lamicahouette

Dire qu'en Grêce, çà a commencé comme çà, çà fiche les miquettes.... Moi, je dis.... c'est la faute à Johnny..... Et à tous ses autres gugusses qui, non contents de venir vendre leur daube sportive, artistique, comique ou lunettique, aux pauvres couillons de français, trouvent encore le moyen de pleurer parce qu'ils payent des impots...... et préfèrent Gstaad à Limoges!

Au fait, j'en profite pour passer une petite annonce... Il y a pas quelqu'un qui postule pour un poste qualif E avec Tad RH et un tout petit peu de connaissances règlementaires pour venir bosser à ma place sur un poste d'avenir???? (Bientôt peut être à Saint Denis, le monde nous l'envie....) .....ou permuter? J'ai très envie de retourner en établissement, ....je vous jure........, j'ai toutes les compétences requises (j'ai mémorisé le numéro de telephone, pas de problème)... Waaarf, c'est de l'humour........

Ouiah, la cahouette elle est en travers de la gorge. C'est pour çà que l'apéro, c'est dangeureux, à cause des cahouettes... A ma connaissance, pas de surnom.....il n'y a qu'une blagounette qui circule dans le domaine RH... "les compétences pour postuler au CMGA, ......apprend toute la règlementation...... c'est le B-a Ba... les compétences pour postuler en établissement,......juste 6 chiffres....... apprend le numéro du CMGA...." Ou en plus court : ".......si tu sais pas, appelle le CMGA..."Celle là, tu vas partout, on te la sort..... CMGA = Centre Mutualisé de Gestion Administrative,... Oui, effectivement, tous les métiers que je cite faisait déjà partie des établissements avant la mise en plaque de certains services, dans les BA, sauf que la plupart des agents de quelques niveaux que ce soit d'ailleurs pensent que......le CMGA c'est un gros BA, et qu'on fait tout..... Nous recevons actuellement des demandes d'agents qui nous réclament leurs congés pour Noël, les agents ne savent même plus ce qu'est la commande........ J'ajoute que les demandes sont visées du manager....Y'a pas comme un problème??? J'ai aussi une collection édifiante de mails loufoques... le dernier en date me demandait de bien vouloir faire le nécessaire pour faire déboucher les toilettes d'une gare de BANLIEUE! Un autre aussi, qui me demandait qui avait les clefs du local entretien de la salle de sport mise à la disposition des cheminots le midi dans le 9ème arrondissement car le tapis de course était à changer! Et le must, c'est celui d'un agent d'un établissement qui demandait à ce que je change d'affectation (?) son futur ex-époux, parce que son nouveau Jules était un collègue, qu'ils allaient se friter et que j'aurais çà sur la conscience....Un autre qui a menacé mon responsable parce quil était placé sous curatelle par l'autorité judiciaire et voulait qu'on re-transfert sa paie sur le compte de sa copine pour échapper à çà.... J'avoue, par moment, on rigole quand même...certes on perd encore du temps à répondre, mais on rigole quand même.....

Oh temps, suspends ton vol !!!!!!... Quoique non, il m'en reste un peu plus de 4 ans, pourvu que çà passe vite..... non que j'ai envie de vieillir mais bon, j'ai mes courgettes à semer, moi.....

Comme le dit lesmotsNoirs, c'est la moyenne règlementaire, après, il y a des postes très sollicités, d'autre moins. Un DPX transport (escale) ou Infra dans un PRCI fera souvent beaucoup plus certaines semaines... Un Dpx ventes peut sur certains chantiers être amené à faire plus dans les périodes critiques. En général, certains postes ne peuvent pas trop remetrre leur boulot à demain, c'est le cas si tu as un train de voyageurs bloqué en gare avec 300 pélerins, et que tu gères l'escale,... Certains rattrappent leur temps d'autres se le font payer, d'autres s'organisent avec leur hiérarchie. Ce sont les aléas des opérationnels. Les Managers et cadres non soumis à tableau de service n'ont pas à justifier leurs horaires en général, mais il faut que leur boulot se fasse. POint Barre! Enfin sache que pour avoir cotoyé le monde de la grande distrib'(mon conjoint n'est pas cheminot), çà n'a rien à voir avec l'esclavagisme ambiant qui y règne souvent....

