Donc 8 jours de grève pour une mise à pied.
Y'a vraiment un blem, même 2.
-On ne fait pas 8 jours pour une mise à pied.
-La direction ne doit pas laisser une grève durer 8 jours pour un tel motif.
Faut un peu imaginer l'impact dans les esprits des clients.
Autant, une grève d'un ou deux jours, même si ils ne sont pas d'accord avec nous, ils gueulent un peu et puis ça passe.
Que 8 jours, ça marque les esprits, et pour longtemps.
Ca va aussi marquer les finances des agents qui ont fait ce mouvement.
Après, certains diront que les gars ne suivront pas sur un gros mouvement pour un truc important (statut, retraite...).
Ba c'est certain qu'a les engager dans des mouvements de 8 jours pour une mise à pied, faut pas espérer les faire bouger 1 mois après pour autre chose.
Pour moi, personne n'est gagnant dans cette affaire, n'y à court, n'y à long terme.