lamicahouette

Bonjour, Mitéria Pour répondre à ta question, il te faut impérativement contacter ton gestionnaire de CMGA, qui fera une étude de ta situation, car c'est un peu plus complexe. Il faut connaitre ta situation au regard de tes temps partiels pris pour élever tes enfants, la date de naissance de ceux ci et tes éventuels congés de dispo, ainsi que tes périodes validées onéreusement (c'est à dire les versements de cotisations effectuées à ta demande) Donc, te répondre précisément est impossible, sauf si on a ton dossier .... et l'accès à tes cotisations. Pour autant, ton gestionnaire ne répondra pas à ta question "dans la minute", car cette étude demande des recherches, une analyse poussée, et la confection d'un tableau de calcul spécifique. EN RAPPEL : Pour expliquer plus simplement ces nouveaux droits issus de la réforme de juillet 2008 : pour un enfant né avant le 01/07/2008 : droit à validation gratuite = 1 an taux plein pour un enfant né après le 01/07/2008 : droit à validation gratuite = 3 ans taux plein exemple : L'agent XXXX a : 1 enfant né le 15/01/2003 (Jean) = droit 1 an 1 bébé né le 20/06/2007 . (Marie) = droit 1 an L'agent a pris un temps partiel d'un an à 50% en 2004. Le droit utilisé est celui de Jean, 1 an à 50%, donc il reste 6 mois de droits pour Jean. L'agent prend une dispo pour le bébé pendant trois mois, il ne travaille pas donc 3 mois à 100%. Il reste 9 mois à utiliser sur les droits de Marie. L'agent prend un temps partiel pour congé parental, à 80% pendant 2 ans. Il utilise alors 20% des droits de Marie pendant 2 ans, soit 40 %, soit environ 4.8 mois. Il reste alors 4.2 mois de droits pour Marie Marie a trois ans. L'agent veut continuer à 75% pendant 5 ans. Il prend un congé pour enfant de moins de 16 ans Pendant les 2 premières années, il utilisera les droits de Jean restants, soit 2 ans à 25%, (les 6 mois restants') Ensuite, il epuisera les droits de Marie, pendant environ un an et 4 mois à 25% (les 4.2 mois restants) Ensuite l'agent peut cotiser onéreusement pour rappel les cotisations patronales sont d'environ 12.5%, salariales 8% de la part non travaillés. L'agent a un traitement de 1500 euros, et une VMTP de 180 euros (base de la prime de travail, on la retrouve tout en bas de la fiche de paie). Il perçoit 1500+180 = 1680 pour un taux plein, 1260 pour un Temps partiel à 75%. Ses cotisations seront d'environ : 1680-1260 = 420 euros X 20.5% = 86.10 euros mensuels. En espérant avoir été a peu près claire dans les grandes lignes sur le principe ; néanmoins, je vous rappelle à tous que chaque situation est propre à l'agent et nécessite l'intervention d'un spécialiste, le gestionnaire du CMGA, pour l'étude de vos droits. Voilà, voilà Lamicahouette

Ouh la.... Ne confonds pas le régime CPR avec la sécu... A la sécu le mi temps thérapeutique (comme la maladie ou l' ALD) déclenche des indemnités journalières : donc tu ne touches pas ton salaire à en totalité ....très très loin de là. L' employeur te paie tes heures effectives de présence et le reste est payé par des indémnités qui ne représentent pas du tout la différence. Et elles sont limitées dans le temps, car dans le cas d'une ALD empêchant de travailler partiellement ou totalement il y a ensuite reconnaissance d'invalidité. Sous le régime SNCF, tu as droit à 12 mois de temps thérapeutique (continus ou discontinus d'ailleurs) sur une période de 3 ans sans perte de salaire (sauf les EVS bien sûr). Au delà de ces douze mois, tu peux continuer à prétendre à un travail à temps partilel pour convenance personnelle, tu n'as donc plus ta rémunération totale. Quant au télétravail, il s'agit d'un avenant à ton contrat de travail qui prévoit la mise à disposition du matériel éventuellement (mais pas toujours) et du réseau adéquat (le cas échéant) pour travailler deux à trois jours pas semaines. il fixe tes heures de "contact", ainsi qu'une participation forfaitaire mensuelle (15 euros) pour tes frais de ligne. Les seuls emplois à ma connaissance actuelle sont essentiellement commerciaux et formateurs. Pour les autres emplois sédentaires notamment administratifs, le télé travail n'est pas autorisés pour l'instant (connexion à des réseaux sécurisés, donc ...) Je crois que j'ai fait le tour. Lamicahouette

