Selon les modes de calcul habituels, 30 ans au plus, c'est 30 ans inclus, donc moins de 31 ans... Tu as toujours 30 ans, jusqu'à ce que tu en aies 31 ... Les contrats jeunes 18-25 ans par exemple sont ouverts au jeunes jusq'à leur 26eme anniversaire.
S'il était écrit : 18 ans au moins et moins de 30 ans.... ce serait différent.
Y'aurait un probleme ?
Quant à la conformité de cette règle par rapport au principe de non discrimination par l'âge....
http://www.juritravail.com/discrimination-...e-embauche.html
L’offre d’emploi ne peut se référer à l’âge
Principe :
Le contenu des offres d’emploi est réglementé. Ainsi aucune offre d’emploi ne peut comporter de référence à l’une de ces caractéristiques :
- origine,
- sexe,
- moeurs,
- orientation sexuelle,
- âge,
- situation de famille,
Ces caractéristiques sont énumérées à l’article L.122-45 du Code du travail, dont la discrimination en raison de l’âge.
L’absence de référence à l’un des critères énumérés par l’article L.122-45 permet de prévenir toute mesure de discrimination dès le stade de l’annonce.
Mais, manque de bol :
Exception :
Une offre d’emploi ne peut pas comporter de mention de limite d’âge supérieure du postulant sauf si des conditions d’âge sont imposées par des textes législatifs et réglementaires (art. L. 311-4 al. 5 du Code du travail).
Damned ! "ils" ont pensé à tout ....