Tophe

C'est ce que j'allais dire, c'est désormais un jeu hyper risqué car il y a plus de chances de finir à la porte que d'avoir sa mutation ! Dans les cas dont j'ai eu connaissance ou dont j'ai eu a traiter, globalement l'encadrement n'a pas grand chose à craindre car on met la poussière sous le tapis. Par contre pour les personnes harcelés/discriminés.... c'est souvent la double peine avec dépression, changement de poste, de métier, voire démission car la situation devient invivable. On en est encore là en 2024.

Genre on va annuler 15 jours avant !! Complicité avec des journalistes ayant des accointances avec la Russie ??

Et dans la hiérarchie, tout le monde protège tout le monde, et ça finit souvent par retomber sur l'emmerdeur de base pour montrer aux autres que "fallait mieux fermer ta gueule". On se simplifie la vie et fait du management par la peur, mais on ne règle pas le problème qu'on met sous le tapis. Et "l'emmerdeur" qui s'est fait harceler ne va pas mieux du tout après tout ça.

En fait, un responsable peut demander facilement des explications à un de ses agents via le formulaire qui va bien. Mais l’inverse n’est pas prévu….il faut passer par plus haut et avoir un sac bien garni malheureusement.

Il n’y en n’a pas, à moins de quelque chose de très très visible et encore. Le reste confirme ce que j’en pense et sur le fait que rien n’a changé.

Sachant que jusqu'à mi septembre on fera fi du délai des 6 mois, ce n'est pas dramatique. Sauf pour les RH et l'anticipation des remplacements et des recrutements.

Il n'y a pas que ça qui n'est pas prêt cela dit en passant puisque tout n'est pas encore calé définitivement...et c'est donc pour cette raison que les formulaires ne sont pas prêts.

Pas surpris.

En effet, il y en a très peu parce que beaucoup de métiers sont dits "en tension", donc l'entreprise n'a aucun intérêt à se séparer de quelqu'un avec de l'argent alors qu'elle a besoin de ce salarié.

Un chauffe-eau électrique non, il ne fonctionne que sur les heures creuses.

Oui, enfin dans les documents qu’on possède dans nos placards, qui s’en souciera dans plusieurs siècles ? Entre les factures EDF, téléphone, les assurances….ca n’intéressera personne. La meilleure solution reste de multiplier les points de stockage (4 pour ma part) et pas tous au même endroit. La probabilité que les 4 lâchent en même temps, est tout de même proche de 0. Même si certaines sauvegardes ne sont pas mises à jour très souvent, les archives sont tout de même dessus et les pertes seront très limitées. J’avais acheté un PC tout neuf en 2020, le disque dur a lâché au bout de 3 semaines sans signe avant coureur. Pris en garantie évidemment, mais revenu vide de données….bien content d’avoir tout sauvegardé 2 semaines auparavant !

Et faire des sauvegardes ailleurs et régulièrement !

Moi j'en ai trouvé, mais il n'y a pas de concurrence pour des postes particuliers puisqu'on fait tous la même chose et on n'est pas H24 dans le même bureau , donc ça aide aussi.

Faut savoir les choisir.

C’est un peu normal, elles ne doivent normalement pas prendre parti pour rester objectif et ne pas se faire déborder par ses émotions pouvant biaiser un jugement. Je ne suis pas surpris, mais fais attention tout de même, nous sommes sur un forum public et on ne sait pas trop qui nous lit. J’ai mon avis au sujet de l’ETHIC suite à des expériences récentes, mais je ne donnerai pas ici.

Ça peut arriver sans doute, mais ce sont toujours des sujets complexes qui ne sont ni tout blanc ni tout noir, malgré que chacun pense détenir la vérité. Et les preuves sont parfois bien compliquées à rassembler. Je n’ai pas connaissance de cette particularité, je ne pense pas que ce soit interdit !

C’était le sens de mon propos tout à fait d’accord. Vu que le président ne peut pas être nommé en 2 semaines, il est bien possible que finalement, il aille à son terme. Mais bon, on n’est jamais à court de surprises depuis 1 semaine, donc ce ne sont que des hypothèses.

Le référent harcèlement n’est pas aux ordres de la direction puisqu’il est lui-même issu d’une organisation syndicale, représentative au CSE concerné.

Ce sera beaucoup plus tôt. On en reparlera….

Non non, ça doit se faire très vite pour celles et ceux qui veulent en profiter dès janvier.

C’est normal, il y a une dernière table ronde qui était prévu dans l’accord initial avant la fin du 1re semestre, elle doit se dérouler la semaine prochaine pour finaliser l’accord. Seulement certaines OS en ont demandé le report à cause des législatives, donc c’est un peu le flou. Quant aux 6 mois, je pense qu’ils feront des exceptions pour les 1ers si l’accord est signé courant juillet.

Tu nous rediras, mais bon……

Revenir totalement en arrière, c'est un doux rêve dans l'immédiat ou dans les 10 prochaines années. Les appels d'offre étant lancés voire attribués, c'est réglé pour ceux-là. Et suivant ce qui sort des urnes dans quelques semaine, ça peut aussi s'accélérer rapidement dans le sens inverse...et ça ne sera pas pour nous plaire.

Un peu de mise au vert ?......

Et on voit bien de quel coté penche Ciotti....la boucle est bouclée !