lamicahouette

Salut la Hyène, Il faut dire que quand tu ris, on t'entends de loin, Estelle!!! bien sûr que je te connais....je peux même te dire ou et quand tu as travaillé ces dernières années! Cherche bien.... Bise

Bonjour, Pour avoir passé le TAD en 2007, je préfère vous avertir : bien connaître le statut ne suffira pas! Beaucoup de candidats font cette analyse et sont recalés. Il faut vraiment potasser tout et ne pas faire d'impasse. Exemple de question pouvant tomber au PR2 : expliquer le régime de travail d'un agent en 3x8 ? Quels compteurs seront crédités et pourquoi? Quels sont les obligations d'un agent et de sa hiérarchie concernant les congés protocolaires, les RQ, les RU? expliquer la différence entre un temps partiel, un Temps partiel de Fin de Carrière et une CPA au niveau de la rémunération.? Qu'est ce que l'astreinte? Quelles compensations..? Quelle différence entre un agent muté pour nécessité de service et un agent muté suite à sa demande... Quelle est la durée d'un préavis pour un agent contractuel? Quelles sont les différentes annexes du RH 0254 et quels contractuels en dépendent. Mon agent est malade 183 jours, combien de congé lui restera-t-il, sachant qu'il est embauché au CP depuis le 12 janvier....et qu'il a bénéficié d'un congé de paternité en mars... Tout celà ne relève pas du statut mais bien des autres référentiels. Il faudra faire bien plus que les survoler, hélas. Cette épreuve est la plus difficile, elle dure 4 heures : personnellement, pour l'avoir vécu, au bout des trente minutes de présence obligatoire en salle, celle ci se vide d'un bon tiers de ses candidats. Au delà de 2 heures, il ne reste plus qu'un quart des candidats!! mais attention, on peut y arriver..mais le PR, c'est vraiment l'Epreuve Reine bon courage à tous, Salutations

Salut la petite hyène des trois V, vois la réponse, faite à Justelle sur ce site. Pour ce qui est du statut d'attaché, je ne pense pas que celà soit un obstacle mais je n'ai plus le référentiel en tête. Sinon, pourquoi ne pas passer le TC? Si je me souviens bien, tu es plutôt à l'aise au commercial et tu ne te laisseras surement pas manger toute crue? Et il y a plus de postes à pourvoir au commercial qu'en administratif.. Salutations Valléennes

