ermeline

Bienvenue à la SNCF, avec ses gros salaires et ses énormes primes. Les nantis ne le sont finalement pas ! les barèmes sont identiques à tous et consultables par tous les agents sur Digidoc. Donc, pour les septiques, consultez-les ! ce sera toujours mieux que "les copains m'ont dit que....."

CATI : Centrale d'Annonces et de Téléaffichage Informatisée : gère simultanément le téléaffichage et les annonces numérisées

Orféa ou pas Orféa, ça n'a pas d'importance !!!! l'important est celui qui paient l'hébergement ! comme je l'ai déjà dit, si c'est ton UP, tu ne toucheras QUE les repas et si c'est toi tu auras des complètes !!! Et j'invite ton "camarade" à lire aussi le RH 131 avant de raconter des conneries ! Et aussi, puisque tu es en formation, soignes un peu ton orthographe, ça ne fera que te faire gagner des points !

Bonjour, Si vous êtes en formation loin de votre établissement (ou UP) vous toucherez, si ce n'est pas votre UP qui vous a réservé l'hébergement, une indemnité de déplacement dite "complète" (2 repas + 1 découché soit 1 nuit) de 93 € environ, pour les jours où vous serez en formation. Il y a le RH 131 qui parle des déplacements (entre autre) et que vous pouvez consulter, il n'est pas réservé aux RH. Bonne journée

Et n'oubliez pas Messieurs, que quelqu'un qui est embauché avec le bac et qui par la suite brandi ses diplôme d'études supérieures (obtenus AVANT l'embauche), encourt le licenciement ! de plus, si la boite le maintien quand même dans l'emploi, elle n'est pas obligée de reconnaître ses diplômes. J'ai moi aussi un Bac + un CAP et un BEP et une alternante m'a dit il n'y a pas très longtemps que je n'avais que ça et qu'elle était en fin de cursus de Master ! mais par contre, pour faire un calcul de départ en retraite, c'est la vieille qui s'y colle parce qu'elle ne sait pas le faire !!!!!!! 33 ans de boulot = Master ++++++ ? Bon courage pour la recherche d'emploi.

Les postes d'aiguilleurs et de conducteurs sont pour des personnes ayant le BAC. Pour les BAC +2, +3 et les BAC +4 ou +5, ce n'est pas la même catégorie d'embauche, donc pas le même salaire et pas le même déroulement de carrière. Une personne qui a seulement le BAC aura un salaire et une évolution de carrière différente de celui qui a BAC +5. Donc quand la SNCF veut des gens qui n'ont que le BAC, elle ne va pas prendre des BAC +5..................... Bon courage, il y a peut-être des postes proposés à BAC +5, il faut regarder ce qui peut correspondre.

Bonjour, Ils ont quel âge ?

C'est à lui de se renseigner auprès de l'Agence Paie et Famille ou de son pôle RH. Vous, vous ne pouvez rien faire, c'est lui le cheminot. Si vous demandez quelque chose à sa place, vous n'aurez rien ! Et vous n'aurez comme je l'ai dit plus haut, qu'un fichet 4 cases valable à partir de la date de la demande jusqu'au 31 juillet de l'année prochaine. 4 cases, cela veut dire 2 A/R ou 4 A/r si vous faites les 2 trajets dans les 2 jours 1/2 avec la fin du voyage avant 12 h le dernier jour. Enfin, normalement, tout cela lui a déjà été expliqué lors de son embauche..................... Bonne journée

C'était sur toute la ligne jusqu'à Laroche-Migennes ainsi que celle jusqu'à Clamecy. Quand ça marchait, c'était pratique pour les clients !

Bonjour, non il ne confond pas, le Statut ou encore RH001 que tout nouvel embauché doit connaître aussi, précise bien la mention de "stage" avant le commissionnement. Alors évidemment, ce n'est pas la même chose qu'un stage de 3ième en découverte de métier mais c'est la dénomination officielle.

