lamicahouette

Dans la série, les sous doués, j'en ai aussi vu un qui, parce que son chef l'avait rabroué pour "non port de la cravate" (c'était un agent d'accueil), est venu affublé d'une super cravate fantaisie, vantant une des positions du kama sutra....

C'était lors d'un accueil "trains de pèlerins" ou comme tout le monde le sait (ou pas), on embarque des personnes handicapées,il y a pléthore de cadres sortis du placard pour l'occase, ainsi que des des "communicants", la presse locale, le diocèse et une partie du clergé...

Son manager a failli faire une attaque, et l'autre zozo, tout content......

"ben regardez chef, j'ai mis ma cravate"!!!

Le pire de tout, c'est qu'il a trouvé le moyen d'être commissionné!!

C'est dire!

Pour ce qui est des attachés TS et attCad, j'ai rarement vu des refus de commissionnement, un seul, je crois, et il y avait été fort (pas présenté au taf pendant trois semaines, sans avertir, sans explications....). celà se comprend aussi car les sélections et les formations coûtent temps et argent!!

Pour ce qui est des AttOp, je dirais que j'ai des souvenirs de refus de commissionnement, mais là aussi, on leur a laissé leur chance de redresser la barre...certains avaient des comportements ....peu déontologique (vol de clients, agression verbale envers un agent de contrôle, remarque déplacée à une dame sur un quai sur ses "atouts" du genre "toi, tu dois être bonne!!"

....une cliente qui s'est avérée être fonctionnaire sup' SNCF en audit Voyageurs....

Y a des bons quand même!!!!! :Smiley_58:

Bonjour,

bien sûr une mutation pour rapprochement familial est prioritaire, mais pour autant, il faut qu'il y ait des vacances de postes sur les régions demandées...

alors oui, celà peut prendre du temps! >La plupart des agents attendent plusieurs années.

Tu peux faire intervenir bien sûr les instances syndicales, mais il faut bien comprendre que dans la plupart des régions, il y a des suppressions de postes (donc moins de postes vacants), et donc, puisque les agents ont leurs postes supprimés, ils doivent être reclassés en priorité sur leur région...

donc pour obtenir une mutation, c'est doublement difficile!

Et il ne faut pas oublier que moins de postes vacants, c'est aussi moins de promotions sur les tableaux pour les agents déjà en place si on propose ces rares postes à des agents "entrants"...

Tu parles d'un poste disponible de qualification D ....mais peut être y-a-t-il des agents de qualif C qui poireautent au tableau de promotion, et ces postes D aux "voyageurs" sont rares en Province...

Après, il y a les permutations... seulement voilà, si tu es sur Paris, il ne va pas y avoir foule!

En ce qui concerne le congé de dispo pour convenance personnelle, règlementairement, il ne permet pas de travailler conformément au statut et au RH 0143. Il suspend le contrat de travail.

On ne peut pas le prendre pour un mois... mais voilà, si tu souhaites ne pas rompre ton contrat de travail, et si tu n 'envisages pas de retour sur ton poste, je ne vois pas d'autres options...

Mais je pense que celà t'a été expliqué.

Pour pouvoir travailler ailleurs, par contre, tu peux prendre un congé sabbatique.

Bien sûr, tu peux demander ta rétrogradation pour faciliter le mouvement, c'est règlementaire (statut) mais il faut un poste

Tu es qualif E, pourquoi ne pas essayer de passer l'examen accès Cadre, dans ta filière ( ou une autre), sachant que ces examens impliquent une mobilité obligatoire? je suppose que tu as aussi tenté de changer de filière.

Et pourquoi pas un congé individuel de formation? ça repousserait un peu l'échéance? au moins tu aurais ta paie...

et pour confirmation je vais tel au pole RH

oui.....

STP, n'oublie pas de poster leur réponse.....franchement là, çà m'intéresse.......... .

En fait, c'est quand même un peu à ton pôle RH de te répondre

Pas de trace de complementaire sur ma fiche de paie...