Bonjour Chrystel voir ma réponse sur ce site à Justelle. Bon courage

Bonjour Justelle l'examen TAD RH option GRh se passe en trois phases : il faut tout d'abord vous inscrire pour passer les pré requis (PR1 PR2 PR3) le PR4 peut etre passé indépendamment, il sert à valider un future accès CADRE (qualif F). Le PR1, sert à valider vos connaissances en Ressources Humaines de base : code du travail, règlementation sociale, et gestion des ressources humaines. L'Epreuve varie de 2h00 à 2h30: elle se compose de QCM et de questions ouvertes. Le PR3, commun à tous les éxamens vers la qualif E (TTMV, TGM, TC...) reprend les connaissances sur la SNCF, ses branches, ses filiales, son fonctionnement, son environnement européen, sa gestion économique. L'épreuve varie de 1h30 à 2h00: elle se compose d'un QCM et de trois à quatre questions ouvertes. il est très accessible pour peu que l'on ait bien étudié la préparation fournie sur le site Enfin le PR2 valide les connaissances propres à l'exercice des RH à la SNCF : c'est de très loin l'épreuve la plus difficile!! Elle dure quatre heures, se compose de questions ouvertes, donc à rédiger, avec des cas très précis. Elle aborde tous les aspects de la règlementation : le statut, les relations avec les ERP, la mobilité, la rémunération, les congés, les absences, et bien sûr le RH 0077.... Vous passerez toutes ces épreuves le même samedi, vous serez très nombreux Enfin, n'oubliez pas que ces PR peuvent être passés sur plusieurs années : en effet vous conservez le bénéfice de vos PR acquis pendant cinq ans, ce qui explique qu'aux prochaines épreuves, il y aura foule, car beaucoup de candidats ont déjà passé 1, voire 2 PR. sachez que très peu de candidats réussissent à tout passer la même année. Deuxième phase : vous avez réussi tous vos PR.. Environ 6 semaines après, vous recevrez vos notes par votre COFO. Si vous avez réussi, il vous proposera d'intégrer le cursus de formation. Attention, la plupart des formations sont regroupées dans les campus RH, il n'y en a plus que quelques uns, à Strasbourg, Paris et Lille. Donc attendez vous à quitter votre cocon familial pendant quelques mois, c'est un gros sacrifice. Il vous faudra trouver un tuteur référent qui vous accompagnera dans vos démarches; cette formation se découpe en UV (Unites de valeurs) Il y en a sept : Deux UV transverses / elle valident votre aptitude à manager : une en Management, l'autre en Stratégie Financière : elles se passent sur deux semaines, avec deux preuves écrites et un entretien à mener en tant que manager (recadrage, proposition d'un nouveau poste..), votre agent étant un formateur que vous évaluera sur votre argumentation, votre sang froid, votre écoute (attention, l'agent/formateur ne se laissera pas faire et va tenter de vous destabiliser!!) 5 unités Métier, qui reprennent l'ensemble des domaines RH : UV APDO : connaissances RH pour appuyer les établissements dans leur organisation : GU, Securité et hygiène du travail, conduite du changement, utile si vous travaillez comme assistant RH ou COSEC, ou RUP(chef de la commande) en établissement UV GRH : bonne nouvelle, les PR passés valident cette UV UV GA : gestion administrative : Rémunération, couts, contrats, absences... utile pour travailler en CMGA UV GPE : gestion de l'emploi, de la formation et de la mobilité : utile pour travailler à l'Emploi et à la gestion des carrières UV RS : relations sociales : droit de grève, droit syndical, IRP... pour ses 4 UV : vous aurez d'abord des cours, puis un mini stage dans une entité ou vous devrez choisir une tâche, et un mini mémoire de synthèse à rendre aussitôt. L'épreuve se déroule ainsi : le matin, QCM et questions ouvertes, puis sujet de synthèse sur une question ou un cas de résolution. Attention, votre grammaire, votre orthographe et votre capacité à rédiger est évaluée. L'après midi, passage devant un jury composé de trois personnes : votre formateur, un tuteur et un professionnel du domaine (COSEC, DRH, GK, DET...). vous devrez présenter votre mini mémoire pendant 10 minutes, puis être questionné. Le mémoire est ensuite étudié et vous serez noté. Tout se passe dans la foulée en 8 à 15 jours. L'ensemble sur 16 semaines environ, sans temps mort. Vous devrez impérativement avoir 12 minimum de moyenne dans ces épreuves. Les UV non validées peuvent etre re passées dans les 5 ans, il y a environ 30% d'echec et d'abandon en cours Phase 3 : vous avez réussi votre cursus: Les instantes vont se réunir en Jury : ils feront les moyennes de chaque candidat, puis éditeront une liste d'aptitude. Les postes à pourvoir seront proposés en priorité à la tête de la liste, puis aux suivants. Enfin, sachez que la majorité des besoins sont plutôt en région parisienne, ou dans certains services mutualisés : CMGA, Agence Famille... Quoique vous choisissiez, vous devrez relever vos manches pour vous former, car la formation vous donne les bases des connaissances du domaine, mais au niveau opérationnel, tout sera à apprendre..Comptez une bonne année!! Vous serez surement assistant, rarement manager en chef (Cadre). Et le domaine RH est quelquefois conflictuel, car les agents attendent beaucoup des administratifs, les critiquent très souvent, et ne supporte pas le NON. Et il s'en prenne plus facilement à l'agent de maitrise qu'au Cadre! Le RH change perpétuellement, la règlementation évoluant chaque jour mais c'est très intéressant. Voilà En espérant avoir répondu à vos interrogations, mes deux conseils : commencez dès maintenant le bachottage pour vos PR Préparez votre entourage : en cas de réussite les 18 prochains mois, vous ne serez là pour personne ! salutations Cheminotes