lamicahouette

Bonjour à tous,L'examen de Technicien Administratif de Ressources Humaines a été ouvert pour la session 2010 - 2011.Je suis allée sur Intranet où j'ai dû imprimer plus de 200 pages pour m'informer des modalités de candidature.J'aurais une question à ce sujet là. Actuellement je suis ATTOPB. J'ai été embauchée le 1e novembre 2008 à la position 6 (au lieu de 5, car j'avais cumulé pas mal de CDD avant). Donc là, j'ai eu ma position 7 (apparemment faut être au minimum à 7 pour le passer), mais vu que je suis toujours "attachée", cela pose-t-il un problème ???Mon autre question, c'est comment prépare-t-on cet examen ? J'ai trouvé le PR3 2010 - 2011 sur Intranet, donc là c'est ok. Mais pour le PR1 et le PR2, on nous fournit de la documentation ??? J'ai vu des exemples d'annales des autres années, faut quand même connaitre du RH, ça s'invente pas... Au moins pour moi, concernant l'utilisation des CDD, ça devrait aller lol.Mais après la validation des PR, on va en cours ? et on a un constat à la fin du cursus ?Donc si quelqu'un a déjà passé cet examen, qu'il me raconte un peu comment ça se passe.Les PR se dérouleront le 25 septembre 2010. Ca fait pas beaucoup pour se mettre dedans. Mais j'aime bien ce challenge !!!!En espérant que ma candidature soit retenue.Bonne soirée à tous.Estelle

Salut la petite hyène des trois V,

vois la réponse, faite à Justelle sur ce site. Pour ce qui est du statut d'attaché, je ne pense pas que celà soit un obstacle mais je n'ai plus le référentiel en tête.

Sinon, pourquoi ne pas passer le TC? Si je me souviens bien, tu es plutôt à l'aise au commercial et tu ne te laisseras surement pas manger toute crue?

Et il y a plus de postes à pourvoir au commercial qu'en administratif..

Salutations Valléennes

bonjour,

je suis act, et j'ai décidé de tenter le concours RH!

Le problème est qu'il faut avoir accès à l'intranet!

Et je n'ai pas envie d'envahir l'ordi d'un chef qui regardera par dessus mon épaule!De plus, je ne travaille que les w-e, donc il n'y a pas bcp de chef et donc d'ordi de disponible! Qqn qui aurait l'intranet "non limité" pourrait m'envoyer des infos sur la formation. On m'a dit qu'il y avait deux dossiers importants: "Compréhension Générale de l'entreprise" et "Pour aller plus loin". Par avance merci!!!!!

Bonjour Chrystel

voir ma réponse sur ce site à Justelle.

Bon courage

bonjour

recherche des personnes ayant passé l 'examen en 2007 TAD RH pour avoir des infos

merci

Bonjour Justelle

l'examen TAD RH option GRh se passe en trois phases :

il faut tout d'abord vous inscrire pour passer les pré requis (PR1 PR2 PR3) le PR4 peut etre passé indépendamment, il sert à valider un future accès CADRE (qualif F).

Le PR1, sert à valider vos connaissances en Ressources Humaines de base : code du travail, règlementation sociale, et gestion des ressources humaines.

L'Epreuve varie de 2h00 à 2h30: elle se compose de QCM et de questions ouvertes.

Le PR3, commun à tous les éxamens vers la qualif E (TTMV, TGM, TC...) reprend les connaissances sur la SNCF, ses branches, ses filiales, son fonctionnement, son environnement européen, sa gestion économique.

L'épreuve varie de 1h30 à 2h00: elle se compose d'un QCM et de trois à quatre questions ouvertes. il est très accessible pour peu que l'on ait bien étudié la préparation fournie sur le site

Enfin le PR2 valide les connaissances propres à l'exercice des RH à la SNCF : c'est de très loin l'épreuve la plus difficile!!

Elle dure quatre heures, se compose de questions ouvertes, donc à rédiger, avec des cas très précis. Elle aborde tous les aspects de la règlementation : le statut, les relations avec les ERP, la mobilité, la rémunération, les congés, les absences, et bien sûr le RH 0077....

