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gypsie 71
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Messages publiés par gypsie 71
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quelques chiffres:
_ agent administratif: 1142(debut de carriere) 1463(fin de carriere)
_agent de sevice: 1138 <<<<<<<<<<<< 1382
_agent technique: 1177 <<<<<<<<<<<< 1496
_aide laboratoire: 1142<<<<<<<<<<<<
_aide soignante: 1280<<<<<<<<<<<< 1753
_conducteur ambulancier: 1559
_infirmiere: 1439 <<<<<<<<<<< 2315
_adjoint cadre: 1259
_cadre de santé: 1624 <<<<<<<<<<< 2649
_cadre sup de santé: 2271 <<<<<<<<<<< 2784
_dieteticien,kiné,ergo: 1333 <<<<<<<<< 2315
voila,sachant qu'il est rare de toucher le max en fin de carriere!!!!
il existe aussi des personnes qui font un boulot de diplomé sans en avoir la paie ni des fois les competences!!!exemples les fameuses ash qui font fonction d'aides soignantes.mais chut l'hopital ne veut pas que se soit dit.....
bye bye
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bonjour,
pour ma part salaire de base brut mensuel :1325,48. 5 ans d'ancienneté dans la fonction public hospitaliere aide soignante
pour le mois de janvier 4 week end d'affilés devrait me permettre de toucher 1450 euro.mais mes gosses et mon mari ne me verront pas beaucoup
bye bye
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salut
méme constat sur les réponses du ministre ,d'autant plus, que pour l'infirmiére mise en
cause,il apparaitrait, qu'elle etait d'un autre service, et, est descendue donner un coup de mains, suite a un manque de personnel dans le service pédiatrie;
a mon humble avis,les personnels soignant se contenteront desormais, a officié dans
leurs services,quitte a laisser un service dans la m..de !!
j'aimerai bien que gypsie71,vienne nous donner son avis sur la question, etant a l'origine de ce topic........enfin,si elle n'a pas était requisitionnée par manque de personnel !!!
a+
salut,
moi je suis ecoeurée par les propos de Roselyne Bachelot qui ose prétendre qu'il n'y a pas de probleme de persnnel dans les hopitaux.
je suis aide soignante dans un hopital local service medecine et je pense qu'elle se fout franchement de notre g---e!!ou alors elle n'y connait rien.
nous tournons tous les jours en service minimum,pas de materiel,on travaille tous les jours dans l'urgence,le stress.a la fin de l'année nous avons tous une balance horaire positif(je suis a 105 h)on ne nous paie pas les heures sup =pas de budjet sois disant deja estimez vous heureux si on peut vous payer le mois de decembre.pour les jours que l'ont nous doit, on nous propose un compte epargne temps (qui bien sur est pas rénuméré au taux horaire normal)
moi je veux juste mes repos hebdos et mes c.a pour profiter un peu de ma famille!!
nos conditions de travail se degradent de jours en jours et des erreurs et bien oui il y en a tous les jours.plus ou moins graves.du personnel pas qualifié,des medecins dépassés.
on nous demande de faire des economies sur tous:moins changer la literie,utiliser moins de compresses,meme les repas sont réduits.
Et maintenant pour rentabiliser le service le projet c'est d'installer la tarification a l'activitée.c'est a dire que la ddass determinera son enveloppe en fonction des soins que l'on apportera.plus les patients auront des polypathologies plus il rapporteront de l'argent.une fin de vie(soins palliatif)raportera 6000 euro.mais faut pas rever on ne serra pas plus nombreuses!!
voila dans quelles conditions nous travaillons,je plains de tous mon coeur l'infirmiere qui est montrée du doigt comme une criminelle (merci les medias)
desolée si j'ai été un peu longue mais tous cela me met hors de moi.nous n'avons aucun moyen de nous faire entendre:la greve n'a aucun impact car nous sommes réquisitionnés sur le champs.
pourtant je vous assure, malgrés tout,
j'aime mon métier et je ne le changerait pour rien au monde!!!
si seulement je pouvais le faire dans d'autres conditions!!!!
