gringo75

Bonjour, C'est bien cette attestation qui manque. Après régularisation, je percevrai les deux mois manquants. J'ai demandé pour l'an prochain qu'ils me l'envoient directement à mon domicile. Merci à tous pour vos réponses !

Là je n'ai même pas reçu d'attestation, j'en suis absolument certain. Je l'ai déjà fait, c'est vrai, mais cette année, vraiment je n'ai pas souvenir de l'avoir reçue. je vais éclaircir tout ça avec eux lundi.

Oui, j'ai déjà renvoyé un document dans lequel j'atteste sur l'honneur que mon épouse ne perçois pas d'alloc familiale supplémentaire (mais elle ne le fait pas signer à son employeur). Là cette année je n'ai pas souvenir de l'avoir fait (ou pas fait d'ailleurs !). Effectivement, il a dû se perdre (avant d'arriver dans mon casier...)

Oui, c'est ce que je vais faire. Je voulais juste m'assurer avant qu'il n'y avait pas eu de changements concernant l'afs. Merci de vos réponses, je vous tiens au courant (pas avant lundi, l'agence famille est fermée cet après-midi).

On la trouve où, cette feuille ? Ca ne me dit rien du tout ! Donc forcément, je n'ai rien renvoyé...

J'en ai 3 : 13 ans, 9 et 6 ans.

Bonjour ! Y'a-t-il eu des changements concernant l'allocation familiale supplémentaire ? Je viens de me rendre compte qu'elle n'apparait plus sur mes deux dernières fiches de paie (juillet et août). Merci

Depuis Kis, si tu n'utilises pas de fichet, tu dois choisir "ayant-droit 90%". Et si tu te fais contrôler, tu montres ton billet, ta carte, et c'est tout.

C'est à 10 min à pieds du BV.

PFA reçue aujourd'hui ici ;)

Tu peux aller à la poste, ou le faire sur leur site internet : http://reexpedition.laposte.fr/reel/

Oui, il y a un bureau. C'est pas très grand, mais pour lui tout seul il s'en contente. C'est simple, mais pas pourri.

Mon mari a une chambre au foyer Barthe, j'y ai été une fois, que veux-tu savoir ? Les wc et la cuisine sont communs à l'étage, dans sa chambre il a la douche, et un frigo. Un lit, un placard. C'est pas très grand, mais c'est correct.

Dans le cas de mon mari, la formation va bien au-delà des 2 mois d'essai qu'il avait, d'où la mention du licenciement pour insuffisance professionnelle dans son contrat. Ses deux mois d'essai ont pris fin mi-décembre 2011, et la fin de sa formation n'aura lieu qu'en novembre 2012. Je ne connais rien sur le déroulé des autres formations, mais si l'examen final de ta formation intervient avant la fin des 3 mois d'essai, et que tu réussis, tu seras définitivement embauché passé ces 3 mois d'essai. Il n'y a pas de commissionnement pour les contractuels, "juste" (entre guillemets, parce que c'est pas rien...) les mois d'essai à passer et la formation à réussir.

Mon mari est contractuel. Après la période d'essai, le licenciement reste possible pour insuffisance professionnelle s'il échoue à la formation. C'est indiqué sur le contrat de travail.

A la sncf, il s'agit de l'allocation familiale supplémentaire, je ne connais pas le montant pour 2 enfants. Vous pouvez appeler l'agence famille pour vous renseigner.

Pour l'agent, c'est le Pass carmillon, il est fait assez rapidement (je sais plus, 1 à 2 semaines). Pour la famille, il y a les demandes à remplir et à envoyer à l'agence Famille, et ils ont mis à peu près 6 semaines à nous renvoyer les facilités de circulation (carte d'identité sncf + fichets).

Pour le loyer (je suppose que c'est pareil pour toutes les résidences Parme) c'est le gestionnaire de la résidence qui fera la demande pour toi, vous verrez ça quand tu signeras le contrat avec lui. De ton côté, tu n'as pas de démarche à faire.

Une petite précision : je me rappelle que la gestionnaire du foyer Parme nous avait expliqué que la sncf prenait en charge une partie du loyer uniquement lorsqu'il s'agissait de séjour de longue durée (plus de 2 mois je crois). Mon mari a signé un bail longue durée, il peut quitter la chambre quand il le souhaite mais il a un préavis de 1 mois. Il n'y aura pas de prise en charge en cas de location à la semaine par exemple. Du coup, même s'il n'y est jamais un mois complet, il était plus intéressant pour lui de louer en longue durée, afin de bénéficier de la prise en charge de la sncf.

Il a été embauché à Toulouse, quand il est en formation à Marseille, Bordeaux, etc... il prend une chambre dans un Orféa, il paie l'intégralité (entre 32 et 48€ la nuit) et il bénéficie d'allocations de déplacement qui lui remboursent les frais liés à la chambre. Les allocations sont versées avec son salaire, le mois suivant (formation en décembre par exemple, remboursement le 31 janvier). Entre les semaines de formation, il revient sur Toulouse. Comme nous habitons à 200 km de Toulouse, et qu'il n'était pas question de faire déménager nos enfants sans être certain qu'il réussisse la formation, il a pris une chambre dans une résidence Parme, et c'est pour cette chambre que la sncf prend en charge la moitié. Le loyer de la chambre (donc la moitié pour l'instant) est directement prélevé sur son salaire. J'espère que mes explications vont t'aider et ne vont pas t'embrouiller davantage ;)

Mon mari a pris une chambre dans une résidence Parme, et effectivement, il a la moitié du loyer pris en charge par la sncf pendant 6 mois. Ensuite, l'aide baisse et il me semble qu'elle passe à 25% mais je ne sais pas sur quelle durée.

Si tu savais comme il aime ça (S'il passe par là il me tue )

Désolée de ne pas pouvoir t'aider plus, j'espère que tu auras d'autres réponses. Et merci pour lui (et pour moi, parce que je l'aide à réviser )

Ah si, je pense à un détail qui a son importance : le salaire de base, c'est le smic, et il arrive à 1200€ net avec la prime de travail, alors qu'il pensait, après les entretiens de recrutement, que le salaire de base était à 1200€ net.

Mon mari est nouvel embauché (depuis octobre), en pleine formation, donc pour les conditions de travail, il vaut mieux laisser répondre les anciens, il n'a pas assez de recul et d'expérience. C'est moi qui interviens car il n'aime pas trop les forums (alors que moi j'adooore ) Il faut quand même savoir que si la formation est ratée, ils sont licenciables (c'est bien indiqué sur le contrat de travail). Donc pas mal de pression quand même...