Vous passerez toutes ces épreuves le même samedi, vous serez très nombreux

Enfin, n'oubliez pas que ces PR peuvent être passés sur plusieurs années : en effet vous conservez le bénéfice de vos PR acquis pendant cinq ans, ce qui explique qu'aux prochaines épreuves, il y aura foule, car beaucoup de candidats ont déjà passé 1, voire 2 PR.

sachez que très peu de candidats réussissent à tout passer la même année.

Deuxième phase : vous avez réussi tous vos PR..

Environ 6 semaines après, vous recevrez vos notes par votre COFO. Si vous avez réussi, il vous proposera d'intégrer le cursus de formation. Attention, la plupart des formations sont regroupées dans les campus RH, il n'y en a plus que quelques uns, à Strasbourg, Paris et Lille. Donc attendez vous à quitter votre cocon familial pendant quelques mois, c'est un gros sacrifice. Il vous faudra trouver un tuteur référent qui vous accompagnera dans vos démarches;

cette formation se découpe en UV (Unites de valeurs) Il y en a sept :

Deux UV transverses / elle valident votre aptitude à manager : une en Management, l'autre en Stratégie Financière : elles se passent sur deux semaines, avec deux preuves écrites et un entretien à mener en tant que manager (recadrage, proposition d'un nouveau poste..), votre agent étant un formateur que vous évaluera sur votre argumentation, votre sang froid, votre écoute (attention, l'agent/formateur ne se laissera pas faire et va tenter de vous destabiliser!!)

5 unités Métier, qui reprennent l'ensemble des domaines RH :

UV APDO : connaissances RH pour appuyer les établissements dans leur organisation : GU, Securité et hygiène du travail, conduite du changement, utile si vous travaillez comme assistant RH ou COSEC, ou RUP(chef de la commande) en établissement

UV GRH : bonne nouvelle, les PR passés valident cette UV

UV GA : gestion administrative : Rémunération, couts, contrats, absences... utile pour travailler en CMGA

UV GPE : gestion de l'emploi, de la formation et de la mobilité : utile pour travailler à l'Emploi et à la gestion des carrières

UV RS : relations sociales : droit de grève, droit syndical, IRP...

pour ses 4 UV : vous aurez d'abord des cours, puis un mini stage dans une entité ou vous devrez choisir une tâche, et un mini mémoire de synthèse à rendre aussitôt.

L'épreuve se déroule ainsi : le matin, QCM et questions ouvertes, puis sujet de synthèse sur une question ou un cas de résolution. Attention, votre grammaire, votre orthographe et votre capacité à rédiger est évaluée.

L'après midi, passage devant un jury composé de trois personnes : votre formateur, un tuteur et un professionnel du domaine (COSEC, DRH, GK, DET...). vous devrez présenter votre mini mémoire pendant 10 minutes, puis être questionné.

Le mémoire est ensuite étudié et vous serez noté. Tout se passe dans la foulée en 8 à 15 jours. L'ensemble sur 16 semaines environ, sans temps mort.

Vous devrez impérativement avoir 12 minimum de moyenne dans ces épreuves. Les UV non validées peuvent etre re passées dans les 5 ans, il y a environ 30% d'echec et d'abandon

en cours

Phase 3 : vous avez réussi votre cursus:

Les instantes vont se réunir en Jury : ils feront les moyennes de chaque candidat, puis éditeront une liste d'aptitude. Les postes à pourvoir seront proposés en priorité à la tête de la liste, puis aux suivants.

Enfin, sachez que la majorité des besoins sont plutôt en région parisienne, ou dans certains services mutualisés : CMGA, Agence Famille... Quoique vous choisissiez, vous devrez relever vos manches pour vous former, car la formation vous donne les bases des connaissances du domaine, mais au niveau opérationnel, tout sera à apprendre..Comptez une bonne année!!

Vous serez surement assistant, rarement manager en chef (Cadre). Et le domaine RH est quelquefois conflictuel, car les agents attendent beaucoup des administratifs, les critiquent très souvent, et ne supporte pas le NON. Et il s'en prenne plus facilement à l'agent de maitrise qu'au Cadre!

Le RH change perpétuellement, la règlementation évoluant chaque jour mais c'est très intéressant.

Voilà

En espérant avoir répondu à vos interrogations, mes deux conseils :

commencez dès maintenant le bachottage pour vos PR

Préparez votre entourage : en cas de réussite les 18 prochains mois, vous ne serez là pour personne !

salutations Cheminotes