07H45 c'est le régime des agents managers ou cadres non soumis à tableau de service. Nous faisons tous en moyenne annualisée 35 heures par semaine ou 1589 heures annuelles... Cadres, non cadres, cheminot au statut ou contractuel. Bac +5, c'est un recrutement attaché Cadre au cadre permanent, sinon contractuel Cadre (voir les autres posts s'y rapportant). Tu rentreras cadre, c'est déjà çà, avec un déroulement garanti. Tu toucheras un peu plus que ce que j'ai indiqué, tu voyageras en première Le seul problème, c'est plutot vis à vis des autres agents, ton équipe ou tes autres collègues cadres, qui vont te voir arriver avec un beau diplome mais au fond peu de compétences intrinsèques au domaine ferroviaire. Attends toi à devoir faire tes preuves...car ils vont t'attendre au tournant! ENCORE UN JEUNOT QUI VEUT NOUS APPRENDRE NOTRE BOULOT DE CHEMINOT....... Mais bon, Rassure toi, c'est partout comme çà. Et quand on est bon, on est bon! Le premier poste c'est en moyenne de 3 à 5 ans,

Bonjour, Sur "notre temps", il parle aussi des aspects positifs de la Reforme des Retraites??????.... Bientôt si çà continue, Notre Temps va voir baisser ses ventes puisque c'est le magazine des Retraités modernes...or, il n'y aura plus que des retraités croulants, vue leur grand âge. Ou alors, il va devoir être rebaptisé "Notre Temps, qui a été rallongé.....le magazine des Retraités qui y sont arrivés!"

NOn, je ne suis pas passée par ce poste, j'ai été vendeuse au guichet pendant 1.2..3........18 ans. J'y ai des bons souvenirs, de très mauvais aussi (agressions..) Je n'ai pas voulu passer l'examen de technicien commercial, car je n'avais plus vraiment la foi, en fait je ne me reconnaissais pas dans la politique commerciale de l'Entreprise, je me voyais mal dire à mes anciens collègues : "faites ci, vendez çà, prescrivez une carte senior à la mémé qui fait 50 kilomètres à la Toussaint pour aller sur la tombe de la Grand Tante Simone..." ...alors qu'en tant que vendeuse, j'étais radicalement contre. C'était l'époque où on commençait à donner des primes aux agents (15 euros par mois!!!)) s'ils envoyaient les clients sur les automates de vente ou sur 3635 lignes directes ou www.sncf.voy, en leur disant qu'il y aurait toujours de la place pour les guichetiers ...pauvres naïfs! En plus avec les suppresssions de postes au commercial, le rôle du manager consiste souvent à dire aux agents qu'on va devoir se passer des collègues et donc être plus productif. Bref pas facile, mais guère pire qu'ailleurs.... J'ai préféré faire une reconversion vers RH.... et passer l'examen dans ce domaine. Pour répondre à ta question, un DPX ventes est à la journée, il peut arranger ses horaires assez facilement, il n'est pas soumis à tableau de service. 07h45 par jour, 1 RQ (RTT°)tous les treize jours travaillés . Les astreintes, c'est en général une par mois voire moins. Voilà Tu rentres chez nous avec quel niveau d'études?