Bonjour, Je suis cette conversation avec intérêt ayant moi aussi été confrontée il y a six mois au burn out Pour des raisons strictement professionnelles (je suis dans la maison depuis 29 ans). J'ai d'ailleurs posté sur ce forum dans la rubrique "souffrance au travail" et Dom y avait ajouté un lien super interessant que je t'invites à aller voir. Le problème, c'est que médicalement le fait que ce soit du au boulot est proprement improuvable. Donc le declarer en maladie professionnelle, c'est .....pas gagné. Moi je me suis arrêtée en mars, surmenage, insomnie, dos cassé, bref..... dépression associée au stress. Je vais mieux mais je suis sous anti dépresseur pendant encore un an et suivie par le psy SNCF : resultat, le contrôle médical de la CPR a refusé la prolongation de mon arrêt au titre que : "quelques mois (5 à 6) de surmenage c'était insuffisant pour être malade, qu'il y avait des personnes plus malades que moi", qui avaient des cancers, eux....", que la dépression n'était pas prouvée scientifiquement (bref on peut tout à fait simuler) et que de toute façon, le surmenage tout le monde le subissait, que c'était comme çà de nos jours. ....Et je vous passe le discours complètement moralisateur pour me faire gober que j'avais un poil dans la main, alors que moi, je voulais reprendre de toute façon..... Bref bonne pour le service (enfin pour la caisse! ou la casse), le médecin traitant et le psy eux font des bonds!!!! Je reprends en temps thérapeutique pour poursuivre mon suivi et mon traitement , ce qui est inepte..... puisque je ne suis pas malade? Lamicahouette

Bonjour Que cherches tu en fait? Parce que le CMGA ce n'est pas l'agence famille ni l'ex agence famille.... et l'agence famille ce n'est pas le CMGA. Pour faire court, le CMGA fait la paie avec les infos données par les établissements, l'agence famille s'occupe des prestations familiales et des facilités de ciculation. Ces deux entités n'ont pas grand chose en commun BAT Lamicahouette

Bonsoir, Dom, je pensais que tu faisais allusion aux préavis sur les changements de roulement. Double méa culpa... Peux tu me parler de ce qui t'interpelles dans l'article 38? Je crois que eu fais référence "au programme à communiquer à l'agent (de réserve) avant la fin de la période et portant sur deux semaines?" C'est, en jargon cheminot ,sa commande.. Et elle est bien sûr modifiable dans les délais indiqués à l'article 34 sauf pour les repos programmés indiqués en fin d'article. Sur une même période, un agent peut recevoir plusieurs commandes "qui annulent et remplacent la précédentes" comme c'est indiqué par le système IDAP GU qui édite la commande. La réserve, c'est toujours contraignant...Mais le RH 0077, c'est le plus clair de tous les RH (je vous dis pas les autres) Bon au moins, Tinette, si tu n'as pas passé tes trans', tu t'en souviendras, tu es obligée de cartonner là... Bonne soirée Lamicahouette

