capelanbrest

Drague====>Bâtiment de servitude :Smiley_39:

Salop===>"marie salope" (celle qui drague les chenaux de nos ports off course)

[mode à l'ancienne] Puisque l'on a pas encore légiféré sur le châtiment corporel en France...moi je dis une bonne trempe à ne pas pouvoir s'assoir pendant 3 jours ferait du bien au deux mômes. la méthode est certes ancienne mais en générale on s'en souvient ! Ensuite pas de sortie, pas de ps3 et autres jeux vidéo, plus d'abonnement au portable pendant les 2 mois qui viennent. Mais bon encore faut il que les parents s'occupent des mômes de 13 ou 14 ans....ce qui est loin d'être assuré. Plus sérieusement....selon le profil des mômes, une bonne journée d'éducation aux risques sur les voies, les installations seraient sans doute plus pédagogique et complémentaire à une autre forme de punition restrictie pour marquer le coup. quant à l'adulte un petit passage devant le juge avec TIG à la clef devrait faire l'affaire.....pour une première fois! un simple rappel à la loi selon le profil de ce jeune adulte ne changera pas grand chose...

ok merci. intéressant, au passage ce site!

salut peut tu nous rappeler que veut dire ITL (pas trouvé sur google). http://fr.wikipedia.org/wiki/Groupe_SNCF#Anciennes_filiales Combien de filiales portent ce nom ? il me semble l'avoir vu en Italie ?

On les pétarde :Smiley_39:

Je ne vais rien leur demander, car je sais comment ils fonctionnent pour avoir bosser avec....et ils n'est pas rare qu'ils encouragent un concurrent/ou pseudo partenaire, à bosser sur un projet, afin que ce dernier le développe...pour ensuite l'attendre au coin du bois et mieux le contraindre.... Si tu veux des exemple j'en ai des dizaines.....sans trahir de secret d'alcôves...ça commence avec les fournisseurs de marques propres, ça continue avec les développeurs de progiciels, et autres acteurs de supply chaine..... On encourage une concurrence/partenariat et d'un seul coup, tel un rapace on fond sur sa proie à la moindre difficulté...laquelle proie si elle n'y pas pris garde, se retrouve pieds et poings liés et n'a d'autre choix que de poursuivre ou vendre...... c 'est ainsi que de nombreux prestataires se retrouvent dans le giron de ces grandes enseignes, devenant des filiales d'opérette sans aucun pouvoir décisionnaire et dont les fondateurs ont généralement vendu leur participation à bon prix.... Regretter SNCF d'aujourd'hui... je ne sais pas, mais regretter un site usine à gaz comme VSC ça surement pas, car je ne fais pas partie de la cible idéale pour lequel il a été conçu c 'est dire la vente de titre de voyage à valeur ajoutée....et bon nombre d'usagers de base sont comme moi. Ceci dit je reconnais que VSC a fait un gros effort avec son calendrier des prix...

Ce que ne dit pas l'article, c 'est la nature du billet du client.... je crois qu'il s'agit de deux billets bien distincts l'un de l'autre pris indépendamment....enfin en toute logique. Ce qui permet de plaider le fait que : Selon la Cour de cassation, la SNCF n'est responsable que des dommages prévisibles lors de la conclusion du contrat de transport, c'est-à-dire lors de l'achat du billet, et non des dommages causés aux projets personnels de chacun, qu'elle ignore. l'achat d'un billet combiné doit modifier substantiellement le contrat de vente d'un billet .....

Également===>Équitablement

Dans le Télégramme de ce jour : Source le Télégramme du 29 avril 2011

Je trouve tes propos quelques peu réducteurs... jai deux fois ton âge et avant de bosser pour une collectivité territoriale, donc fonctionnaire, j'ai été aux affaires comme cadre dans un des secteur réputé comme pas tendre en matière de ressources humaines...! Je peux t'assurer que tous les jeunes ne réagissent pas ainsi...parmis les jeunes il y a des femmes et des hommes très biens, courageux et désireux de bien faire. j'ai eu l'occasion d'en rencontrer à maintes reprises et j'en rencontre encore tous les jours. Au de la c 'est une question d'éducation, de sensibilisation et de société. L’éducation : celle des parents de l'entourage , du milieu scolaire... La société : voir chaque jour dans les médias que certains gagnent mieux leur vie en faisant travailler un capital, en s'addonant des activités malhonnêtes peu réprimées, en se produisant dans des émissions de reality show, en magouillant avec certaines aides sociales etc etc....plutôt qu'en vivant de son propre travail, n'arrange rien dans la perception des efforts nécessaires pour gagner sa vie...la société de consomation à outrance encourage ce genre de comportement, lorsque l'on tente de faire croire aux gens et aux jeunes que tout est accéssibles sans fournir d'effort....la réalité économique n'arrange pas les choses. Mais je reste convaincu que celui ou celle qui ne succombe pas au chant des sirènes, qui en veut, qui sait se remettre chaque jour en question de façon durable dans le temps finira toujours par obtenir un job. Par contre là ou je te rejoints c 'est que de nos jours c'est beaucoup plus difficile qu'autrefois...mais c 'est toujours possible ! Pour te rassurer des mecs ou des femmes qui ont cinquante balais et qui sont devenus(ou ont toujours été) de gros fainéants il y en plein à la pelle dans tous les secteurs d'activité.....ça n'est donc pas l'apanage des jeunes qui n'ont peut pas eu la cahnce pour beaucoup d'avoir dans leur entourage les bonnes références..... Alors à 26 ans faut pas parler comme les vieux réac....ça ne fait qu'accroitre la fracture entre jeunes et moins jeunes et m'est avis que la société n'a pas besoin de cela....:Smiley_22:

Qui ne tente rien n'a rien...c 'est bien connu ! Toutefois, si tu le fais, je te conseille d'être très précis dans tes allégations : date lieu nom des interlocuteurs et surtout des faits pas des des impréssions...cela suppose d'avoir fait un bon reporting de cet entretien aussitôt aprés en être sorti.....(chose que beaucoup de candidat omettent de faire)......10 jours plus tard c 'est déjà trop tard, car il prouvé que dans ce cas les impressions supplantent les faits exacts..... Ne pas faire de jugements dans le courrier juste dire que l'on pas compris pourquoi, aux vues des faits et uniquement des faits. Dernier point : en matière de ressources humaines ce qui peut sembler évident pour un candidat ne l'est pas forcément pour le recruteur....et vice versa. Il n'est pas interdit de penser qu'il vaut mieux pour le poste dont tu parles embaucher quelqu'un qui ne connait pas grand chose au métier, mais qui est jeune, qui possède toutes les aptitudes qui ne demanderont qu'à être travaillées et developpées, que l'on pourra mettre au moule de l'entreprise, qui sera sans nul doute malléable.... Plutôt que quelqu'un qui a déja les connaissances de base, mais dont il faudra retravailler les habitudes anciennes ou héritées de son ancienne boite, sera sans doute moins "coulable" dans le moule de l 'entreprise qui recrute, moins maléable et qui aura déja roulé sa bosse un tant soit peu..... Les frais de formation dont tu parles(4000€) ne sont pas un obstacle pour un gros employeur comme sncf qui de toutes façons les rentrera budgétairement sur la bonne ligne comptable provisionnée a cet effet et fiscalement intéressante pour l'entreprise... Tout dépend donc "du cahier des charges internes"* de la fiche de profil définie par la DRH..... La fiche de profil le candidat y a accès, ce que j'appelle "le cahier des charges interne" il n'y a pas accès....car se sont des consignes en interne... Enfin tout dépendra de l'urgence à trouver les candidats qui vont bien et je ne suis pas certains que sncf soit dans l'urgence absolue...mais bon ça...... n'étant pas dans le secret des dieux......nonmais

De toute façons peu importe les commentaires des uns ou des autres....l’intéressé verra avec le temps si son projet est viable, dés qu'il l'aura passé en version finale qui fonctionne parfaitement.....après tout est possible pour VSC comme pour "captrain's" en fonction des ambitions et des appétits de chacun...... Ce qui est intéressant dans ce projet c 'est qu'une équipe se frotte à un mastodonte et tente de développer un truc "indépendant" dont l'application si elle fonctionne pourrait intéresser d'autres opérateurs existants ou futurs, soucieux d'externaliser la vente de leur "trajets" sans être obligé de n'avoir à faire qu'à un prestataire comme VSC par exemple.... Cette expérience mérite donc d'être suivie et encouragée...

