ermeline

Bonjour,

Ils ont quel âge ?

Il y a 18 heures, Pierre.91 a dit :

Merci beaucoup pour vos réponses, il est en CDI cadre permanent ; pour la mutuelle, j'ai vu que la MGC propose des tarifs privilégiés pour les agents SNCF, mais par contre je n'ai pas compris comment faire pour bénéficier des billets de train, ni pour lui, ni pour moi, comment faire ?

C'est à lui de se renseigner auprès de l'Agence Paie et Famille ou de son pôle RH. Vous, vous ne pouvez rien faire, c'est lui le cheminot. Si vous demandez quelque chose à sa place, vous n'aurez rien !

Et vous n'aurez comme je l'ai dit plus haut, qu'un fichet 4 cases valable à partir de la date de la demande jusqu'au 31 juillet de l'année prochaine. 4 cases, cela veut dire 2 A/R ou 4 A/r si vous faites les 2 trajets dans les 2 jours 1/2 avec la fin du voyage avant 12 h le dernier jour. 

Enfin, normalement, tout cela lui a déjà été expliqué lors de son embauche.....................

Bonne journée

Il y a 14 heures, Mak a dit :

Il y avait ça sur les 73500 qui effectuaient Avallon Autun !

C'était sur toute la ligne jusqu'à Laroche-Migennes ainsi que celle jusqu'à Clamecy. Quand ça marchait, c'était pratique pour les clients ! 

Il y a 4 heures, flodu84_1 a dit :

Tu dois confondre. Je ne suis pas en stage mais en bien embauché, avec un expérience pro j'ai une période d'essai de 2.5 ans, sans expérience un attaché cadre à une période d'essais de 4 ans.

Bonjour, non il ne confond pas, le Statut ou encore RH001 que tout nouvel embauché doit connaître aussi, précise bien la mention de "stage" avant le commissionnement.

Alors évidemment, ce n'est pas la même chose qu'un stage de 3ième en découverte de métier mais c'est la dénomination officielle.

Bonjour,

Oups, coiffée sur le poteau ! Bon ben pareil !

Bonjour,

Alors bienvenue dans la grande famille cheminote, si tant est qu'elle existe encore, j'ose y croire un peu ! 

Bon courage pour ton nouveau travail.

Bonjour,

Quand on dit et qu'on rabâche que les salaires à la SNCF ne sont pas mirobolants, en voici la preuve. La grille n'est pas négociable, effectivement et pas attractive du tout pour des profils comme le vôtre.

Alors, oui le parcours d'attaché cadre est protégé et il déroule bien comme on vous l'a dit. C'est un emploi au cadre permanent et non en contractuel. C'est au moment de l'embauche qu se détermine le fait d'être ou non au cadre permanent et non pas lors de la fin des cursus d'attachés qu'ils soient opérateurs, techniciens supérieurs ou cadres.

A vous de voir où est votre priorité, soit le salaire soit l’intérêt du travail, personne ne peut faire ce choix pour vous.

Bon courage  

Bonjour,

La règlementation est toujours en vigueur, l'accord sur l'organisation du temps de travail a été signée en 2016 mais c'est ok ! LE RH 677 complète cet accord !

Il faut prendre en compte donc l'accord et non le RH 677 !!!!!!!!!!

Il y a un règlement qui date de 1939 et qui est toujours applicable (ce n'est pas un RH) !

A 19 ans, il y a des chances qu'il soit au cadre permanent !

Donc, comme le disait ADC01, qu'il soit ou non au cadre permanent, il peut consulter le médecin de son choix. Il n'est pas obligé d'aller au cabinet médical SNCF. Il avance les frais et se fait rembourser par la CPR. S'il veut prendre une mutuelle, à lui de se renseigner sur celles qui sont proposées aux cheminots mais il peut très bien en choisir une autre. 

Par contre, le papa ne pourra pas bien sur, bénéficier d'autres chose que le fichet de 4 cases par an. 

Voilà tous les avantages des cheminots, payer le médecin comme les autres, payer sa mutuelle comme les autres !

Bonjour,

Tu es embauché au moment de ta formation, ton contrat commence ce jour-là voire un peu avant. Tu es soit au cadre permanent si tu en rempli les conditions (âge, enfants ou périodes militaires si l'âge n'est plus bon) ou en tant que contractuel si les conditions ne sont pas remplies. Ensuite, au bout d'un an, si tu as réussi ta formation et que tu n'as pas fait de bêtises, tu es commissionné, si tu es au cadre permanent.