Bonsoir, je suis peut être un peu "lourde" (oups pardon), mais je confirme exactement ce qu'Emeline indique. (je suis également ex-agent de commande) Les deux paires de repos garantis sont bloqués à partir du 20 du mois M-1 POUR UN AGENT B25 et remis par écrit (pour un agent de réserve)le reste est modifiable. Dom, il ne faut pas confondre les modifications apportées à des agents en roulement, et les programmations des agents de réserve, c'est différent. Par contre les valeurs semestrielles, annuelles sont strictement respectées. Chaque fois qu'elles ne sont pas bonnes, l'agent de commande se fait remonter les bretelles et a intérêt à justifier...à son DET. Comme le dit si bien ma consoeur, (à qui je réponds d'ailleurs que dans les autres commandes d'établissement, c'est la même chose), TOUT est dans le RH 0077, à lire avec les préconisations du RH0677. C'est effectivement au programme, de chaque agent de maitrise accédant à la qualification E, qui sont des managers en devenir, validés dans les UV tranverses (remis avec le petit livret explicatif)....hum hum.Ne pas savoir le nombre de repos annuel, pour un agent de maîtrise ayant passé le barrage... ça fait un peu mal. Surtout s'il est ou devient manager. Il faut savoir que dans nombre de services ce sont les managers qui font et défont les plannings, avant de mettre les opérateurs de commande devant le fait accompli <;style<, tiens machin était malade dimanche, j'ai demandé à bidule de venir de soiréé; .....sauf que Bidule, il est de matinée le lendemain lundi> RH 0077 --> pas respecté, et le manager il s'en fout grave, parce ce n'est pas lui qui se fera eng.... il est même super fier, il a règlé son problème, il aura sa GIR pour peu qu'il soit cadre" Les opérateurs CPS ont un boulot difficile, sont souvent à la qualif B voir C et en prenne un maximum sur la tronche! Désolée de dire celà...mais là, je suis un peu colère Lamicahouettte ex opérateur de CPS, qualif C et "camarade"

Bonsoir, Je m'invite dans la discussion : avant la procédure de licenciement d'un agent à l'essai, celui ci doit être informé des reproches qui lui sont faits et doit pouvoir répondre par écrit. Puis vient la procédure de licenciement avec lettre recommandée ou remise en main propre un mois avant la date théorique du licenciement ou de la fin de la période essai. Attention la période d'essai peut excéder 12 mois civil si il y a eu des interruptions (maladie, par exemple).... elle peut se prolonger d'autant... Enfin, fais toi accompagner par un délégué de ton choix, c'est primordial. sinon les informations concernant le commissionnement sont dans le statut chap 5 (congé chap 7), ainsi que dans le Rh 0292 (accès au CP), pour celui là, je crois ne pas me tromper mais je te le dis de tête..... Bref prépare toi un dossier solide... Lamicahouette

Oui tout est absolument indiqué noir sur blanc dans le RH 0077.... (deux paires de repos "garantis", sur une commande ou un formulaire delivré à l'agent de réserve le 20 du mois M-1) Un RH 0077, c'est LE document RH à avoir, en toute circonstance. Lamicahouette

Bonsoir, Et oui, c'est tout a fait règlementaire cela s'appelle justement ..La réserve. Pour le 20 du mois, ta commande doit te fournir les dates de tes deux paires de repos programmés pour le mois qui suit, dont un SA/DI. Le reste est entièrement modifiable par ta commande, dans les règles du RH 0077 bien sûr, que je t'encourage à lire d'ailleurs. Sinon, tu peux demander à bénéficier d'un roulement, tu l'auras à l'année, mais tu ne bénéficieras plus d'une prime de réserve. Lamicahouette

Bonsoir ...Sans compter sur les préconisations au FMI d'une certaine madame ......Lagarde qui a félicité la gouvernance de la France (sans blague!!) pour ses réformes, ...en ajoutant " toutefois" ... qu'il serait bon d'ors et déjà d'envisager une nouvelle réforme des Retraites... la dernière n'y suffisant pas. Sur celà aussi ..MOTUS dans les médias. Ne fachons pas le bon peuple de France avec des futilités, à 10 mois du Renouveau du Sacre.... Comme çà, on sait déja quelle mesure sera prise après sa réélection (hélas possible!)... il n'a jamais su faire que celà reformer les retraites..il faut dire que les français se laissent tondre! Le problème c'est que si nouvelle réforme des retraites il devait y avoir, on en prendrait plein les mirettes, amis cheminots...il faudrait faire passer la dernière réforme à tout prix et ce, avant décembre 2016. Et c'est carrément la remise en cause du calcul sur les six derniers mois, ainsi que les retraites proportionnelles (mère ou père de famille ayant 3 enfants, par exemple) qui seraient visées cette fois, ne rêvons pas. Misère, Misèèèèèreeuuu Lamicahouette