Si, faut juste déchiffrer entre taux, assiettes...... Il faut être un peu spécialisé, franchement c'est pas évident.

Le plus simple, mon jeune ami, est encore de regarder son contrat de travail, article 6 (protection sociale)....les contractuels sont bien affiliés pour le risque vieillesse à une complémentaire.

C'est un peu marqué dessus, c'est comme le célébrissime fromage à la croute plastique orangée et au gout chimique (comme sa croute ).

Désolée je suis de race normande élevée au camembert et au neufchâtel...... :tongue:

Oui, pas de limite....

Malheureusement dans les contrats ce genre de détail ne figure pas.....

Dommage, alors... dans mes souvenirs, c'est la loi...

vous avez du signer un faux!!! non, je rigole......

Sur le contrat de travail, la caisse complémentaire de Retraite à laquelle sont affiliés les salariés figure OBLIGATOIREMENT!!!

Enfin pour répondre en clair

OUI, .........les contractuels cotisent à un régime de retraite complémentaire, qui dépend des AGIRC , selon qu'ils soient Cadre/maitrise ou execution...et je persiste à dire que c'est marqué au contrat...

Aussi étrange, on peut profiter depuis peu de la Préfon

Peut être un effet positif de la réforme?

Attendons voir ce que ça donnera......

J'ai bien peur que ce qu'on donne d'une main, on le reprenne de l'autre....

On annule la date buttoir pour ceux qui ont cotisé toutes leurs annuités, et on établit pour tous la prise en compte des 25 meilleures années.......

De toute façon, il ne nous reste plus que ça.......

Documents traitant de la mobilité "subie" :

RH 0131 ACR/ICR/ADF

RH 910 (si réorganisation du CO, suppression de poste) ACcord mobilité

RH 928 Mobilité des cadres quand on est cadre, bien sûr

RH 939 Mobilité Province /Paris

(RH 936 métiers dits "critiques")

Bon courage!

Ah j'oubliais, en cas de RH 0939 et 910, édition par l'emploi d'un devis mobilité avec les droits et le chiffrage, obligatoirement signé par agent, entite prenante (c'est elle qui paie!), entité cédante. A signé avec le 630 et OBLIGATOIRE

Bonjour,

il faut lire son contrat de travail, jeune homme....(de préférence, avant de le signer, ceci dit en passant).... Mon petit doigt me dit que c'est un peu marqué dessus...

Pour la Préfon, c'est niet, nous ne sommes pas fonctionnaires.

Après la deuxième réforme, soit après le 31/12/2016, l'age d'ouverture du droit à retraite recule bien.....

Par exemple, pour moi, si je n'étais la mère de trois gamins, je serai obligée de travailler jusqu'à 56 ans et 4 mois, d'après ma date de génération (1965), et je parle bien d'ouverture du droit à la retraite...

La seule chose qui me sauve, c'est que si je pars avant le 01/01/2017, je garde mes annuités à 2%, sans décote (parce que trois "grands" enfants)

Si je pars après, même avec une retraite mère de famille (qui ne permettra plus qu'une chose, c'est de passer outre la date d'ouverture du droit à retraite....), c'est avec la décote générationnelle , soit - 1,250 par trimestre manquant.

Et une date de référence à 60 ans et sept mois...la date de référence étant la date ou la décote s'annule.....

Caramba!

Le calcul est vite fait......

Bonsoir,

le recrutement sous grade ATTOP , comme tout recrutement d'attaché, est indiqué sur le contrat de travail.

Le RH 0131 n'a rien à y voir c'est le statut "chapitre déroulement de carrière". (5, si ma mémoire est bonne)

A vérifier en premier avant de porter une réclamation, le grade d'embauche...ATTOP(B), pour info, la première source de renseignement après le contrat de travail, c'est le bulletin de salaire, on y retrouve le grade.

