Je trouve que ce dispositif est une bonne initiative. néanmoins, le fait de favoriser des candidats issues de la banlieue est forcément discriminatoire pour les autres!
En effet, les candidats sont limite imposés à la SNCF. De plus, si le candidat a passé la VS avec succès et un bon entretien les RH remarquent parfois déjà un relâchement lorsqu'ils passent les voir (par exemple, hier on m'a expliqué qu'un RH à du insister pour que le candidat éteigne son téléphone portable). On pourrai se demander s'il faut le garder....et bien on ne peut pas faire l'inverse! Comment expliquer après devant les prud'hommes qu'il n'a pas était retenu alors qu'il a réussi les tests...mais que le comportement laisser apparaître des dérives? (je précise, je ne suis pas recruteur nin rh, mais j'ai des oreilles...)
Bref, ceci dit....pour moi la SNCF ne fais pas de discrimination à l'embauche et je trouve bien dommage que le législateur nous impose des candidats maintenant...
Nota il y a même la possibilité d'être embauché après 30 ans avec un CDI ...mais là la retraite ne sera pas à 50/55...mais à 60.