bercot

oui pendant la formation on m'a indiqué 100% du SMIC

je peux donc espérer percevoir tout de même un net compris entre 1400 et 1700 euros nets ? même en tant que contractuel?

Vous indiquez 1250-1300 € brut pour le traitement de base, celui ci peut être inférieur au SMIC? dans une réponse plus haute, ci joint la réponse de PLANONYME En fonction de la qualification (grade) et de la position de rémunération à l'embauche. B4, je suppose. Je vais dire autour de 1300 € net par mois. Grosso modo, plus grosso que modo. alors que ci dessous vous m'indiquez 1400€-1700€ net? le salaire n'est pas ma seule motivation, mais l'impact n'est pas le même entre un salaire à 1300 € net "grosso" et un salaire variant entre 1400€ et 1700€ les primes représenteraient l'écart entre les 1250€-1300€ brut et les 1400€-1700€ nets? merci de toutes vos réponses

est il possible de "bien" négocier son salaire avec ce diplôme (formation) en poche? étant donné que le statut de contractuel est défavorisé sur certains points...

j'ai un niveau BAC Comment être sur d'être embauché en CDI même après l'obtention du diplôme? et sur quelle base négocier son salaire?

pourquoi l'explication au CDD? si on me paie la formation c'est pour que je reste sur le poste, non? ca veut dire qu'il y a risque qu'on ne me propose pas un CDI?

merci pour votre intervention non on me propose un CDD en alternance avec 10 mois de formation à Nantes...et on ne me fourni pas de motif réel de recours au CDD... signature du contrat prévu demain, comme vous le voyez avec peu d'informations.... peut on négocier un futur CDI promis oralement...avec une promesse d'embauche ou en connaissant toutes les conditions au préalable? au niveau de la rémunération (qui est vague) nous avons eu une personne en contact, il est à la signalisation mécanique (sous statut permanent) et il a une prime de travail de 240 euros mensuels nets alors que pour le même emploi son collègue en tant que contractuel n'en a pas... ceci est il négociable à l'embauche? pourquoi ces différences de salaires?

merci de vos réponses... étant donné que j'ai plus de 40 ans, je serais embauché en contractuel et en CDD...bénéficie t'on des mêmes avantages (or la retraite puisque je serais au régime général)? Quand je vois le cout du recrutement, de la formation, je ne comprends pas pourquoi me proposer un CDD (ce qui est précaire pour moi)... De plus, comment avoir la garantie d'un CDI à la clé (dans 10 mois...)? en fait lors du processus de recrutement, nous n'avons pas beaucoup échangé avec les autres candidats, aucune question n'a réellement été posé...on a écouté uniquement... et les questions que j'ai pu demander ultérieurement à la RH (soit je n'ai pas eu de réponses précises soit mes questions lui semblaient déplacées) cependant il faut tout de même bien que je puisse m'organiser financièrement (d'autant plus que pour un travail de faction la rémunération me parait minime), au niveau du déménagement... n'hésitez pas à me donner tous vos témoignages...

Bonjour, Venant de réussir toutes les étapes du recrutement pour le poste d'aiguilleur, je souhaiterais quelques précisions, car les informations que j'ai sont assez confuses... - permanent / contractuel? - rémunération : salaire de base et quelles seraient les majorations dimanche et jours fériés - rémunération variable selon la ville d'affectation? - évolution de carrière : est il possible de débuter aiguilleur et pouvoir atteindre un poste de journée? merci d'avance de vos réponses...