Effectivement, chaque CDD (ou CDD+Avenant) donne lieu à un paiement proratisé en fin de contrat de certaines primes(sauf prime de vacance) . De plus en fonction de la date d'embauche du CDD, le paiement peut être régularisé le mois suivant ; Informatiquement, les opérations sur les fiches de paie sont "enrregistrées" vers le 16/17 du mois.Les fiches de paie sont ensuite éditée nationalement vers le 25 et envoyée aux établissements. Pour un CDD embauché au delà du 16/17, on ne pourra éditer de salaire, simplement faire une avance par mandat. La régularisation se fait sur le BP du mois suivant. Autant dire que celà demande un gros suivi.... car beaucoup de ces opérations sont manuelles. Lamicahouette

Bonsoir la prime de travail est généralement payée en M+2,(M+1 pour les administratifs sédentaires) : elle correspond à un montant quotidien déterminé en fonction de ta PR, de ta filière (administratif, matériel, commercial gare.. ) et d'un coeffcient spécifique à ton régime de travail ( pour faire simple). SOnt comptabilisés les jour assimilés à un jour travaillé (formation, présence sur poste de travail, congés..) mais sont exclus les jours de maladie (hors AT), les RQ RU fériés.... Cette prime de travail découlant directement de l'attachement de l'utilisation, en cas d'absence sur la fiche de paie, il faut aviser l'établissement (commande du personnel ou service gérant l'attachement) et non le CMGA, qui ne gère pas les "plannings". Une petite précision : en cas de détachement, les validations de l'attachement par les établissements "prenants" sont parfois oubliées (l'agent n'est pas encore muté) : il n'est pas rare que les primes de travail sautent.... Donc en cas de détachement, épluchez bien vos BP. La gratification de fin d'année, c'est la valeur de ton traitement au 01 decembre de l'année A +l'indemnité de résidence pour ceux qui en bénéficie + la Valeur moyenne théorique de la prime de travail non coefficientée. Certains contractuels (annexe C) et les alternants n'y ont pas droit Elle est versée à partir du 15 décembre, on n' en a qu'une dans l'année La gratification annuelle d'exploitation est payée avec le mois de juin, elle correspond à un % de ta rémunérationj (8% pour un agent CP) et est payée avec la gratification de vacances (montant fixe) Elles répondent à des critères spécifiques de présence (si on est embauché dans le courant de l'année par exemple). Maintenant, avec les bons résultats comptables de la SNCF, on va peut être avoir une petite part du gâteau sous forme de participation au bénéfice.... . Voilà Lamicahouette

Bonjour Petitbird Je travaille dans les ressources humaines, et je peux te répondre qu'une grossesse pendant une période d'essai, ou une période d'attaché(e) ne remet pas en cause ton embauche,. Par contre la période de maternité repousse d'autant les mois d'essais non effectués, ce qui est logique. Le commissionnement intervient lui en fin de période d'essai , mais avec effet retro actif ,(à la date ou il aurait du intervenir normalement) donc il n'y a pas d'effets négatifs sur ta carrière.. Ce serait une grave discrimination Si la règlementation le prévoit, ce n'est pas pour rien Personnellement, j'ai déjà vu des attachées ou des filles en période d'essais tomber enceintes...et elles sont toujours là. Je connais même une attachée Cadre qui est tombée enceinte.. deux fois pendant sa période d'essai, alors... .. BAt Lamicahouette

Bonjour Faustine, En ce qui concerne la médecine du travail, elle ne remets normalement pas en cause le temps thérapeutique accordé par le médecin traitant. Elle indique juste les modalités d'exercice pour le service et vérifie que tu es bien apte à une reprise même partielle. Par contre au delà d'un moins de temps thérapeutique, ton dossier est examiné par le CMP (la CPR de proximité si tu préfères), c'est le service qui t'as normalement reçue à chaque prolongation de ta longue maladie. C'est lui qui décidera du bien fondé ou non de ton temps thérapeutique. Le maximum étant de 12 mois. Certaines personnes détournent le système en s'arrêtant puis reprenant en temps thérapeutique puis en s'arrêtant à nouveau....puis en reprenant en temps thérapeutique...Seulement, dans l'esprit de la règlementation, ces mesures de longue maladie et de temps thérapeutique sont accordées lorsque l'état de santé d'un agent permet d'entrevoir une reprise de son service à plus ou moins long terme. Donc alterner, sauf cas particuliers (opérations multiples, rechute de maladie) est très dangereux, car il mène alors à la réforme. Puisqu'on prouve qu'on ne peut jamais, de fait, reprendre complètement....Et actuellement, les réformes vont bon train!! Si ton temps thérapeutique est accordé pour une durée supérieure à 1 mois, tu devrais donc revoir le CMP. Pose leur toutes tes questions.... voilà BAT Lamicahouette