Ensuite, le déroulement de la période dattaché garantit effectivement des attribution de PR, à condition que les évaluations "formation" et "compétences" prévues dans le cursus soient réussies....et que les objectifs du recrutement ait été atteints.

Est ce que le fait d'avoir été recalé à la traction n'annule pas le statut d'ATT OP

Euhhh, là, à mon sens tu as déjà un élément de réponse tout trouvé...

Pas la peine d'attendre 5 ans.....

Certains ont fait le choix de basculer de régime bien avant quand une revalorisation salariale à été proposée contre un statut de droit privé.

Pour certains, c'est déjà fait....

Dans cinq ans, je serai dans mon potager .......... enfin, si on nous en recolle pas une louche.......tout dépendra des élections. Si c'est un certain machin-chose qui repasse (grrrrrrr, pas de pub pour ce ), on est mal.

Bonsoir,

Pas de "CAF" SNCF à Paris...

Vous êtes prestataire? si c'est le cas, alors c'est de l'agence Famille qu'il s'agit et quelle que soit sa localisation (je repète, il n'y en a pas sur Paris), l'adresse centralisée est à Amiens.

Pour connaitre leur adresse ou poser des questions -->Intranet -->les services RH ---> Famille, puis on rentre son numéro de CP et on pose sa question..........ou on envoie le document à Amiens.

Sinon, par téléphone (voir le site)

A Paris dans le 9ème, par contre c'est l'agence de recrutement, qui n'a rien à voir avec les prestations familiales, juste avec le recrutement.....

BAV

Terrible....

SNCF et RFF doivent présenter un projet commun d'organisation à la demande du gouvernement.

Nous travaillons à partir du cahier des charges que nous a transmis le ministère de l'Écologie, du Développement durable et des Transports

Rien que ça , déjà ça fait peur.......

Elle ne doit pas être l'occasion d'un dumping social et doit se faire avec un cadre social harmonisé.

100 % des Français ont une opinion sur la SNCF

Une phrase qui ne veut rien dire stricto senso.. et 100% des personnes décédées étaient bien vivantes auparavant?

Top, vidéo........merci, merci

Toute mon enfance....

"Merci Patron,

ce que vous faites ici bas..Un jour, Dieu vous le rendra!!

laîlala laïlala illaye!!"

et te voilà dans la situation qui fait que personne ne postulera pour te remplacer. Une galère qui peut durer des années.

Cà sent le vécu.......

Il y a un proverbe anglais, que j'adore qui dit a peu près ceci :

"C'est quand la bonne est partie, qu'on s'aperçoit à l'état de la maison, qu'il y avait une bonne!...."

Il y a des postes où on ne se presse pas au portillon........

Oui, nous sommes simplement des humains..

Il n'y a pas que le management qui soit agressif envers le salarié........Il y a la société toute entière, et Il y a le salarié....... lui même, a qui on n' a eu de cesse de répéter partout autour de lui (dans le milieu professionnel, comme familial, personnel, éducatif, sportif,.......) qu'il faut( pour valoir quelque chose):

être performant,brillant, intelligent, rapide,en bonne santé......beau, jeune, riche, mince, sans scrupule, sans état d'âme...... et surtout l'être plus que son voisin!!!

Des vrais petits Robots.... Tout ça pour engraisser l'Elite de la planète!

Et quand le robot n'a plus de pile, à la casse! et hop, on en prend un autre!

Alors quand j'entends les beaux laïus sur "la valeur ajoutée de l'Humain"ou encore "la place de l'Humain dans le collectif de travail ", je rigole........

Info transmise à ta hiérarchie pour suppression de la GEXCI en 2012 ......;;;;w o u a r f

Bah, Gexci, La Prime,.............même combat!.....algébrique. C'est le coté obscure de la force.......

J'ai remarqué que chez nous, la somme des performance et compétence professionnelles était inversement proportionnelle au montant des primes et gratifications "individuelles" allouées............Alors, pas de problème,je suis très rassurée sur mon travail de ce coté là.............

