C.T.42

Merci Bandaa Bono et Jackv de votre aide. J'ai l'impression que les jeunes "corbeaux" se sont fait rappeler à l'ordre par des supérieurs plus anciens et prudents sur le fait qu'ils étaient dans l'illégalité. Ils l'ennuient moins, lui donnent enfin des jours de congés auxquels ses astreintes lui donnaient droit, voulaient lui offrir une promotion qu'il a refusée pour ne pas se laisser acheter, veulent lui donner une prime qu'il n'utilisera pas, si on la lui verse, et mettra sous compte d'huissier pour qu'on ne lui revienne pas dessus... Je pense qu'ils ont pris enfin conscience qu'ils risquaient gros pour avoir agi comme ils l'ont fait. Cet ami est actuellement en congé; mais il verra au retour où en sera la situation et il est bien décidé à se défendre. Je lui transmettrai aussi vos deux réponses, comme j'ai fait pour les précédentes reçues. Je vous remercie tous de l'aide et du soutien que vous apportez au mari de mon amie - et à sa femme et à moi aussi par conséquent.

Un seul individu suffit à faire beaucoup de mal. Cela signifie qu'au moins, chez vous, les jeunes ne sont pas tous méprisants envers les anciens; cela devient rare dans les entreprises. En ce qui concerne ma collègue persécutée, c'est une jeune qui a tout fait pour la détruire parce qu'elle voulait la place qu'elle occupait (et elle a réussi !). Ensuite, quand elle a vu que certaines la désapprouvaient, elle a rallié les autres jeunes à sa cause. Et comme, après cela, je suis devenue la meilleure amie de celle qui avait été harcelée, j'ai été visée par toute la bande. Heureusement, mon directeur m'aimait bien et je n'ai pas eu de problèmes de poste (ce qui n'était hélas ! pas le cas de ma collègue). Comme ce sont aussi des jeunes qui sont à l'origine du harcèlement du mari de mon autre amie, c'est pour cela que j'ai fait l'amalgame avec des jeunes, dans ton cas. Le principal est que tu sois arrivé à surmonter ce moment difficile et que tu aies un poste supérieur à ton "triste sire". Il doit être vert de rage =D !

C'est vrai, Technicentre, que quand quelqu'un est harcelé au travail, par des supérieurs ou des collègues, la plupart détournent la tête en se réjouissant de ne pas être la cible. Là, comme souvent, ce sont des jeunes collègues qui ont monté la hiérarchie contre les anciens, sans doute parce qu'ils convoitent leurs postes. C'est parce que tu n'es pas agressif et n'as pas l'esprit de vengeance que ces "courageux" l'ont senti et s'en sont pris à toi - comme cela a été le cas pour une amie qui s'est fait démolir à cause de jeunes collègues, puis pour moi qui l'ai soutenue. Mais il vaut mieux être comme tu es que comme eux : au moins, tu peux garder la tête haute.

Je vous remercie tous pour les conseils et l'aide que vous m'apportez. Il me semblait bien que c'était aberrant d'astreindre aussi longtemps et aussi souvent une personne à rester immobilisé à faible distance du lieu de son travail, surtout qu'il est appelé fréquemment pour des interventions. Comme Assouan le dit, l'arrêt de travail était la meilleure solution et c'est la première chose que j'ai conseillée à mon amie, tout à fait d'accord avec moi. Mais son mari ne veut pas donner l'impression de se "défiler", ni de faire bande à part par rapport à ses autres anciens collègues. La raison de s'en prendre à des personnes à deux ou trois ans de la retraite ? Difficile à comprendre, si ce n'est une méthode de management appliquée par de jeunes loups qui sont prêts à écraser les plus anciens qui leur inspirent souvent du mépris - j'ai connu des cas semblables dans mon propre métier. Ils se disent peut-être qu'ainsi ils se feront bien voir des supérieurs si la SNCF paie moins cher au cas où les anciens cèdent et ne partent qu'avec 40% de leur retraite et sans indemnité, que les "vieux" sont une gêne, avec un esprit de solidarité trop ancien, qui n'existe plus parmi les nouveaux recrutés (du moins, où le mari de mon ami travaille).

Le mari d'une amie, chef d'une équipe qui répare les voies de nuit lorsqu'il y a des problèmes (caténaires, etc.) subit un harcèlement au travail de la part d'une nouvelle équipe de jeunes dirigeants qui tentent de faire partir d'eux-mêmes (donc sans indemnités) la poignée d'anciens qui restent et sont à deux trois ans de la retraite. Ente autres, ils le mettent constamment d 'astreinte la plupart du temps 15 jours d'affilés, séparés d'une semaine normale - parfois 36H seulement, mais les quinze jours reviennent tout de suite, annoncés à la dernière minute. Cette durée et cette fréquence sont-elles vraiment légales ou cet homme consciencieux a-t-il un recours ? De plus, ils se sont mis à venir sur les lieux de son travail à deux ou trois pour lui "parler". Comme, pendant ce temps, il ne peut surveiller son équipe formée de jeunes plutôt tête en l'air, il la fait s'arrêter le temps de la discussion inutile pour éviter les accidents et les jeunes chefs lui reprochent alors sa lenteur. Ceux-ci cherchent par tous les moyens à le mettre en situation de renvoi. Bien qu'il soit à bout, cet homme refuse de prendre un arrêt maladie qui le protégerait d'un renvoi, par solidarité pour ses compagnons de son âge, visés eux aussi. Comment peut-on l'aider ? Je ne suis pas, moi-même, dans le métier, habite très loin, mais l'inquiétude de mon amie et l'état de stress dans lequel plonge son mari m'inquiètent et j'aimerais pouvoir leur proposer des solutions pour qu'ils sortent de cet enfer. Merci d'avance de votre aide.