belleange

Salut à tous, Je me pose pas mal de question en lisant les différents RH qui parle des indemnités etc.... Il y a une qui m'interpelle et je ne sais pas si quelqu'un s'y connait en RH et pourrai m'éclaircir. J'ai été affecté à nouveau poste donc j'ai changé de RH, avant j'etais sous RH00077 et maintenant je suis sous RH00131, il parle d'indemnité exceptionnelle de changement de résidence pour tout agent affecté dans une autre résidence dans le cadre des circonstances énoncées au présent référentiel (RH00910). Mais celui ci nous indique que "Donnent lieu à l’application des dispositions incluses dans le présent texte, les mesures nationales, régionales ou locales d’adaptation de l’emploi (modification de structure, réorganisation, suppression ou redéploiement d’emplois, variations de charges de travail, quel que soit le nombre d’agents concernés), - entraînant la nécessité d’opérer des changements de résidence (mobilité géographique) ou des changements d’emploi (mobilité fonctionnelle), - et/ou conduisant à une réduction significative et durable du montant des indemnités et gratifications perçues en permanence" Donc en conclusion l'indemnité exceptionnelle de changement de résidence est adressé à qui? Pour qui?

j'ai déjà envoyé un mail, l'appeler à plusieurs reprise mais elle n'a pas de réponse à me donner car elle dit qu'elle n'a pas plus d'information non plus

Bonjour à tous, Je suis donc une ATTTS qui vient d'être détacher. Logiquement mon cursus est fait qu'à mon détachement je suis la formation EV7 hors apparemment ils vont le supprimer ou en avoir de moins en moins. Je suis actuellement à UP EALE et nous n'avons aucune information sur nos possibilités d’évolution si il n'y a plus EV7. Est ce que quelqu'un est dans le même cas que moi? Toujours en attente d'une date ou d'une réponse si il y aura une formation ou non. Merci de m'avoir lu

Salut à tous, Est ce que quelqu'un a une date ou calendrier de formation pour suivre EV7-EV9 du SE pour le mois de Septembre? A bientôt

On est adulte mais chacun son métier aussi. On ne connaît pas toutes les ficelles d'un prêt immobilier. Et on ne connaît pas tous les frais surprise. Il y a différents caution et on nous applique directement l'hypothèque sans nous aviser.

On nous communique rien du tout et je découvre de surprise en surprise. Pour notre premier achat je suis très déçue. On nous guide pas et on nous taxe les plus hauts des frais

Bonsoir à tous, J'ai souscris à la socrif un prêt pour un achat de mon futur logement principal. L'offre de prêt a été accepté, avant d'aller signer chez le notaire celui ci me dit que la socrif lui a fait une demande de frais d'hypothèque dans mon dossier. Je suis allée voir l'agence pour avoir un peu plus de renseignement et elle me dit que je dépasse le plafond et que je n'ai pas le droit au cautionnement SNCF. Où est ce que je peux voir les plafond pour la caution? Merci d'avance

Merci pour ces informations, j'ai réussit à avoir une petite explication donc je vais la simplifier pour celle qui aimerait en beneficier, Voici donc la formule de l'article (je mets mon exemple c'est plus simple) Avec l’article 22 b) Congé annuel = 1x12mois + 0(car moins de 5ans de service) +2(pour mon enfant)=14 jours de congés. Donc l'article 3 pour moi reste beaucoup plus interressant car j'en ai 28 et avec celle là j'en aurai que 14, en tout cas c'est comme ça que je l'ai comprise. A bientôt

Bonjour à tous, J'espère que j'aurai une réponse et une explication sur l'article que j'ai vue dans le RH00143. J'ai regardé donc le RH pour les congés des cadre permanents et dnas le chapitre 3 qui concerne donc les congé normaux il y a l'article 22 que j'aimerai comprendre. Voici donc l'article en question : Article 22 - Dispositions particulières applicables aux mères de famille 22 .1 - Les femmes-agents ayant un ou plusieurs enfants, âgés de moins de 15 ans au 30 avril de lannée en cours, ouvrant droit aux prestations familiales, bénéficient de congés supplémentaires avec solde, dans la mesure où les dispositions légales prévues en faveur des mères de famille et précisées ci-dessous sont plus favorables que les dispositions prévues à larticle 3 de la présente directive pour lensemble du personnel du cadre permanent. 22.2 Les dispositions légales applicables sont les suivantes : a) Mères de famille âgées de moins de vingt et un ans au 30 avril de lannée précédente (art. L. 3141-3 et L. 3141-9 du code du travail) : deux jours et demi ouvrables de congé par mois de services effectifs au cours de lexercice, plus deux jours par enfant à charge de moins de quinze ans au 30 avril de lannée en cours (un jour si le congé légal nexcède pas six jours). b) Mères de famille âgées de plus de vingt et un ans au 30 avril de lannée précédente (maintien des dispositions de la loi du 8 juin 1948) : un jour ouvrable par mois de services effectifs, plus un jour par période entière, continue ou non, de cinq ans de services, plus deux jours par enfant répondant aux conditions ci-dessus (un jour lorsque le congé légal ne dépasse pas six jours). Le cas échéant, lexcédent de la durée du congé légal sur celle du congé réglementaire est accordé sous forme de congé supplémentaire avec solde. Moi je serai donc dans la catégorie b), mais concrètement ça fonctionne comment? c'est quoi? c'est en plus ou non? Si quelqu'un peut m'expliquer se seraut sympas. Merci à tous

