ermeline

Bonjour,

Sauf a être pacsé ou marié, le concubinage (que je déteste ce mot) n'est pas un "état", la personne est donc considérée comme célibataire aux yeux de la loi. Il est possible de faire reconnaître cette vie maritale auprès des mairies mais la personne sera tout de même toujours considérée comme célibataire.

A lui ou elle de faire les démarches nécessaires ensuite pour prouver la vie maritale depuis + d'un an par divers moyens expliqués sur le site de l'Agence Paie et Famille pour obtenir les facilités de circulation.

Les RH ont donc bien fait leur travail.

Il y a 5 heures, Nathalie76 a dit :

La personne du service recrutement m’a indiqué d’une habilitation sécurité était nécessaire, cependant quand je lui ai demandé s’il y avait des contre-indications elle n’a pas pu me répondre ! J’ai été accepté à l’oral j’espère que mon diabète ne va pas m’empêcher (encore une fois) d’intégrer cet emploi! 

Bonjour,

Le personne du recrutement n'est pas médecin et nous non plus (enfin à part un 😏). Donc il est normal qu'elle ne puisse pas répondre pour le diabète.

En espérant que vous irez jusqu'à la visite médicale où le médecin du travail vous confirmera soit dans la possibilité d'exercer soit l'impossibilité de tenir ce poste, en attendant, bon courage pour la suite.

A la SNCF, nous appliquons la réglementation adaptée pour notre mode de fonctionnement (7/7, 24h/24h et du 1er janvier au 31 décembre) du code du travail. Les congés sont traités dans le GRH143 où tout est expliqué.

Cette réglementation est disponible pour tout cheminot, statutaire et contractuel, c'est la même, sur Digidoc'. La recherche peut se faire par n° de règlement ou par mot clé, donc facile.

Je rappelle aussi que même s'il devient plus difficile de contacter les administratifs, (enfin certains, je suis sur le terrain directement en atelier), un mail ou un appel au pôle RH sera toujours mieux que les réseaux sociaux.

Et on a droit à 28 jours de congés !

Bonjour,

Aucune usine à gaz là-dedans ! les FIA (fiches individuelles agents), sont disponibles sur C-perso, on peut y accéder sur la page d'accueil d'intranet, mon RH ou on peut avoir ses compteurs via Interface Salarié, aussi par le même canal.

Si vous êtes rentrée en septembre, il y a des chances que vous soyez alternante. Donc vous avez certainement eu une journée d'accueil où au moins une personne du pôle RH vous a expliqué tout ça. Il n'est pas compliqué de joindre ce pôle pour avoir des réponses aux questions que l'on se pose.

Bonne recherche

Ce que je peux vous dire, c'est que l'on galère en pôle RH avec ça..............

Bonjour,

Quelle adresse tu avais donné lors de ton détachement, Marseille ou Paris ? si c'est Marseille, c'est mort, si c'est Paris, le détachement est dû.

Bonne journée

L'inaptitude au poste de travail veut dire que vous ne pouvez plus exercer à ce poste là précisément. L'employeur doit vous proposer un poste qui vous permettra de travailler. De votre côté, il faut venir au travail, en ayant auparavant eu un entretien soit avec les RH justement soit la hiérarchie proche pour connaître les horaires qui seront désormais les vôtres ainsi que les tâches que l'on va vous confier. Vous pouvez aussi de votre côté, faire une recherche de poste.

Mais il faut être présent. Si vous ne venez pas travailler, effectivement, il faut justifier l'absence. L'inaptitude n'est pas un justificatif. Pour combler cette absence et en concertation avec vous, il y aura peut-être des congés de mis puis d'autres absences (compteurs). 

La meilleure chose à faire serait un entretien avec les RH pour clarifier tout cela, le dialogue étant la meilleure solution. Avoir fait intervenir un avocat n'était peut-être pas le mieux. Il faut arrêter de croire que tout le monde (direction, RH et autres) est contre les agents. Avoir un entretien pourrait permettre d'expliquer calmement toute la procédure à mettre en place. Il est possible de se faire aider par un représentant du personnel. Un avocat sera toujours consultable si cela s'envenime par la suite.

