capelanbrest

Un petit up...! ce logiciel existe t'il toujours , a t'il été mis à jour ? existe t'il la même application pour Androïd ? merci

Effectivement, avec un peu d'explications on comprend mieux....donc rien de catastrophique...puisque tu n'est donc pas démissionnaire... Effectivement va falloir prendre son mal en patience... bon courage okok

ok vu sous c'est angle c 'est toi qui voit...perso je n'aurai pas eu de scrupules et si les RH sont au courant y pas de soucis à se faire alors. il ne te reste plus qu'attendre leur bon vouloir....et à terminer tranquillement ton préavis... En espérant que tu sois fixée d'ici la fin de celui ci, car sinon t'auras rien au chômage avant 4 mois de carence.....car tu es démissionnaire, si j'ai bien compris....renseigne toi là dessus ! Bonne chance à toi

Mouai...service public... en tous cas elle faisait ce qu'on lui demandait de faire, avec des règles et des moyens qui lui étaient donnés et surtout en situation de total monopole.....mais depuis sa création ce sont bien les mêmes actionnaires à un "chouilla" prés, c'est à dire l'Etat et par extension les politiques.... comme tu dis les politiques....et le système !

Certes ça tire vers le bas les salaires ce genre individus... Mais si lui est content prend son pied et se satisfait de son salaire, difficile d'aller contre....surtout si le mec y trouve son compte par rapport à son ancien boulot ou à un "chomedu"... De nos jours qui peut dire ce qu'il fera demain pour bouffer ? nonmais

tu as raison erreur de sémantique de ma part.....mais il y a des premier de la classe qui sont brillant naturellement et qui forts de leur cursus deviennent vite des je sais tout, avant même d'avoir commencé....., bien trop admiratifs de leurs égo! l’humilité connaissent pas ! et ça peut tout aussi être dérangeant pour le recruteur.....car être mis en position délicate, n'incite pas à une future collaboration. et ne perdons jamais de vue qu'il ne faut pas inverser les rôles non plus....c'est bien le recruteur qui aura le dernier mot en fonction de son ressenti final. Alors parfois il faut savoir la fermer....et ne pas déballer la grosse artillerie, ça ausi ça peut être une qualité selon les cas ou les postes visés....nonmais

oui c'est souvent le discours de façade.....mais avec une bonne introspection personnelle, quand on se fait sortir en général, ça n'est pas pour rien.... : - résultats insuffisants - réactivité trop lente - comportement inadéquat dans la vie du groupe - personnalité qui se découvre comme étant néfaste pour l'entreprise etc... etc... etc .... Aucune boite, n' intérêt à jarreter des stagiaires qui sont en formation.....mais qui restent des stagiaires. Souvent les gars en formation de démarrage oublient cela..... Pour prendre l'exemple de l'EF tant qu'ils ne sont pas commissionnés ils seront sur le siège éjectable idem dans les fonctions publiques...tant que le décret de titularisation n'est pas signé, rien n'est définitivement acquis. Alors pour les boites de droits privés, on en parle même pas....même si on a signé un cdi....sortir quelqu'un quia moins d'un an d'entreprise ça n'est ni compliqué (faut juste bien monter le dossier) ni couteux......et à moyen terme c'est encore bien moins couteux que de garder quelqu'un qui s’avérera ne pas être dans "le moule" ou pas assez "productif"...voir carrément contre "productif"... et plus la boite est petite, plus ça se remarque vite :blush:

C'est bien résumé. Quand j'ai parlé de "1er de la classe" c'est juste une expression, qui pourrait être remplacée par celui qui sait tout , est certain de tout, n'a jamais commis la moindre erreur; bref celui qui se vend comme indispensable dans l'entreprise, qui bien évidemment dans sa tête n'attend que lui.....(pense t'il).... Tout a fait le genre de personnage auquel, une fois l'entretien terminé, tu envois une réponse négative motivée par le fait que, "son profil ne correspond pas à celui recherché" et à qui tu souhaites bonne chance dans ses recherches à venir ou en cours...... Outres les qualités élémentaires humaines requises pour tels ou tels postes, dans n'importe qu'elle entreprise....il me semble évidant que chaque boite à ses propres critères de recrutement en fonction de sa stratégie.....du type de poste, et des évolutions du poste parfois envisagées, à moyen ou long terme. Une entreprise est aussi un meltingpot incroyable de salariés auxquels un candidat devra s'intégrer.... Cette remarque vaut pour l'entreprise, le département la section le service, l'équipe.... Par exemple un peu caricatural : embaucher un "loup" pour le faire entrer dans la "bergerie", c 'est un coup à foutre toute une équipe en l'air, en moins de temps qu'il ne faut pour le dire....sauf si cela fait partie de la stratégie du service, de l'entreprise....pour faire de l'air et du vide....mais ça c'est un autre problème, et dans les postes d’exécution, ça se voit assez peu...c'est plutôt réservé aux cadres.... Idem quand une entreprise doit rajeunir ses équipes, il faut absolument faire attention aux profils que l'on recrute.... un "premier de la classe" risque de se mettre à dos les anciens avec toutes les conséquences qui risquent d'en découler... Bref pour conclure un bon recrutement ne se fait pas/plus que sur titre....il doit se préparer d'un coté comme de l'autre... devoir se séparer d'un collaborateur en cours d'intégration ou de formation, c'est toujours un constat d'échec...et une perte de temps pour tout le monde candidat compris ! là encore expliquer pourquoi on ne poursuit pas une collaboration est essentiel...sur le moment c'est parfois dur, mais avec le recul c'est salvateur tant pour le stagiaire, nouvel embauché, que pour celui qui l'a recruté. Un bon débriefing permettra aux deux parties de comprendre chacun de leur coté, quelles ont été leurs erreurs respectives sur le coup, et devrait éviter "Normalement" aux deux parties de ne pas reitérer les mêmes erreurs d'appréciation ou de comportement...pour leurs futures recrutements, soit en qualité de recruteur... soit en qualité de candidat.

Non pas du tout j'ai été recruteur il y a quelques années dans le cadre de mon job en grande distribution... ça pourrait être une partie de la définition la transparence pour moi émane du candidat qui ne cherche pas à dissimuler ou à s'inventer des qualités qu'il n'a pas, pour coller au profil....qui ne tente pas plus ou moins habilement à mener en bateau son interlocuteur, et qui si on l'interroge sur ses faiblesses, voir ses échecs, est capable de les expliquer et d'en exposer les conséquences qu'il aura su en tirer.... Tout le monde peut à moment ou un autre se planter professionnellement à cause de son comportement....si on est capable de résumer rapidement sans noircir le tableau,et si lon est capable de dire ce que l'on a mis en place pour ne pas réitérer....on démontre au recruteur sa capacité à réagir à anlyser et à ne pas reproduire ce qui vous mis en échec....avec un peu d'humilité ça passe sans problème si l'on est sincére. Inutile bien sur d'en rajouter si on ne t'interroge pas la dessus.....mais souvent y aune question qui revient : quels sont vos qualités et vos défauts... Peu importe pour le recruteur même s'il y a certaines réponses qu'il souhaite entendre... L’essentiel est de vérifier la capacité du candidat à s'interroger sur lui même et de vérifier s'il est conscient des forces et des faiblesses qui l'animent, et s'il possède les leviers qui permettront de faire évoluer celles ci. Des sites comme keljob.com sont pleins de bons conseils...à toi de les parcourir sans te prendre le choux pour autant. l'essentiel, à mon sens, est de rester soit même, tout en faisant comprendre que l'on a la capacité de se remettre en cause....pour un recruteur, c'est très important en fonction des postes et des profils qu'il faudra ensuite mixer pour composer une équipe, un service. Par exemple : ne retenir que des "killers" ou des "premiers de la classes" (sauf postes de commerciaux solo), ça n'apporterait que des emmerdes et surtout une ambiance explosive dans l'équipe ou le service...le recruteur doit aussi faire avec ces critères nonmais