Bonjour, J'attire votre attention sur le fait que le mi-temps thérapeutique, qu'il soit à 50% de la durée journalière (on ne travaille qu'une demi-journée) ou encore à 50% de la durée hebdomadaire, c'est à dire qu'on ne travaille qu'un jour sur deux, c'est une absence de son poste de travail afin de bénéficier de soins ou de se reposer de sa pathologie. Ce n'est pas "un repos", c'est du temps accordé sur le temps de travail pour raison de santé. Donc ces demi journées, ou ces journées entières "d'absence du service" sont considérées comme travaillées!! Si on pose des congés, et qu'il s'agisse d'un congé "isolé", effectivement, il vaudra mieux le poser uniquement sur le jour travaillé. Par contre, si on pose plusieurs congés, il faudra faire une autorisation d'absence reprenant le premier jour d'absence jusqu'au dernier jour d'absence, et dans ce cas tous les jours comptent. Exemple : pour un régime B sa/di : RP/RP lundi : travail mardi : temps Th. mercredi : travail jeudi : temps Th vendredi : RP Pour poser une absence, il faudra indiquer : du samedi au vendredi, soit 4 jours de congés (les deux jours travaillés + les deux jours de mi temps Th.) Regarde bien ta fiche mensuelle : les jours de temps thérapeutiques ne sont : ni des congés spéciaux, ni des repos supplémentaires. Tu n'as aucun abattement en repos, congés ou RU, ce ne sont pas des absences. Contrairement à un mi temps dit "temps partiel", tu as ta rémunération entière, ta prime de travail et surtout tu continues à bénéficier de 28 congés (et non 14, pour un Rh0662 reférentiel de travail à temps partiel). Attention!! Ceci prévaut pour les agents du cadre permanent, affiliés CPR, pas pour les contractuels relevant du RH 254. Il existe un extrait de réglementation édité par le Carrt, que les opérateurs de commande peuvent te monter. Encore une chose, un temps thérapeutique est limité dans le temps (12 mois maxi), il fait obligatoirement suite à un arrêt. Tout nouvel arrêt y met fin. Il faut donc refaire une demande. Il existe toutes sortes de "temps thérapeutique", ce ne sont pas forcément des 50%, on peut être à 80%, par exemple. Si des dérives ont eu lieu voilà quelques années (on en connait dans tous les chantiers), la CPR étudie désormais tout temps thérapeutique supérieur à 1 mois,et délivre son accord (ou non) pour une durée limitée. Voilà, en espérant avoir répondu à ta question. Lamicahouette

Merci, Merci beaucoup à tous, et à toi aussi l'ami Dom, J'ai pris vraiment la mesure des "dommages collatéraux"....je vais rencontrer un psy au cabinet médical SNCF pour faire ressortir tout ça. J'espère que si certains se reconnaissent dans ces maux, ils sauront que, quoi que dise la hiérarchie, il ne s'agit pas là d'un état de dépression, comme on l'entend trop souvent dans les services.... La dépression,on la porte en soi, ....le "burn out", est, quant à lui, causé par une cause externe, le travail. Rien que le travail!!! Il se déclenche lorsqu' on est mis devant une situation où, quelles que soient la masse de travail effectué, les heures, ou les efforts déployés, on est dans l'incapacité de répondre aux tâches confiées. D'où un sentiment d'incompétence, d’échec, d'abandon qui se mue bientôt en ressentiment tout court...... Quant aux petites phrases "d''encouragement" des supérieurs , elles sont à double tranchant : "Mais oui, on sait bien que vous allez y arriver, vous êtes compétente..."(CQFD que se passe-t-il si on n' y arrive pas?) "C'est une opportunité incroyable...." (un opportunité de ..QUOI?, je ne suis ni GIRrable, ni en position d'être promue) "Vous allez pouvoir faire vos preuves..." (parce quand on ne tient qu'un poste, on est dilettante) Tout ça pour faire tenir à un petit agent de maîtrise DEUX POSTES, dont UN de CADRE!! Franchement,....pathétique BAV Lamicahouette

