Ode

Désolée j’ai beaucoup de mal à m’exprimer . Je précise : j’ai déjà lancé une demande de reconnaissance en Maladie Professionnelle ( décembre 2022 taux ipp moins de 25% donc reconnaissance M.P refusée .puisque ma pathologie est hors tableau , pour obtenir la reconnaissance M.P mon taux ipp doit être supérieur à 25%. février j’ai fais une contestation qui est recevable et mon dossier est actuellement en attente d’une commission statuant en matière médicale. Je ne sais pas trop à quoi ça correspond, mais ils doivent estimer mes séquelles liées aux travail, voir s’ils estiment qu’il y’a un lien et à quel hauteur ipp. ils vont enquêter et ça peut prendre encore bcq de tps… et si au bout la réponse est non, il existe encore des recours et et d’autres recours…. D’un côté il y’a quand même un espoir de possibilité de reconnaissance en M.P ( ce qui est important pour ma reconstruction.) sinon, la cpr m’aurait évincé sous prétexte hors délais ?? d’un autre côté je ne sais pas si je gagne financièrement en poursuivant cette démarche. car si je comprends bien en demandant une mise en réforme pour inaptitude médicale non professionnelle, je peux bénéficier d’une pension de retraite dans environ 8 mois ?? Et du coup j’abandonne une rente même si cpr accepte ma reconnaissance en M.P parce que je n’aurais pas attendu leur décision ?? Ou la rente ds cette situation peut être rétroactif ? mais si part miracle j’obtiens ma reconnaissance M.P avant que la commision des reforme ne se prononce , puisqu'il semblerait que leur mission est identique,( chercher un lien valable justifiant une incapacité total au travaille pour la commission des réformes, ) et si j’ai un taux ipp +25% pour la cpr c’est que je suis également inapte au travail = invalidité (?) c’est très confus… En gros, suis-je obligée de passer part les 2 commission ( cpr M.P et/ou commission de réforme ?? Et, finalement vaut-il peut-être mieux arrêter de m’épuiser davantage en renonçant à la M.P donc renoncer à la rente ipp et me débrouiller sans (??) le but étant « Mieux vaut tenir que courrir… « sachant que le temps joue contre moi… à moins que la rente soit rétroactif (??) désolée pour les questions qui partent ds toutes les directions. D’où mon sac de noeud ^^ precisemeent c’est les démarches et dans quelles ordres je dois les faire. deja si j’avais cette réponse je pourrais enfin avancer… en tout cas merci pour votre patience et vos informations qui m'aide malgre tout un peu, au moins a prendre du recul. et que c’est causé part le travail d’où la rente (?,) est ce que la reponse M.P dans s ccette situation permettrait de toucher une pension +rente imediatement ou dois je quand meme attendre aussi la reponse de la commission de reforme pour toucher la pension et en attendant j’aurais la rente (??)

Si votre inaptitude devait conduire à une invalidité d'au moins deux tiers au sens de la sécurité sociale, votre pension de réforme serait portée à 50 % de votre rémunération de référence. @PLANONYME merci pour votre implication. pouvez vous confirmer ma compréhension et/ou préciser L’inaptitude c’est le médecin de travail qui le décide (?) mais qui décide de l’invalidité ?? ( commission des reformes 8 mois, ou M.P si acceptée avant 8 mois ?? ) Et la rente d’incapacité c’est bien la reconnaissance de la Maladie Professionnelle qui décide (?) et est-ce rétroactif si l’invalidité est reconnu avant la M.P ?? j'ai lu qu’une pension d’invalidité ( origine non pro) ne pouvait être cumulé avec une Rente ipp. simulateur pension réforme +/_750€ . (Salaire de base +/_ 1600€ net.,donc 50%= 800€ + rente ipp (?) mais qd je tenais les postes , avec les primes etc , mon salaire était à +2400€(!) donc 50% = 1200€( ce qui serait plus équitable) mais si je suis reconnue en M.P j’aurais une pension de reforme ( invalidité ou retraite ??) et du coup cumul possible avec une rente d’ipp. (?) ce qui ferait 800€+ rente ( selon ipp sans dépasser mon salaire de base 1600€(?) ou 2400€??. Si je suis en invalidité j’aurais une pension avec décote ( 750€) mais en maladie professionnelle normalement j’aurais un taux plein sans décote ?? je suis normalement C2/12 ech 6 code prime 42. Rémunération de base 2399,46€ si ça peutt aider aux calculs… d’où ma question., est-ce rétroactif ?? ( tenir financièrement avec 750€ en réforme invalidité puis demande rétroactif réforme retraite anticipé M.P ., donc pension 800€+ rente) (??) Ou dois-je d’abord attendre la reconnaissance en Maladie professionnelle (delais 4mois voir + années selon recours….), ensuite rdv médecin du travail, puis demander une mise en réforme pour M.P. (Du coup pas besoin délais 8 mois supplémentaires ??) et il existe une indemnité de licenciement double si M.P .. ( rétroactif ??) J’espère être assez clair dans mes questions car c’est vraiment très confus tous ces termes m’embrouillent le cerveau.

