Syndicalement et professionnellement, j'ai eu à épauler des personnes en situation de burn out. Ceux qui sont en souffrance dans une grosse boite sont en plus difficile posture que ceux qui relèvent d'un (méchant) employeur harceleur dans une TPE. Ce dernier en effet ne pèse pas bien lourd devant l'Inspection du travail et les Prudhommes. La condamnation du harceleur est une issue nécessaire.
Si les structures internes ne réagissent pas, il faut saisir la justice, Prud'hommes en tête, puis pénal avec un solide dossier qui ne peut être préparé efficacement qu'avec des compétences extérieures.
C'est tout de même une honte que des boîtes comme FT, la Poste, SNCF., certains établissements de santé... traitent leurs salariés de cette façon .