Bonjour,

C'est exactement ça Assouan ! l'agent qui se retrouve en maladie lors de ses congés, voit ceux-ci interrompus. Il reprendra le travail lors soit de la fin de son arrêt si celui-ci est prévu après la fin initiale de ses congés, soit à la fin des congés préalablement accordés si ceux-ci ne sont pas tous couverts par l'arrêt.

Les congés ainsi remplacés seront redonnés à l'agent qui pourra donc les reprendre dans la période prévue par la réglementation. Attention, nous parlons bien ici de congés et non de RP ou de RU (RM) ou toute autre absence comme des VT. Ceux-ci seront considérés comme pris car programmés.

Bonne journée

Bonjour,

Il n'y a plus de notion d'ancienneté pour la prime de réserve vu que depuis le 1er janvier 24, elle est fixe.

Le montant est désormais basé sur la classe de l'agent et d'un montant représentant 80 % de la prime de travail. Cette prime est de plus payée sur le mois considéré et non plus à M+1.

Les montants sont à demander soit à votre CPS soit au pôle RH.

Bonne journée

Bonjour,

L'inaptitude médicale n'entraine pas l'arrêt médical de l'agent mais plutôt une procédure de reclassement. Il faudrait regarder dans le GRH359 (qui traite du médical) ce qui est réellement inscrit mais ça m'étonnerait beaucoup d'y trouver cette particularité.

Il faut maintenant contacter le pôle RH pour voir avec eux les démarches à faire en vue de ce reclassement à faire.

Bonjour,

Vous êtes au régime C donc c'est 118 RP + 14 RU. Votre roulement prévoit vos RP comme l'a dit Gom, les RU sont soit intégrés en totalité ou en partie à ce roulement (ou pas du tout quelque fois).

L'entreprise doit veiller à ce que TOUS les RP et RU soient pris au 31/12 de l'année en cours et il est possible de vous les imposer si vous ne les posez pas. Autrement tout sera perdu au 31/12. Rien n'est reportable ni payable (je parle bien des RP + RU uniquement).

Le règlement qui parle de tout ça est l'accord sur l'organisation du temps de travail que vous trouvez sur Digidoc sous la référence GRH 2000 ou directement sur la page d'accueil d'intranet dans la partie des accords d'entreprise. Ce qui concerne les sédentaire est au titre II. Mais il n'est pas inutile de lire les dispositions communes du début.

Bonne lecture.

Il y a 14 heures, Maitrerobot a dit :

Bonjour a tous ! 

J'aurai voulu avoir plus d'info concernant une démission , je souhaite quitter la boutique après 17 ans de bon loyaux services. 

Tu peux développer ? 

Tu as besoin de quoi ? délai de préavis ? solde de tout compte ? après la démission ?

Sinon, il y a des agents qui peuvent te répondre s'ils sont facilement accessibles, ton pôle RH.

Mais donne des précisions et on verra si on peut te répondre.

Bonjour,

Le pôle RH est là aussi pour donner les documents nécessaires à la prise en charge de lunettes de sécurité.

Il s'agit juste de les contacter.

Bonne journée

Bonjour,

La PFA n'est attribuée qu'aux agents au Statut.

Pour les contractuels, elle est incluse dans le salaire "mensuel" donc non soumise aux absences éventuelles comme pour nous.

Bonjour,

Si elle t'a répondu cela, c'est qu'il doit y avoir autre chose.

Tu peux me contacter en MP et me donner plus amples explications voir une copie de ton utilisation.

Je te répondrai bine volontiers.

De rien

Ils n'est pas nécessaire que ce soit en continu. Le nombre de jours abattus se calcule au fur et à mesure des absences de l'année (maladie + grève)

Je reste à ta disposition si tu veux d'autres précisions.. 

Il y a 14 heures, christophe81 a dit :

Bonjour tout le monde,

Un peu dans le noir, je sollicite votre savoir ou votre vécu.

Je suis agent contractuel au régime C. Agent de réserve escale / manoeuvre, je sais que ceux qui sont en roulement sont en 4x2 quel que soit le poste (4 jours de travail et 2 de repos).

Lorsque je suis en vacance, on me décompte 5 jours de congé du Lundi au Vendredi et en repos hebdo (appelé chez moi RP) les samedi et dimanche.