Re bonjour à tous, où j’en suis actuellement: Ma santé m’empêche toujours une reprise de travail. ( arrêt travail 27 août 2013 MLD et tps thérapeutique catastrophique et inaptitude provisoire à mon poste et mise au placard catastrophique ) a ma demande inaptitude levée sept 2015 pour fongecif . 11 octobre 2015abandon fongecif, arret maladie liée à ma grossess et jamais repris le travail depuis. ( congés mater et parental et pour éducation d’enfant) depuis 2019 congés sans solde., en esperant recouvrir une meilleure santé pour reprise travail et solution reclassement pro… aucune nouvelle de sncf sauf pour renouvellement de congés . et de mon côté toujours impossible de travailler. demande en reconnaissance hors tableau des maladie profess. en recours … en interne, officiellement pour SNCF je suis seulement en conges sans solde pour convenance perssonnnelle . malgres que la drh est au courant de ma situatiion reelle. ( c’était uniquement pour le fongecif que mon inaptitude était levée, mais comme j’ai jamais pu reprendre le travail après l’abandon j’ai pas revu la médecine du travail car j’aurais été réformée inapte et réformée et jusqu’à présent je n’étais pas prête A admettre mon invalidité et j’espérée encore un rétablissement suffisant pour envisager une reprise même partielle. Donc, au bout de 10 ans je veux mettre un terme à cette situation qui bousille davantage ma santé et je suis prête à quitter sncf. Donc la question est sous quelle conditions ?? Et là ça devient très difficile à comprendre… mais, si j’ai bien compris , dans mon intérêt serait, faire une demande de mise en réforme pour maladie pro. = pension invalidité + rente incapacité ?? Ou directement mise en réforme anticipée de retraite = pension retraite + rente incapacité ?? dois-je attendre la réponse de la reconnaissance en Maladie Professionnelle ou puis-je enclencher dès maintenant une mise en invalidité / réforme ?? la reconnaissance peut prendre encore des mois voir années… si j’enclenche maintenant une réforme est-ce que les avantages liés seront rétroactifs ou pas?? car je crois savoir qu’en cas de réforme pour inaptitude la commission des réformes peuvent repondre plus vite (+/_ 8 mois) ., et peut être même après visite médicale le médecin de travail me met en inaptitude totale c’est sncf qui peut me mettre d’office en réforme ?? Donc sous-entendu pas de délais pour commission ? Donc beaucoup plus rapide (?) Jusqu’à présent je vivait de mes économies et dans max 1 ans j’ai plus rien . d’où la panique et l’urgence à clôturer officiellement cette situation. je ne trouve personne pour m’aider à comprendre et concrètement finir avec cette situation infernale. bref, je dois sûrement confondre tous ces termes et donc impossible de savoir quelles démarches il me reste à faire de mon côté pour accélérer la mise en réforme et dans le meilleur intérêt financier pour moi. Et comme je suis sous contrat suspendu je perds pleins d’aide et chaque service me balade… Bref, si quelqu’un y comprend un petit quelque chose à ma situation et aurait des informations qui m’aiderait à finaliser au mieux, un grand mercii d’avance. prenez soin de vous surtout. cordialement Et toi coquelicot 78 où en es-tu actuellement ??

