antoine

2007_06_07_MOTION_SOUTIEN_SAVAC_vers_les_syndicats.doc 2007_06_06_Tract_anonyme_SAVAC.pdf

Tu parles d'un vote utile: BAYROU EST DE DROITE!!

Le 4000éme membre vient de s'inscrire, bienvenue à Gaetof!

20070604_CR_du_GTT.doc

Je ne te parlais pas de ce que tu avais gagné( oui c'est ça 6 par an pour un passage de 36 à35h00) mais ce que l'on risquait de perdre tout en restant aux 35h00. En augmentant la flexibilité et en supprimant le RH077, les conditions de travail peuvent se dégrader tout en appliquant une durée du travail annuelle équivalente à 35h00 en moyenne. Essaie de calculer ton temps de travail actuel sur une année compléte et tu comprendras la différence du nombre de jours travaillés entre un conducteur SNCF et les futurs conducteurs Naviland ou autres EF. Si jamais la SNCF décide de nous attribuer le nombre de repos annuel(116 +10 actuellement) en fonction du nombre d'heures que nous travaillons réellement nous perdrons tous pas mal de repos!!!

STRASBOURG, 8 juin 2007 (AFP) - 17h54 Kronenbourg: fin de la grève contre les "heures sup" obligatoires Les salariés de la brasserie Kronenbourg d'Obernai (Bas-Rhin) qui protestaient depuis lundi contre la pratique des heures supplémentaires obligatoires ont mis fin à leur grève, a-t-on appris vendredi auprès des syndicats et de la direction. "Le travail a repris sur le site depuis 05H00", a indiqué à l'AFP André Thillard, délégué syndical CGT. Selon Françoise Laot, responsable de la communication, l'usine "tourne à nouveau à 100%". De même source, on précisait que les heures supplémentaires, devenues obligatoires depuis le 2 mai - au grand dam des salariés dénonçant des cadences infernales - se feraient durant trois mois sur la base du seul volontariat. "Il s'agit d'un test dont le bilan sera tiré fin septembre", selon la direction. Les salariés recevront une prime unique de 1.500 euros "si le plan de charge est respecté ces prochains mois", a indiqué la direction. Des "réunions d'expression" doivent être organisées dans les différents services "pour régler les problèmes latents", selon les syndicats. La grève, démarré lundi à l'appel de la CGT, rejointe ensuite par FO et la CFDT (majoritaire), s'était achevé jeudi soir à l'issue d'un vote à bulletins secrets des salariés organisé par la direction. Selon les syndicats, seule une centaine de salariés ont pris part au vote. La brasserie d'Obernai emploie quelque 650 salariés et plus d'une centaine d'intérimaires et de CDD. En 2006, elle est devenue le seul site de production de Kronenbourg (filiale du groupe Scottish et Newcastle) depuis la cession de l'usine de Champigneulles (Meurthe-et-Moselle). Elle doit produire cette année quelque 7,5 millions d'hectolitres de bière.

MARSEILLE, 8 juin 2007 (AFP) - 19h27 Région de Nice: trafic TER perturbé dimanche et lundi en raison d'une grève Le trafic des trains express régionaux (TER) dans la région de Nice sera perturbé dimanche et lundi avec environ quatre trains sur cinq en raison d'une grève dans les établissements de maintenance et traction sur les sites de Nice et Veynes, a annoncé la SNCF vendredi. "Les épreuves du baccalauréat débutant lundi, la direction régionale de la SNCF" fera un "effort particulier" en mettant en place "de nombreux cars de substitution", a précisé l'entreprise. Parmi les prévisions de trafic, 83% des TER intercités devraient rouler dimanche et 85% lundi mais le trafic sera assuré à seulement 56% dimanche et 48% lundi sur la ligne Les Arcs (Var)-Vintimille (Italie) grâce aux trains et cars de substitution. La ligne Marseille-Les Arcs ne sera quasiment pas perturbée.

Pour ceux qui ne connaissent pas: http://www.youtube.com/watch?v=-Uz_G8zhORU

Le nombre de journées de gréve n'a jamais été aussi bas à la SNCF, pourtant la plupart des médias continuent de relayer le contraire(avec en plus le fait que les journées de gréve sont payées).

UP:Un trés bon week-end qui s'annonce!! DOWN:Pour une fois pas grand chose!

L'accord sur les 35h00 n'est peut etre pas le meilleur qui pouvait etre appliqué mais bientot tu vas le regretter tellement les conditions de travail des adc vont se dégrader(surtout au fret dans un 1er temps). Regarde ce qui est proposé aux adc qui partent chez Naviland Cargo, 104 repos + 14 rtt(correspondant en fait à 10rm et 4 rg). Ils perdent 12 repos + le ah et pourtant ils seront toujours soumis aux 35 h00!!Ce qui veut dire que l'accord signé n'était peut etre pas si mauvais que ce que l'on a pu entendre! Quand tu parles d'idéologie rétrograde ou de foyers de contagion révise donc ta copie et occupe toi plutot de ton grand syndicat FMC!!