Voila bien le genre de propos pragmatiques que j'aime lire...car y a pas à ch*** dans la vraie vie de nos jours, c 'est ainsi ! Et puis quand on pose des questions la forme est ultra importante....! Enfin il faut cesse de croire que l'on peut prendre des recruteurs pour des lapins de 6 semaines.....au cours d'un entretien correctement mené, un candidat non transparent se sent à 10 lieues à la ronde....! et comme le dit "Roukmout " (j'ignore son prénom), dans ces cas là on évite....Une régle d'or en matière de recrutement qui m'a toujours été dite et redite : t'as un doute ? ne prends pas ! Lorsque que j'ai fait entorse à cette règle, parce que j'étais coincé ou parce que je me disais on verra bien sur le tas, dans 98% des cas, j'ai ensuite regretté mon choix et j'ai du hélas me séparer du collaborateur...ou l'orienter vers d'autres activités.... Donc il faut bien préparer son entretien, aller dans le sens de la boite "recrutrice" autant que faire ce peut, être plutôt transparent, mais surtout ne jamais dire que l'on vient là pour aller ailleurs....ça, ça se met en place une fois que l'on est titulaire dans un poste en fonction des opportunités et de ses propres aptitudes à évoluer, voir passer des concours, voir à intégrer les "bourses d'emplois" au sein de l'entreprise... Allez bons courage à nos jeunes...les conseils des vieux c**** ça peut les aider...enfin souhaitons le. :Smiley_19:

ben oui Carrefour fera appel...ça lui permettra de provisionner tranquillement au cas où la cour d'appel confirme le jugement de première instance.... Bien placé cet argent provisionné, rapportera bien plus(compte tenu des délais d'appel) que s’il avait été directement versé aux salariés le lendemain du jugement... Décidément rien ne change dans ce monde de la grande distribution......et surtout rien ne se perd ! revoltages

ah et bien voila, c'est déja plus constructif...! allez bon courage à toi et MERDE ! si t'es pris je suis certains que tu trouveras les solutions pour avoir un hébergement abordable.... peut être pas un palace 3***, mais peut être une chambre de bonne pour démarrer ou un foyer de jeunes travailleurs(autre priste à explorer)...souvent on y pense plus pourtant dans mon jeune temps nombreux sont ceux qui y étaient hébergés. c'est pas forcément très intime, mais en générale c'est relativment peu couteux et pour démarrer, ça aide... en attendant ta nomination définitive...

ben sans doute faut il procéder différemment; pour ta logistique...... peut être voir si pôle emplois dans le cas ou tu es demandeur d'emploi peut te payer le billet.... hélas chercher un boulot se rendre à un entretien ont un coût...mais si tu es réellement motivé....c'est un investissement qui vaut le coup....c'est sans doute de ce coté qu'il faut chercher.....à te faire aider....voir bosser quelques mois en saison pour t'offrir ton logement ensuite..... L'époque du tapis rouge aux nouvelles est révolues partout, en tous cas pour quelqu'un sans expérience et demandeur..... et puis autant postuler dans ta région, ça te fera moins de frais...

:Smiley_43:

si je puis me permettre.

