capelanbrest

sauf que les "foins" font vivre la presse les médias et les conversations de comptoir....comme la météo ! les gens adorent ça et ça fait causer...donc on y échappera jamais.😉 Après on peut se demander ce que ça vient faire ici..... 🤔🤔

Comme tu dis !! il faudrait avoir une vision globale mais précise à 10 ans au moins avec un rétroplanning précis...pour SNCF groupe. Hélas la tutelle est défaillante sur ce plan et les dirigeants s'inscrivnet dans la même logique...c'est bien là que le bât blesse ..🤔 Une entreprise et une tutelle (actionnaire) qui n' a pas de véritable vision et scenari qui vont avec, prend le risque de ce nécroser de l'intérieur et à vivre au jour le jour. 😉

qui pour autant ne désespère pas de rejoindre Londres en 2029 https://www.ferrovie.it/portale/articoli/16335 à suivre pour Trenitalia dans le fil qui va bien ...puisqu'ici c'est SNCF/RENFE

et pour éclairer l'affirmation de ADC01 : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F358 et c'est la déclaration qui est annuelle pour autant elle concerne les revenus annuels 😉😉🤣🤣 je vois pascal45 bougonner...qu'il se rassure en langage parlé, je dis bien parlé, les gens parlent souvent de "déclarer leur impôts"....exemple typique de néologisme populaire s'il en est de la langue française ! 😉😉

Vous n'avez pas faux...mais les forums ne sont qu'une source parmi tant d'autres.... ils ne sont pas l'alpha et l'oméga du recrutement et n'ont pas la science infuse. Donc il faut prendre les infos avec beaucoup de circonspection. c 'est un peu comme lorsque vous avez un bobo : premier réflexe de nos jour consulter internet et les forums .... au final après avoir lu moulte réponses/fils, échanges sur la toile : vous vous apercevez : que vous avez toutes les maladies possibles et imaginables, que votre problématique n'a pas trouvée réponses qu'en plus vous ressortez plus angoissé qu'avant lecture.🤔 Rien ne vaut sa propre expérience quel qu'elle soit. Tout le reste n'est qu'éléments à prendre.... ou à laisser.😉 c'est à chacun de voir !

Tu es libre de ne pas accepter et comprendre ce diagnostique.... on assimile SNCF à une "administration" non pas au vu de son statut, mais au vu de sa similitude en terme d'organigramme managerial, de déroulement de carrière, de références en terme d'avancement et de fonctionnement....jusqu'au vocabulaire administratif curieusement fait de copier/coller. Tout est figé codifié voir indécrottable dans le mode de pensée pour diverses raisons similaires déjà évoquées. Après vu de l'intérieur je comprends que tu ne valides pas et encore moins en temps que cadre (ça ne serait éthiquement pas correct). En temps qu'entreprise moderne et désormais SA, la SNCF devrait déjà par commencer, à revoir toute cette sémantique commune...avec l'administration, survivance d'un passé qui n'existe plus mais qui a sa création a été facile à transposer . Voila le sens de mon propos. En pour en revenir aux recrutements, moins de langage convenu qui ne dit pas les choses clairement, en interne ou en externe...(lors de la prise de contact) par exemple. Bref c'est toute une révolution culturelle qu'il faudra mener, si vous voulez attirer les bons profils sans devoir en recaler la moitié, en partie parceque les profils retenus qui semblent à peu prés bons sont au final écartés/ou quittent, les choses n'étant pas claires dés le départ. Il faut vivre avec son temps et s'adapter aux nouvelles générations qui ne veulent pas/plus entendre un discours dignes des années 80 perpétué depuis 40 ans. Plus facile à dire qu'à faire, je te l'accorde mais les RH c'est un métier qui doit "chaque jour" s'adapter au risque d'être toujours en décalage avec la typologie des postulants 😉 De ce point de vue là nos boites publiques ont du boulot....🤔

Enfin on enfonce les portes ouvertes...!! Quand on est pas certains : on ne cueille pas on ne consomme pas....c'est du bon sens....!!

Perso j'adore le smiley de Assouane ....elle préfère en rire.... : normal pour un cadre qui ne cautionnera jamais de tels propos...et pourtant...😉😉 ceci dit quelle entreprise de nos jours ne tripatouille pas ses propres chiffres selon la teneur du message à faire passer ? la Sncf a les mêmes réflexes que l'administration : ne pas toucher à l'établishment bien pensant, persuadé qu'il est urgent que rien ne change. les même méthodes de management social (avancement, discipline etc....) le tout face à des besoins, des changements sociétaux qui évoluent à vitesse grand V en terme d'attentes ...des différents publics, des salariés/agents... La jeunesse active actuelle ou en devenir, à d'autres attentes que celles de leurs ainés en terme de rapport au travail. Pas sur que les perspectives actuelles offertes par nos gros établissements publics fassent rêver les trentenaires en devenir. Nos grosses boites publiques, nos administrations devraient y consacrer d'avantages de réflexions au risque de se scléroser rapidement et de se trouver complétement déconnectées...et de louper le virage du 21ème siècle. Pour ça il faudrait "dégraisser le mammouth" qui fait blocage intellectuel en priant pour que rien ne change, rien n'évolue et surtout que l'on ne touche pas aux rentes de situation solidement établies. bref le changement dans toutes nos boites publiques, c 'est pas encore pour maintenant...à force de toujours ménager la chèvre et le choux. (un sport national de nos décideurs destiné avant tout à maintenir leur gamelle dorée).😉😉 à la Sncf ou ailleurs...administrations comprises tant elles sont conservatrices sur le sujet)