Bonjour, Un Dpx ventes, sauf dans les grands chantiers, c'est généralement une qualif E, en général c'est le premier poste de manager que l'on propose aux agents ayant passé l'examen de technicien commercial voy (TC). Donc E1 PR16 pour les cheminots. Grosso modo, pour en traitement à echelon 3 d'ancienneté : environ 1800 brut + 165 euros prime de travail (brute), à la louche, je n'ai pas trop le barême en tête. Compte un net entre 1600 et 1650 euros Sinon, on peut aussi embaucher des attachés TS donc là c'est équivalent PR 14 très souvent. La forcement, c'est moins Ah, j'oubliais, en dessous de la PR 21, on est agent de Maitrise, donc pas cadre . Même pas le droit de voyager en première classe, on voyage avec les pioupioux.... de toute façon, si çà peut te consoler, en première, il y a autant de retard Il y a quelques postes équivalence cadre dans les grands chantiers, mais en général, ils sont tenus par les DPX ayant fait leurs premières armes. Pour les horaires, tout dépend du chantier, s'il est sur une zone diffuse, ou très localisé. En général, les managers ont des horaires assez flexibles, mais ils sont soumis à l'astreinte, et en cas de problèmes (rush, problèmes de trans, grèves....), ils sont sollicités pour descendre dans la cage aux fauves, entends par là sur les quais, avec un joli badge "SNCF -Responsable commercial". Ils sont aussi présents lors des accueils filtrages (contrôle d'accès au trains par les brigades de contrôles et la Suge) Voilà

Bonjour, Pour avoir une quelconque indemnité compensatoire à tes frais de déménagement (ACR), il faut une nécessité de service, ou une réorganisation (accord mobilité). Dans ton cas, c'est une convenance personnelle, donc règlementairement ...RIEN SI tu peux arriver à négocier une nécessité de service (à voir avec l'établissement prenant, c'est lui qui paie), tu auras l'allocation de changement de résidence et l'Indemnité de changement de résidence. Par contre, si Strasbourg ne peut se passer de toi, là ce sera dur. Pour obtenir la prise en compte de ta mutation, il faut que le cédant accepte de te laisser partir. Après tu peux chercher ailleurs. C'est inutile de chercher sur la bourse de l'emploi si ton établissement n'a pas à minima donné son aval.... Imagine un peu en région parisienne ou pratiquement tous les agents montés de leur chère province s'ennuient à mourir et ne souhaite qu'une chose... il n'y aurait plus personne en un clin d'oeil.... Lamicahouette

+1 Bienvenu(e)

Bonsoir, une période d'essai c'est une période ou on se prononce sur la qualité des services et l'adéquation du salarié au poste. Si licenciement hors faute grave, il doit normalement avoir été précédé d'un avertissement écrit. Le délai congé est d'un mois, mais rien n'empeche l'employeur de prononcer ce licenciement ou du moins ce "non commissionnement" le dernier jour de l'essai, il paiera juste un mois de préavis à son salarié, en le dispensant (ou non) de l'effectuer. Si l'employeur devait respecter ce préavis durant la période d'essai et ne pas avoir la possibilité de se prononcer durant le dernier mois, alors celle ci serait de 11 mois, pas 12 mois. J'ai déjà vu des refus de commissionnement le dernier jour de l'essai, seule obligation : payer le mois de délai congé. Dans le cas où le salarié ne donne pas satisfaction, de toute façon, l'entreprise préfère payer un mois et mettre un terme à l'engagement. Il ne faut pas oublier que dans le code du travail, une période d'essai est une période où le contrat peut être rompu librement et unilatéralement sans explications motivées.... ce n'est pas le cas chez nous. Certains employeurs en abusent en recrutant des candidats pour des soi disant CDI, alors qu'il n'y a rien après la période d'essai.... C'est un autre débat. Lamicahouette