Ceci étant cette histoire de diplôme est à voilure variable.... : Premièrement le recruteur peut par ce biais ne pas vouloir embaucher des gens dont les diplômes seraient trop forts pour les postes proposés. Une façon également pour lui de gérer la ressources humaine à moyen et long terme... Imaginons un mec bac + 5 postule à un poste pour être porteurs de bagages. Tôt ou tard cet homme manifestera l'envie, voir le droit, à évoluer vers d'autres structures d'autres métiers....en arguant de son niveau d'études ça n'est pas forcément la stratégie que l'employeur a prévu pour lui et ses homologues.... Donc inévitablement soit se sera une sources de conflit, soit le porteur de bagages quittera l'entreprise avec tous les inconvénients que cela peut représenter pour une DRH. C'est une illustration un peu caricaturale , mais dans les entreprises qui ont une stratégie de RH , on préfère éviter ces cas de figure, donc on se borde avec ce genre de texte...surtout dans une boite au statut, ou se séparer d'un collaborateur est un parcours du combattant pour l'employeur. Après le même type avec les mêmes diplômes qui par choix estime que son job de porteur de bagages lui convient et n'a donc aucune intention d'évoluer, pourra toujours masquer ses diplômes, qui lui en tiendra rigueur ? personne puisqu'il n'a aucune velléité d'évolution vers d'autres métiers ou d'autres fonctions. Ce genre de situation n'est pas rare....dans le privé également. Toutefois un bon entretien bien mené par le recruteur, peut permettre de déceler le "tricheur", une vérification a minima des renseignements sur un cv, l'interrogation des anciens employeurs, l'enquête de voisinage (pour certains postes ou métiers)...autant de procédés qui permettent d'affiner la candidature....encore faut il s'en donner les moyens et que le poste en vaille la chandelle. Je reste convaincu qu'il vaut mieux cacher des diplômes, si ça peut aider à trouver un job sur le moment, que de s'en inventer un, car un faux produit à une DRH qui s'en apercevrait(et les moyens de contrôle sont nombreux de nos jours) ce serait effectivement directement la porte sans aucune indemnités dans la plupart des cas....!

Et voila que la presse locale/régionale met son grain de sel.. L'article est paru dans le télégramme est non signé et ne fait que reprendre l'article qui a initié ce trend... http://www.letelegra...011-1285054.php Par contre le petit dessin de Nono* qui est joint à l'article, est plus piquant..... *Nono dessinateur au télégramme de Brest ....et de l'Ouest Question subsidiaire : comment fait on pour faire apparaitre directement une image prise dans un quotidien sur un site internet par exemple...je n'ai trouvé comme solution que de mettre l'adresse url mais je ne sais pas faire autrement. On peut me répondre en MP pour ne pas surcharger inutilement le trend...

Ne le soit pas....dans beaucoup de grosses boites entre le discours, (la com )et la réalité...c'est plus un fossé...c'est un océan qui les sépare...... J'ai connu ce phénomène dans les années 90 au moment de la guerre du golfe...les chiffres de la grande distribution étaient en berne voir en négatif de partout et pourtant on s'offrait des pages entières de recrutement dans l'Express, la pqr etc.....(internet n'était pas encore en vogue) car à défaut de faire du résultat ,il fallait selon la direction rester présent médiatiquement parlant.....et faute de d'offres, les grands médias faisaient des prix "alléchants" aux annonceurs....histoire de garder leurs rubriques "carrières" emplois attrayantes.....bref un cercle vicieux pas vraiment vertueux..... La situation a tout de même durée deux ans.....! sans parler des employeurs qui recherchent des moutons à 5 pattes pas chers, quand l'offre est supérieure à la demande.....et là on est toujours en plein dedans....! Dernier détail, une entreprise qui n'a pas une vision claire de son avenir.... son développement à 5/10 ans.....n' a aucune raison de se hâter à embaucher....sauf pour parer au plus préssé et à minima vital....! Dame SNCF n'est elle pas un peu, beaucoup dans ce cas de figure ?

Cuisine===>Schmidt bon :Smiley_39:

Touraine===> Tourangelle

Courses===>Lévriers

Carrefour===>Hypermarché

Pour ceux qui ne connaitraient ce type de loc voir ici l'illustration du site "Ferrovie.it on line" Alors que la France mise à fond sur des rames automotrices, l'Italie poursuit sur la voie des rames tractées/poussées sur certaines catégories de circulations.....comme quoi.....! Par ailleurs bien que de conception actuelle, on remarquera la fidélité de ce matériel au fameux panto losange sous 3000 v CC.....une explication à cela ?

Presse interne à la sncf ? si tel est le cas ça peut se comprendre : ça fait bonne figure. ça montre que l'on n'est pas anti concurrent... et ça pourrait encourager ceux qui veulent des billets tout simple, à ne pas venir encombrer le site officiel, qui est souvent saturé et dont la finalité est de vendre du voyage à valeur ajoutée...... Au final c'est pas sot non? Tout le monde y gagne en considération pour l'autre...l'un traite la basse besogne libérant de la place pour l'autre, qui traite ce qui génère le profit le plus avantageux..... Dans tous les cas les deux sites contribuent à remplir les rames de Dame sncf.... Que demande le peuple ?bigbisous

Merci car le dit article n'est accessible qu'aux abonnés! revoltages

excellent du reste...! Priscilla====>Samantha

Déguisement====>Transformisme