titisse76

MDR!!! bigbisous

Exact!

Le gros problème est que ce ne sont pas les plus compétents et plus intègres qui restent...

Un ancien cadre SNCF cadre chez nous maintenant me l'a dit texto :"Je suis là pour faire du business!". Ca veut tout dire. Le problème est que trop d'anciens SNCF se retrouvent cadres ou petit chef chez nous maintenant et ne se sentent plus pisser, ils se prennent pour des dieux : peu d'opposition salariale, syndicats pas encore assez puissants, profits personnels intéressants, impunité totale dans le non respect des règles de base de sécurité et des dispositions légales du Droit du Travail...

Et apparemment détournement des primes de RHR à son profit personnel... Ce n'est qu'un bruit mais c'est pas impossible. Vu que chez nous beaucoup de BS ont disparu comme par enchantement et qu'un volume conséquent d'heures sup ne sont pas payées...

Je ne peux que malheureusement confirmer les propos tenus ici pour ce qui se passe chez ECR concernant les licenciements abusifs à la pelle, les pressions sur les salariés et la malhonnêteté flagrante de nombreux cadres...

Il laissera aussi des souvenirs à pas mal de salariés ECR...Tout le monde connaît ses méthodes pour le moins...expéditives et malhonnêtes.

Nous sommes d'accord.

Les comptes plombés de la "grande maison" ne datent sûrement pas d'hier...En tout cas de bien avant l'arrivée des EF privées. Pouvez-vous me rappeler pourquoi la SNCF a t'elle été scindée en deux entités (SNCF & RFF) SVP? Merci... Mais peut-être que Fret croit qu'il va sauver le transport ferroviaire à lui tout seul? Nonobstant, dois-je vous faire une liste récapitulative de toute les filiales SNCF qui exercent sur des territoires étrangers? J'aimerai bien connaître les conditions de travail des salariés de ces différentes filiales d'ailleurs...

J'ai moi-même noté sur ce forum une grande fierté chez ceux qui bossent à la SNCF, en tout cas une forte envie d'y rester. Fierté qui n'est pas aussi présente chez les EF privées. D'où vient donc cela? Quelles en sont les raisons?

Merki!

Permettez-moi d'en douter fortement. Je crois qu'il est surtout parti car il a eu une proposition de boulot ailleurs pour partir en Afrique...

Chez ECR, un de nos correspondants Sécurité s'appelait P. P*****. Les amplitudes horaires, les journées à rallonge ou les temps de repos non réglementaires, ça ne l'a visiblement jamais inquiété tout ça...de toute façon il s'est barré la semaine dernière. Bon débarras!!!

Et vous avez peur d'être licenciés ou sanctionnés car vous n'avez pas répondu à une commande qui n'était pas réglementaire? Et bien il faut croire que les manoeuvres d'intimidation marchent avec vous... Ou est-il indiqué que nous ne sommes pas obligés de travailler le Dimanche? Par contre moi je sais où il est indiqué que nous sommes obligés de travailler le Dimanche si commande il y a ce jours là... Quant aux propositions de la direction concernant les accords d'entreprise, rien n'est encore signé... Pour ce qui est des refus des commandes non réglementaires, il faut faire front ensemble et ne pas céder. Vous êtes totalement dans votre droit. Ceci est d'ailleurs devenu mon mode d'action qui est sûrement plus efficace que la grève (parce que celui qui perd de l'argent dans ce cas, c'est pas le salarié), à condition que tout le monde suive, comme la grève...

Pour ce qui est de gérer la famille et d'apprendre à faire pareil je ne pense pas que vous ayez de leçon à me donner. Quant au "change de métier", vous ne vous êtes pas foulé. J'ai entendu ça un nombre incalculable de fois de la part de ma hiérarchie, comme pour excuser de leur mauvaise organisation du travail et encore plus de leur mauvaise volonté à vouloir mieux l'organiser. Ce serait plutôt à eux de s'organiser ou de changer de métier le cas échéant. Quand on n'est pas capable, on fait autre chose...

Le problème c'est que nous sommes susceptibles de bosser tous les jours...si vous trouver cela "honnête", ce n'est pas le cas de ma compagne qui bosse 60 à 70h par semaine, de ma fille de 4 ans et de sa nounou...

Le délai de prévenance concernant les horaires de travail et tel qu'en dispose la Loi (ainsi que la jurisprudence) est de 7 jours. Cette disposition est par ailleurs d'ordre public. En cas de changement des horaires de travail moins de 7 jours avant, il doit être en priorité fait appel au volontariat. Si vous avez prévu de partir en we, ça change quand même pas mal de choses si vous commencez le lundi à 5h du matin ou à 10h...Surtout si vous partez le vendredi avant d'avoir eu le planning. Pour ce qui est du "FAC", ce terme n'existe dans aucun texte. Il s'agit en fait d'astreinte déguisée. L'astreinte est "une période pendant laquelle le salarié, sans être à la disposition permanente et immédiate de l'employeur, a l'obligation de demeurer à son domicile ou à proximité afin d'être en mesure d'intervenir pour effectuer un travail au service de l'entreprise". 3 termes existent dans le Code du Travail : temps de repos, temps de travail (dont le temps de travail effectif) et astreinte (qui n'est ni du temps de travail effectif, ni du temps de repos). Ce qui en fait d'ailleurs une particularité du Code du Travail français vis-à-vis du Droit Européen (qui rappelons-le, prime sur les Droits nationaux européens). Sur ce point, la France n'est donc pas en conformité avec le Droit Européen pour lequel il n'existe donc que deux termes : temps de repos et temps de travail effectif. La partie organisation du travail de la CCN n'emploie d'ailleurs nulle part le terme de "FAC" mais use tu terme "astreinte", conformément au Droit du Travail français. Ces astreintes sont d'ailleurs très encadrées. Elles doivent être indemnisées pécunièrement ou en temps de repos (l'indemnisation forfaitaire est strictement interdite) et prévues au planning au moins 15 jours à l'avance. Pour ce qui est des plannings des repos sur 4 semaines glissantes, c'est pas vraiment ça partout. A Rouen et Paris c'est sur 4 semaines non glissantes. C'est à dire qu'aujourd'hui, par exemple, je ne sais pas si je suis en repos le we du 31 Octobre et 1er Novembre...Et je ne le saurai sûrement pas avant Vendredi soir ou Samedi prochain.

Regarde donc qui s'occupe du CHSCT...

Pourtant y'a encore pas mal de vieux qui dorment sur un matelas bien rempli de billets...

Je dirai plutôt chômage déclaré...

Je n'irai pas dans le même sens...ne sarait-ce qu'au niveau des astreintes déguisées en "dispo" ou "fac" et qui ne sont pas indemnisées et pour lesquelles aucune modalité n'est définie.

C'est exact. Si l'employeur veut employer un salarié ailleurs que sur son site de rattachement, il doit en préciser les modalités dans le contrat de travail. Sachant qu'en plus, l'adresse de l'employeur figurant en haut du bulletin de salaire est l'UO de rattachement de chaque salarié.

Avec 3 ou 4 wagons au cul c'est possible...

Bah visiblement ça dépend des UO...

Ben chez nous on se contente de nous affecter à une étude de ligne. On y va avec un papier et un crayon, très rarement en possession des RT et aucun autre document.