Bonsoir, Le raccourci est un peu simpliste... Pour reprendre le déroulement de la période d'essai il y a des évaluations sur le comportement et la qualité des services tous les 3 mois. Ces evaluations sont écrites et peuvent donner lieu d'abord à avertissement, afin que l'agent se reprenne et améliore sa façon d'être ou de faire. L'agent est averti du résultat de ces évaluations. Ensuite intervient le licenciement. Pour ce qui est de la période d'essai, elle peut être prolongée (maladie, congé pater, mater, grèves, absences irrégulières). Il est evident qu'une jeune femme en periode d'essai qui a bénéficié d'un congé maternité de 4 mois, va devoir faire quatre mois d'essais supplémentaires.... Après, il y a date du prononcé et date d'effet du commissionnement, la date du prononcé c'est le lendemain de ton dernier jour d'essai, la date d'effet c'est soit le premier jour du mois du prononcé, soit le premier jour du mois ou aurait du être prononcé le commissionnement en cas d'absence tel que maternité ou accident du travail, mais pas maladie. La date d'effet consititue également la date d'accès au premier echelon d'ancienneté. Le commissionnement intervient après la visite médicale de commissionnement... Ces infos sont reprises dans le RH0001, que je t'invite vivement à te procurer. C'est un indispensable Lamicahouette

Plus tard, quand je serai Cadre ("supprimé", ah.... tabernacle, je ne suis pas sur mon I-phone, d'abord j'en ai même pas un...) Plus tard quand je serai grande ("supprimé".... j'ai finis ma croissance il y a 30 ans) plus tard quand je serai vieille (là, c'est mieux...), je finirais ma carrière dans la com, ou dans les relations sociales :Smiley_58: La chèvre est un animal bruyant, têtu et qui fonce, cornes en avant ..........bêêêêêeeeeeeeeeeeeeee Non sans rigoler pour les agents dont la paie n'est pas virée aujourd'hui, un coup de fil a leur établissement, .....si vous avez des doutes sur votre compte, téléphonez à votre CMGA pour faire vérifier vos coordonnées enregistrées en base, munissez vous de votre RIB. Et vérifiez que votre BP n'indique pas "mis à disposition" sous la somme à payer. Seule la banque postale, avait, hier était signalée. Une précision, sachez que les virements des paies sont provisionnées vers le 26/27 de chaque mois, çà veut dire, en gros, que les banques reçoivent à cette date les ordres de paiement de la SNCF (trésorerie générale), avec pour consigne de les créditer sur les comptes des agents le dernier jour ouvrable du mois....... Donc si pas de paie, le deux du mois, problème.....

Oh fait, j'ai oublié une petite chose...............C'est super important Si vous souhaitez un poste bien peinard, bien planqué, les CMGA, les agences familles recrutent souvent. Pour être gestionnaire CMGA, il vous suffit s'avoir quelques compétences en règlementation (Statut, Rh0143,rémunération, RH254 contractuels, RH0662, dico des filières, accord mobilité, alternance......plus quelques autres.......juste quelques pages à lire! si vous avez Syspre et une bonne imprimante, imprimez les......prévoyez trois ramettes de papier.......)Savoir se servir d'un ordinateur, et de préférence le logiciel IDAP...... Rien de compliqué, ce sont des postes qualif B! Faut pas sortir de Saint Cyr! Par contre pour ceux qui souhaiteraient un poste de manager, n'hesitez pas .... En plus des quelques dizaines de kilos de règlementation dont vous aurez à contrôler le bon usage, il faut juste des connaissances en code du travail, en législation, en droit, c'est l'idéal. Plus des compétences en diplomatie, en pédagogie (pour expliquer parfois aux établissements pourquoi on n'a pas le droit de..), beaucoup de patience, une bonne gestion de la boite mails (environ 70 mails/jour), une grande disponibilité et une bonne connaissance de l'entreprise en général. Ah oui, j'oubliais ........c'est qualif E, il faut passer le TAD (une bricole), et comme.... "Pas de bras pas de chocolat".........pas Cadre, pas de GIR (enfin par pour vous, les GIR...vous les payerez aux autres!) Elle est pas belle la vie! En plus régime A, 114 Repos par an (104 RP + 1 RQ tous les 24 jours) contre 122, 125, 132 pour les autres sédentaires.... N'hesitez donc pas à venir vous joindre aux CMGAs, aux agence famille..........ils vous attendent La plupart du personnel en place depuis quelques années étant... devenue insomniaque en depression en limite d'usage dégoutée de se faire lyncher par les colègues demissionnaire ....en recherche d'un autre poste leur permettant de progresser dans leurs compétences ils attendent des remplaçants (qui ne viennent pas....ou qui repartent après quelques jours) pour pouvoir repartir..........en étabissement. J'en profite d'ailleurs pour les saluer, tous mes planqués de collègues des "plaques"....

