Je comprends qu'on veuille recruter des personnes qui ont de la bouteille, mais sur leur site, ils mentionnent quand même un recrutement à partir du bac. Or, on sait tous que les portes se ferment à partir du moment où on obtient plus que le bac+2. Si on commençait à empêcher de donner une chance à la jeunesse de la France en privilégiant des profils comme : "retraité pilote d’hélicoptère dans l'armée", ça démotive notre génération...
Ce que j'ai oublié de mentionner, c'est qu'à la fin de l'entretien avec la RH, elle m'avait quand même demandé "si j'étais motivé pour re-postuler l'année prochaine ?". Ce qui reste toujours le cas. Toutefois ça reste quand même désolant de venir à des phases de test avec beaucoup d'espoir pour au final te dire que les carottes sont cuites surtout quand tu habites en province et qu'il faut prendre le TGV pour monter à Paris.
Une anecdote assez intéressante que j'ai eu cette année : J'ai travaillé pendant 2 mois en tant que contrôleur de train saisonnier, durant la formation on nous a vendu qu' "on pouvait rentrer en CDI si la motivation de continuer chez nous est présente et qu'on soit exemplaire pendant la saison". Moi qui a sacrément apprécié le métier que j'ai exercé (j'ai un père ancien contrôleur de train à la retraite), j'avais lancé une demande d'embauche à mon duo ter. La réponse que j'ai eu : "On te prends pas car tu n'as pas d'expérience professionnelle et qu'on fait la "plus belle partie du métier de contrôleur de train"" (j'avais échappé à une agression d'un voyageur la veille de mon rendez-vous), et qu'au final, fallait que je justifiais d'une expérience d'1ans dans le privé (le must travailler au mcdonald d'après lui). Néanmoins la façon comment il a tourné la phrase était : "si tu veux nous rejoindre, tu abandonnes ton bts et tu taffs 1 ans au mcdo, mais attention ! Tu as des chances d'être refusé. A ta place, continue ton bts, tu pourras faire de beaux boulots avec". Ça tue le moral quand on te réponds ça.
Bon sur le coup, je peux pardonner leur politique car la région avait subit "les plaintes de nouveaux embauchés cdi ayant fait la passerelle saisonnier. Ils n'ont pas apprécié les horaires imposés." Et que la raison de plus recruter ce genre de profil était surtout pour montrer qu'ailleurs dans le privé c'est pas rose par rapport à la SNCF.