Il parait bien entouré, "Farid"... ce que l'on constate dans ce cas, c'est la transgression assumée par les RH des règles du Code du Travail.
Les cas de succession de CDD ne sont pas un nouveauté, y compris (surtout ? ) dans le secteur public et dans la fonction publique (PTT, Hospitaliers, territoriaux...). Tant que l'entreprise paye, il n'y a aucun problème et les décisionnaires ne risquent rien pour leur propre poste. L'enjeu est de faire basculer la jurisprudence... Une décision de la Cour de Cass interviendra t elle un jour rendant le salarié responsable d'avoir signé des reconductions illégales ?