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Le Web des Cheminots

aydeg

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Messages publiés par aydeg

  1. y aurait-il un tout petit peu trop de cadres et de dirigeants de tous poil à la SNCF ? controleur sncf

    ça se saurait ! depuis le temps... mdrmdr

    Il n'y a pas que ça...il y a aussi des conducteurs qui ne roulent plus parce qu'ils ont des obligations syndicales.... (non, je n'ai pas dit que ce n'était pas bien, mais faut savoir que ça aussi ça coute...)

    Bref, je ne suis pas sûr que les concurrents fassent mieux en encadrement....et je pense que comme d'habitude il est toujours aussi facile de dire qu'il y a trop de ...que des postes ne servent à rien, que tel ou tel job est une belle planque....alors qu'il faudrait peut être mieux se renseigner avant.

    Tram, tu radotes quand même...si tu ne l'as pas dit cent fois tu ne l'as pas dit une fois mdr mdr

  2. UP: soirée sympa

    DOWN: une petite souris m'a réveillée très tôt ce matin...

    Moi ce n'est pas une souris cartonrouge

    UP : Soirée avec des amis hier...excellent!

    UP : La leffe est pas mal non plus à Paris lotrela

    UP : l'improvisation c'est excellent!

    DOWN : je suis hs.....mais UP : je vais pouvoir prendre des congés!

  3. Il est vrai que si le conducteur devait ralentir à chaque point dangereux...on aurait du soucis à se faire pour la suite.

    Néanmoins, il ne faut pas oublier que se sont des vies, et que s'il y a danger il faut bien améliorer le système. Le reste de la problématique étant les coûts (clôtures, suppression des PN, etc...).

  4. non, je n'ai pas connu les 104 rp, ni le sac à viande, ni les dortoirs, ni même l'avant congés payés...

    c'est pas pour me plaindre, mais c'est pour relativiser l'effet 35h à la traction comparé à ce qu'il a pu être dans d'autres services ou secteurs d'activité.

    Enfin quelqu'un qui relativise okok

  5. Je trouve que ce dispositif est une bonne initiative. néanmoins, le fait de favoriser des candidats issues de la banlieue est forcément discriminatoire pour les autres!

    En effet, les candidats sont limite imposés à la SNCF. De plus, si le candidat a passé la VS avec succès et un bon entretien les RH remarquent parfois déjà un relâchement lorsqu'ils passent les voir (par exemple, hier on m'a expliqué qu'un RH à du insister pour que le candidat éteigne son téléphone portable). On pourrai se demander s'il faut le garder....et bien on ne peut pas faire l'inverse! Comment expliquer après devant les prud'hommes qu'il n'a pas était retenu alors qu'il a réussi les tests...mais que le comportement laisser apparaître des dérives? (je précise, je ne suis pas recruteur nin rh, mais j'ai des oreilles...)

    Bref, ceci dit....pour moi la SNCF ne fais pas de discrimination à l'embauche et je trouve bien dommage que le législateur nous impose des candidats maintenant...

    Nota il y a même la possibilité d'être embauché après 30 ans avec un CDI ...mais là la retraite ne sera pas à 50/55...mais à 60.

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