Tophe
-
Compteur de contenus
5 434 -
Inscription
-
Dernière visite
Messages publiés par Tophe
-
-
il y a 31 minutes, Laroche a dit :
Désinformation avec la complicité (volontaire où non ?) de ces deux journaux......
Cela promet des jours animés.....
Genre on va annuler 15 jours avant !! Complicité avec des journalistes ayant des accointances avec la Russie ??
-
5
-
1
-
-
il y a une heure, Laroche a dit :
Cela change, mais lentement. Moi qui suis rentré dans la vie active au siécle dernier (1976), j'en ai vu des cas de harcelement moral et des agressions sexuelles, et tout le monde la bouclait.
Maintenant on en parle, mais cela ne bouge pas beaucoup car il est trés difficile de monter un dossier avec des preuves documentées, et ce qui remonte à la hiérarchie est filtré voir déformé par tout un système sclérosé par le fameux "pas de vagues"
Et dans la hiérarchie, tout le monde protège tout le monde, et ça finit souvent par retomber sur l'emmerdeur de base pour montrer aux autres que "fallait mieux fermer ta gueule". On se simplifie la vie et fait du management par la peur, mais on ne règle pas le problème qu'on met sous le tapis. Et "l'emmerdeur" qui s'est fait harceler ne va pas mieux du tout après tout ça.
-
1
-
-
En fait, un responsable peut demander facilement des explications à un de ses agents via le formulaire qui va bien. Mais l’inverse n’est pas prévu….il faut passer par plus haut et avoir un sac bien garni malheureusement.
-
1
-
-
il y a 53 minutes, fab78 a dit :
Mais je me demande, dans notre boîte où sont les gardes fous ?.
Il n’y en n’a pas, à moins de quelque chose de très très visible et encore.
Le reste confirme ce que j’en pense et sur le fait que rien n’a changé.
-
2
-
-
Sachant que jusqu'à mi septembre on fera fi du délai des 6 mois, ce n'est pas dramatique. Sauf pour les RH et l'anticipation des remplacements et des recrutements.
-
1
-
-
il y a 18 minutes, assouan a dit :
Pas trouvé d'écrit mais annonce RH : il y aurait dérogation du délai de 6 mois jusqu'au 15 septembre (les formulaires ne sont pas prêts 🤣)
Il n'y a pas que ça qui n'est pas prêt cela dit en passant puisque tout n'est pas encore calé définitivement...et c'est donc pour cette raison que les formulaires ne sont pas prêts.
-
2
-
-
il y a 10 minutes, fab78 a dit :
J’ai eu les conclusions de l analyse.
On évite de parler harcèlement. On parle de "maladresses manageriales " même multiples....
Pas surpris.
-
3
-
-
il y a 12 minutes, Laroche a dit :
Tu oublies l'entreprise qui au final decide et/ou accepte de mettre en œuvre la rupture conventionnelle. Et manifestement chez SNCF ce n'est pas une façon de procéder qui est choisie en priorité.
En effet, il y en a très peu parce que beaucoup de métiers sont dits "en tension", donc l'entreprise n'a aucun intérêt à se séparer de quelqu'un avec de l'argent alors qu'elle a besoin de ce salarié.
-
il y a 40 minutes, Pascal 45 a dit :
Faux, le ballon d'eau chaude (hors circuit radiateur) continu à se maintenir en température pour avoir en permanence de l'eau chaude au robinet, même si tu ne fais pas couler l'eau.
Un chauffe-eau électrique non, il ne fonctionne que sur les heures creuses.
-
3
-
-
il y a 8 minutes, Laroche a dit :
Certes, tout comme les victimes du crash de leur disque dur, de l'incendie des serveurs du fournisseur de stockage "cloud", de l'incompabilité de certains fichiers avec la dernière version du logiciel....
Mais aujourd'hui le support papier reste la solution la plus sure pour garder un document, et je ne suis absolument pas certain que dans quelques siécles il reste beaucoup de nos fichiers informatiques qui seront toujours lisibles., alors que le parchemin écrit à la plume d'oie le sera toujours, si correctement conservé.
Oui, enfin dans les documents qu’on possède dans nos placards, qui s’en souciera dans plusieurs siècles ? Entre les factures EDF, téléphone, les assurances….ca n’intéressera personne.