re-bonjour à tous, désolée j’avais perdu le fil du forum... coincidence ou signe, il se trouve que j’ai de nouvelles interrogations à vous solliciter. Car les fils du« sac de noeud « ne sont pas facile à comprendre... déjà, en janvier 2016 , la solution que j’avais fini part trouver fut de vendre mon F3 contre un studio. ( ça m’a donné un souffle financier pour m’occuper de ma puce ainsi que de ma santé ‘) suite au congé parental ( août 2017) , j’ai pris un congé sans solde pour éducation d’enfant.( mai 2020) . depuis 2016 la situation interne a encore changé ( plan de réorganisation de service et plan depart volontaire entre autres... ) et ma situation personnelle est à la case départ. ( plus d’économie et toujours pb de santé) . j’ai vu l’assistant drh la semaine dernière qui m’a parlé de mise en réforme retraite pour inaptitude ( pension et indemnité) ou d’une rupture conventionnelle que SNCF accepte aujourd’hui. les montants annoncés ne sont pas très élevés à mon point de vue. ( je pense que l’assistant drh a fait des calculs sur des bases que je suis pas d’accord car il m’annonce une indemnité à 38000€ et pension 720€. (Pour l’option réforme pensionné. ) mais moi qd jai refais les calcul D’après sud rail mes indemnités dépassent les 80000€ voir le double selon le taux d’invalidité ( a vérifier auprès de la caisse car j’ai cru comprendre que je pouvais faire des demandes , cest confu pour moi mais je dois me renseigner sur mon statu officiel sinon je dois demander une reconnaissance) + pension 1700€ + rente du coup ça parait « jack pot « ( j’ose pas imaginer cela possible , je pense que c’était que la 1ère offre et que la négociation est enclenchée officieusement) déjà, j’ai bien compris que SNCF préférerait négocier mes indemnités plutôt que de me réintégrer. ( l’assistant drh détourné tjs la discussions vers les chiffres des indemnités qd je lui posais des questions sur mon retour envisageable et m’a fait comprendre que les indemnités spécifiques pouvaient être negocier... ^^ ) personnellement si l’offre est intéressante je préfère aussi trouver un accord satisfaisant. bien entendu ma 1ère demande est toujour la même : retrouver un poste adaptée à ma situation. ( mais y’a quasi aucune chance) donc case départ et réforme pour inaptitude à la demande SNCF. ( et je sais pas si j’ai la force suffisante pour monter un dossier prud’hommes ) 1ère question. Est-ce que ça change qque chose ( base de calcul aux indemnités et pension ? ) si c’est à la demande de l’agent ou à la demande de l’employeur ? 2eme Q: est-ce Le plus intéressant : une mise en retraite pour inaptitude reconnu lié au travail ( réforme,pensionné + rente) ou une mise en retraite pour réforme ( plan départ volontaire en retraite 20 ans ancienneté) ? Pouvez-vous m’expliquer les différences de fin de contrat.? je me perds sur les bases de calcul entre les indemnités accordées ou non et les pensions attribué ou non. merci d’avance.

* elle s'est auto-convaincue qu'il n'y avait pas d'autre solution ! Nous lui aurons, je l'espère, ouvert d'autres voies. * auto-convaincue, pas vraiment... mais fini par m'y résignée... j'avoue .. . ^^ Avec tous ces éléments et point de vue, je vais essayer d'en tirer au mieux les conseils en espérant aboutir à une solution acceptable à ma situation... Merci à tous pour vos interventions et informations complémentaires ... Bonne continuation à tous et prenez soin de vous. Ode.