Bonjour Ami trappeur; en rapport avec ton article posté sur la souffrance au travail, je voudrais juste témoigner, Je suis actuellement en arrêt pour "burn out". Tu vois un peu les commentaires... un cheminot atteint de surmenage!! Et pourtant, autant ne pas se voiler la face, à la SNCF comme ailleurs celà existe et c'est très fréquent. Sauf que pudiquement, on dit que c'est une dépression, que l'agent était fragile psychologiquement ou encore qu'il avait des "problèmes personnels". Tout çà pour réfuter que ce sont les pratiques managériales et l'organisation (ou la désorganisation) des services, qui en sont responsables. Pour raconter mon histoire, j'ai des années de boite derrière mois, il y a quelques années, j'ai passé le "Barrage" pour les anciens : pour les minos c'est l'accès au collège maitrise qualif E. Je me suis investie à fond, j'ai passé près de 5 mois à 700 kms de chez moi. C'était d'autant plus primordial que l'on m'avait avisé à mon départ en formation que lorsque je reviendrai mon poste était supprimé. Dont acte. J'ai réussis, je me suis trouvé un autre poste sur une autre région... Jusque là rien d'extra ordinaire! Un poste d'adjoint dans une équipe de 10 personnes, avec un cadre manager.. Sauf que l'été dernier, Crac, le Cadre, exténué, est victime d'un accident...... Et l'adjoint doit se coltiner, et son poste, et le poste du cadre... Ce n'est que temporaire... Je m'accroche, je veux y arriver, je commence à ramener le travail à la maison : la nuit, je ne dors plus, je liste dans ma tête tout ce qu'il va y avoir à faire le lendemain, ce que je dois briefer à l'équipe. Je vais à toutes les réunions. Le Week End, je fais des listes, j'étudie les mails (il en tombe 70 par jours). Les autres services avec lesquels je travaille, bien que briefés de l'absence du cadre, continue à faire comme si de rien n'était, me sollicite constamment pour des bricoles parce qu'ils ne sont pas habitués à chercher des réponses eux mêmes, dans les diverses règlementations et dossiers. Les deux téléphones sonnent sans arrêts. Dans les hautes sphères de la Direction, personne ne semble s'inquiéter.... Puisque l'adjoint est là! A Noel, boulot oblige, je ne pose que quelques jours de congés. Et la nouvelle année recommence, on m'amène enfin des renforts, qu'il faut que je forme entre mes deux postes et qui repartent aussitôt Quand je rentre le soir, j'allume la télé et je fixe le néant. Je ne réponds même pas aux enfants ou à mon conjoint qui s'inquiète. Je veux qu'on me laisse tranquille, je ne veux pas sortir, je ne veux voir personne, encore moins la famille. Je suis nulle, je commence à me dire que je suis incompétente puisque je n'arrive pas, en dépits de mes efforts à me mettre à jour. Que mon examen, je l'ai eu sur un coup de bol, que je trompe mon monde sur mes capacités....... Je ne vaux rien, je demande même à mon chef de me rétrograder...Il ne m'a pas prise au sérieux. Et un matin, voilà trois semaines, un lundi je prends ma voiture et je pars. Un camion me coupe la route, j'ai à peine le temps de freiner. Je me gare pour aller prendre mon train. Je monte, et là une fois assise toute seule dans le compartiment, je m'écroule. Je me dis que je n'aurais pas dû freiner, que comme ça, on m'aurait foutu la paix, que j'aurais dû m'éclater contre ce p***** de camion! Que je serai mieux morte. Ce jour là, sur l'insistance des collègues,j'ai pris RDV chez mon médecin, qui m'avait déjà prévenue et qui avait maintes fois tiré la sonnette d'alarme. Depuis plusieurs semaines, j''avais un pincement discale et une sciatique... bref, j'en avais plein le dos... en 8 mois, j'ai pris trois médicaments différents pour faire descendre ma tension...et presque autant pour dormir. Sans succès. Après 08 jours d'arrêts, j'ai eu la surprise de recevoir un matin un envoi en Chronopost du boulot... Pas des fleurs, non! Juste une convocation chez un médecin contrôleur (le jour même!!! à 17 h) pour vérifier le "bien fondé de mon arrêt"...CQFD Aujourd'hui, je suis en colère, désabusée....J'éclate pour un rien, je n'arrive pas à faire face... Ma vie de couple s'en ressent. Ma môme se demande ce qui m'arrive.... ce boulot que j'aimais, je le hais! Il n'y a pas un matin ou je me lève et ou j'ai envie de démissionner, ou pire. Quant à mon équipe qui m'a toujours soutenue, j'ai l'impression d'avoir déserté... et je culpabilise. Voilà pour mon témoignage, en espérant que d'autres personnes se reconnaitront à travers, et qu'ils sauront dire stop à toutes ces dérives!! A j'oubliais pour la petite info : les notations sont passées, et bien qu'il faille respecter le statut (remplacement d'un poste N+1 pendant plus de 4 mois, en plus de mon propre poste), je ne bénéficierais bien sûr d'aucune promotion, puisque je ne suis que E1. 16. Ce serait contraire "aux bonnes pratiques de notations"....de toute façon, j'en veux pas! Lamicahouette, Chevrette en voie d'extinction.