merci a vous d'avoir pris 5 min pour me lire
bye bye A+
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tirailleur ===>>> archer
archer======>> fléches
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bonjour
lettre d'une infirmiere ,on s'aperçoit que tous le monde hospitalier a les méme probléme;
Témoignage d'une infirmière
Voici un texte qui ne se frotte pas certes au Goncourt mais qui à le mérite de décrire une situation qui pour certains d'entres nous est quotidienne et qui pour d'autres reste inconnue ou simplement trop difficile à entendre car ne l'oublions pas pour beaucoup nous sommes des fonctionnaires et donc.................nous n'avons pas à nous plaindre.
Sachez que c'est le quotidien de tous les hôpitaux de France.
Bonne lecture et Bonne santé
Le témoignage d'une infirmière:
Je suis assez catastrophée en ce moment, car dans aucun média, aucune presse, même dans les discours de nos chers politiques, personne ne parle de ce qui se passe du côté de l'hôpital public... Et pourtant, moi qui le vis de l'intérieur, je vous garantie qu'il y a de quoi sauter au plafond (peut-être autant que les fautes d'orthographe dans ce mail, je m'en excuse...!)
Tout ce qui va suivre est un peu compliqué, peut-être, mais nécessaire pour vous expliquer ce qui se passe sur le terrain.
Je suis infirmière dans un service de Médecine adulte (Médecine interne et thérapeutique, pavillon 5, hôpital Bellevue à St-Etienne) avec une capacité d'accueil de 21 patients, dont 95% est muté directement des urgences. Autrement dit, la plupart ne sont pas encore très stabilisés sur le plan médical et ont donc besoin d'une surveillance étroite et efficace de la part des infirmiers et aide-soignants. Les femmes de ménage (ASH) ont elles aussi un rôle important, car au détour d'un couloir ou pendant qu'elles nettoient une chambre, elles peuvent être les premiers signaux d'alarme d'un patient en détresse. Sans parler de leur travail primordial pour assurer l'hygiène des services, rôle majeur dans la lutte des infections nosocomiales.
Nos équipes s'organisent ainsi : (les équipes de jour et de nuit sont indépendantes, je ne travaille que le jour matin-soir)
2 infirmières + 2 aide-soignantes + 1 ASH le matin
2 infirmières + 2 aide-soignantes + 1 ASH le soir
1 infirmière + 1 aide-soignante la nuit
Ceci est ce qu'on appelle le service minimum, autrement dit, c'est le minimum réglementaire pour assurer la sécurité des patients. Or il faut savoir que nous n'avons jamais de personnel en plus et que la tendance actuelle est de nous faire tourner en sous-effectif de manière presque systématique les soirs et les week-end, soit un seul infirmier pour 21 patients.
Depuis 2 mois, une de mes collègues infirmières a démissionné et n'est pas remplacée, une autre est en arrêt de travail qui risque d'être prolongé cet été et n'est pas non plus remplacée. Nous ne sommes donc plus que 6 infirmiers au lieu de 8 à assurer un roulement sur 4 semaines, jours de semaine, week-end et fériés compris. Alors nous effectuons 1 puis 2 puis 3 week-end supplémentaires (nous en travaillons déjà 2 sur 4 habituellement) et ainsi de suite pour que le service tourne, avec des jours de repos qui sautent et des alternances de rythme incessantes. Si bien qu' il devient impossible de prévoir quoi que ce soit en dehors de la vie au CHU, sous peine de devoir annuler au dernier moment pour cause : boulot!
Samedi dernier, le 14 juin 2008, une autre collègue s'est arrêtée et, étant la seule infirmière du soir, il n'y avait donc personne pour prendre la relève du matin... C'est un infirmier des urgences qui a été détaché de son service pour venir dans le nôtre, qui a assuré les soins de nos 21 patients, alors qu'il ne les connaissait pas, et qui a dû faire face en plus à une situation d'urgence vitale de l'un d'eux...