La meilleure solution reste de multiplier les points de stockage (4 pour ma part) et pas tous au même endroit. La probabilité que les 4 lâchent en même temps, est tout de même proche de 0. Même si certaines sauvegardes ne sont pas mises à jour très souvent, les archives sont tout de même dessus et les pertes seront très limitées.
J’avais acheté un PC tout neuf en 2020, le disque dur a lâché au bout de 3 semaines sans signe avant coureur. Pris en garantie évidemment, mais revenu vide de données….bien content d’avoir tout sauvegardé 2 semaines auparavant !
-
1
-
-
Et faire des sauvegardes ailleurs et régulièrement !
-
3
-
-
il y a 51 minutes, capelanbrest a dit :
oui y a toujours des exceptions....quand je parle de collégues de travail je parle à college équivalent et/ou cadre d'emploi identique...pour illustrer la concurence possible...
bref perso je trouve que le mieux c 'est rester hors cadre professionnel pour choisir ses amis.
Tous le reste ce ne sont que des collégues de travail, sauf exception rares qui se comptent sur les doigts de la main dans une carrière professionnelle.
Aprés à chaun ses expériences bonnes ou mauvaises...mais je reste persuadé qu'au boulot on n'est pas là pour se faire des amis au sens noble du terme.😉
Moi j'en ai trouvé, mais il n'y a pas de concurrence pour des postes particuliers puisqu'on fait tous la même chose et on n'est pas H24 dans le même bureau , donc ça aide aussi.
-
5
-
-
Il y a 4 heures, opopop a dit :
Quand aux amis, la plupart n'en sont pas. Ce ne sont que des collègues qui vous tournent le dos dès que vos ennuis commencent
Faut savoir les choisir.
-
Il y a 8 heures, fab78 a dit :
A eu lieu ce matin l entretien qui doit donner lieu à l’analyse.
Au préalable j ai communiqué un récapitulatif de 155 pages, structuré avec preuve à l’appui.
Sur la forme vouvoiement imposé.
Pour le reste j’ai trouvé les deux RH froides, pas empathique, souvent à charge... me demandant de répéter, justifier.
C’est un peu normal, elles ne doivent normalement pas prendre parti pour rester objectif et ne pas se faire déborder par ses émotions pouvant biaiser un jugement.
Il y a 8 heures, fab78 a dit :Très surpris de voir qu elles ne sont jamais offusquees des écarts de conduite des managers. Il y a clairement un parti pris.
L analyse doit être remise à la N +2. Le Référent sera présent à ce moment là.
Mon état d esprit. Je suis plutôt pessimiste.
Je ne suis pas surpris, mais fais attention tout de même, nous sommes sur un forum public et on ne sait pas trop qui nous lit. J’ai mon avis au sujet de l’ETHIC suite à des expériences récentes, mais je ne donnerai pas ici.
-
3
-
-
Il y a 2 heures, capelanbrest a dit :
oui je sais....mais bon l'expérience en tous cas chez les fonctionaires, ma parfois appris à être prudent....sur le sujet (ayant moi même été référent sur des dossiers complexes).
les "manoeuvres incidieuses" venant de la direction RH sont parfois de mises ....
Ça peut arriver sans doute, mais ce sont toujours des sujets complexes qui ne sont ni tout blanc ni tout noir, malgré que chacun pense détenir la vérité. Et les preuves sont parfois bien compliquées à rassembler.
Il y a 2 heures, capelanbrest a dit :ce que je trouve étonnant de la part du plaignant c'est que le dit référent ne semble pas pouvoir l'accompagner (si j'ai bien compris..).
alors est ce une disposition réglementaire propre à l'entreprise ?
ou est ce du "au dossier" du plaignant(ça lui seul peut répondre).
Je n’ai pas connaissance de cette particularité, je ne pense pas que ce soit interdit !
-
1
-
-
Il y a 1 heure, assouan a dit :
Son mandat va jusqu'en mai 2025 si je ne me trompe pas, il y aura peut-être plus urgent que de lui chercher un successeur pour la rentrée...
C’était le sens de mon propos tout à fait d’accord. Vu que le président ne peut pas être nommé en 2 semaines, il est bien possible que finalement, il aille à son terme. Mais bon, on n’est jamais à court de surprises depuis 1 semaine, donc ce ne sont que des hypothèses.
