ermeline

Bonjour, Les titres restaurant sont donnés lorsque les agents travaillent sur une journée avec une coupure. Si l'agent est absent une demi-journée (matin ou après-midi) il n'y aura pas de titre restaurant d'attribué. Pour quelqu'un qui est en temps partiel thérapeutique, quelque soit le pourcentage, l'agent est considéré présent toute la journée et payé à 100 %. La partie Temps partiel thérapeutique n'est pas une absence donc il a droit à un titre restaurant. Dans mon établissement, nous changeons uniquement le compte comptable dans la journée de service pour que cela soit attribué automatiquement (je suis partisante du moindre effort ☺️). Si dans votre établissement il y a une autre procédure et qu'ils mettent un code absence pour la partie TPT, ils doivent vous attribuer manuellement les titres restaurant (au même titre que les agents ayant des AY ou DD). C'est prévu et si on vous demande c'est dans la foire aux question que tout agent de gestion de l'utilisation (ou CPS) doit connaître ou tout du moins savoir où la consulter. Il est toujours possible de demander le redressement des titres non reçus, attention toutefois si le nombre est important, de faire éventuellement un échelonnement sur plusieurs mois. C'est à voir avec les gestionnaires. Voilà j'espère que ma réponse sera suffisante pour vous.

Juste une précision, pour les sédentaires, c'est 1589 h. On compte en général, une moyenne de 19,4 jours travaillés par mois pour pouvoir donner un traitement de base (ou VMT, valeur mensuelle théorique). Le nombre de repos cités ci-dessus sont différent car pour le 2ième cas, il y a du travail de nuit contrairement au premier.

Le AH, ce n'est pas la même chose, il est donné si les agents n'ont pas pu se rendre à au moins 4 réunions d'information syndicales dans l'année. Il est à prendre s'il est accordé par l'entreprise jusqu'à fin décembre. L'AY est un chèque congés donné par l'entreprise aux syndicats élus lors des élections professionnelles et que les syndicats remettent ensuite aux agents pour soit assister à des réunions ou des évènements organisés par eux. Cette absence doit être posée 72 heures avant pour être acceptée d'office, en deçà des 72 h, ce sera accepté si le service le permet dans toute la mesure du possible. Cela peut être refusé. Je voulais juste faire la nuance entre ces 2 absences.

Bonjour, Le RH2000 ou Accord collectif sur l'organisation du temps de travail est disponible sur Digidoc. Il faut aller sur la page où sont regroupés des liens vers un site où on peut récupérer le RH 2000. C'est à peu de choses prés, la copie de l'ex RH77. Donc si vous ne trouvez rien sur l'ex RH77, il n'y aura rien de plus sur le RH 2000. Je pense que l'article 6 alinéa 3 bis reprend bien les circonstances dans lesquelles les modifications de roulement de service peuvent intervenir. C'est très clair. Quand à la façon dont les commandes ou modifications de commandes sont transmises, il faut plus se pencher sur les accords locaux en vigueur. Depuis le Covid, il y a eu du changement certainement. Ce n'est pas ma spécialité les roulants, mais si je peux aider à lire déjà la réglementation.............

De rien KD11. Si je peux aider...........

Alors le préavis peut être effectué en totalité ou couvert en partie par des absences mais ça il faut en discuter avec les hiérarchiques. De toute façon, il sera demandé une liquidation des compteurs congés, RP et RU + les compteurs temps le plus possible avant le départ de l'agent, que ce soit pour une démission ou un congés de disponibilité. Le congé de disponibilité suspend le contrat de travail de l'agent concerné, celui-ci peut faire ce qu'il veut si cela n'est pas contraire aux engagements pris lors de la signature du contrat et notamment de la clause de non concurrence. Si vous voulez planter des choux ou buller toute la journée ou travailler pour un autre employeur, rien ne s'y oppose sauf le cas précédemment cité. L'entreprise pourrait effectuer un contrôle mais n'a pas les effectifs pour le faire. Après, la question de savoir si la fonction publique embauche des gens en congé de disponibilité, il vous faudra poser la question à cet éventuel futur employeur, je n'ai pas la réponse. Bien évidemment, je vous encourage à prendre contact assez rapidement avec votre pôle RH, qui pourra vous donner toutes les infos complémentaires nécessaires.

Bonjour, Le délais de préavis pour démission pour les agents non cadres au statut est de 2 mois. Après, il y a la solution de la demande d'un congé de disponibilité pour convenance personnelle si tu ne veux pas démissionné, il y a un délai de 3 mois pour le demander, tu peux demander ton congés pour 1 an pour commencer et c'est renouvelable 2 mois avant la fin du congé et ce jusqu'à 4 ans en tout. A la fin de ce congé, soit tu reviens dans l'entreprise à un poste équivalent soit tu peux aussi choisir de démissionné. Ce congé te permet de garder ton statut au cas où ton nouvel emploi éventuel ne te satisfasse pas. Pour le licenciement à l'amiable, oublie ! à moins d'une restructuration ou d'une suppression de poste, l'employeur ne va pas te "payer" pour partir, ce n'est pas son intérêt. D'autres contributeurs pourront certainement t'apporter d'autres précisions. Bon courage pour la suite.

Bonjour, Une autre précision serait utile : quel est ton régime de travail ? réserviste ou pas ?