le vous permet d'introduire sans détour le courrier de motivation et confirme au recruteur que l'on est bien sur la même longueur d'onde. Introduire par vous recherchez actuellement ou dans votre campagne de recrutement actuelle parue dans telle ou telle revue , média, vous recherchez tel ou tel profil pour tel ou tel poste.....n'a rien de choquant, cela prouve de suite au recruteur que vous savez parfaitement ce à quoi vous faites référence. ensuite le je : Exposer succinctement mais efficacement en quoi mes compétences, mon profil et mon expérience, peuvent ils être utiles à l'entreprise. c'est l'exercice le plus difficile car il se doit d'être concis(pas question de faire un résumé de carrière le CV est là pour cela), quelques lignes suffisent. c 'est cela ça qui va intéresser le recruteur. Le fait de savoir que vous avez une marmitte à faire bouillir ou des gosses à élever ... - une il s'en doute - deux ça viendra à un moment ou un autre au cours de l'entretien, ça n'est pas sa préoccupation lorsqu'il s'agit d'isoler les candidatures qui donneront lieu à une convocation pour un entretien. Ne pas perdre de vue qu'un recruteur ou un cadre en charge de recrutement, peut avoir des dizaines de lettres de motiv à déchiffrer et que souvent celles ci seront lues en diagonales. quelques mots clefs, souvent dans l'annonce, 3 ou 4 phrases concises et non redondantes retiendront l'attention. Par contre des tournures tarabiscotées, des erreurs de syntaxes, des fautes d'orthographe seront rédhibitoires. Nous et la conclusion : servent à confirmer sa motivation par un élément supplémentaire (mais non cité dans le paragraphe précédent) et à donner envie au recruteur de vous recevoir, si vous avez su aiguiser sa curiosité et son intérêt pour en savoir plus... on doit donc dans cette phase, solliciter un entretien et non un ÉVENTUEL entretien.... Les formules de politesse les plus sobres sont les bienvenue. Il est bien entendu que selon le niveau de poste auquel on postule, un recruteur n'attendra pas la même lettre de motivation..... mais la structure reste la même. je dois avoir en soute un petit papier récent à ce sujet....je vais essayer de remettre la main dessus si ça peut intéresser quelques-uns. Bien évidemment d'autres peuvent avoir des points de vue différent. Notons enfin que dans les collectivités territoriales, les appels à candidatures font souvent l'objet d'une étude du dossier ,certes, mais demandent également de joindre une lettre de motivation. à compétences égales, c 'est souvent par là que commencera la sélection... car elle donnera souvent le ton et la trame de l'entretien qui suivra..... Les drh sont désormais assez affutées à ce sujet et suffisamment regardantes pour vérifier si le discours et la réalité sont en phase.... ça n'est une vue de l'esprit....puisque je l'ai vécu l'an passé. Comme quoi l'expérience ça aide énormément et ça fait souvent la différence, à condition de rester humble et respectueux de la culture de l'entreprise. allez bon courage :Smiley_20:

c'est juste mon avis et il n'engage que moi, bien évidemment. Mais sans doute ai je une mauvaise compréhension de ce qu'est l'actualité ferroviaire..... Sur un autre forum, dans une rubrique correspondant à l'info de dernière minute, genre circulation spéciale ou exceptionnelle....on a bien vu quelqu'un nous mentionner l'arrivée, par tel ou tel TGV en gare de Lorient, de Geneviève de Fontenay.... avec ça le milieu ferroviaire ou ferrovipathe est vachement avancé...... par contre en rubrique le Zinc de la Rotonde....pourquoi pas ! Bon j'ai déjà oublié Bellemarre et "Geneu" fidèles clients du rail.... :cool:

c'est pas "plus ou moins"...c'est tout simplement normal ! je me trompe ?

Hélas des trains ça ne votepas...alors que des usagers des routes, des transporteurs des chauffeurs routiers ça vote ! helpsoso

Aucune référence au poste à pouvoir, où dans le cas d'une candidature spontanée... des secteurs d'activités visés ! une règle infaillible à respsecter : Vous(......) Je (....) Nous( ....) et la conclusion. des erreurs de syntaxe et de mise en page(espaces renvois à la ligne etc ...). je n'en ai rien contre toi, mais dans une autre vie professionnelle, j'aurai reçu ça..... c'était : - panier direct ..... - ou réponse négative stéréotypée, t'indiquant que tu n'avais pas le profil et que malheureusement nous ne pouvions donner une suite favorable à ta candidature, malgré ton expérience professionnelle intéressante . bien évidemment nous t'aurions, selon al formule consacrée, souhaité bonne chance dans tes recherches.... Ce que je te dis est dur, mais c'est hélas la vraie vie. Pourtant, je reste persuadé qu'en y réfléchissant et en y travaillant, tu peux faire mieux en terme : - d'expérience - de qualités personnelles et professionnelles - de motivation qui soient surtout en relations au(x) secteur(s) d'activité voir au(x) poste(s) que tu convoites. allez bon courage. je précise que cet avis n'engage que moi (j'ai été chargé de recrutement de longues années dans une vie professionnelle antérieure, mais dans un autre domaine d'activité). D'autres contributeurs du sérail, auront sans doute un autre avis... :Smiley_20:

bon au moins tout pété de tunes qu'il puisse être....lui au moins il prend le train....c'est déjà ça ! ceci dit on attendrait d'un homme comme lui qu'il sache faire la part des choses....à moinsque la presse n'ait brodé ce qui ne m'étonnerait pas ..... mais reprise ici..... on se demande bien une fois encore en quoi cela concerne t'il l'actualité ferroviaire stricto senso..... Pour moi, et ça n'engage que moi, ça relève tout au plus des brèves de la PQR qui alimenteront les conversations de comptoir du café du commerce ! Même Gala (ou n'importe quel people ) ne prendra pas la peine d'évoquer "l'affaire" ! Par contre le titre : " Pierre Bellemare a frôlé la mort en courant après un train me rappelle des titres digne d' ICI Paris dans ma jeunesse...(années 60). Décidément rien ne change dans ce bas monde...les gros titres sont toujours aussi racoleurs ! Allez au suivant .....

Important====>Capital (ajd et non mot !!)

ben voyons ça c 'est la théorie apprise à l'école et tout à fait juste intellectuellement parlant.... mais dans les faits et al vraie vie entre le discours l'esprit de la loi et la réalité c 'est souvent un gouffre monumental....! En fait qui peut croire à de telles affirmations émanant de cette organisme? Des candides ? ou de simples d'esprit ? ce qui est un peu la m^me chose je vous le concède..... nonmais

ok je comprends mieux ainsi perso j'ai franchi le pas depuis 5 ans pour mes voyages vers l'Italie...certes mon positionnement au bout du monde va en faveur de l'avion, tant en budget qu'en temps passé....mais la première fois ce fût un crève cœur...! aujourd'hui je crois que je suis un client quasiment (pour ne pas dire définitivement) perdu pour SNCF....sur ce genre de déplacement et tout ce qui va au delà de Paris Montparnasse ou Nantes au sud... Je suis un vieux con et je ne sais jamais 3 mois à l'avance si je vais aller rendre visite à tante Berthe ou à cousin Charles qui habitent à l'autre bout de la France...ça depend de mon humeur, de la leur.....du temps de la saison...etc etc .... Donc les prem's sauf à les prendre sur des sites connus .....j'utilise pas ou peu.... je vais peut être songer à escapades vu qu'en principe je peux voyager à contre courant....mais bon c'est encore un investissement supplémentaire.... allez bon voyage je crois que tout est dit :Smiley_22:

ne soit pas agressif comme cela....! tout ça te gonfle sans doute mais mets toi à la place de l'usager..... Entre ce qui se pratiquait il y a 40 ans et ce qui se pratique aujourd'hui, n'y a t'il pas un juste milieu à trouver commercialement parlant pour que tout le monde y trouve son compte ? C'est aux commerciaux de réflechir à ce sujet.....quand je vois des rames aux heures pleines circuler à moitié pleines ou à moitié vides comme tu voudras, je me dits qu'il y a quelques choses qui cloche non ? à l'heure ou l'informatique fait des prouesses, y a surement quelques choses à jouer de ce coté là pour remplir....c'est un exemple parmi tant d'autres. Après chacun sa façon de voyager ou ses doléances. à titre perso, je prenais 100 fois plus le train il y a 20 ou 30 qu'aujourd'hui.....car c'était bien plus simple(pas forcément moins onéreux je le conçois mais plus simple!).... c'est un avis un point de vue qui n'engage que moi on est juste sur de la confrontation d'idée...après SNCF mène bien la politique qu'elle veut......comme toute entreprise qui se respecte....mais chaque système a ses limites et ça n'est pas à toi que je vais apprendre ça..... Lorsque les limites sont atteintes la descente aux enfers peut être très rapide....et ça personne ne le souhaite ni les usagers ni les agents que je sache ...helpsoso