Bonjour, Oups, coiffée sur le poteau ! Bon ben pareil !

Bonjour, Alors bienvenue dans la grande famille cheminote, si tant est qu'elle existe encore, j'ose y croire un peu ! Bon courage pour ton nouveau travail.

Bonjour, Quand on dit et qu'on rabâche que les salaires à la SNCF ne sont pas mirobolants, en voici la preuve. La grille n'est pas négociable, effectivement et pas attractive du tout pour des profils comme le vôtre. Alors, oui le parcours d'attaché cadre est protégé et il déroule bien comme on vous l'a dit. C'est un emploi au cadre permanent et non en contractuel. C'est au moment de l'embauche qu se détermine le fait d'être ou non au cadre permanent et non pas lors de la fin des cursus d'attachés qu'ils soient opérateurs, techniciens supérieurs ou cadres. A vous de voir où est votre priorité, soit le salaire soit l’intérêt du travail, personne ne peut faire ce choix pour vous. Bon courage

Bonjour, La règlementation est toujours en vigueur, l'accord sur l'organisation du temps de travail a été signée en 2016 mais c'est ok ! LE RH 677 complète cet accord ! Il faut prendre en compte donc l'accord et non le RH 677 !!!!!!!!!! Il y a un règlement qui date de 1939 et qui est toujours applicable (ce n'est pas un RH) !

A 19 ans, il y a des chances qu'il soit au cadre permanent ! Donc, comme le disait ADC01, qu'il soit ou non au cadre permanent, il peut consulter le médecin de son choix. Il n'est pas obligé d'aller au cabinet médical SNCF. Il avance les frais et se fait rembourser par la CPR. S'il veut prendre une mutuelle, à lui de se renseigner sur celles qui sont proposées aux cheminots mais il peut très bien en choisir une autre. Par contre, le papa ne pourra pas bien sur, bénéficier d'autres chose que le fichet de 4 cases par an. Voilà tous les avantages des cheminots, payer le médecin comme les autres, payer sa mutuelle comme les autres !

Bonjour, Tu es embauché au moment de ta formation, ton contrat commence ce jour-là voire un peu avant. Tu es soit au cadre permanent si tu en rempli les conditions (âge, enfants ou périodes militaires si l'âge n'est plus bon) ou en tant que contractuel si les conditions ne sont pas remplies. Ensuite, au bout d'un an, si tu as réussi ta formation et que tu n'as pas fait de bêtises, tu es commissionné, si tu es au cadre permanent. La réforme comme tu le dis déjà, prendra effet au 1er janvier 2020. Tous les nouveaux agents seront embauchés avec le nouveau mode d'embauche ! Tu avais donc déjà répondu à ta question en la posant ! Bonne journée

Bonjour, Pour répondre à ta question première, donc seuls les congés, les fériés et les jours de CET sont payables. Le RN doit être pris ainsi que les RU (repos supplémentaires). Les RQ sont normalement à prendre aussi. Je serais dans ta situation, je mettrais les RQ et le RN (s'il y a assez d'heures pour faire 1 ou plusieurs jours) sur le CET ! tu as encore le droit de les épargner ! Et en application du RH930, art.4.6, lors du solde de tout compte, tes jours de CET seront payés ! Tous ! il n'y aura pas là, la notion d'un an entre l'épargne et la monétisation puisque tu démissionnes. Il faut évidemment que ton gestionnaire CET (soit ta CPS, soit au pôle RH) fasse l'épargne de tes jours avant ton départ. S'ils sont aussi réfractaires que tu le dis, ce n'est pas gagné ! Il faut que tu saches cependant, que les RU qu'il te restera normalement à prendre, doivent être pris à ton départ. Tu ne doit pas partir avec des RP ou RU qui restent. C'est réglementaire et le pôle RH doit faire en sorte que tu sois à jour de ça. Je te souhaite bon courage pour la suite.