* Dans l'ordre, elle va donc se manifester de nouveau en demandant une visite de pré-reprise puisque, si on met de côté le congé de maternité, son arrêt maladie se termine et qu'elle n'a pas l'intention de le faire renouveler puisqu'arrivant en fin de droit (demi-solde). Elle demandera aussi la mise en œuvre de la procédure de reclassement car, tel qu'elle en témoigne, j'ai l'impression que ça n'a pas été fait. Et même si ça a été fait, elle la redemandera puisque son état a évolué nous dit-elle. Elle ne doit en tout cas pas se contenter de l'opinion ou de l'avis de gens qui, sur un coin de table, disent : non, on n'a rien, il n'y a pas de reclassement possible, il n'y a pas de poste. De fait, ses arrêts de travail ont donné du temps au temps mais il arrive un moment où il faut dire stop et passer à la phase active de reclassement avec mise en œuvre de tout ce qui est prévu * la question est si auprés du RH ça reste sans réponses... auprés de qui puis-je m'adresser ?? car depuis décembre 2015, mon RH est au courant de ma nouvelle situation et que je suis en attente de connaitre mon devenir à la SNCF... ? je suis en attente... ^^ * Ce n'est qu'en fin de parcours qu'elle posera son problème de garde et d'horaires. Si elle ne veut pas (ou ne peut pas) prendre un congé parental d'éducation, il faudra bien qu'elle trouve une place en crèche ou un(e) assistant(e) maternel(le). perso, j'aimerai un congé parental. mais le complément de baisse d'activité pour élever un bébé est pour 100% 390,52€... (donc re-problème !!^^) dans ce sac de noeuds y'a en plus 1 serpent qui se mord la queue... ! ^^ * J'ai envie de dire : il n'y a pas de problèmes, il n'y a que des solutions ! Puisse Ode l'entendre. * message bien positif et j'aimerai dire maintenant action !! * Et sur l'aspect financier, le papa il a des obligations. Non mais ! * non, en france aucune loi oblige un pére à reconnaitre sa parentalité...( sauf cas particulier ) * Quand on parle de "délégué syndical", je suppose qu'il s'agit d'un délégué du personnel. C'est à dire un mandat électif local. Les délégués syndicaux ne sont pas si nombreux que ça à la SNCF. Il y en a un qui siège au Comité d'Etablissement. Un autre qui est le secrétaire général de son organisation au niveau régional. C'est à peu-près tout. * alors là, bonne question. je crois bien qu'il est élu. * Quels sont tes niveaux de relations avec tes collègues... ?? peut être fais tu le complexe du "mouton noir", qui te feras t'eloigner encore plus des autres.. Certes, d'une manière générale, nos contemporains "fuient" les personnes à problèmes, les malades... ça les met en face de choses qu'ils ne veulent/ ne peuvent pas voir...mais il existe toujours dans une communauté d'individus, certains plus aptes à l'empathie que d'autres, quelquefois sous forme engagés ( delégués d'OS, entre autre....), * comme le souligné Fabr, c'est le seul en interne qui s'est penché sur mon cas... un énorme merci à lui, , mais son pouvoir ne semble pas suffir... ^^ est-ce que l'inspection du travail pourrait faire quelque chose ??

* pourquoi ne te rapproches tu pas d'un syndicat ou de délégués...ils peuvent t'aider .. * je me suis déjà rapproché d'un délégué syndical. il m'a aidé à monter mon dossier unagecif pour me reclasser hors sncf. mais j'ai du arrêter la formation. il est au courant de ma nouvelle situation, mais il n'en sait pas plus pour ma situation auprés du RH...

* (alcoolisme, dépression, et 1000 autres pathologies qui m'échappent), ça ferait du monde au portillon de pole emploi, cette entreprise n'étant jamais qu'un échantillon de la société civile, ni plus, ni moins. Je ne pense pas que la SNCF soit si inhumaine que ça pour l'heure, même s'il est vrai que ça à beaucoup changé * mais est-ce que nous savons rééllement quels sont leur condition de vie ?? perso, avant que ça ne me concerne, je ne m'étais jamais vraiment posé la question... je ne jugais , ni critiquais les " payés à rien foutre"... je me disais qu'ils avaient leurs histoires et que la sncf était bien bonne ... et que tant mieux! la sncf ne licencie pas... elle laisse les gens a leur sors... au delà de 3 ans de MLD, l'agent n'est plus couvert part les indémnités à 100% mais 50 % seulement... aprés c'est soit des aller/retour entre périodes de "présence" et rebelotte en arrêt ( résigné question tout évolution de carrière) ... ou soit l'agent accepte une mise en réforme pour inaptitude, ou mise en retraite anticipé, ou muté, la vérité c'est que ça existe de plus en plus... ! ^^ mais gardons espoir !

