T2L

Voir des tract se qui relatent les positions des autres OS on en vois parfois oui et à la limite pourquoi pas, mais la veille d'un conflit en vu de le discrédité c'est tres rare et malsain je trouve. Certaines OS le faisaient peut etre discretement au contact des collègue y compris la CGT peut etre, mais l'ecrire ouvertement en montant une unité anti CGT devant le tolier qui doit bien rigoler veille de conflit, c'est sale! si la CGT faisait la meme chose sur une OS veille de conflit ça ferait scandale et je serais contre aussi. maintenant si certains cautionnent, on est pas pret de gagner quoi que ce soit avec des unité de façade.

oui parfois la cgt ne participe pas a certains mouvements comme toutes les OS d'ailleurs, mais est-ce une raison pour sortir ce genre de tract? le landy ferme pas l'été et oui pendant ce temps la la direction rigole effectivement !

le preavis démare le 26 juin et l'objectif n'est pas que ça dure 10 jours ou plus. un conflit efficace est recherché c'est tout. puis en décembre 2011 le landy était en conflit de type reconductible veille de vacances de noel avec CGT SUD FO et UNSA et on a gagner 10 embauches pour 2 jours de grève...

Pas de politique dans cette histoire, que des points locaux sur la situation de l'établissement, quans sud ou fo appelle a la grève seuls la CGT ne se permet pas de construire l'unité pour casser leur mouvement, ça serait faire le jeu de la direction.... quels enjeux poilitiques la semaine prochaine ??? des suppréssions de postes et des charges supplémentaires pour 47 semaines annoncées en local avec l'embauche d'intérimaires à partir du 9 juillet, donc on va attendre septembre?... bref les pseudo révolutionaires qui posent des préavis pour le 25 décembre mais pour qui la derniere semaine de juin c'est pas la bonne periode parce qu'ils sont en vacances, ils sont pas très clair!

Unité syndicale ou association de malfaiteurs contre la CGT? La direction en rêvait, ils l'on fait ! Pseudo-révolutionnaires et réformistes unis contre un autre syndicat pour casser un mouvement pour des enjeux importants avec des revendications "pour les cheminots". (pourtant la CGT cherchait l'unité... c'est eux qu'ils l'écrivent !). On fait pas grêve parcque "les vacances approchent" ..."on se revois en septembre" MDR les révolutionnaires !!!.... Dossier chaud sur la charge de travail thalys a partir du 9 juillet et faudrait se revoir en septembre? et la prochaine réforme des retraites on se mobilise seulement quand elle est passée tant qu'on y est !!! Bref... sa démobilise bien MERCI POUR LES CHEMINOTS!

Oui assez d'accord avec Gnafron, nos gosses n'attendent pas leurs cadeaux de noël le 14 juillet lol, et puis le RH 0131 dit "17 décembre".....Si je suis si pressé, c'est que comme moi, nombreux d'entre nous attendent avec impatience la PFA des la fin des vacances d'été pour combler soit nos découverts ou simplement acheter les cadeau de nos bambins. Et je te rappelle collègue, qu' a la SNCF on est pas tous ADC, pour ma part pas d'EVS importants et travail de jour, et il y a pire que moi comme ceux qui sont B1.4 ou B1.5 imagine la galère ! C'est pas une attaque ADC01 mais bon j pense que c'est bien de le rappeler à tous Bref on est le 17 et toujours rien pour moi ! et pour vous?

Mais apparemment personne sur toute la France n'a encore été viré sur son compte, le 17 c'était au plus tard il me semble, a mon avis y'a un gros HIC besoin de plus d'infos la direction silencieuse beaucoup de cheminots s'impatientent car Kdo de noel a acheter ! Je viens de voir un article concernant la Caisse de prévoyance, c'est grave la ! http://www.letelegra...011-1533551.php la phrase qui m'interpelle le plus "«Le Crédit agricole nous a informés, il y a un mois, qu'il se trouvait dans l'impossibilité de couvrir ce besoin de liquidité.» Manquerait plus que la SNCF ne puisse plus payer ses salariés ! Lundi moi je vais voir RH direct si j'ai rien reçu, besoin de la PFA d'urgence, pas moyen de me gâcher mon noel a cause de la direction et des banques !

ok Merci pour les précisions, je vous tiendrais au courant du licenciement ou non de ce p'tit jeune

Ce genre de question n'a pas l'air de dérangé sa hiérarchie de proximité ! A mon avis eux-meme ne savent pas ce que prévois la règlementation ! réponse "ça doit etre une erreur, il était programmé mais oublié de déprogrammé" ....toujours n'importe quoi !

Oui c'est n'importe quoi et pas sérieux de la part de la hiérarchie. Peut etre vont-ils le garder, mais c'est le licenciement proposé par le dpx qui est à l'etude et notifié dans sa dernière évaluation qui a eu lieu 25 jours avant la date anniversaire du contrat. En général les DET vont rarement à l'encontre de leurs soldats dans ce genre de situation.

Ou Oui il m'a tout expliqué et j bosse avec lui donc je trouve injuste son licenciement, j'ai largement vu pire et certains d'entre eux on bien réussi dans l'entreprise ! le Statut reprend bien la notification d'un préavis (délai-congé exactement) d'un mois à l'avance, remise en main propre ou par courrier avec AR, c'est pas le cas dans sa situation, le comble c'est qu'il viens d’être convoqué pour un stage en formation en mars ! Bref.... les syndicats ont demandés audience, j’espère que la direction va faire le nécessaire pour le garder. Merci à tous pour vos réponses et particulièrement à Rigolo pour le MP :Smiley_64:

Merci, j vair regarder ça de suite ;)

C'est pas moi qui est concerné, mais oui y'a eu un avertissement mais pas faute grave (un peu bidon a mon gout). J'ai pas le Statut sous les yeux, qq'un pourrait me dire quel article du Staut stiplule que le contrat d'embauche peut etre rompu sans préavis s'il y'a eu avertissement... merci

Oui mais s'il y a faute grave ou inaptitude médicale comme le stipule son contrat d'embauche.... pas de faute grave et pas de VM encore..... Les contrats de travail SNCF ne seraient ils pas en adéquation avec le chap 5 du statut ? bizarre, pour moi c'est le contrat de travail signé par les deux parties qui fait foi... j suis perdu la j'avou

eh bien, n'aurait-il pas du recevoir un préavis de licenciement d'un mois, avant le 06/12/11? "pour moi" sans ce préavis la direction a l'obligation de l'embaucher. pas pour vous???