Nipou

C'est certain que s'il faut pédaler 2 heures pour un portable ... mais bon, ça fait faire du sport et occupe les temps d'attente de manière ludique.

Pas très objectif cet article car envisager un suicide comme étant dû uniquement aux conditions de travail sans connaitre la vie de la personne concernée, c'est se servir d'un drame.

Si donc si compliqué d'être simplement honnête et de compatir pour la famille ?

Localement les agents ont su respecter ça aussi en parler nationalement pour sortir cette m*****, c'est pas nécessaire.

Inauguré à Montparnasse ce matin par Fleur Pellerin, le Wi-Fi gratuit sera proposé dans cent gares d’ici la fin de l’année. La SNCF étend aussi ses services numériques, en gares et en ligne, et espère proposer du Wi-Fi en TGV d’ici trois ans.

- des bornes Wi-Fi pour se connecter à Internet partout dans la gare (avec SFR à Montparnasse). Ce service est gratuit, et il sera disponible dans 100 gares d’ici la fin de 2013.

- La "garantie gare" qui rattache 120 points d’équipement et services de la gare Montparnasse à un QR Code et un numéro SMS gratuit. Si le client constate un dysfonctionnement (propreté, fonctionnement, tranquillité...), il flashe le QR Code et accède à une page web où il peut signaler le problème.

- Les bornes d'information interactives

- La borne PMR, une borne de prise en charge et d’aide au repérage pour les personnes à mobilité réduite.

- Le "playing wall" permet aux usagers de télécharger du contenu multimédia (livres, musiques, vidéos).

- Les "WE-bike", des vélos d’appartement à disposition pour recharger les appareils électroniques (téléphone portable, ordinateur, tablette etc.). Six de ces "vélos" sont disponibles depuis fin 2012 à Montparnasse.

- L'application Gares 360º, un site qui permet de visiter les gares et de préparer son voyage en visualisant son trajet.

- Le smartphone agent, mis à disposition des agents en gare pour qu’ils puissent fournir une information en temps réel: prochains départs, correspondances, intermodalité ....

La suite : http://www.zdnet.fr/actualites/gares-digitales-le-wi-fi-gratuit-entre-en-gare-39792159.htm

Moi qui pensais que parfois, je dis bien parfois, être fier de sois, ne pas se dire qu'on a vendu son âme, se regarder sans avoir le sourcil qui tremble pouvait valoir plus que quelques euros. Mais bon, je dois être un CGTiste refoulé, un tractionnaire pété de pognon, un ignorant de la cause sociale, un très mauvais en math.

Parfois je me prends la tête avec mon chef car je ne suis pas d'accord avec une de ses décisions. Ca ne change pas forcément sa décision, ça me pénalise sans doute dans ma carrière mais vu que le travail est un moyen et non un but dans ma vie, j'aime à croire qu'assumer mes opinions coûte plus que l'éventuelle position/qualif à venir. Alors oui, je ne gagne pas plus mais j'assume et je m'adapte.

Tu peux aligner tous les 0.1% et les morceaux de prime que tu veux, ça ne fera jamais autant que ce que te fait perdre une direction qui ne table jamais sur l'inflation.

Etrange ça, fonctionne très bien chez moi.

Et maintenant, que propose ceux qui on refusé l'accord ? on fait quoi ? il n'y a pas de plan B ?

On n'a pas d'augmentation de salaire, mais on a un beau tract CGT, super content...

Refuser les augmentations sous prétexte que cela n'est pas assez, c'est limite criminel pour les petits salaires.

La CGT est complice de la direction sur la perte de pouvoir d'achat, en maintenant les agents dans la précarité, elle pense faire plus d'adhésions.

Tu peux donner ton avis, c'est pas un problème. Par contre, tout comme c'est stupide de parler de prise d'otage en cas de grève, c'est stupide de parler d'acte criminel quand une OS ne signe pas un accord. Je m'oppose assez souvent à cette OS mais je me refuse à les insulter sous prétexte que je suis pas de leur avis.

La direction n'a pas besoin d'une signature pour décider ou non d'une augmentation des salaires, donc si coupable il doit y avoir, ce n'est pas du côté d'une OS qui te fait perdre 0.1% qu'il faut chercher mais du côté d'une direction qui te propose 0.5% !

Tu fondes ton raisonnement sur des hypothèses. Moi pas. Refuser systématiquement un accord comme cette année, sur une carrière, c'est 14% de perte de pouvoir d'achat en plus de la perte habituelle.

Pour toi je ne sais pas mais pour moi et surement d'autres, ce n'est pas dans notre intérêt.

J'aimerai bien d'autres avis.

Tu ne fondes pas ton raisonnement sur des hypothèses ? Ba elle est bonne celle là !

D'où tu as vu qu'un accord sera systématiquement refusé ?

D'où tu as vu que le différentiel serait le même pendant 40 ans ?

D'où tu as vu que c'était 14 % (alors que c'était 13 % ton hypothèse juste avant ?)

...

Aussi hypothèse pour hypothèse, désolé mais balle au centre.