Bonjour à tous, Je vais peut être poser une question bête mais bon je fonce quand même. peut on faire notre declaration de ressources de 2011 pour l'agence famille en ligne? Si oui où et comment? Merci d'avance :Smiley_40:

Voici le profil qu'il demande: Profil de candidature Aisance relationnelle : empathie, écoute, dialogue, aptitude à la négociation, diplomatie, esprit et attitudes de service. - Sens de l’organisation, rigueur et précision- Aptitudes souhaitées - Esprit d’initiative - Autonomie. Vue qu'il n'y a toujours personne, et que sur le site général c'est toujours des commerciaux en gare et non de vendeur en boutique qu'on trouve, je me demande pourquoi ils ouvrent pas aux externes si aucun cheminot n'est interréssé par le poste en question depuis la publication de l'offre.

Parce que le poste en question est en bas de chez moi et ils cherchent toujours du monde mais pas de postulant...

Ben les compétences nécessaires sont: ponctualité et assiduité, relation client et tout ce qui concerne la vente et l'aimabilité. Mais depuis Novembre 2011 ben le poste est toujours vacant alors.....

Vue que le poste en question date et qu'il ne trouve pas de postulant, je me demande où est le mal?

Je lui passerai le message alors dans ce cas. :Smiley_40:

Bonjour à tous, je me permets de postuler ce message pour me renseigner un peu. J'ai un ami qui vient de passer le P2 et P3 et à ce qu'il parait il a été validé. Pour l'info c'etait pour un poste d'agent d'escale. Cependant il est daltonien donc malheureusement il ne pourra pas être pris à ce poste, la psy lui a dit apparemment qu'elle va réorienter son dossier sur un poste comme conseillé de gare. Ma question est telle que, vue qu'il a validé les 2 étapes impotantes, que sur la bourse d'emploi et non sur le site général de la sncf il y a un poste qui lui va à merveille. Est ce qu'il a le droit d'appeller le chargé de recrutement de ce poste pour lui dire qu'il veut potuler? Etant donné que son dossier est en standbye. Merci d'avance pour vos réponses....

Bonjour à tous, Je me suis donc renseignée. Et ben les enfants de mon conjoint n'ont aucune remise vue qu'ils sont en garde partagé et pas en garde totale. Voilà c'est bon à savoir pour ceux qui sont dans la même situation que moi. A bientôt

Bonjour à tous, Je suis nouvelle entant que cheminote et j'aimerai avoir un renseignement concernant les avantages. Pour moi et mon conjoint je sais nos droits, mais pour ses enfants à lui est ce qu'il y a des avantages aussi ou uniquement nos enfants à nous que ça fonctionne? Je me renseigne si ils ont droit à des tarifs réduits aussi ou non. Je vous remercie d'avance.

bonjour, Oui ça m'est arrivé en juillet, j'ai passé le P2 et P3 la même journée à lyon. Now j'attends juste la VM pour conclure. Voilà

Salut à tous, J'ai été impatiente alors j'ai appellé le responsable de mon dossier pour savoir l'evolution. Et apparemment il n'y a pas de poste à pourvoir pour la fin de l'année pour le début de l'année prochaine. Donc c'est possible qu'ils mettent 6mois entre P3 et P5? ça fait vraiment long je trouve. Si vous avez vecu la même chose ça me rassurerai. Tchao :)

Merci beaucoup à tous... j'ai tellement hate de partir de mon ancien travail, comme l'atmosphère n'est pas très bonne.... Mais je sauterai de joie lorsque que j'aurai cet appel que j'attend nonmais

J'ai l'impression que ça dépend de la periode mais je ne sais pas. Je croise les doigts pour qe ça se fasse avant la fin de l'année quand même.

Merci beaucoup pour ta réponse. Je vais prendre en mal en patience, j'espère juste que ça va arriver vite. A bientôt

Bonjour à tous, J'ai passé les test et reussit le P3 fin Juillet. J'ai reçu la lettre qui atteste que j'ai reussit le 6 Août, d'après la lettre je dois attendre d'être contacter par la RH pour la convocation pour la VM, mais jusqu'à ce jour j'ai rien et je suis impatiente. Est ce que quelqu'un peut me dire le temps d'attente à peut pres entre le P3 et la convocation pour le P5? Merci d'avance à tous