ermeline

Bonjour, Sauf a être pacsé ou marié, le concubinage (que je déteste ce mot) n'est pas un "état", la personne est donc considérée comme célibataire aux yeux de la loi. Il est possible de faire reconnaître cette vie maritale auprès des mairies mais la personne sera tout de même toujours considérée comme célibataire. A lui ou elle de faire les démarches nécessaires ensuite pour prouver la vie maritale depuis + d'un an par divers moyens expliqués sur le site de l'Agence Paie et Famille pour obtenir les facilités de circulation. Les RH ont donc bien fait leur travail.

Bonjour, Le personne du recrutement n'est pas médecin et nous non plus (enfin à part un 😏). Donc il est normal qu'elle ne puisse pas répondre pour le diabète. En espérant que vous irez jusqu'à la visite médicale où le médecin du travail vous confirmera soit dans la possibilité d'exercer soit l'impossibilité de tenir ce poste, en attendant, bon courage pour la suite.

A la SNCF, nous appliquons la réglementation adaptée pour notre mode de fonctionnement (7/7, 24h/24h et du 1er janvier au 31 décembre) du code du travail. Les congés sont traités dans le GRH143 où tout est expliqué. Cette réglementation est disponible pour tout cheminot, statutaire et contractuel, c'est la même, sur Digidoc'. La recherche peut se faire par n° de règlement ou par mot clé, donc facile. Je rappelle aussi que même s'il devient plus difficile de contacter les administratifs, (enfin certains, je suis sur le terrain directement en atelier), un mail ou un appel au pôle RH sera toujours mieux que les réseaux sociaux. Et on a droit à 28 jours de congés !

Bonjour, Aucune usine à gaz là-dedans ! les FIA (fiches individuelles agents), sont disponibles sur C-perso, on peut y accéder sur la page d'accueil d'intranet, mon RH ou on peut avoir ses compteurs via Interface Salarié, aussi par le même canal. Si vous êtes rentrée en septembre, il y a des chances que vous soyez alternante. Donc vous avez certainement eu une journée d'accueil où au moins une personne du pôle RH vous a expliqué tout ça. Il n'est pas compliqué de joindre ce pôle pour avoir des réponses aux questions que l'on se pose. Bonne recherche

Ce que je peux vous dire, c'est que l'on galère en pôle RH avec ça..............

Bonjour, Quelle adresse tu avais donné lors de ton détachement, Marseille ou Paris ? si c'est Marseille, c'est mort, si c'est Paris, le détachement est dû. Bonne journée

L'inaptitude au poste de travail veut dire que vous ne pouvez plus exercer à ce poste là précisément. L'employeur doit vous proposer un poste qui vous permettra de travailler. De votre côté, il faut venir au travail, en ayant auparavant eu un entretien soit avec les RH justement soit la hiérarchie proche pour connaître les horaires qui seront désormais les vôtres ainsi que les tâches que l'on va vous confier. Vous pouvez aussi de votre côté, faire une recherche de poste. Mais il faut être présent. Si vous ne venez pas travailler, effectivement, il faut justifier l'absence. L'inaptitude n'est pas un justificatif. Pour combler cette absence et en concertation avec vous, il y aura peut-être des congés de mis puis d'autres absences (compteurs). La meilleure chose à faire serait un entretien avec les RH pour clarifier tout cela, le dialogue étant la meilleure solution. Avoir fait intervenir un avocat n'était peut-être pas le mieux. Il faut arrêter de croire que tout le monde (direction, RH et autres) est contre les agents. Avoir un entretien pourrait permettre d'expliquer calmement toute la procédure à mettre en place. Il est possible de se faire aider par un représentant du personnel. Un avocat sera toujours consultable si cela s'envenime par la suite.

Bonjour, Les congés soin famille (et non plus uniquement enfant) est de 5 jours et on ajoute 1 jour à partir du deuxième enfant. Pour avoir ces congés, il faut un certificat médical précisant que la présence du parent demandeur (pour ton cas) est nécessaire. Cela devrait t'aider à l'obtenir. Il a souvent été soumis au bon vouloir de la hiérarchie qui voulait que les agents prennent leurs congés "normaux" avant de donner les soins famille. Or c'est totalement illégal. Dans l'introduction du chapitre sur ces congés, un petit mot dit "indépendamment" des congés, donc ceux-ci ne sont pas soumis à une clause d'utilisation d'autres absences pour les obtenir. Les références réglementaires t'ont été données par l'excellent Roukmoute, je ne vais pas les remettre ici.

Bonjour, C'est exactement ça Assouan ! l'agent qui se retrouve en maladie lors de ses congés, voit ceux-ci interrompus. Il reprendra le travail lors soit de la fin de son arrêt si celui-ci est prévu après la fin initiale de ses congés, soit à la fin des congés préalablement accordés si ceux-ci ne sont pas tous couverts par l'arrêt. Les congés ainsi remplacés seront redonnés à l'agent qui pourra donc les reprendre dans la période prévue par la réglementation. Attention, nous parlons bien ici de congés et non de RP ou de RU (RM) ou toute autre absence comme des VT. Ceux-ci seront considérés comme pris car programmés. Bonne journée

Bonjour, Il n'y a plus de notion d'ancienneté pour la prime de réserve vu que depuis le 1er janvier 24, elle est fixe. Le montant est désormais basé sur la classe de l'agent et d'un montant représentant 80 % de la prime de travail. Cette prime est de plus payée sur le mois considéré et non plus à M+1. Les montants sont à demander soit à votre CPS soit au pôle RH. Bonne journée

Bonjour, L'inaptitude médicale n'entraine pas l'arrêt médical de l'agent mais plutôt une procédure de reclassement. Il faudrait regarder dans le GRH359 (qui traite du médical) ce qui est réellement inscrit mais ça m'étonnerait beaucoup d'y trouver cette particularité. Il faut maintenant contacter le pôle RH pour voir avec eux les démarches à faire en vue de ce reclassement à faire.

Bonjour, Vous êtes au régime C donc c'est 118 RP + 14 RU. Votre roulement prévoit vos RP comme l'a dit Gom, les RU sont soit intégrés en totalité ou en partie à ce roulement (ou pas du tout quelque fois). L'entreprise doit veiller à ce que TOUS les RP et RU soient pris au 31/12 de l'année en cours et il est possible de vous les imposer si vous ne les posez pas. Autrement tout sera perdu au 31/12. Rien n'est reportable ni payable (je parle bien des RP + RU uniquement). Le règlement qui parle de tout ça est l'accord sur l'organisation du temps de travail que vous trouvez sur Digidoc sous la référence GRH 2000 ou directement sur la page d'accueil d'intranet dans la partie des accords d'entreprise. Ce qui concerne les sédentaire est au titre II. Mais il n'est pas inutile de lire les dispositions communes du début. Bonne lecture.

Tu peux développer ? Tu as besoin de quoi ? délai de préavis ? solde de tout compte ? après la démission ? Sinon, il y a des agents qui peuvent te répondre s'ils sont facilement accessibles, ton pôle RH. Mais donne des précisions et on verra si on peut te répondre.

Bonjour, Le pôle RH est là aussi pour donner les documents nécessaires à la prise en charge de lunettes de sécurité. Il s'agit juste de les contacter. Bonne journée

Bonjour, La PFA n'est attribuée qu'aux agents au Statut. Pour les contractuels, elle est incluse dans le salaire "mensuel" donc non soumise aux absences éventuelles comme pour nous.