NOn le mien de Cosec, était misérable................

Alors, il était une fois, des établissements de cheminots qui avaient chacun des gentilles personnes que l'on appelait des gestionnaires de gestion administrative. Il s'occupaient exclusivement des agents de l'établissement tout le temps, pour tout, pour rien..quand un agent avait besoin d'un renseignement, d'un service, il allait voir son gestionnaire, quand le manager chef d'équipe avait besoin de quelque chose, il allait voir son gestionnaire... L'habitat naturel du gestionnaire s'appelait le Bureau Administratif, et l'on y trouvait aussi un chef de BA, une commande du personnel pour gérer les plannings, les conges, les roulements, la réserve, et quelques grands fauves,un responsable RH, un ou plusieurs adjoints (chargé des relations sociales et des effectifs)COFO, COSEC, des comptables.... Mais un jour, le grand méchant croquemitaine decida que celà coûtait cher...et pour réduire les couts, a mangé les BA.... C'est vrai que sur le moment, les agents de l'établissement se sont dit qu'un BA, çà ne servait pas à grand chose. Et puis les établissements se sont dits qu'ils allaient pouvoir faire fondre leur effectif, puisqu'une bonne fée allait arriver, la fée PRODUCTIVITE... Pour les Directeurs d'etablissement, La Fée PRODUCTIVITE allait créer les CMGA : les CMGA, c'etait un peu monsieur Propre..... Plus besoin de se remonter les manches, il suffisait d'ôter le bouchon pour que le ménage et les basses besognes soient faites..... ." Le CMGA, c'est juste un gros BA" a-t-on dit aux agents, sauf qu'il n'est plus dans les bureaux de l'établissement Et d'un coup de baguette magique, plop...... l'établissement a supprimé tous les postes des gestionnaires, qui connaissaient chaque agent jusqu'aux maladies du petit dernier... pour les envoyer sur la plaque (- 40% des effectifs, c'est quand même la fée productivité, ou la vie allait être si merveilleuse... Sauf que le bonne Fée, c'était un peu FAUST....... et les établissements pour la plupart n'avaient pas lu tout le pacte. Le CMGA c'est un prestataire Paie, un prestataire de la règlementation qui étudie les éléments de rémunération et la législation du code du travail en matière de contrat, saisit et régularise à la demande de l'établissement...mais qui ne gère pas la vie administrative des agents, ne les connait pas plus et gère en moyenne une douzaine d'établissements clients (voire plus)! Et puis la bonne fée PRODUCTIVITE a crée aussi une agence Famille, pour les facilités de circulation et les prestations Familiales ; et a presque privatisé sa Caisse de Retraite... Mais, il faut toujours des Ressources Humaines en établissements : des opérateurs de commande et une commande du personnel (Tarbernacle!, on les avait viré pour la plupart), le saviez vous, la prime de travail, de saisie et les EVS (nuit, dimanche et fêtes), les congés de moindre besoin, sont déclenchés par l'outil informatique de la commande? Les détachements, les compteurs, les congés, les soins à enfants, le Compte temps, le suivi des absences syndicales ... ben c'est eux, c'est pas le CMGA! un Cofo qui gère la formation, les agecifs, les constats, les bilans (non, ce n'est pas non plus le CMGA)... un COSEC ( ah double tabernacle! on pensait qu'on allait refiler tout çà au CMGA!), un service Emploi, pour gérer les effectis, les accords mobilité, les mutations, les embauches, les mouvements du personnel, .....il négocie les devis mobilités, gère les notations, les promotions, les GIR aussi... C'est lui qui décide, mais il ne fait pas les calculs, ni l'analyse règlementaire.... Ca c'est le CMGA un Pôle Relations sociales (il faut bien repondre aux représentants du personnel, faire les élections),enfin un RRH....qui comme son nom l'indique communique sur les Orientations RH dictées par le Grand Maître, Monsieur NOGUE Le CMGA suit tout l'aspect règlementaire, règle les mobilités, les déplacements, les abonnements, gère les avenants au contrat de travail (temps partiels, CPA...) les Contrats de travail CP CDD CDI,les embauches, les cessations, les indemnités maladies sécu et mutuelle des contractuels, les maladies des agents, les longues maladies, les certificats de travail, les certificats de travails, l'application des validations onéreuses ou gratuite pour la retraite, les salaires et contrats alternants... Pour ce qui est des fiches de paies elles sont éditées par le national, distribuées par les établissements : les virements bancaires sont provisionnés par la trésorerie au niveau national.