La SNCF n'est pas un service public en tant que tel...elle se contente juste d'assuerr des mission de service public, sous la férule de l'etat ou des régions. Les services régaliens de ta mairie sont eux des services publics.... Ensuite on peut imaginer que rapidement tôt ou tard, les réponses de sélections et de candidatures seront traités par l'IA. Certes les réponses seront mieux calibrées, d'avantage personnalisées, mais au bout du bout ça ne changera pas grand choses aux problématiques de recrutements inerrant aux disponibilités des écoles de formation. Si Sncf voulait vraiment embaucher à tour de bras, elle se montrerait d'avantage sélective à l'entrée et investirait dans des budgets de formations et de formateurs....avec une logistique calibrée à la mesure de ses besoins. En a t'elle les moyens et la véritable volonté dans le cadre de son développement et de ses investissements à moyens longs termes ? Comme le faisait remarquer Asouanne, qu'une petite dizaine de candidats échaudés(voir insatisfaits) viennent raconter leur périple ici n'est peut être pas représentatif de la totalité des parcours des autres candidats. Seuls les partenaires sociaux et les DRH doivent en avoir une véritable idée exhaustive. Mais ça n'est certainement pas ici qu'ils viendront communiquer sur le sujet autrement que par des phrases bateau ou une communication bien policée. Presque 9000 personnes embauchées en 2023 tous métiers confondus, ça n'est tout de même pas rien....et il conviendrait de relativiser les déceptions personnelles qui existent toujours à un moment ou un autre d'une carrière, lorsque l'on tente de postuler quelque part ... 😉😉

On appelle cela (enfin autrefois on appelait cela comme ça ) se constituer un vivier de candidatures et donc de candidats potentiels. méthode vieille comme le monde! Vous êtes sans doute bien jeune et vous n'avez pas vu grand chose dans le monde du travail (qui est loin d'être celui des bisounours...je serais presque tenté de dire "mais que vous apprend ton durant vos études" ? déja lorsque j'étais jeune vers 1976 on était briefé sur le sujet qui ne date pas d'hier... le bons sens populaire dit/disait ne pas vendre la peau de l'ours avant de l'avoir tué... ne pas mettre tous ces œufs dans le même panier ... on nous rabâchait : menez à terme tous les process d'embauche : une vous progresserez deux vous apprendrez trois vous serez ensuite en position de force pour vous permettre de choisir(donc de renoncer) le moment venu en cas de succès ici et là. Aprés que ayez validé un process de sélection, ne veut pas dire que vous allez être embauché ! Vous n'avez signé aucun contrat de travail. ! parmi tous les gens qui ont été sélectionné sans doute certains étaient sur le haut de la pile parceque "meilleurs" aux yeux de l'employeur selon des critères définis par lui seul et qu'il n' a pas à justifier. Je ne dis pas que c'est ou mal je dis juste que c'est ainsi que ça se passe et que ni vous ni moi n'y changeront quoi que ce soit.... la seule façon d'être embauché après une sélection c'est de passer un concours dans l'adminsitration d'Etat. S'il ya 10 places par exemple et que vous êtes dans les 10 premiers (au centième de point prés) bah vous pouvez considérer que êtes embauché (à la simple lecture du résultat du concours considéré). pour tout le reste tant que rien n'est signé il faut poursuivre vos recherches ....il sera assez tôt de démissionner le moment venu pour rejoindre la formation aux postes convoités (en espérant valider la période de formation). Bon courage pour vos recherches...d'autres ont réussis après plusieurs tentatives...alors pourquoi pas vous ? NB : si l'on n'est pas content des méthodes de recrutement de telle ou telle entreprise, bah faut passer son chemin car c'est sans nul doute un signe qu'au final bosser pour une boite qui procède ainsi, n'est pas fait pour vous. Nul n'est obliger de l'accepter que ce soit le candidat ou l'employeur 😉