Ce que je vois c'est que tu regardes l'immédiat et sans historique, tu t'en sert comme base pour faire une projection.

Mais ce que tu gagnes aujourd'hui ne provient que des actions d'hier, pas de celles de demain. Aussi ton intérêt immédiat va peut être à l'encontre de ton intérêt futur ... mais il faut faire l'effort de l'envisager afin de voir le problème dans son ensemble.

Ok, donc ton manque à gagner est (si le schéma était le même chaque année) de 6 euros brut par mois.

Donc environ 4 euros par mois.

Si pour 4 euros par mois, tu penses que tu peux donner ton accord à la politique d'entreprise, soit, c'est ton choix. Mais semble t'il, ça n'a pas été celui de tes instances représentatives.

Sauf que moi je serai patron, si mes gars acceptent de baisser leur froc pour 4 euros, l'année d'après je vais tenter le coup à 2 euros, y'a pas de raison. Et ainsi de suite. Et après tout, 50 cents par mois c'est mieux que rien donc n'hésitons pas.

Et au bout de tes 40 ans, ressort ta calculette ... un salaire de gagner en 40 ans, ba merde alors, voilà qui change une vie ...

@ Nipou :

Pour mon cas, 0,3% de perdu cette année (0,1% + 50€ sur mon salaire).

Si tous les ans on perd ça, 3% sur 10 ans, presque 13% sur 40 ans (1 mois de salaire)

50 euros 1 fois dans l'année (prime vacances) donc :

50/12 = 4.1 euros brut par mois.

Merci de revoir tes calculs.

@ mandrakor : Et alors, JE N'AI PAS ECRIT AUTRE CHOSE (moi aussi je peux crier, sauf que ça donne pas plus raison ^^) : tu as perdu 0.1% et une fois 50 euros dans l'année.

Alors oui, au bout de 10 ans, ça te fais un mega pactole de 1% + 500 euros.

Et regarde combien tu as perdu en regard de l'inflation au bout de 10 ans avec tes augmentations non négociables et signées car trop heureux de ne pas perdre 0.1 par ci par an.

@ Gom : on ne refera pas l'histoire mais qui nous dis que la direction ne proposerai pas déjà 0% si tu avais tout signé ... ?

Tous les ans tu signes tes impôts, es-tu toujours d'accord ?

L'accord prévoyait 0,5 % , prime de vacance augmentée de 50€, alignement des EVS sur qualif cadre.

Il ne subsiste que 0,4%. Donc l'accord n'est pas le même.

Donc tu as perdu 0.1%, 50 euros une fois dans l'année et une augmentation des EVS (qui doivent pas tellement te toucher dans un bureau).

Si avec ça ton service est remonté comme une pendule, c'est qu'il y a comme un problème. (et me fait pas la complainte des petits salaires car 0.1% d'un petit salaire, je ne pense pas que ça t'aide à sauver ton mois).

@Gom : ne pas signer peut par exemple permettre d'être cohérent avec le reste. Si demain tu n'es pas d'accord avec des choix d'entreprise, on ne pourra aps te dire "ah mais tu étais bien d'accord pour les augmentations alors silence". Et accessoirement de se regarder dans un miroir sans que ça piquotte.

PS : d'après ce que j'entend un peu autour de moi, le principe de Parreto semble s'appliquer même à la SNCF : c'est les 20% des personnes qui sont satisfaites du non accord qui postent 80% des messages sur ce topic.

Dommage de gâcher un post qui se respecte par une phrase aussi bateau ... et surtout aussi fausse.

Car moi, je ne vois personne ici se réjouir de ce "non accord". Par contre je vois des gens qui sont navrés d'être manipulés pour une bouchée de pain et préfèrent se serrer la ceinture que dire "oh merci patron, vous êtes bien bon" devant l'obole proposée.

Et avec certains syndicats, on peut même se permettre d'être pas du tout d'accord sur un point avec sa centrale et réfléchir par sois même, dingue non ?

Pour moi, un discours cohérent n'a de sens et de portée que s'il sait être parfois critique. Aussi toujours flinguer la direction ou toujours la soutenir, ça n'a pas de sens.

Etre toujours d'accord ou toujours pas d'accord, c'est la négation de l'humain, autant être un mouton.

Pour en revenir au sujet, ils doivent bien rire là haut à nous voir débattre de savoir s'il fallait signer pour 1.5 euros par mois, pendant qu'eux s'en mettent plein les fouilles ^^

"Bon je signe mais attention, je ne suis pas d'accord !"

Crédibilité = 0.

Tu signes si tu es pour. Tu signes pas si tu es contre. Mais si tu signes, ne te plains pas après, assume ta position.

Le jeu de dupe (car s'en est un) c'est : on vous donne un poil plus contre votre signature. Mais on pourra du même coup s'appuyer sur cette signature pour dire que les OS avalisent globalement la politique menée.

Certains syndicats sont toujours contre, d'autres pour, et je peux comprendre l'ensemble des positions.

Sauf que cette année, c'est : "on vous donne encore moins et contre ça, vous donnez toujours votre signature (et avalisez du même coup ...).