La réforme comme tu le dis déjà, prendra effet au 1er janvier 2020. Tous les nouveaux agents seront embauchés avec le nouveau mode d'embauche ! Tu avais donc déjà répondu à ta question en la posant !

Bonne journée

Bonjour,

Il y a 18 heures, PownTown a dit :

Bonjour, 

Je démissionne de la sncf pour changer de région ( mutation impossible ).

j’ai pas mal de Congés/RQ/RU/RN/fériées/CET a poser mais je reste vais pas pouvoir tout poser car ma démission prend effet le 30 avril.

Il parait que la sncf ne paye pas tous les types de jours de congé donc je voulais savoir quels sont les journées que je peut prendre en paiement ? 

 

Merci d’avance 

Pour répondre à ta question première, donc seuls les congés, les fériés et les jours de CET sont payables. Le RN doit être pris ainsi que les RU (repos supplémentaires). Les RQ sont normalement à prendre aussi. 

Je serais dans ta situation, je mettrais les RQ et le RN (s'il y a assez d'heures pour faire 1 ou plusieurs jours) sur le CET ! tu as encore le droit de les épargner ! Et en application du RH930, art.4.6, lors du solde de tout compte, tes jours de CET seront payés ! Tous ! il n'y aura pas là, la notion d'un an entre l'épargne et la monétisation puisque tu démissionnes. Il faut évidemment que ton gestionnaire CET (soit ta CPS, soit au pôle RH) fasse l'épargne de tes jours avant ton départ. S'ils sont aussi réfractaires que tu le dis, ce n'est pas gagné !

Il faut que tu saches cependant, que les RU qu'il te restera normalement à prendre, doivent être pris à ton départ. Tu ne doit pas partir avec des RP ou RU qui restent. C'est réglementaire et le pôle RH doit faire en sorte que tu sois à jour de ça.

Je te souhaite bon courage pour la suite.

Bonjour,

Je peux juste te répondre que les horaires pour St Dié sont toujours les mêmes.

Pour les W, je laisse ça aux plus calés que moi !

Bonne journée

Le RH77 n'existe plus ! C'est l'Accord collectif sur l'organisation du temps de travail maintenant. Comme tu peux le voir en dessous, c'est l'article 38.5 qui régit les repos des agents de réserve, comme dans l'ex RH77 comme le disait PLANONYME ! il y a juste le titre ronflant qui a changé ! 

Explications : les 5 repos supplémentaires sont les RU, les 6 sont les RQ (jusqu'à 6 !) Donc, le 20 de M-1 au plus tard, la commande envoie les RP doubles du mois M+1 avec le RP SA/DI et l'autre placé ailleurs !

Voilà !

Bonjour,

Du moment que tu ais un RPD par mois ( calendaire) sur un SA/DI, si tu bosses les autres, c'est règlementaire !

Si tu as eu le SA/DI du 9 au 10/02 et que tu auras un SA/DI en mars, même fin mars, tout est ok ! Les joies de la réserve !

Bon courage

Bonjour,

Il me semble que seule une demande de mutation ou l'envoi d'une candidature à un poste précis avec un CV peut être considéré comme immuable. Et encore !

Après, ce sont des vœux émis pendant un entretien, et je pense pas qu'ils peuvent être obligatoire. Pendant ces entretiens, il y a souvent des demandes de formation pour telle ou telle "matière" et l'entreprise ne te les fait pas faire obligatoirement ! j'ai attendu 15 ans avant d'avoir la formation secouriste, parce qu'ils ne voulaient pas me dégager les jours de formation alors que tous les ans je demandai à la faire cette formation. 

Va voir un délégué syndical pour qu'il t'aide si ta hiérarchie ne veut rien entendre.

Bon courage.

Peut-être en prenant rdv avec ton RRH ? il ou elle pourra t'expliquer à quoi tu as droit, ce qu'ils peuvent faire ou ne pas faire et voir avec toi pour la suite.

Bon courage

Il y a 17 heures, PLANONYME a dit :

 

Euh..., c'est un forum !

Eh bien justement ! on ne peut pas tout régler sur un forum !

Les agents ont aussi la possibilité de joindre leurs pôle RH pour expliquer leurs cas particuliers ou demander un rendez-vous à la hiérarchie pour régler des problèmes. Les forums ne sont pas là pour se substituer aux rôles de chacun. Il n'est pas là non plus, pour tirer à boulets rouges sur les administratifs ! Tu étais pourtant bien placé pour le savoir !

