Bonjour,
Tout d'abord un grand merci pour votre réponse.
Certains éléments ont évolué et j'ai encore plus besoin de vos conseils avisés.
Concernant la rupture, elle est sur le point d'être acceptée par la DRH Paris (j'attends la réponse ces jours-ci) , il faudra ensuite rédiger et attendre la réponse (ou la non réponse en l'occurrence) de la DIRRECTE.
Mais je viens de découvrir ...ma grossesse....heureuse nouvelle bien entendu mais je ne sais plus quoi faire...après avoir passé d'autres entretiens non concluants...
Dois-je le dire à ma hiérarchie (j'ai encore un mois et demi légal avant de les informer)? Après vérification, le cadre légal permet de réaliser une rupture conventionnelle avec une salariée enceinte, seul le licenciement est interdit.
Néanmoins, la DIRRECTE peut (même si rien ne l'oblige légalement) à me refuser la rupture me considérant comme une salariée protégée, par précaution (vous me direz encore faut il qu'elle en soit informée, ce qui va pouvoir encore attendre un peu, je suis toujours dans le délai légal).
Savez-vous si une autre alternative est possible dans ma situation? Si j'en parle à ma hiérarchie, ne risque t'elle pas d'en aviser Paris au risque de me voir refusé la rupture face à des interlocuteurs frileux!?
Si je n'en parle pas, et que je vais au bout de la procédure, ne serai - je pas passée à côté d'une solution plus sécurisée et confortable?...
J'ai tourné le sujet dans tous les sens et je vous avoue hésiter fortement....Je préfèrerai arriver sur Bordeaux avec un poste bien sur....Que me conseillez-vous? Un grand merci!
NB: Mon conjoint n'a malheureusement pas la possibilité de rejoindre Tours