Ah, j'ai oublié de dire aussi que le dividende salarial était proratisé au temps de présence dans l'entreprise en 2011

Vaste sujet,

...la problème, c'est que la situation dégénère petit à petit.

C'est un peu l'histoire de la la grenouille que l'on plonge dans un bain bouillant, elle réagit et s'échappe de la casserole.. Tandis que si on l'a met dans l'eau froide et qu'on rechauffe graduellement, elle meurt sans s'échapper..

Pour avoir été confrontée au problème de la souffrance au travail, c'est un cercle vicieux.. Au départ, on remonte à la surface, on se dit qu'on est fort et qu'on ne va pas craquer, pas pour le boulot... Et puis à l'usure, on vous en remet une petite couche...un peu plus de boulot, un peu plus de pression, un peu plus de délais... et pour faire passer la pillule un discours de la hiérarchie qui, quand vous vous plaignez vous dit gentiment :

"mais non, pas de soucis, t'es compétent(e), tu vas y arriver..." ou encore "c'est une occasion en or pour vous de prouver votre valeur..."

Et quand vous n'y arrivez plus, au final, vous vous sentez...comme une M****!

Vous commencez à venir plus tôt le matin,

vous sautez la coupure déjeuner,

Vous ramenez du boulot à la maison, pour vous mettre à jour, .....vous pensez, mangez, dormez boulot.

Vous ne dormez plus,

Vous ne parlez plus à personne, vous envoyez balader les gens autour de vous

Et un beau matin, vous ne vous levez pas, vous vous dites que si votre route pouvait croiser celle d'un camion, vous seriez bien tranquille.....

C'est pas avoir envie de mourir, non, c'est juste envie que çà s'arrête...et si c'est pas la tête qui craque en premier, c'est le corps...chutes, vertiges...(bonjour les accidents de travail). antidéprésseurs, somnifères...

Je connais des collègues qui ont des maladies chroniques intestinales, ou des maux articulaires incessants, des TMS...Certains cancers peuvent même être déclenchés par le stress, ...

par contre reconnaissance de la responsabilité de l'entreprise dans tous ces burn out ____>nada, zéro!

L'agent est malade, il est fautif : Point barre!!

Oui Dom,

les contrats dits "aidés" ouvrent droit au paiement du dividende 2011, dans les mêmes conditions : il faut avoir été présent au moins 90 jours en 2011, et bénéficier d'une prestation de salaire (ou équivalent, indemnité maladie par exemple) en février 2012.

Je dis çà de tête car je suis en congé (j'ai pas pris mes règlements...), mais il me semble que pour les conditions, c'est correct.

BAT

Oui et je pense que certains au moment de mettre leur bulletin vont lui ressortir ses propres propos d'un salon de l'agriculture:

"Allez , casse toi, pauvre c*** "

Puisse tu dire vrai, l'ami Croc!

Mais j'ai quand même peur des grands amnésiques, du genre de ceux qui, quelques semaines après avoir élu notre président avait (déjà!) oublié qu'il avaient voté pour lui.... C'est drôle quand même, 54% des voix et si peu d'électeurs!

Les agents parents d'enfants de moins de seize ans peuvent demander à prendre un temps partiel ou un congé de disponibilité pour éducation d'enfants. A demander deux mois à l'avance à sa hiérarchie

Attention, celui ci peut être refusé dans le service en question, ou encore les conditions d'octroi (jours choisis, vacances scolaires) peuvent faire l'objet de discussions notamment pour l'organisation du service. A l'appui de l'avenant de travail fait par le CMGA, l'établissement fournit une annexe reprenant les conditions d'octroi du temps nous travaillé (obligatoire).

Exemple, un agent qui souhaite avoir tous ses WE, ou encore toutes les vacances scolaires....çà peut paraître injuste parce que l'agent perd effectivement de l'argent, ...mais il faut bien que les autres aient des vacances ou des WE en repos.

Voilà