-
2
-
-
Il y a 10 heures, capelanbrest a dit :
ah oui et pourquoi donc ?
lorsque je parlais de vous faire accompagner j'entendais d'un délégué syndical.
Pas d'un référent harcélement !
aprés à vous de voir...mais perso je prendrais l'option délégué syndical....qui contrairemetn au référent harcelement ne sera pas
"aux ordres de la direction"...😉
Le référent harcèlement n’est pas aux ordres de la direction puisqu’il est lui-même issu d’une organisation syndicale, représentative au CSE concerné.
-
Il y a 10 heures, capelanbrest a dit :
on verra ce qu'il en sera....
mais si c 'est débattu en septembre octobre c'est l'instruction des dossier qui devra être accélérée, pour que ceux qui seront ammenés à partir en janvier 2025.
Ce sera beaucoup plus tôt.
Il y a 10 heures, capelanbrest a dit :aller attendons les news....et n'oublions aps que le pdg actuel sera relévé de ses fonctions en septembre...ce qui ne aps nécéssairemetnt faciliter la fluidité de la chose.
On en reparlera….
-
1
-
-
Il y a 1 heure, capelanbrest a dit :
Non mais on peut comprendre que les partenaires sociaux attendent les résultats des législatives pour terminer la table ronde.
selon le résultat ça leur donnera à n'en pas douter d'avantage de cartouches...ou pas.
Aprés cela fera peut être aprtie des négociations à la rentrée car ça va être els congés suivie de la rentrée scolaire.
début octobre sera sans doute une période optimisée pour se faire....le temps de fourbir les armes non ?
Non non, ça doit se faire très vite pour celles et ceux qui veulent en profiter dès janvier.
-
il y a une heure, Mecanos a dit :
Vous avez des infos sur ce nouveau CAA?
il doit être signé avant le 1 er Juillet 2024 pour ceux qui commencent leur CAA à partir de Janvier 2025(signature 6 mois avant)
mais les documents ne sont pas prêts , et avec les nouvelles élections de Juin-Juiller 2024….
Ils peuvent réduire ces 6 mois?
C’est normal, il y a une dernière table ronde qui était prévu dans l’accord initial avant la fin du 1re semestre, elle doit se dérouler la semaine prochaine pour finaliser l’accord. Seulement certaines OS en ont demandé le report à cause des législatives, donc c’est un peu le flou.
Quant aux 6 mois, je pense qu’ils feront des exceptions pour les 1ers si l’accord est signé courant juillet.
-
Il y a 3 heures, fab78 a dit :
Mon N+2 a demandé à l’ethique de faire une analyse de la situation.
Je suis bientôt reçu pour un entretien.
J’espère qu ils seront neutres.
Tu nous rediras, mais bon……
-
Il y a 2 heures, omnibus a dit :
l'air du temps pourrait changer peut être prochainement, on ne s'y attendait pas à cette surprise
Revenir totalement en arrière, c'est un doux rêve dans l'immédiat ou dans les 10 prochaines années. Les appels d'offre étant lancés voire attribués, c'est réglé pour ceux-là.
Et suivant ce qui sort des urnes dans quelques semaine, ça peut aussi s'accélérer rapidement dans le sens inverse...et ça ne sera pas pour nous plaire.
-
2
-
1
-
-
il y a 18 minutes, assouan a dit :
Insupportable de TOUJOURS vouloir avoir le dernier mot…
Un peu de mise au vert ?......
-
1
-
-
il y a une heure, capelanbrest a dit :
idem chez les LR....la grande Ciotti l'avait même demandé dernièrement...!!
Et on voit bien de quel coté penche Ciotti....la boucle est bouclée !
Atteinte à la dignité et harcèlement
dans Règlementations SNCF... du travail, de la paie, de la maladie, du contrat de travail, etc.
Publication:
C'est ce que j'allais dire, c'est désormais un jeu hyper risqué car il y a plus de chances de finir à la porte que d'avoir sa mutation !
Dans les cas dont j'ai eu connaissance ou dont j'ai eu a traiter, globalement l'encadrement n'a pas grand chose à craindre car on met la poussière sous le tapis. Par contre pour les personnes harcelés/discriminés.... c'est souvent la double peine avec dépression, changement de poste, de métier, voire démission car la situation devient invivable.
On en est encore là en 2024.