* On n'y licencie pas des personnes en dépression, ni enceintes, ni en congé parental, ni en grande difficulté sociale (seule avec un enfant en bas âge). Même si la SNCF a bien changé, ça m'étonnerait qu'on s'y comporte de manière aussi inhumaine. * 5121, j'aimerai aussi le croire.. ! * Relis le premier post de Planonyme, il contient beaucoup d'espoirs pour te raccrocher aux branches * j'ai pas l'habitude d'abandonner... donc oui j'ai encore des pistes de recherche possible ... ? croisons les doigts ! * Tant que tu n'est pas vraiment dehors, garde confiance EN TOI ! (si tu as retrouvé 80% de ton potentiel, ça devrait rouler ! * merci pour les encouragements. l'espoir fait vivre... adviendra que pourra ! * ^^

5121 , je comprends ton point de vue... mais dans 6 mois si je ne trouve pas un moyen de toucher les alloc chômage je me retrouve mise en réforme avec encore moins... donc comment rester en place ? c'est soit je pars en sauvant les meubles, soit je me fais jetter malproprement ?^^ que puis-je faire d'autre ??

* J'avoue avoir du mal à comprendre que l'on puisse, à l'époque actuelle, chercher plus de "sécurité" en quittant une entreprise comme la SNCF * Le Briquetier, je ne cherche pas plus de sécurité en voulant quitter la SNCF... pas du tout.. je sais que à notre époque la garanti d'un emploi est un luxe . c'est vrai, j'ai le privilège d'avoir un contrat au cadre permanent à la sncf . Je me souviens , mon 1er jour ( 21 mars 2000 ) à la sncf cette phrase du DRH : "bienvenue dans notre grande et belle famille"... et c'est vrai, que je m'y plaisais énormément et que j'étais fière et heureuse de travailler pour une telle entreprise... et en plus l'ambiance était bonne et mon évolution de carrière bien lancée... que demander de plus !?!! ... et un jour (+/- 2008 ) ça a été "la grande restructuration interne" suppréssion de postes, réorganisation et les conséquences qui en sont découlés...^^ ( poste non tenu, surcharge de travail quotidient, pb interne technique non pris en charge , trés mauvaise ambiance en interne, clientèles mécontente, commande de personnel qui pouvait changer 7 fois pour la même date, repos sec quasi toute période, heures sup non récupéré, pression de résultat commercial mais pas de moyen pour etc....) bref, tout ça qui m'a amené au burnout... ^^ ( stress signieux au début puis quotidient, insomnie, maux de tête constant, boulle au ventre... puis un jour c'est le corps entier qui lâche. cette fois-ci je ne peux que accepter l'arrêt maladie puisque mes jambes ne me tenaient plus et que mes nerfs avaient totalement crâqués, tout le mécanisme bien rôdé du corps humain déglingué, sans compter les conséquences et répercution financière, sociale, spycho etc...mais ça c'est un autre sujet.. ^^) aujourd'hui j'ai récupéré prés de +80 % de mon potentiel initial. le chemin a été long et compliqué pour obtenir ce résultat. et jamais plus je ne veux me retrouver en condition de rechute. (d'où mon inaptitude) donc si avoir un CDI est un luxe, la santé avant tout. ! mais la santé sans un min de revenu c'est pas trés réjouississant non plus... ^^ * j'ai l'impression que l'ouverture des droits au chômage sont perçus comme une finalité, ce qui me semble être une erreur sur le long (et même court!) terme. * c'est sûre que l'idéal serait que SNCF me sorte de son chapeau un poste titulaire adapté avec des horaires nounou !! ^^ mais vu comment se sont déroulés ces 2 dernières années je suis pessimiste... et ce qui me stress d'avantage, c'est que je sens la mise en réforme arriver à grand pas ... ( août !!) et hors de question de me retrouver avec 450€ pour vivre avec un bébé !! donc oui, je pense que la case chômage est la moins pire des choix entre la peste et le cholérat... ^^ ça me donnerait un délais de 2ans pour consolider ma santé, m'adapter à ma futur vie de maman, et penser à un reclassement pro... est-ce si déraisonnable ??