Les recrutements au cadre permanent pour les Bacheliers, c'est un déroulement d'ATTOP, quelle que soit la filière. C'est comme le dit NUOFFER, évaluation tous les 3 mois, mais si tu as un avertissement, tu as aussi la possibilité d'améliorer la qualité de ton service, le licenciement intervenant en seconde intention et avant la fin du stage d'essai. Puisque tu vas faire partie des cheminots au cadre permanent, tu dois impérativement te procurer le statut, il doit t'être normalement remis lors de ton embauche, par ton RH, sinon tu peux l'imprimer sur intranet.

Bienvenue :Smiley_47:

Merci pour le CMGA, c'est vrai, c'est des branlots. Et comme je suis une branlotte qui travaille dans le CMGA, je peux te dire que les messages qui viennent du national sont transférés en même temps aux services RH des établissements, nous sommes sur les mêmes listes de diffusion. Les CMGAS qui sont des prestataires pour tous les établissements d'une même zone n'ont pas à relayer les messages aux agents, je vous rappelle quand même que chaque etablissement a encore un service RH (je suis sûre que certains seront contents de l'apprendre, au vu de ce que je vois sur ce forum et des infos aléatoires), ce service RH étant chargé de gérer ce genre d'aléas, et responsable de la communication RH. Si tu veux tu pourras demander à ton agent "chargé de la communication" de se faire transférer le mail en provenance de la DOF avec les explications de la banque postale, il lui suffit de le demander, c'est très accessible, pas de langage technique.En plus, çà tombe bien c'est son boulot d'aller aux infos.......... Et puis, personnellement, si c'était une magouille des CMGA (qui n'a aucun lien avec les banques et qui n'effectue pas les virements), j'aurais choisi une autre banque, je n'ai pas non plus été payée, ni trois de mes gestionnaires. Et comme nous ne sommes pas cadres, autant te dire que c'est pas parce que notre salaire atteint les 8900 euros.... Ca m'eneerve, les établissements ne font plus leur boulot, le CMGA a bon dos, venez y faire un tour ,vous verez si on se chatouille...... Au fait savez vous ce qu'est vraiment CMGA, ce qu'on y fait??? Une notice d'info est diffusée auprès des agents chargé de la com, demandez leur.......

Un complot .... une manigance entre EPIC ?....(NON................. la banque postale, c'est plus les PTT.... ) Maddox est passé par là?... (NON................. il est en tôle) Madame Bettencourt ?..........(NON................il n'y a pas assez de fric à se faire) Les petits hommes verts à la tête ovoÏde et aux grands yeux méchants?............(NON, ils sont à Roswell, Nevada et ils ont pas besoin de TGV avec leur soucoupe ultra supra sonique) Les Qataris?............(NON, ils ont assez à faire avec le PSG) Les Russes?................(NON, ils ne sont plus méchants, ils ne sont même plus communistes, c'est dire...... ) Al Qaida?.................(NON, ils sont comme les cheminots, des terroristes sans foi ni loi qui prennent les gens en otage ) COLUMBO... A L'AIDE ..........(NON, IL EST MORT) Et si c'était un coup des chinois...........

