micro-onde

Si tu n’es pas dans un métier avec un besoin urgent les entrées en formation sont repoussées au premier trimestre 2019 (c’est ce qu’on m’as dit moi)

ça dépend des besoins,pour moi ils avaient dû demander un dépassement de budget

Oui ça dépends des postes si ils ont un besoin urgent ou non!en tant que technicien d’alimentation des lignes électrifiées j’aurai débuté ma formation mi septembre si j’avais pas raté l’epreuve du poteau albert;comme technicien de signalisation qui est un besoin moins urgent on m’a dit pas avant 2019.

Ah bah ça me rassure un peu,on m’as dit aussi pas avant 2019 comme j’ai été réorienté vers un poste à recrutement moins urgent je croyais que j’étais un cas particulier

En plus 4h de sommeil,4h de train aller et un café et un yaourt dans le ventre,je me suis pas assez préparé j’ai un autre poste que j’avais gardé sous le coude au cas ou et je vais sûrement accepté,c’est dommage mais j’ai plus le luxe d’attendre là

J’ai juste pas reussi à prendre le mousqueton et au bout d’un moment j’avais plus de force dans les bras. un aller et retour en lachant la ligne de vie au milieu et faire une flexion au retour. et puis franchement dans quels cas on peut pas prendre une nacelle ?

C’était à Laroche migenne et je suis monté jusqu’en haut du poteau mais j’ai dû me tétanisé et j’ai pas pu prendre le mousqueton aprés.je suis descendu par moi méme et ça m’a aussi pénalisé pour la poutre ,je suis monté aussi mais ils voulaient pas prendre de risque et m’ont pas laissé traverser mais j’ai quand méme voulu le faire méme si j’ai pas laché la ligne de vie. en plus franchement remplir une décharge avant ça met pas en confiance

Test de l’échelle et de la poutre raté :je suis monté jusque en haut mais plus assez de force pour passer la corde autour du poteau,ils vont essayer de me reclasser dans la signalisation.c’est moins intéressant mais c’est mieux que rien et pas avant 2019

Justement :la Sncf a sous-estimé le nombres de départs en retraites ou pré-retraites et aujourd’hui ils doivent recruter dans l’urgence sachant qu’en plus un nouvel embauché a un temps de formation avant d’étre pleinement autonome donc on est pas dans la méme situation que orange ou la poste qui devait alléger sa masse salariale. pour recruter il faut étre attractif

Seulement si chez orange la diminution de salariés n’est pas forcément visible par les clients(seulement quand ils ont un problème) à la sncf il sera visible tout de suite (trains en retard)

En méme temps orange est une entreprise privée (capital de l’état en dessous des 50%) et c’était une stratégie voulue par la direction afin de décourager les employés et de les pousser vers la sortie ou la pré-retraite. entre temps l’opinion public a été averti donc pas sur que ça puisse se reproduire.

Rendez vous pour signer le cdi le 3 septembre,ça aura été long mais on y arrive!

Visite médicale ok reste le dernier test d’aptitude lundi pour commencer la formation en septembre (pas encore de date)

Cool,merci je me pose des questions mais jusque à maintenant tout avait été plus moins bien prévu pour que ça se passe bien.