fabrice

okok okok bigbisous

Ça c'était à prévoir Pour que ce soit retenu sur le mois en cours, il faut que les infos soit parvenues à la saisit pour le 15. Date de fdigeage et d'édition des fiches de salaires

J'ai juste mis ce type pour exemple, et comme j'ai dit à kris, combien savent que FATIMA est un prénom commun au Portugal

Eun, non finalement, je ne dirais rien, meme si ca me gratouille lotrela

Bien vu, mais combien savent que Fatima est un prénom courant au Portugal

Tout à fait Un exemple Jeune femme peau mat, cheveux noirs, yeux noires, avec comme prénom Fatima , on met cela où ?

Ca commence à transpirer http://www.slate.fr/lien/29401/fichage-ethnique-sncf

Mais bien sur qu'ils ont leurs congés payés ( tu confonds avec les interims), vu que ces jours sont considérés travaillés, de pire en pire Mais bon tu ne sais donc pas que certains salariés sont payé au nombre de jours travaillé dans le mois Et maintenant, tu viens nous mélanger le taux horaire avec le taux journalier De pire en pire

Mouais, finalement t'as raison, finit de rigoler, sinon je vais avoir du mal à m'endormir

Parce que tu ne sais pas qu'il y en a qui sont payé au nombres de jours du mois, c'est à dire que la paye depend du nombre de jour sur le moi ??? Je croyais que c'était moi qui ne savait rien du privé ?? Ben si ca change de ce que tu racontes sur le taux horaires à 10.22

T'as oublié février, ah ben oui celui là il t'arrange pas

ah bon, les années font 360 jours maintenant, chez toi Tout s'explique

Je ne suis qu'un presse bouton Pourquoi polémiquer dessus ? Ben pourtant t'avais commencé Ce qui ne réponds pas au cas du gars qui n'est pas payé au mois Je dirais autrement, surtout quand on prend les interlocuteurs de haut Ben dire une fois que les absences sont rémunérés, puis 5 min apres mle contraire, c'est pas de l'embrouillage, effectivement Mais pourquoi avoir ouvert la brèche alors ?

Encore Bizarre, des qu'on prend tes méthodes de calcul, tu cherches par tout les moyen de culpabiliser les autres Et bien sur tu trifouilles les chiffres à ton avantage Tiens autres calcul 69*365 = 25185 ( vu que c'est par jours) avec toi, j'arrive avec 26 ans d'ancienneté au même taux horaire qu'un maçon débutant Ce qui accrédite les taux horaires élastiques

Encore une fois apprends à lire

Les 6 jours manquants, ben ils sont rémunérés c'est ce que t'arrêtes pas de dire depuis le début Ben y a pause et pause,,là je me tairais car tu vas encore trifouiller les donnés pour leurs faires dire ce que tu veux

Ben si c'est le cas, il a les chiffres exacts, comme ma correspondante bancaire depsui que je lui ai remis des copies de fiches de payes

8.86 Non ca c'est ton interprétation qui le dit je constate que tu veux jouer avec des donnés que tu ne maitrises pas Qu'est-ce que tu appelles pause ?

Moyenne horaire par jour sur 6 mois, donc un truc que tu ne connaissais pas , et il faut bien une moyenne pour pouvoir faire un calcul ( en réalité c'est 7h46 de moyenne par jours) en base Et je calcule sur 30 jours car s'est ce qui m'est retiré par jours de grève C'est vrai que tu es un connaisseur la dedans. trifouiller les chiffres Parce que tu oses me dire que je ne connais pas le privé, quand aux primes, c'est juste pour préciser car tu aurais tres surement trouvé matière à polémiquer la dessus Pour le taux horaires élastiques,je calcule à ta façon Il y a des mois de 20 jours de travail, je touche 2070 brut, et bizarrement les mois de 24 jours travaillés, je touche aussi 2070 brut , quel hasard n'est-ce pas ? Tu ne serais pas patron pour dire cela, faut le faire quand même pour dire que les jours de compensation (et non récupération) sont assimilé à de la rémunération. le gars qui n'est pas payé au moi va apprécier Ben ils ont des textes, règlementaires et des lois à respecter, ainsi que des logiciels pour cela On t'a répondu calmement, et cela n'a pas l'air de t'avoir plus Ben je le prend comme cela, car tu essaies par tout les moyens de m'embrouiller pour arriver à tes fins Ben t'as des chiffres pour chez nous ?

Pas de bol, j'ai pas d'indemnité de résidence, et je calcule en trentième comme pour la grève, car il arrive des mois avec 24 jours travaillés ( ce qui fait donc (2070/24)/7.75= 11,13 ( je connais un jeune maçon qui touche 15€ brut de l'heure, hors primes), ce qui fait donc un taux horaire élastique) et que l'on est payé au mois Quand à parler que d'argent, tu nous y a amenais dessus toi même et on parle bien de brut.D'ailleurs, à chaque fois, tu nous amènes vers l'argent, la preuve, tu met en avant les différences de taux horaires. Chaque fois, tu nous demandes des explications sur les primes, les retenues pour fait de grève, etc etc; et à chaque fois, tu trouves moyen de polémiquer la dessus, une fois que tu as des réponses et tu nous amènes sur ton cas perso pour prendre les autres de haut, de très haut (cette réponse en est l'exemple même) Quel est donc ton but réel ici ? Sinon le reste je ne comprends plus rien, car tu pars dans tout les sens, mais vraiment tous les sens tout cela pour te justifier et/ou pour brouiller Ah bon ? où cela ?

http://www.slate.fr/story/29407/fonds-reserves-retraites-detournement

Là tu vas fort, j'ai pourtant cherché à être le plus possible poli pour ne pas tomber à son niveau

La vache, et on va dire que c'est moi après J'aime assez ta façon de décortiquer pour arriver à tes fins et d'en arriver au but recherché ( d'ailleurs, tu me prends, une fois de plus, de haut) ( au fait pour 69 euro par jours, j'ai un taux horaire brut de 69/7.75 =8.90 € , en prenant la moyenne journaliere et ce qui m'est retenu du traitement par jour de grève) là, franchement tu me cloues au piquet ,et pour te répondre, faut s'accrocher Et ne comptons pas le fait que celui qui ne travaille pas les jours fériés, est dans le même cas que ton 1er exemple ( ben oui, il travaille 230 jours pour le même horaire brut que lui)( c'était ma remarque précédente. Au fait, je sais très bien, que je ne suis pas une lumière, et d'ailleurs, je n'ai jamais dit autre chose, masi quand tu prends des exemples, fais les bons calcul

Ben je tourne mes explications suivant ce que tu racontes et les "on peut dire" ne sont que des interprétations , et avec des interprétations, on peut dire ce que l'on veut Prends 2 gars, Le reste dépend de si tu es payé au mois ou pas, Tiens prend 2 gars qui ne sont pas payés au mois, si , si ca existe, l'un va travailler un férié,et le récupèrer dans la semaine l'autre pas, pourtant, hormis la prime, ils ont la même paye à la fin du moins Et bien sur, tu commences à dénigrer, parce que je ne suis pas d'accord ?( et je n'ai jamais dit que j'étais supérieur aux autres)

Ah comme cela, on peut tout dire Donc, je travaille le dimanche par mon roulement, je suis de repos périodique la semaine et donc mon dimanche est payé double, je trouve cela bizarre On me retire 69 euro de traitement par jours de greve, et je n'ai pas du tout l'impression que quand je bosse un férié ou un dimanche, je touche 138 € ou même 69, en plus de la récup