bonsoir, non, hélas pas de rattrapage, le jury définitif se réunissait le 03 novembre. Il n'y a pas non plus de "quotas" à ma connaissance, et je comprends que tu puisses être déçu avec des notes pareilles, c'est rageant. Par contre, tu as possibilité de demander ta copie en prenant RDV avec le Gestionnaire des Carrières, pour savoir quelles erreurs tu as faites, ....mais pour autant, tu ne pourras pas contester ta note. Le PR2, c'est le plus fatal et c'est très rare d'avoir les trois PR en même temps, surtout si c'était la première fois que tu les présentais. Félicitations quand même pour les deux Pr; Lamicahouette

Bonjour, Oui, KAT 76.... Les résultats sont tombés vendredi sur mon secteur : sur 10 présentés sur notre secteur ....0 reçus, et des notes très très basses... : deux ont quand même réussis 2 des PR sur 3 avec des notes de 11/12 (pas plus), je trouve qu'ils ont bien gazé quand même. De toute façon, les correcteurs sont très pointilleux, et l"a-peu-près", çà ne passe pas... pour l'avoir vécu une fois, je le sais trop bien. Je redoute de grosses déceptions, car d'autres sources m'ont confirmés que c'était vraiment la Cata un peu partout. Je connais d'autres personnes qui l'ont passés sur la même session, et il ne m'ont pas dit leurs résultats, je pense qu'ils les ont eu ...mais que....Voilà! Je n'ose pas trop leur demander. à + Lamicahouette

Si on se connait, Kat 76...... aha!!!,..... je crois bien que oui....."bus to Giverny...in front of the station?????" Par contre, c'est curieux qu'effectivement aucune autre région pour l'instant n'ait communiqué sur les résultats.... Quant au jury, il statue sur les cas "limites" je pense. Donc Kat76 a dû l'avoir "haut la main".... Pour les autres, plus que quelques jours, allez... courage! Lamicahouette

KAT76 , c'est de la graine de Championne..... Déjà toute petite quand elle était au commercial...... Bise KAT, le plus dur est fait, crois moi!!!!! et ....félicitations Lamicahouette

Bonjour en réponse à Mandine, aux dernières nouvelles, les résultats seront communiqués aux établissements entre le 04 et le 08 novembre. Les inscriptions aux formations se feront dans la foulée... sachant qu'il y aura plusieurs sessions mises en place, en fonction du nombre de candidats reçus. Comme les fois précédentes, la plupart des sessions devraient se faire sur Paris,(enfin, à mon avis!!) au vu du peu de Campus RH restant en Province. Voilà, patience.... Lamicahouette