Bonjour, Je peux juste te répondre que les horaires pour St Dié sont toujours les mêmes. Pour les W, je laisse ça aux plus calés que moi ! Bonne journée

Le RH77 n'existe plus ! C'est l'Accord collectif sur l'organisation du temps de travail maintenant. Comme tu peux le voir en dessous, c'est l'article 38.5 qui régit les repos des agents de réserve, comme dans l'ex RH77 comme le disait PLANONYME ! il y a juste le titre ronflant qui a changé ! Explications : les 5 repos supplémentaires sont les RU, les 6 sont les RQ (jusqu'à 6 !) Donc, le 20 de M-1 au plus tard, la commande envoie les RP doubles du mois M+1 avec le RP SA/DI et l'autre placé ailleurs ! Voilà !

Bonjour, Du moment que tu ais un RPD par mois ( calendaire) sur un SA/DI, si tu bosses les autres, c'est règlementaire ! Si tu as eu le SA/DI du 9 au 10/02 et que tu auras un SA/DI en mars, même fin mars, tout est ok ! Les joies de la réserve ! Bon courage

Bonjour, Il me semble que seule une demande de mutation ou l'envoi d'une candidature à un poste précis avec un CV peut être considéré comme immuable. Et encore ! Après, ce sont des vœux émis pendant un entretien, et je pense pas qu'ils peuvent être obligatoire. Pendant ces entretiens, il y a souvent des demandes de formation pour telle ou telle "matière" et l'entreprise ne te les fait pas faire obligatoirement ! j'ai attendu 15 ans avant d'avoir la formation secouriste, parce qu'ils ne voulaient pas me dégager les jours de formation alors que tous les ans je demandai à la faire cette formation. Va voir un délégué syndical pour qu'il t'aide si ta hiérarchie ne veut rien entendre. Bon courage.

Peut-être en prenant rdv avec ton RRH ? il ou elle pourra t'expliquer à quoi tu as droit, ce qu'ils peuvent faire ou ne pas faire et voir avec toi pour la suite. Bon courage

Eh bien justement ! on ne peut pas tout régler sur un forum ! Les agents ont aussi la possibilité de joindre leurs pôle RH pour expliquer leurs cas particuliers ou demander un rendez-vous à la hiérarchie pour régler des problèmes. Les forums ne sont pas là pour se substituer aux rôles de chacun. Il n'est pas là non plus, pour tirer à boulets rouges sur les administratifs ! Tu étais pourtant bien placé pour le savoir ! Il y a des choses que l'on peut donner via ce forum et d'autres non !

Faudrait arrêter de prendre les RH pour des dragons ou des gens intouchables qui ne sont là que pour "emmerder" les agents ! Les pôles RH sont là aussi pour renseigner ceux qui ont des questions de ce genre. Si tu ne veux pas les rencontrer, tu peux aussi lire les règlements RH qui sont tous à disposition sur DiGIDOC.

Sauf que quand on argumente, tu attaques ! Alors non, cela n'est pas nouveau de faire en sorte que les gens sachent écrire correctement ! non, ce n'est pas nouveau de sélectionner les gens sur leur orthographe ! Et le "c'était mieux avant" n'a pas lieu d'être ici ! Savoir écrire en ne faisant pas de fautes d'orthographe permet d'être compris, et je ne confonds rien du tout ! si tu écris "filles" pour "files", ça n'a pas du tout le même sens ! et c'est bien l'orthographe du mot "file" qui là change tout. Tu ne remets pas en question la réglementation du travail, ou celle de notre travail, donc pour l'orthographe, c'est pareil ! il y a des règles à respecter, si tu ne le fais pas, tu es sanctionné ! si tu bouffes un carré ou que tu fais une autre erreur de sécurité, tu es sanctionné aussi, et sévèrement ! donc c'est pareil ! Mais quoi que l'on écrive, tu trouveras encore que j'ai tort (si j'écris tord, je ne suis pas droite !)