En gros, soit il faut être malade au moins huit jours, soit il faut demander au médecin "sorties non autorisées" pour ne pas avoir de carence.

Bon, on va faire un peu de tri dans tout çà : retenue du quart de solde (traitement et indemnités versées à titre fixe mensuellement) sur les quatre premiers jours de la maladie si l'arrêt est inférieur à 8 jours et si l'agent beneficie des sorties autorisées. Pas sur tous les jours, seulement les quatre premiers. Cà revient à 1 jour de carence maxi. Là.. C'est fait Si l'arrêt fait directement suite à une hospitalisation ou une intervention chirurgicale, pas de retenue. Pour les petits malins qui jugeraient bon de biffer, de rectifier la case ou de gribouiller derrière le médecin "sorties non autorisées" en pensant échapper à la retenue : en cas de rature sans contre-signature du docteur, c'est automatiquement considéré comme "sorties autorisées" donc retenue (les ratures ne sont pas autorisées sur les Cerfa, sauf si le médecin indique qu'il a raturé lui même en contre signant sa modification). Si le médecin ne coche aucune des cases, c'est automatiquement "sorties non autorisées" (pas de retenue du quart de solde). Le premier exemplaire de l'arrêt qui reprend votre "pathologie" n'a pas être communiquée à l'employeur, le deuxième ou le troisième suffit. JAMAIS! JAMAIS vous ne devez envoyer le premier ailleurs qu'à la CPR. il est a envoyer au médecin conseil de la CPR sous enveloppe , votre chef ou votre établissement n'a certes pas à savoir si vous êtes en dépression, si vous avez une blennorragie ou si vous souffrez d'Hémorroides.... Celà peut être discriminatoire dans certains cas ; ex :HIV,...Hépatite, dame ayant fait plusieurs fausses couches,... alcoolisme (c'est une maladie).... Ni le service, ni l'établissement n'est en droit d'exiger de connaitre le motif de votre arrêt, ni le mettre en doute (ils ne sont pas docteur en médecine). Après, c'est souvent le cas, on communique sur sa maladie entre collègues. Enfin sachez que la CPR s'est dotée de cabinets prestataires en charge du contrôle médical, et qu'il est désormais fréquent de se faire contrôler même pour un arrêt inférieur à 8 jours. Le contrôleur est un médecin assermenté à qui vous devrez présenter vos ordonnances ainsi que vos traitements en cours. Les contrôles de ce type ne sont pas demandés par votre service, ou dans des cas vraiment très particuliers, mais par la CPR qui est devenue un organisme prestataire indépendant.......... Voili, voilou,

Et je suis à la Banque Postale aussi, La trésorerie générale de la SNCF a avisé tous les CMGA dans la journée que tous les virements de la SNCF vers la Banque postale ont donné lieu à des problèmes d'enregistrement par cette dernière hier. La Banque Postale s'est engagée à régulariser rapidement, si possible dans la journée.... et à bien sûr, ne pas faire subir des pénalités aux agents dont la paie aurait été créditée tardivement sur leur compte. La date d'effet étant celle du versement des sous par la SNCF, et non celle du crédit sur le compte! Il suffisait qu'on en parle et ....poff, la schcoumoune , je vous dis pas le nombre d'appels aujourd'hui.......

C'est sans compter la prime pour absence de primes!!! Non sans rigoler çà peut arriver de bloquer le système lorsqu'il y a des mobilités à règler (déménagement pour changement d'UA-nécessité de service, avec des ACR ICR ou des accord mobilité..notamment vers Paris) N'allez pas affoler les non chem, le barême ne monte quand même pas jusque là.....même pour un conducteur de TGV!!!! Faut pas croire, on roule pas sur l'or, on roule sur les rails....