Oui boomer effectivement ! et je revendique ! Pour autant rien ne fût simple tout au long de nos carrières... pour ce qui est du forum toutes les questions concernant le sujet que vous avez abordé ont déjà été abordées et les réponses apportées...1000 et une fois : est ce difficile de les consulter ? Si vous l'aviez fait vous auriez gagné un temps fous dans la quête des réponses à vos interrogations ... Ne dit on pas que le temps c'est précieux ? Je n'ai rien contre les jeunes soyez en certains car ils sont l'avenir....mais je déteste cette flemme intellectuelle qui consiste à faire répéter ce qui a été dit mille et une fois. Le recrutement ne relève pas d une science infuse et purement mathématique, sinon ya bien longtemps que ça sse saurait. Il dépend de mille facteurs tant économiques, que sociétaux et chaque époque depuis la nuit des temps, a apportés des variables impensables par rapport à ce qu'elles étaient avant l'époque considérée. Je ne s'ai jamais été au cœur de ce que vous appelez le "système" j'ai juste fait preuve d'adaptabilité et surtout j'ai toujours travaillé à soigner mon employabilité. Le reste est fait de chances, d'opportunités et d'opiniatreté, sans jamais confondre "rêves" et real life comme on dit maintenant! La jeune génération à un avantage sur la notre c 'est qu'aujourdhui l'info est partout et accessible à tout à chacun à condition de se donner la peine de faire ses recherches méthodiquement et rationnellement. Alors que vous ayez participé à des campagne de recrutement dans des grosses boites ou pas (internationales ou pas) vous avez de nos jours tous les éléments possibles et trouvables . il ya des codes des règles mais aussi des travers. Mais toujours aucunes certitudes, au moment de postuler et de signer un premier contrat puisque tout cela dépend de l'offre et de la demande du marché de l'emploi. (comme cela la toujours été depuis la nuit des temps d'une façon ou d'une autre. Vous êtes sélectionné : bravo c 'est un premier pas mais ça reste une première sélection parmi tant d'autres qui n'engage aucune des 2 parties.... il pourra toujours y avoir meilleurs profils que vous sur la liste d'attente et ça c'est la boite qui tranchera le moment venue en fonction de critères qu'elles estimera être les bons, pour que vous puissiez passer à l'étape suivante et ainsi de suite jusqu'au bout du processus si celui ci va à son terme. Mais comme autrefois seuls ceux qui iront vite et bien (donc qui seront efficient) parviendront à décrocher la timbale. Sur cet aspect rien n'a changé ! Enfin, là encore rien n'a changé quelque soit l'époque : en dernier ressort l'entreprise dispose et candidat accepte ou refuse. Donc encore une fois patience et relisez tout ce qui a été dit sur le sujet....vous verrez que toutes les réponses ont déjà été apportées 😉😉 armez vous de patience soyez opportuniste ou créez les opportunités (à vous de voir) et surtout accrochez vous....avec pugnacité et tôt ou tard vous réussirez mais pas nécessairement à SNCF.... NB : si l'on n'est pas content des méthodes de recrutement de telle ou telle entreprise, bah faut passer son chemin car c'est sans nul doute un signe qu'au final bosser pour une boite qui procède ainsi, n'est pas fait pour vous. Nul n'est obliger de l'accepter que ce soit le candidat ou l'employeur 😉 Bon courage et pour faire une réponse de boomer : les boomers n'ont rien contre les jeunes....car qui va payer leurs retraites ? 🤔🤔🤔🤣🤣🤣

surtout que toi et moi l'embauche on a donné.....terminé ce temps là ! à chaque génération sa problématique; alors les jeunes aujourd'hui ils feront comme nous autrefois : ils se sortiront les doigts du c... et prendront ce qui viendra au moment opportun parce qu'il faudra bien faire bouillir la marmitte à un moment ou un autre... Ce sera à la Sncf ou ailleurs, tout simplement....et ça ne doit en aucun cas devenir un "psycho drame". Poser 36000 fois les mêmes questions ne fera pas avancer le schmilblick pour eux et pour la Sncf (ou toute autres entreprises). 😉 D'où l'utilité de ne pas mettre ses recherches d'emplois dans le même panier lorsque l'on cherche un emploi.😉

surtout TF1 et consorts.... mais bon ya un public pour tous ces jeux et leur mise en scène frise surtout le ridicule.... sans parler des présentateurs qui font tout un cinéma.... On verra cela lorsque je serais en maison de retraite...il parait que c 'est un bon point de repaire pour égrener l'heure des repas et la journée.... Chaque chose en son temps 😉😉

On se croirait revenu à l'époque pré européenne....visas passeport svp.....notamment lorsqu'il s'agissait de se rendre en Europe de l'Est ! perso rien que pour cela je ne voyage pas/plus dans les pays à restrictions administratives de déplacements. Le dernier voyage dans ce cadre fût au USA ....mais c 'était pour le boulot. Les postes frontières, on en a trop connu dans ma génération....et perso j'ai toujours "milité" pour une circulation des individus, libre d'un pays à l'autre. Rien que pour cela je n'irais plus chez angliches (par exemple) pas plus qu'aux USA (surtout en ce moment) et ailleurs.... Moi qui rêvais de me faire une traversée de l'Oural au Kamtschatka sur les pas de Tolstoï à travers l'immensité russe...c'est foutu 🤔🤔

Vous êtes bien curieux...monsieur... cela va vous apporter quoi sur le plan pratique et intellectuel ?