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Le Web des Cheminots

Roukmoute

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Messages publiés par Roukmoute

  1. Salut !

    Moi, je n'y crois pas trop à cette histoire d'erreur d'aiguillage... Le mécano se serait arrêté immédiatement à la première gare à Chatelet...Les quais en se ressemblent pas et non pas du tout la même configuration...

    L'erreur de direction se fait avec les quais de Chatelet. Si l'erreur n'est pas rattrapée par le conducteur, la procédure est prévue par la consigne RATP-Ligne D : soit demi-tour sur place (manœuvre Z), soit tirer à dégager l'aiguille 1B/3 en aval des quais ou enfin évacuer les voyageurs et tirer jusqu'à Laplace sans dépasser 40 km/h en étant piloté.

  2. Salut !

    bonjours ,

    je suis nouveau sur ce forum , je viens de passer les étapes de 1 à 5 pour le recrutement au poste de technicien de maintenance des voie

    p1 CV

    p2 2 h30 de test

    p3 premier entretien avec un psychologue et recruteur

    p4 test d'aptitude physique sécurité

    et p5 test psychomoteur et entretien avec une psychologue , pour l'aptitude à la fonction sécurité

    à la fin de l'entretien la psychologue m'a dit qu'elle me donnais un avis favorable à mon recrutement , ( les phases précédentes étant déjà validé)

    je voulais savoir si quelqu'un avais une idée de combien de temps après ces différentes phases je serais contacté pour savoir pour la suite du recrutement .

    merci d'avance

    Tu n'as pas bien suivi à quoi correspondaient les étapes P1/5 :

    P1 : correspond à l'envoi du dossier à remplir pour le Centre de Recrutement, suite à une candidature spontanée via Internet ou par courrier.

    P2: tests psychotechniques + présentation du métier (réunion de groupe vec à la fin une feuille à remplir avec 2 questions "qu'avez-vous retenu de ce métier" et "pourquoi pensez-vous que vous etes fait pour ce métier" enfin en gros, si je me trompe reprenez-moi... 10 minutes pour ces 2 questions).

    P3: entretiens avec le psychologue du travail et avec le chargé de recrutement. On repasse également d'autres tests "spécifiques au métier" sur ordinateur, également le test de la manivelle.

    P4: cela ne concerne pas directement le candidat: le chargé de recrutement présente le dossier au Directeur d'Etablissement susceptible de nous recruter.

    P5: visite médicale.

    Et voilà!!! Après l'agence de recrutement retransmet le dossier du candidat à la région concernée pour le recrutement, qui elle retransmet aux établissements.

  3. Je ne vois pas ce que ça fait de plus pour les yeux?

    Personne ne s'est bougé pour l'IV digital qui remplace celui à bande dans les 22200 par ex, les écrans sur les 27000, Dasye, etc, la nouvelle RST.

    Tu chipotes, là. Il n'y a pas beaucoup de rapport entre lire les barre-graphes d'une 27000 ou un IV Twingo et les petits caractères du sirius...

    Et les consoles d'une 27000 peuvent fonctionner en mode dégradé si besoin est (sinon c'est la DDS) ; pour le sirius, j'ai comme un doute...

  4. Attention, je ne tiens pas un autre discours qu'assouan : quand il y a texte il faut appliquer, point barre.

    Cependant, quand celui ci devient source d'interprétation, c'est là que l'humain doit reprendre le pas.

    On est d'accord ; sauf qu'il arrive (et pas rarement) que les textes soient mal écrits.

    D'où pignolage et sodomie de diptère ici... helpsoso

  5. Salut !

    Je dois assurer une formation de base en sécurité des circulations a des nouvelles recrues appelées à assurer les fonctions de conducteurs de trains. Ce que je recherche si quelqu'un peut

    m'aider c'est un petit logiciel (type simulateur de conduite des machines) pour facilité la reconnaissance des signaux et l'interprétation des indications affichées.

    Et tu espères trouver ça via un forum Internet ??? :blink: :blink: :blink: helpsoso

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