Bonjour à tous les Tad-istes 2010, apparemment le PR1 et PR2 sont toujours aussi alambiqués, surtout le PR2, il était piégeux, comme qui dirait.... Il fallait vraiment bien étudier les cas sous tous les angles avant de pouvoir se lancer. Mais si on reprend les annales du dernier PR2 (c'est celui que j'ai passé), on voit que les sujets, embauche, statut, RH 0254, congés, éléments de rému, restent les mêmes... Si vous avez potassez les annales, c'était franchement faisable. Par contre, un de mes collègues gestionnaires l'a passé, et il m'a dit qu'au bout d'1 heure, il y avait eu des départs dans la salle. Et que çà lui avait mis la pression.... En fait, certains agents viennent "pour voir", et pensent que l'administratif c'est finalement simple et qu'avec leurs connaissances cheminotes, çà peut peut être le faire...... Mais, il n'y a pas de miracle, l'épreuve dure quatre heures, et c'est un délai honnête pour bien répondre. Il faut vraiment bien gérer son temps, car la rédaction compte aussi. 4 heures, ce n'est pas de trop. Pour le PR1, les questions sont assez ouvertes, donc il fallait indiquer un maximum de connaissances. C'est un peu le problème du PR1, car pour valider les points d'une question, il faut vraiment répondre complètement. Le PR3 reste égal à lui même, de toute façon, c'est le plus accessible. En espérant que beaucoup d'entre vous réussissent à passer le "barrage", Amicales salutations cheminotes Lamicaouhette

Bonjour, Pour retrouver les textes règlementaires, ll faut aller sous SYSPRE, sélectionner le domaine RH (dans recherches multicritères) et tapez le numéro de référentiel à 4 chiffres (exemple Statut = 0001), puis lorsque le lien s'affiche, aller dans l'onglet "texte". Vous pouvez bien sûr vous tirer une copie papier mais ce sont des textes qui ne doivent pas circuler à l'extérieur de l'entreprise, ni être communiqués à des tiers. Vous pouvez aussi les copier sur une cle USB. <Bon courage à vous tous Lamicahouette

Bonjour, pour ce qui est des horaires, les administratifs sont en majorité en Régime de travail A (114 repos) : pour permettre de réviser le RH 0077, le régime A c'est : une DJS de 07h25 par jour, tous les Samedis et dimanches en repos (en VC et RH) pour être plus précis, on ne parle pas de repos périodique + 10 RQ annuels ( 1 tous les 24 jours de travail ou assimilés). Les fériés sont chômés, s'ils tombent un samedi ou dimanche, ils sont perdus. Ce régime est donc le plus pauvre en repos(114 maximum en tout), tous les autres régimes de travail proposent de 122 repos à 132 repos. Autre chose, les administratifs qualif E n'ont pas de primes ou d'indemnités spécifiques, la prime de saisie s'arrête à la qualif D. Et la prime de travail "administrative" est la plus basse du tableau des primes, elle est payée en M+1. Ils n'ont normalement pas de GIR puisque ce ne sont pas des Cadres. Généralement, les agents qui viennent de la production perdent de l'argent au début.. mais la qualité de vie n'est pas la même! Comme on dit, on ne peut avoir "beurre et argent du beurre!"... Enfin, il faut être conscient que les premiers emplois sont généralement des postes d'adjoints ou de RAP, c'est à dire soit au CMGA, en Agence Famille, ou encore en appui à l'organisation (Chef de la Commande par exemple). Les postes de COFO, COSEC, Gestionnaire Emploi, Assistant RH sont réservés généralement aux expérimentés, souvent aux CADRES. Pour ce qui est de l'ambiance, il faut aimer à la règlementation, car c'est la base, et elle évolue sans cesse. Savoir être diplomate, mais ferme, avec les agents, qui confondent parfois "administratif" et "assistance", qui critiquent souvent mais qui exigent beaucoup! Pour finir, avec la refonte des services administratifs, la mutualisation des tâches, et la suppression des postes en établissement, la plupart des administratifs doivent donner du "rendement"...tous les services que je connais sont en sous effectif, et en surcharge de travail. Il n'est pas toujours évident d'y être manager!*Mais je ne regrette rien, loin de là...