Maintenant, mon problème, ma question.

J'ai été malade 19j consécutif sur un mois. Combien est ce que je perds de repos hebdo (RP):

6 (parce que je fonctionne en 4x2

ou 4 parce que, comme durant mes congés, ils me maintiennent mes rp les Sa et Di.

Et si vous connaissez le RH correspondant, je suis preneur.

 

Merci de vos réponses.

Bonjour,

Déjà, un éclaircissement. Tu es contractuel annexe C. Le régime de travail dont tu dépends est le B25, réserviste. Ce régime de travail est particulier car il n'y a pas de "service tracé". Quand tu dis que les agents en roulement font du 4 x 2, ce n'est pas toujours vrai.

Lorsque tu es en vacance, il est normal de te mettre les RP sur les samedis et dimanches et de te compter 5 congés pour la même raison citée ci-dessus. Lorsque tu es malade, toujours pour la même raison, on va t'appliquer la table d'abattement des RP et RU puisque, je le répète encore, tu n'as pas de programmation prévue. 

Quand tu es malade 19 jours, l'application IDAP va abattre automatiquement 5 RP. Si tu en as eu 6 d'abattus, c'est soit que tu as eu d'autres jours d'arrêts soit des jours de grève (de 20 à 22 jours d'absence). Le RH qui gère cela est le GRH 086 qui tu trouveras dans Digidoc. Les tables d'abattement des RP + RU sont au nombre de 4, une pour les années "normales", un lorsqu'il y a 53 dimanches comme cette année, une pour les années bissextiles et la dernière pour les années bissextiles  avec 53 dimanches. Ne te trompe donc pas de table et prends bien ton régime B25 pour vérifier mes dires.

J'espère que c'est plus clair pour toi.

Bonne journée

Bonjour,

Les titres restaurant sont donnés lorsque les agents travaillent sur une journée avec une coupure. Si l'agent est absent une demi-journée (matin ou après-midi) il n'y aura pas de titre restaurant d'attribué.

Pour quelqu'un qui est en temps partiel thérapeutique, quelque soit le pourcentage, l'agent est considéré présent toute la journée et payé à 100 %. La partie Temps partiel thérapeutique n'est pas une absence donc il a droit à un titre restaurant. Dans mon établissement, nous changeons uniquement le compte comptable dans la journée de service pour que cela soit attribué automatiquement (je suis partisante du moindre effort ☺️). Si dans votre établissement il y a une autre procédure et qu'ils mettent un code absence pour la partie TPT, ils doivent vous attribuer manuellement les titres restaurant (au même titre que les agents ayant des AY ou DD). C'est prévu et si on vous demande c'est dans la foire aux question que tout agent de gestion de l'utilisation (ou CPS) doit connaître ou tout du moins savoir où la consulter. 

Il est toujours possible de demander le redressement des titres non reçus, attention toutefois si le nombre est important, de faire éventuellement un échelonnement sur plusieurs mois. C'est à voir avec les gestionnaires.

Voilà j'espère que ma réponse sera suffisante pour vous. 

Il y a 9 heures, Gom a dit :

Bonjour,

Le temps de travail est annualisé, donc ça sera forcément très variable d'un mois sur l'autre. Pour simplifier, il y a 2 régimes de travail principaux pour les CRML qui sont considérés comme agents sédentaires. Il y a des CRML au régime "roulant", ce qui est plus rare au niveau national.

Cas le plus courant : régime à 122 repos (114 jours de repos périodique + 8 jours de repos supplémentaires, équivalents aux RTT dans d'autres entreprises) ;
2e cas pour ceux qui font majoritairement du travail de nuit : 132 repos (118 repos périodiques + 14 repos supplémentaires).
On rajoute 28 jours de congés, et les fériés dont je ne me souviens plus du nombre officiel, 11 de souvenir.

365-122-28-11 = 204 jours de travail dans le 1er cas, soit en moyenne 17 jours par mois.
365-132-28-11 = 194 jours de travail dans le 2e cas, soit en moyenne 16.2 jours par mois.

