melalimelo57

Bonjour, j'en ai discuté avec un avocat, apparemment oui les congés pendant maladie peuvent être récupérés mais 20 maximum par an ( pour un temps plein) et on peut remonter jusqu'à 2013. Bon courage

ah zut, j'ai dû oublié de le dire, oui la procédure de réforme est en cours depuis le lendemain de la déclaration de mon inaptitude totale.

Merci Ermeline, J'ai essayé de dialoguer au début... tout dépend des propos de la personne en face. Mais grâce à ton message, je viens enfin de comprendre pourquoi je ne comprenais pas ma hiérarchie ou plutôt pourquoi eux ne m'ont pas compris. Peut être parce que mon cas n'est pas dans leur procédure. Je suis dans un cas particulier, c'est pour cela que le médecin du travail et mon médecin m'ont dit qu' il ne faut plus aller au travail et qu'il n'y aura plus d'arrêt de travail. Je suis inapte à tout emplois à la SNCF, il n'y a donc pas de poste à me proposer. Et malgrès le harcélement ..; j'ai gardé le contact par mail mais quand on est face à un mur il est évidement que le dialogue est vite rompu , qu'il y a méfiance et qu'au lieu de faire des conneries mieux vaut se faire aider. Faire appel à un avocat n'était pas chose facile, je pense comme toi, peur que cela envenime davantage les choses, mais maintenant Je ne regrette pas d'avoir fait appel à un avocat, de toute manière maintenant il n'y a plus de contact que par recommandée. Cela me re désole mais bon, j'avais beau leur expliquer ma situation (médecin dit pas d'arrêt car inaptitude total) et le RH voulait un arrêt. Cela faisait 4 mois que je bataillais, c'est épuisant moralement. Et faire appel à un avocat bizarrement là ils ont compris en 15 jours.

Bonjour, je vous donne quelques info pour ceux que ça intéresse. j'ai reçu un courrier de mon RH, qui dit que je dois fournir un arrêt maladie même en inaptitude sinon on me met en absence irrégulière. J'ai contacté un avocat qui lui a envoyé un courrier, lui précisant la loi. J'ai reçu un nouveau courrier de ce RH indiquant "qu'il est D'USAGE de demander un justificatif d'absence mais à titre exceptionnel et temporaire en l'absence de justificatif de votre part nous sommes contraints de suspendre votre activité durant le temps de la procédure de réforme... Vous continuerez à percevoir votre rémunération". Que veut dire nous sommes contraints de suspendre votre activité ?? Vu que je suis déclaré inapte, j'étais déjà, en suspension de contrat, non ?? Je comprends pas bien ce qu'ils veulent dire et je me méfie, j'ai peur que cela posera des problèmes pour la réforme ou son calcul. Je ne sais pas s'il faut que je contacte la CPR peut être que eux savent...

le médecin du travail m'a dit de faire moi même la demande pour mise à la réforme. J'ai envoyé un mail à mon RRH, demandant s'il fallait que j'envoie une recommandée pour demander une procédure de réforme, il m'a écrit que c'est automatique, il n'y a pas de demande à faire. ça serait plus simple s'il y avait une procédure de qui fait quoi...

En fait le médecin du travail m'a dit de faire moi même la demande pour mise à la réforme. Mon RRH m'a dit c'est automatique, il n'y a pas de demande à faire, simplement le délais sera plus long. Oui pour l'instant j'ai mes FC , car la procédure commence seulement, quand se sera officiel, je ne sais pas si on garde les FC.

Ok. Merci

Bonjour, Après 11 mois d'arrêt maladie pour Burnout, le médecin du travail m'a déclaré inapte à tous poste SNCF ( selon les préconisations du psychiatre). Si j'ai bien compris, maintenant je dois prendre contact avec mon RRH et demander une réforme pour inaptitude. Mais si la commission refuse qu'est ce qu'il se passe ? C'est une radiation des cadres ? Car étant agent du CP, je ne peux pas être licencié ? Merci pour vos réponses

Merci pour vos messages. Effectivement dans plusieurs RH comme le GRH00359 il n'y a pas cette particularité. J'attends leurs courrier officiel et je demanderai à voir le règlement qui impose un arrêt pour inaptitude.

Bonjour, Je suis en arrêt maladie depuis 10mois, j'ai décidé de prendre contact avec le médecin du travail qui m'a dit que je serai déclaré inapte sur mon poste à la fin de mon arrêt. Donc le jour où je devais reprendre le boulot je suis allée voir le médecin du travail qui m'a mis inapte, elle m'a dit que je ne dois plus être en arrêt et qu'elle allait aviser mon service. Sauf que mon service réclame un arrêt. Et cette nouvelle médecin du travail ne connait rien au procédure SNCF. Ma question est où puis-je trouver un règlement ... M'indiquant si je dois avoir un arrêt maladie en étant en inaptitude ou pas besoin ? Merci Pour vos réponses

le soucis avec mon assureur, c'est qu'il ne fait rien ! au départ il refusait, de le déclarer en tant que dégat des eaux car mon locataire ne l'avait pas déclaré, moi je l'ai remarqué, lors du départ de mon locataire, mais aprés quelques mois, il l'a fait passé en dégat des eaux, et voilà 8 mois que je téléphone tous les 1( jours, et qu'il me dit que l'expert va passer la semaine prochaine. A savoir que la facture s'éleverai à 530 € ( pour gratter et refaire le plafond, ainsi que changer les tapisseries qui de la pièce qui on un peu moisi). Récemment j'ai même essayer de contacter son dirigeant, pas moyen !! moi j'en ai ras le bol, je peux pas laisser comme ça, mon assureur dit qu'il faut pas toucher sinon l'expert ne fera rien !!! bref, il est vraiment entrain de se foutre de ma gueule, mais que faire?

Bonjour, on m'a dit qu'il existait une aide juridique pour les agents SNCF, mais personnes n'est capable de me dire où il faut se renseigner ( mon DPX m'avait donné un numéro à strasbourg mais il n'existe plus.!!) Qqn connaîtrait-il le N° PTT d'aide juridique immobilier/assurance, car là ça urge ! j'ai un dégât des eaux survenu en août dernier et l'assurance de copropriété me dit que l'expert va passer bientôt et nous voici en janvier!! comme y avait rien, je me suis renseigner autrement, je viens d'apprendre qu'en fait il n'a jamais déclaré le sinistre et moi je veux être indémnisé pour les dégâts ! Si qqn peux m'aider, merci