Alors soit notre voix ne vaut plus rien (auquel cas ils s'en passerons), soit on se fout de nous (auquel cas, ça ne passe pas non plus).

Je vois ça autrement : les propositions de l'entreprise - même basses - n'ont pas été acceptées donc on a moins : il faut se féliciter de ça ?

Chacun sa vision des choses, moi je trouve ça juste facile : on ne nous donne pas l'aumone, alors on refuse une miette et finalement tout le monde y perd puisque l'on sait très bien que JAMAIS on ne rattrapera l'inflation. Mais bon...

Donc on peut proposer de faire un accord tacite : quoiqu'ils proposent, on accepte du moment que c'est différent de 0.

Je pense pourtant que cette méthode a ses limites car à avaliser continuellement ce avec quoi tu n'es pas d'accord, je vois pas bien à quoi sert ton avis. Alors autant s'en passer. (le "tu" ne te désignes pas particulièrement, c'est l'ensemble que je veux imager).

Partant de ce principe, on peut aller loin dans le recul social.

@Capelanbrest : ma remarque sur "l'entreprise comme les autres" se voulait être un second degré satire dans le sens où très là haut, ils passent leur temps à nous expliquer qu'on est une entreprise normale et qu'il faut donc se taire et avancer comme les autres. Par contre, pour les salaires, on est plus une entreprise normale ... c'est con ça ^^. C'est comme la pudeur d'assouan : pudeur par rapport à ceux qui ont moins mais surtout pas d'envie d'avoir plus, l'envie c'est un péché, la pudeur une vertu lol

Pas trop d'accord : les fonctionnaires (sur lesquels notre régime/organisation/pratique est légèrement aligné) n'ont rien eu depuis plusieurs années, même pas 0,4%. Je ne parle pas des employés du privé.... qui eux en bavent avec zéro augmentation + inquiétudes sur leur emploi.

Alors refuser parce que l'on veut plus, moi je le dis il y a un moment où j'ai comme un vague sens de la ... pudeur ?

Dans la même veine : "ce n'est pas parce que ça va mal ailleurs qu'il faut qu'on se sert la ceinture" m'inspire la même réflexion...

1) C'est nouveau ça, on est alignés sur les fonctionnaires maintenant ?

Pourtant j'avais cru comprendre qu'on est une entreprise comme les autres, avec chiffre d'affaire et tout et tout.

2) La pudeur, en voilà un argument étrange.

Donc il nous faut avoir de la pudeur car certains ont rien, et donc nous prendre pas grand chose. Mais ceux qui décident, ils en ont eu de la pudeur ?

Le peuple doit donc avoir de la pudeur devant la misère et s'estimer heureux d'avoir presque rien car c'est presque rien.

Par contre, le peuple ne doit surtout pas regarder ce qui se passe au dessus de lui, ça pourrait lui donner de mauvaises idées.

Pour finir, ce qu'on nous proposait, ce qu'on finit par avoir et globalement ce qu'on a chaque année depuis des lustres est déjà un serrage de ceinture mais peut être trouve tu que ton pouvoir d'achat a augmenté ces dernières années ... moi pas.

Ce n'est malheureusement pas un problème franco-francais, c'est vérifié un peu partout où les riches (crise ou pas) deviennent plus riches et les pauvres plus pauvres. Ceux qui étaient à la limite sont passés sous cette limite. Salaires en berne, hausses des prix des logements, chômage ... vive le capitalisme !

En même temps le deal proposé ressemblait à un chantage minable : acceptez les miettes proposées ou vous aurez encore moins. Je peux comprendre que certains syndicats n'acceptent pas. Car même en partant du principe "c'est toujours ça de pris", y'a des limites à la médiocrité.

On continu à décliner le thème "Bretagne" :

D'ailleurs les vrais rillettes sont celles de Tours, alors avec vos querelles pour savoir si on dit rillettes de le Mans ou du Mans, vous avez bonne mine.

Tu veux pas comprendre ... "Rillettes DU Le Mans"; C'est simple pourtant le français.

Je quitte le forum!

Tu fais bien car c'est un honte ce niveau lamentable ici alors que chacun sais bien qu'on ne dit pas "les rillettes de Le Mans" mais "rillettes du Le Mans"

Up & Down : mon 9 000 message... ça nous rajeunit pas

Tu n'as qu'a moins cancaner ...

L'effet des feuilles mortes mais sans les feuilles, en somme.

Un peu ça oui : pour tester, faut avoir été dans une ferme étant gosse et s'amuser dans la paille, là on se souviens très bien que ça glisse à mort, même sec.

question bête, si il y a la moindre étincelle sous l'AGC. Il se passe quoi ??

Le problème là, c'est surtout qu'au moindre coup de frein, c'est patinoire assurée : l'herbe se couche sur la voie et vient faire un parfait tapis qui supprime toute adhérence (déjà 2 tamponnement dans ma région suite à ce problème).

A force de respecter l'environnement, on met des désherbants qui ne font effet que très peu de temps, et le résultat est ce qu'on voit sur la photo.