Il y a des choses que l'on peut donner via ce forum et d'autres non !

Faudrait arrêter de prendre les RH pour des dragons ou des gens intouchables qui ne sont là que pour "emmerder" les agents !

Les pôles RH sont là aussi pour renseigner ceux qui ont des questions de ce genre. 

Si tu ne veux pas les rencontrer, tu peux aussi lire les règlements RH qui sont tous à disposition sur DiGIDOC. 

il y a une heure, jackv a dit :

 

au moins tu as des arguments qui enrichissent le débat .. mais c'est  à la mode d'attaquer plutot les personnes que de développer un argumentaire ou des idées.

Sauf que quand on argumente, tu attaques !

Alors non, cela n'est pas nouveau de faire en sorte que les gens sachent écrire correctement ! non, ce n'est pas nouveau de sélectionner les gens sur leur orthographe ! 

Et le "c'était mieux avant" n'a pas lieu d'être ici ! 

Savoir écrire en ne faisant pas de fautes d'orthographe permet d'être compris, et je ne confonds rien du tout ! si tu écris "filles" pour "files", ça n'a pas du tout le même sens ! et c'est bien l'orthographe du mot "file" qui là change tout. 

Tu ne remets pas en question la réglementation du travail, ou celle de notre travail, donc pour l'orthographe, c'est pareil ! il y a des règles à respecter, si tu ne le fais pas, tu es sanctionné ! si tu bouffes un carré ou que tu fais une autre erreur de sécurité, tu es sanctionné aussi, et sévèrement ! donc c'est pareil !

Mais quoi que l'on écrive, tu trouveras encore que j'ai tort (si j'écris tord, je ne suis pas droite !) 

Il y a 12 heures, Dnzk a dit :

Bonjour.

Ma situation est quelque peu complexe. Pour resumer je suis en arret depuis juin 2018. J ai repris en octobre, mais rechute.

Je viens de recevoir mon BP, visiblement la demi solde a ete automatiquement appliquee alors que : je suis en RQTH, je suis en ALD, mon arret est en lien avec l ALD.

Fait du hasard j ai ete controlle a domicile en debut de semaine, le controlleur a indique que l arret etait justifie et qu une prolongation etait a prevoir.

Je ne comprends pas, normalement ce n est pas la CPR qui convoque pour un passage en longue maladie ?

 

La situation est de fait extremement... tendue. J ai quelque peu besoin d aide...

Bonjour,

A partir du 185 ième jour d'absence la demi-solde est mise en place. Le 1059 (demande de longue maladie) a dû être envoyé à la CPR ou à la CPAM par l'APF. Tant que ce document n'a pas été accepté par le médecin conseil, tu resteras en 1/2 solde. Si la longue maladie est reconnue, la régularisation sera faite.

En aucun cas, l'ALD ou la reconnaissance de RQTH n'entre en jeu. C'est le nombre de jours d'absence qui compte. ATTENTION, ce nombre de jours est compté sur 12 mois glissants ....... 

Il serait peut-être bien d'appeler l'Action sociale, qui normalement prend directement contact avec les agents qui sont en arrêt de + de 60 jours............... quand il y a assez de personnel pour le faire. Ils pourront t'apporter de l'aide.

Bon courage

Il y a 8 heures, jackv a dit :

il n'y a aucun argumentaire dans ta réponse , elle est juste du niveau d'une maîtresse de CP ..pas beaucoup d’innovation , d'inventivité , simplement une vieille habitude ?...

 vous ne mettez aucun argument pour justifier que l'orthographe est un facteur important dans l'embauche, c'est-à-dire qu'y a t'il d'important dans l'orthographe pour assurer un métier autre que celui d’écrivain public ?... sans oublier que dans bien des grosses entreprises maintenant (hors sncf) les rapports se font en anglais..

vous ne répondez en rien aux éléments concrets que je vous ai écrit au dessus..

" L'orthographe est plus qu'une mauvaise habitude, d'est une vanité "R. Q.

 "faire de l'orthographe le signe de culture ,signe des temps et de sottise" P. V.

Tout simplement déjà une notion que tout le monde perd de vue : le respect d'autrui ? N'est-il pas respectueux d'écrire correctement, déjà par rapport à soi et vis-à-vis des autres ?