Avec le même temps de travail annuel de 1568h, des petites et des grosses journées en fonction des besoins, donc impossible de faire une journée type. Surtout que ça va dépendre du service, CRML pour faire des remontes de rames voyageurs ou pour faire des trains de Fret, ça ne sera forcément pas le même genre de journée.

Juste une précision, pour les sédentaires, c'est 1589 h.

On compte en général, une moyenne de 19,4 jours travaillés par mois pour pouvoir donner un traitement de base (ou VMT, valeur mensuelle théorique).

Le nombre de repos cités ci-dessus sont différent car pour le 2ième cas, il y a du travail de nuit contrairement au premier.

Le AH, ce n'est pas la même chose, il est donné si les agents n'ont pas pu se rendre à au moins 4 réunions d'information syndicales dans l'année. Il est à prendre s'il est accordé par l'entreprise jusqu'à fin décembre.

L'AY est un chèque congés donné par l'entreprise aux syndicats élus lors des élections professionnelles et que les syndicats remettent ensuite aux agents pour soit assister à des réunions ou des évènements organisés par eux. Cette absence doit être posée 72 heures avant pour être acceptée d'office, en deçà des 72 h, ce sera accepté si le service le permet dans toute la mesure du possible. Cela peut être refusé.

Je voulais juste faire la nuance entre ces 2 absences.

Bonjour,

Le RH2000 ou Accord collectif sur l'organisation du temps de travail est disponible sur Digidoc. Il faut aller sur la page où sont regroupés des liens vers un site où on peut récupérer le RH 2000. C'est à peu de choses prés, la copie de l'ex RH77.

Donc si vous ne trouvez rien sur l'ex RH77, il n'y aura rien de plus sur le RH 2000. Je pense que l'article 6 alinéa 3 bis reprend bien les circonstances dans lesquelles les modifications de roulement de service peuvent intervenir. C'est très clair. Quand à la façon dont les commandes ou modifications de commandes sont transmises, il faut plus se pencher sur les accords locaux en vigueur. Depuis le Covid, il y a eu du changement certainement.

Ce n'est pas ma spécialité les roulants, mais si je peux aider à lire déjà la réglementation.............

De rien KD11. Si je peux aider...........

Il y a 3 heures, KD11 a dit :

Merci pour votre réponse.

Quand je parlais d’accord (j’aurais peut-être plus dû utiliser ce terme) à l’amiable c’est même pas forcément partir avec de l’argent, mais plus pour savoir si on pouvait réduire le délais du préavis de démission à 1 mois etc. Je me doute bien que ça ne serait jamais accepté dans le cas que vous avez présenté haha

Aussi une question toute bête est-ce que je peux poser des jours de congés dans la période qui couvre le préavis de démission ? 
 

congé de disponibilité pour convenance ça ne m’empêche pas de trouver un nouveau contrat de travail ? Ça ne me lie plus à l’entreprise le temps demandé ? Et le travail que je pourrais trouver se trouve dans la fonction publique, je ne sais pas s’ils embauchent du personnel qui sont en congé de disponibilité avec une autre entreprise. 
 

merci encore à vous pour votre réponse 

Alors le préavis peut être effectué en totalité ou couvert en partie par des absences mais ça il faut en discuter avec les hiérarchiques. De toute façon, il sera demandé une liquidation des compteurs congés, RP et RU + les compteurs temps le plus possible avant le départ de l'agent, que ce soit pour une démission ou un congés de disponibilité.

Le congé de disponibilité suspend le contrat de travail de l'agent concerné, celui-ci peut faire ce qu'il veut si cela n'est pas contraire aux engagements pris lors de la signature du contrat et notamment de la clause de non concurrence. Si vous voulez planter des choux ou buller toute la journée ou travailler pour un autre employeur, rien ne s'y oppose sauf le cas précédemment cité. L'entreprise pourrait effectuer un contrôle mais n'a pas les effectifs pour le faire.

Après, la question de savoir si la fonction publique embauche des gens en congé de disponibilité, il vous faudra poser la question à cet éventuel futur employeur, je n'ai pas la réponse.

Bien évidemment, je vous encourage à prendre contact assez rapidement avec votre pôle RH, qui pourra vous donner toutes les infos complémentaires nécessaires.