NathalieCD

Bonjour à tous, pour ajouter qq éléments, selon ce que j'ai compris de ce que j'ai lu, il y a le problème de l'absence irrégulière, certes, mais aussi le refus d'accomplir une mission que je crois devoir supposer à bon droit d'ordre professionnel. Si j'ai bien compris, on vous demande d'effectuer une mission, donc un travail, et vous refusez de le faire. Et si j'ai toujours bien compris, cela pourrait vous être aussi reproché. Attention, cependant à ces histoires d'absence irrégulières : la SNCF, parfois, choisit de ne pas considérer l'agent comme démissionnaire tout de suite, et n'entame aucune démarche à l'encontre de l'agent qui reste considéré comme faisant de l'effectif, et cela peut durer, disons un certain temps. Pendant ce temps, l'agent, encore ds l'effectif SNCF ne touchera pas sa solde pour cause d'absence, mais en plus sera empêcher de travailler ailleurs tant qu'il reste SNCF. Ce qui donne une situation compliquée et très tracassière, car l'agent ne peut pas aller chercher une source de revenu ailleurs... Sauf à poser sa démission.

Bonjour, J'ai connu ça, il y a très longtemps, il y a bien des années. Ma seule planche de salut avant 1 mise à la porte avec les déshonneurs de la maison a été de me faire des alliés : des alliés qui n'avaient pas peur sachant qu'ils étaient en sécurité eux-mêmes et ne risquaient aucune éclaboussure sur eux. Et grâce au CHSCT (c'était une instance de proximité, c'est beaucoup plus difficile aujourd'hui) qui avait déjà des pb avec ma chef de l'époque... et une conjoncture, très indépendamment de moi, qui m'était favorable puisque cette chef avait des adversaires qui n'attendaient qu'une étincelle pour allumer la mèche... En 2 mois, j'y ai laissé 6 kg, 48j d'arrêt de travail. Et je suis revenue au travail en claquant des genoux. J'ai été dans la foulée été mutée sous des cieux plus favorables (1 autre établissement) et comme tout était calmé, j'avais reçu des excuses officielles, reconnaissance des torts causés, j'ai de mon coté fermé ma bouche pour ne pas faire perdre la face à certains, et accepté volontiers cette mutation. Bref, réglement du problème entre nous. Alors comment dire ? Peut être aussi de votre coté, examiner qui est allié avec qui, qui connait qui, quels sont les rapports de force entre les personnes peut être une aide parmi d'autres pour vous. Bon, je suis d'1 extrême franchise et super explicite. Sinon, sauf erreur de ma part, ce n'est pas, d'après la loi, à celui ou celle qui est harcelée à en faire la preuve. Mais renseignez vous bien sur le sujet. De plus, le médecin du travail, s'il est correct et vous pensez pouvoir lui faire confiance, peut être une aide précieuse pour vous également. Vous y avez pensé ? Si oui, prenez rdv avec. Vous pourriez entrer en relation avec le CSE, demandez à RH pour savoir qui contacter si vous ne savez pas. N'ayez pas peur de demander, ce ne sera pas pire. Voilà quelques pistes, à vous, malheureusement, de vous retrousser les manches pour faire valoir vos droits et retrouver un peu de sérénité si possible dans votre travail Cordialement Une jeune retraitée.