
ZyOn
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Oui comme disait ADC01 je me faisais une toute autre idée de la sncf. Effectivement c'est mon choix de dénoncer afin à titre personnel en premier lieu d'obtenir quelque chose de décent se qui me paraît louable. Après comme tu le dis à vouloir de bonne condition personnel je risque de faire des mécontents auprès d'autre agent qui y trouvent leur compte. Étant quand même avec une moralité, il ne me reste plus qu'à démissionner se qui arrange bien la direction afin de ne pas sanctionner les autres agents. Un belle atout dans la poche de la direction comme moyen de pression. Genre: "monsieur vous êtes le seul à vous plaindre, si c'est comme ca on va tout supprimer, ne vous étonnez si vous vous faite lynché par vos collègues après." On est bien dans le diviser pour mieux régner
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C'est mis à disposition pour une somme de 15 euro à quelque chose prêt...a titre personnel je préfère qu'il ne me le mette pas à disposition. Je ne suis pas non plus électricien par exemple mais il y a du boulot pour remettre en conformité.J'ai pas envie de finir comme un toast sur mon lit(ca n'arrive pas que dans les films). J'ai fais se petit PDF discrètement j'ai pas non plus passé tout les wagons en revue.
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J'ai presque envie d'inviter la RRH ...madame suite à notre entretien, je suis tombé sous le charme.Je me suis permis de nous réserver un petit endroit douillet(voir PDF ci joint) pour la semaine afin de faire plus ample connaissance. En espérant que la démarche portera ses fruits. Bien cordialement votre humble employé. (Je vous plus que l'humour pour les faire réagir lol si je m'écoutais vraiment je le ferais bien)
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en se qui concerne l'ensemble des voitures de cantonnement je n'ai aucune idée sur l'état. Effectivement d'autre témoignage serait intéressant...avis au reporter dans l'âme :-) C'est pas interdit l alcool au boulot? Lolllll bien-sûr que c'est sympa l ambiance avec les collègues, j'était le premier à organiser des concours de boule au seins de mon dernier emploi, d'organiser des sorties karting, des bons resto, des sorties bateau(faire goûter la bouée tractée à des collègues de 55 ans passé)...etc tous ceci en me demerdant à le faire financer mais la se n'est pas le problème, la il faut juste que l'entreprise prenne ses responsabilités.
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Assouan effectivement sujet brûlant, j'attends la fin de semaine pour voir si instance CHSCT, DP me re contact suite à mon dossier PDF Après j'aviserais mais bon quand tu à peine 10jours dans l'entreprise pas évident de leur rentrer dedans si on peut dire. Pour tout dire je me sent seul comme un pot de terre qui va lutter contre un pot de fer
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Vous allez vous dire mais c'est un casse bonbon de première se gars! Je sors d'un licenciement abusif de mon emploie précédent (groupe VINCI) je suis actuellement en procédure de prud'hommes. La j'ai trois options: j'accepte les conditions je démissionne Ou en dernier recours je m'accroche à ma position qui me semble légitime au risque de finir encore avec un licenciement abusif qui va finir devant les prud'hommes ou que la direction trouve un arrangement... mais bon y en a quand même marre d'être pris pour des morceaux de viande.
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Alors oui suite à mon rdv avec le RRH et le DPX deux option mon été présenté: accepter les conditions d'hébergement ou démissionner (malgré ma proposition d être muté dans une équipe plus restreinte, se qui leur permet de les loger dans des gîtes ...etc alors que 20 personnes ils ont soit disant que cette solution)