djoule0376

A priori tu aurais des aides... Vu que tu n'es pas de la même région. Tu devrais demander à ton recruteur. Par contre, tu devras avancer l'argent ! Enfin c'était comme ça a l'époque ( il y a 6 ans)

Le plus simple pour que ce ne soit pas compliqué : aller au guichet !

En effet, jusqu'a 4 ans, les enfants peuvent être sur les genoux, ou sinon, 9e de forfait bambin pour avoir un siege. Pour ce qui est des billets, elles doivent utiliser une facilité de circu et payer une résa pour chaque (pour les TGV) La carte à 90% , c'est si tu n'as plus de fichet !

Quand tu as reçu ton pass carmillon le code a chiffre était dans l enveloppe. a mon avis le code que tu as reçu c'est pour te connecter à l extranet ou autre...

Pas de la carte mais fin de validité du billet pardon

Tout à fait ! Les trajets de moins de 9e ne sont Pas comptabilisés. De plus, sur des billets ouverts, les points seront crédités sur la carte à la fin de validité de la carte !

Ca dépend si cest la visite normale ou la visite de secu. tu n as pas la Reponse à la fin

Je pense qu'il parlait d'emmener sa promesse d'embauche à son patron de CDD, s'il réussit les tests à la SNCF !

Les solutions, à vrai dire, on ne peut pas t'aider dans tes décisions. Un mois de préavis. Et voilà !

J'ai pas dit " réservé" mais en priorité. j'ai des camarades de formation qui ont été obligés de prendre leur clic et leur clac pendant la formation d'une semaine à l autre pour laisser place ... Donc bom... Apres ailleurs , Je sais pas comment ca se passe

Moi ce que je ne comprends pas, cest que tu n'as ni commencé ton CDD, ni obtenu tes examens psycho ! Donc garde ton CDD et tu verras en temps voulu pour poser ta demission, si demission il doit y avoir !!

La bande magnétique n'est pas forcément obligatoire. Car parfois, justement, le billet ne veut pas être entendu par l'IER au guichet. On peut faire une "remise à dispo des places" et annuler le billet à la main. Puisqu'on le garde. Et , avec le numéro de dossier du billet, on retrouve ce qu'il y a dedans.

Ca va rentrer ! T'inquiete pas !

Les foyers sont en priorités pour les roulants. Donc s'il n'y a plus de place, tu te débrouilles avec les hôtels d'à coté ! Tu dois bien sur avancer l'argent, mais tu peux demander une "avance" à ta COFO (chargée de ta formation) . Ensuite, à la fin de tes 3 semaines, tu dois remplir un papier , qui fait part de tes déplacements, et à la fin de tes 3 semaines, tu seras dédommagé.

Le CDD peut être rompu pour un CDI, mais il y a quand même un préavis minimum à effectuer ! (genre partir du jour au lendemain) J'ai été dans ce cas là ! Cependant, j'avais averti dès le départ que j'étais en CDI et que j'avais un préavis d'un mois (un peu moins en fait, mais je m'étais arrangée avec mon employeur de l'époque !) Surtout que tu ne signes pas un CDI à proprement dit ...