Je pense que tu as bien résumé la situation dans les EF privés. Les jeunes salariés comme toi subissent les conséquences de ces sinistres personnages qui ne reculent devant rien pour se faire un maximum d'argent. Vous vous battez pour tenter d'améliorer vos conditions de travail et de rémunération et eux acceptent de tout faire sans aucun état d'ame. Ils utilisent ègalement frauduleusement leurs faciltés de circulation lors de leurs déplacements professionnels.

Et toi es tu pret à perdre environ 12 repos par an et à voir tes conditions de travail de dégrader(enchainement de journées difficiles et de nuit, amplitude supérieure'.............etc)? moi j'ai pas envie! Le dumping social qui va etre mis en place dans cette filiale n'aura qu'une efficacité temporaire. Bientot un autre opérateur piquera le marché car il proposera des couts encore inférieurs, et c'est encore une fois les salariés qui en subiront les conséquences. De plus la sécurité des circulations sera mise à mal!! Je sais que certains sur ce forum préconise le dumping social pour sauver le chemin de fer à tout prix, d'autres solutions existent, instituer une réglementation du travail identique pour tous les salariés du chemin de fer( non pas en tirant vers le bas mais en se servant du rh077 comme base) et en ayant tous des formations de qualité pour garantir la sécurité. suis un utopiste ringard vous me l'avez déjà dit!

C'est parti et en septembre certaines up risquent de ne plus avoir le choix! Partir dans une filiale ou se taper 10 inuts par mois. Je suis curieux de voir le montage des journées et l'enclenchement de celles ci!

je suis pas sur que ton analyse soit la bonne.

ECO - Deutsche Telekom fait de nouvelles propositions pour arrêter la grève BERLIN, 6 juin 2007 (AFP) La direction de Deutsche Telekom, confrontée à une grève dure depuis presque un mois, fait de nouvelles propositions sur les conditions de restructuration de ses services pour tenter de mettre fin au mouvement, a déclaré le directeur du personnel mercredi à Bonn (Ouest). Thomas Sattelberger a annoncé que l'entreprise de télécommunications, qui veut externaliser 50.000 salariés dans une nouvelle filiale baptisée T-Service, est prête à baisser progressivement les salaires de ces employés entre 2008 et 2010, et non plus dès cette année, comme initialement proposé. Deutsche Telekom prévoit aussi l'octroi d'une prime au mérite à partir de 2010. L'entreprise avait prévu jusqu'ici de payer les salariés concernés 9% de moins dès le 1er juillet pour une durée de travail allongée de 34 à 38 heures contre une garantie d'emploi jusqu'en 2011. Toutes ces propositions --durée de travail, salaire, etc-- déjà faites par Deutsche Telekom dans le cadre de cette restructuration sont renégociables, a déclaré M. Sattelberger. "Notre grève a apparemment amené à réfléchir chez Deutsche Telekom", a réagi Lothar Schröder, chargé des négociations pour le syndicat de services Verdi. Il a estimé "hautement problématiques" les baisses de salaires prévues, mais s'est félicité que Deutsche Telekom se dise prêt à renégocier l'ensemble des conditions de l'externalisation des salariés. Verdi a lancé un mouvement de grève il y a presqu'un mois pour protester contre les conditions de ces retructurations. Deutsche Telekom, confronté au départ de millions de clients dans la téléphonie fixe, cherche à faire des économies. La création de la filiale T-Service doit lui permettre d'économiser plusieurs centaines de millions d'euros. © 2007 AFP

L'autre jour au BA de mon établissement, ils voulaient me faire remplir une fiche interne dénommée "satisfaction client". Au début j'ai cru que c'était une plaisanterie, puis j'ai cherché la caméra............. En fait c'était réel!!!

http://www.france24.com/france24Public/fr/...n-morts-10.html

Certains salariés ont compris qu'on pouvait gagner plus sans travailler plus. Ils vont pas etre content au MEDEF!!!! mdrmdr

09.05.2007_Lettre___Pierre_IZARD__Accidents_ferroviaires_priv_.doc

On t'aime trés fort Audrey koiquesse

Question langue de bois je trouve que tu tiens le pompon! Tu as bien appris ta leçon( t'inqiuéte pas j'ai aussi été formé à l'école de la langue de bois et ça va te passer) Au fait ça veut dire quoi?: le progrès social (tant que celui-ci reste collé à la réalité et ne reste pas trop en décalage avec la majorité des français, ceci afin de maintenir une cohésion sociale de la nation et éviter ainsi les écarts grandissants que nous voyons au sein de la population de notre pays depuis trop longtemps).

étonnant non? http://lelaboratoire.over-blog.com/article-6733167.html

5156_1180968528.pdf

okok