* essai de comprendre ,; partir = RSA..et surement CMU ....si c'est cela que tu veux choisir pour ta puce... * je comprends tes alertes jackv... je vais essayer encore... et puis ça ne sert à rien d'angoisser avant août.. d'ici là je vais me concentrer sur la naissance de la puce. merci à tous pour vos interventions... prenez soin de votre santé surtout !

* sois actrice d'un reclassement * oui c'est vrai, j'ai abandonné ... au bout de + 2 ans de recherche active, je n'y crois plus. * Ode tout le monde t'a donné son avis et des conseils. il semble que tout aille dans le même sens,rester à la sncf..si toi de ton coté, tu ne cherches que des éléments pour ne pas prendre en compte ces conseils ,nous ne pouvons rien pour toi, * j'entends vos conseils... mais réalistement je ne vois pas comment cette situation peut se débloquer... (qd il n'y a pas de poste libre pour moi, que suis-je censée faire ??... ) * dans l'état psychique que tu as actuellement PERSONNE ne voudra t'embaucher.. * justement c'est cette situation insécure qui me rend fragile spychologiquement... ^^ et il faut que ça cesse !! * on ne peut pas te forcer a comprendre ou est ton bien ,mais surtout celui de ton petit * j'ai plus la force de me battre pour une boite qui n'a pas compris qu'elle brise un bon élément, j'ai envie d'oublier cette sale période de ma vie et passer à autre chose... maintenant que j'ai accepter l'idée de ne pas faire ma retraite "confortablement" à la sncf... je demande soit 1 affectation à un poste titulaire soit partir à l'amiable... et j'ai besoin d'une réponse avant la naissance de ma puce car selon l'échéance, ça va naturellement changer ma futur organisation... ^^ est-ce une demande si déraisonnable ???

* il doit bien exister une porte de sortie interne ? Tous ne quittent pas l'entreprise. * moi aussi j'aimerai le croire... ! mais je perds espoir.. les faits sont que je ne peux travailler que en poste administratif et que ces places sont toutes occupées en interne. ce qui m'agace le plus dans cette histoire, c'est que je sais que sncf fait ce qu'elle veut qd elle veut... j'ai des cas concrét d'ex collègues qui ont pu obtenir des "arrangements"... alors qu'ils étaient en faute grave...^^ alors pourquoi moi qui n'ai commis aucune faute je devrais me contenter d'être mise à la poubelle comme un objet cassé ?? il doit bien exister une porte de sortie... ^^ croisez les doigts pour moi !

* je ne vois pas en quoi quitter l'entreprise va te permettre de mieux gérer la suite * l'avantage du chômage (si j'arrive à l'obtenir^^) c'est que pendant 2 ans j'aurais droit à 80% de mes revenus actuel, ce qui reste encore financiérement jouable.. ^^ je n'aurai plus à me prendre la tête sur mon avenir à la sncf et mes soucis de garde serait résolu... ce qui me permetterai de me soigner complétement tout en apprenant à m'organiser ds mon nouveau rôle de maman... je me dis que durant 2 ans ça me permettrai de me soulager un peu... car, concrétement ce qui va m'arriver c'est qu'aprés mon congé mater en août je vais voir le médecin du travail qui va valider mon inaptitude définitive, sncf va me proposer 3 postes que je vais encore refuser (inadapté à ma situation, mais la réglementation les oblige à faire des offres ^^) puis tôt ou tard il restera plus que la mise en réforme= 450€ donc je me dis que 80% (+/- 1200€) de chômage/ 2 ans c'est mieux que 450€ ... ^^ * l'assistante sociale est la clé qui doit te permettre de saucissonner tous ce bazar pour prendre ça étape après étape. * hélas... les pauvres assistantes sociales n'ont pas de pouvoir d'attribuer un travail. c'est pourquoi toutes me réflexions aboutissent à une rupture conventionnelle !!.... la grande question c'est comment l'obtenir ?? et si impossible il reste l'option "démission" 4 mois de carence et au-delà espérer un avis favorable face à la commission de pôle emploi... soit 4 mois à me démerder avec le rsa puis les alloc chomage... tjs mieux que la réforme à 450€...^^ malheureusement je pense que je n'ai plus que ces 3 possibilités...