Une des ASH est arrêtée depuis 1 an en étant remplacée de manière très ponctuelle, obligeant les 3 ASH restantes du service à se partager un roulement sur 4 semaines, jours de semaine, week-end et fériés compris. Leur tâche est de nettoyer à elles seules, tous les jours, la totalité des 16 chambres du service de fond en comble (vitres, mobilier, murs, WC), les bureaux médicaux, les pièces de vie (office, douche, WC, couloirs), la salle de soins...
Il faut savoir que le CHU de St-Etienne est en pleine réorganisation, puisqu'un gros complexe est en fin de construction à l'hôpital Nord, promettant parait-il des technologies de pointe, des locaux modernes et surtout des soins efficaces et de qualité...
Alors expliquez-moi comment être à la hauteur de ces exigences quand le personnel est déjà largement en sous-effectif? L'hôpital refuse d'embaucher, car déficit budgétaire, mais préfère faire appel à l'intérim, qui coûte plus cher que des contractuels...
Hier, j'étais normalement en 'repos' et j'ai passé une bonne partie de ma journée à démarcher la Médecine du Travail, les syndicats et à parler avec notre chef de service, pour essayer de trouver des solutions pour que notre direction nous entende...
Nous sommes par chance soutenus par notre chef de service, qui connaît la valeur de notre travail et sait que nous ne protestons pas pour rien. Il nous connaît suffisamment pour lui même remuer ciel et terre pour qu'on s'occupe du sort des soignants à l'hôpital. Il nous soutient par ce que lui-même est très inquiet de la situation et voit notre gouvernement asphyxier le service public hospitalier, or lui a choisi de travailler au CHU par foi en ce service public et dans le respect du serment d' Hippocrate.
Je dors très mal et pour être honnête je pense au boulot constamment. J'ai peur que le stress me fasse oublier un soin, que la pression m' empêche de prendre le temps avec un patient déprimé, que la fatigue me fasse faire un mauvais calcul de dose, administrer un produit au mauvais patient... J'ai peur que ce métier que j'aime me transforme en assassin, involontairement, par ce qu'on aura laissé la situation se dégrader.
Parce que nous sommes tous responsables : je suis l'infirmière d'aujourd'hui mais nous sommes tous les patients de demain. VOUS pouvez être au bout de ma seringue, ou votre mari, votre enfant, votre proche.
Je vis l'insécurité dans mon travail, alors que je le maîtrise pourtant. Mais je suis humaine avant tout.
Vous serez ceux qui pâtirez du manque de soignants dans les services : je n'aurai pas pu prendre le temps de vous donner des nouvelles du patient que vous aimez, je n'aurai pas pu gérer 2 situations d'urgence à la fois... Faut-il attendre qu'il y ait des morts pour réagir et prendre conscience de ce qui se passe dans les hôpitaux???
Aujourd'hui, j'ai besoin de vous. Merci de bien vouloir transférer ce mail de manière la plus large possible, pour informer le plus de monde possible. Si vous connaissez des personnes du monde hospitalier, journalistique, politique ou autre, n'hésitez pas à les solliciter.
Il faut se mobiliser en masse pour être plus efficace, moi toute seule, je n'intéresse personne.'
Merci pour votre attention!
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être et avoir.=======> auxiliaire
auxiliaire=====> puericultrice
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bonjour,voila je viens de m'inscrire sur le site.je ne suis pas de "la maison" mais mes grands parents,mes parents,mes freres et maintenant mon mari ont été ou sont encore des cheminots.
autant dire que j'ai assisté a de longs débats sur la sncf et que je me sens en territoir famillier même si je ne comprends pas toujours tous.
moi je suis aide soignante,je bosse dans un service de medecine et dans un service d'etat vegetatif chronique.j'ai 3 enfants.dur dur de s'organiser avec un mari qui bosse continuellement en deplacement!
bon au plaisir de vous lire voir de partager avec vous sur different sujets a+
gypsie 71 :Smiley_32:
que se passe t'il dans les hopitaux
dans Brin de causette
Publication:
que se passe t'il ? je ne cherche pas me faire plaindre......je veux juste dénoncer certaines choses.
de toutes façon ont est tous dans le même bateau .
pas d'autres choix que de subir.....courage!!!!
bye bye