Il y a 13 heures, jackv a dit :

 

 

l' orthographe  peut déterminer si la personne a travailler son orthographe en classe ,mais rien ne prouve si elle a du beaucoup ou peu la travailler .Certains sont plus apte que d'autres donc ce ne peut etre un critère de la motivation dans le travail, cela élimine aussi toutes les personnes  légèrement  dyslexique. L'orthographe nécessite de la mémoire et un peu de rigueur et un  minimum d’entraînement.. en ne prenant que des bons en orthographe tu as des chances d'éliminer donc toutes les personnes qui ont de l'inventivité, qui sont créatives, qui savent évoluer , qui savent s'adapter... tu risques de ne garder que des personnes qui sont bonnes pour reproduire une meme chose..des genres de clones ou de personnes facilement formatables .Mais souvent les entreprises aiment cela ,ces personnes ne se posent pas trop de problèmes et donc n'en posent pas trop.. 

@ bibloc "très bon technicien incapable de maîtriser la langue" là tu confonds orthographe et maîtrise de la langue.. on peut très bien comprendre ce qu'un mot une phrase un texte veulent dire sans pour cela orthographier tous les mots correctement..

 je connais de très bons techniciens , de très bon informaticiens, j'ai vu beaucoup de BAC +2/3/4 qui avaient une orthographe désastreuse et qui sont de très bons professionnels ..Idem pour les candidats a la conduite si n’étaient choisis que les candidats bons en orthographe le déficit d'ADC serait énorme,et ce ne sont pas les meilleurs en "écriture correcte" qui réussissent le mieux à l'examen et dans le métier..

mais c'est vrai c'est plus agréable de lire un texte correctement orthographié.."orthographe lexicale ou orthographe grammaticale" ?

comme déjà ecrit ,l’écriture est un moyen de communiquer l'essentiel étant que les personnes qui communiquent entre elles se comprennent.. "conprend te ce quejeve dire.."

Pour reprendre ton argumentaire, bourré de fautes d'orthographes facilement corrigeables, il faut "un peu de rigueur et de la mémoire" pour bien écrire. Or, il me semble que c'est ce que l'on demande à un cheminot, non ? De la rigueur pour appliquer la réglementation et de la mémoire pour se la rappeler.............. donc la même chose que ce que tu décris.

Il est important de bien écrire afin que les destinataires des courriers, rapports et autres écrits ne lisent pas une chose alors que l'auteur voulait en dire une autre !

Exemple rapide :   ça prête à confusion non ?  

Un mot mal orthographié peut vouloir dire complètement autre chose, la preuve !

Ce n'est pas un si grand effort de faire attention quand on écrit un texte. Il n'y a pas besoin non plus d'être écrivain public pour maîtriser son orthographe ! 

Mais bon, il y en aura toujours qui trouveront que c'est ringard, pas important et qu'il vaut mieux savoir travailler qu'écrire ! ben moi, j'ai choisi les deux ! 

Pour info, je suis très créative, j'ai su m'adapter (reconversion oblige), évoluer aussi, et je ne pense pas que l'on puisse dire de moi que je sois quelqu'un qui suit aveuglément tout ce que l'on me dit de faire, et qui ne se rebelle pas, au contraire ! alors, les tentatives de psychologie à deux balles pour expliquer que les personnes qui écrivent avec le moins de fautes possibles sont des toutous benêts et dociles, ça me faire gerber !

Eh bien ! si c'était vrai, il n'y aurait personne d'embauché ! vu toutes les fautes que je vois au boulot, sur ce forum et ailleurs où tout le monde se contrefiche de l'orthographe !

Il faut que tu en fasses la demande auprès de l'APF depuis intranet ou extranet. Tu as accès à tous les documents nécessaires.

Bonjour,

Si tu es en arrêt maladie et en attente d'une opération, pour l'instant, on ne te proposera pas grand chose. Tant que tu ne seras pas revenu définitivement, ils ne peuvent pas te proposer un poste.

Bonjour,

J'ai la réponse, donc l'ALD n'est pas prise en compte pour le nombre de jours d'absence. L'agent est absent + de 184 jours pendant 12 mois glissants, il sera payé en demi-solde, à moins qu'une reconnaissance pour longue maladie ait été faite (1059 émis par l'APF auprès de la CPR u de la CPAM suivant l'agent).

L'ALD est seulement prise en compte lors des arrêts pour  déduire ou non la journée de carence. En effet, si l'arrêt est du à la maladie justifiant l'ALD, la journée de carence ne sera pas appliquée.

J'espère avoir répondu à ta question, désolée pour le délai mais il me fallait une confirmation que je ne retrouvais pas hors de mon bureau.

Bon courage et bonne journée.