Non, ce n'est pas considéré comme un arrêt maladie

Pour en finir avec ce HS, sache que je suis sur le terrain, que je n'ai pas toujours été en pôle RH, la sécurité, merci je connais j'ai pratiqué aussi. Il est bien connu que dans les bureaux, on ne fait rien mais comme par hasard, tous les mois, les payent sont faites, ça doit être aussi facile que de conduire un train, il n'y a qu'à appuyer sur des boutons ! Et j'ai bien ri du Kitesurf et du padel, si tu me connaissais, tu en rirai aussi ! Allez, je retourne compter les mouches, ça me prend un temps fou !

ouh là ! c'est quoi ces messages ? dans les technicentres, il y a encore des COFO ! tu as un pôle RH, non ? l'humain n'a pas disparu et NON, LES AGENTS NE SONT PAS TOUS CONSIDERES COMME DES NUMEROS ! Faudrait arrêter un peu ce cirque où d'après certains il y a les méchants RH et les gentils agents ! il y a des choses qui vont bien et d'autres non mais si tout le monde arrêtait de s'opposer systématiquement aux autres, ça avancerait mieux non ? Alors les conseils d'un aigri retraité en +, merci bien ! quel est l'intérêt de demander des renseignements en étant vindicatif ? la réponse ne viendra pas, tout simplement ! Donc, je répète pour ESD, il n'y a pas besoin de voir avec son DPX pour savoir où est le COFO, comme dans tout technicentre, tu as un pôle RH, proche ou non mais il existe, tu les appellent, ou tu fais un mail ou tu envoies un télégramme, enfin bref tu te bouges un peu et ils te donneront la réponse que tu souhaite ! faut pas attendre que les autres fassent la démarche pour toi et te donnent des conseils débiles ! Je suis dans un technicentre, au pôle RH, je reçois TOUS les agents quand ils ont des questions, quelles qu'elles soient, et jamais au grand jamais je ne me permettrais de les considérer autrement que comme des humains ayant des interrogations et non comme des "irritants" ! par contre, les donneurs de leçons, les "je sais tout mieux que tout le monde", je les laissent à leur vindicte ! ESD : tu peux me joindre en MP si tu veux, je te donnerai les infos que tu recherches si tu me donnes ta localisation. Mais en MP seulement ! Désolée pour ceux qui lisent, mais j'avais besoin de ce coup de gueule !

Bonjour, Dans chaque établissement, il y a 1 ou plusieurs COFO (coordinateurs formation). Ils sont souvent rattachés au pôle RH donc il faut prendre contact avec eux dans un premier temps. Bon courage

Est-ce que vous avez fait part au pôle RH de votre contestation ? Normalement, s'il n'y a pas lieu de vous mettre en 1/2 solde, l'APF doit vous reverser ce qui n'a pas été donné. Je ne comprends pas pourquoi vous dites qu'en septembre vous aurez seulement 1/3 de salaire. Soit c'est 1/2 solde au bout de 185 jours soit c'est solde 0 au bout des 365 jours. Il n'y a pas de dégressivité d'1/3. Sinon, vous devez bien avoir un représentant syndical pour vous aider dans ce cas précis ?

Bonjour, Si je peux apporter une précision, ce ne sont pas les GU qui décident ou pas de mettre les agents en demi-solde. C'est l'APF qui après application de la réglementation, et si la CPR ne déclare pas l'agent en longue maladie, fera cette manip après consultation des RH de l'établissement concerné. Enfin, c'est comme cela que c'est appliqué chez moi. Je ne comprends pas un truc. Pourquoi lors de la réception de la notification de la CPR de la date de guérison, vous n'avez pas contesté puisque apparemment, vous étiez toujours en arrêt ? il y a un délai de 2 mois me semble t'il pour contester la décision du médecin conseil en apportant des explications complémentaires de votre médecin traitant. Pour vous rassurer un peu, sachez que dès les 90 jours d'arrêt maladie, l'APF adresse une demande de "prise en charge" en régime de longue maladie à la CPR et si le médecin conseil émet un avis positif, tout sera remboursé. Il est vrai qu'en attendant, il faut tenir. Bon courage

Bonjour, Astuce aussi, si tu as des RQ encore disponibles, du RN, pense à les poser ou à les épargner si possible (pas + de 10 jours par an) avant de donner ta démission car ils ne seront pas payés au solde de tout compte. Bonne continuation

Bonjour, les administratifs n'étant pas soi-disant productifs, on n'a eu de cesse de diminuer les effectifs ! résultat : il n'y a plus assez de personnel pour traiter dans des délais corrects toutes les demandes ! donc il faut attendre et anticiper quand on veut quelque chose pour une date bien précise. Rien ne sert de les harceler au téléphone (en sachant en + que maintenant ce sont des centres d'appels qui gèrent les requêtes téléphoniques et non les gestionnaires de l'APF), cela n'ira pas plus vite !

Faux ! seul le médecin de soin est habilité à prescrire du temps partiel thérapeutique ! donc c'est bien lui qui détermine le temps nécessaire pour son patient, et le médecin du travail adapte les horaires de travail suivant le pourcentage prescrit. Le médecin du travail n'est en aucun cas habilité à faire des prescriptions de soins. Il ne remplit aucun cerfa normé destiné à la CPR ou à la CPAM. C'est du concret puisque je sors d'un temps partiel thérapeutique de 8 mois suite à une opération ! il y a bien sur une consultation physique ou via des échanges de documents médicaux avec le médecin conseil de la CPR (pour mon cas) pour validation des renouvellements de temps partiel thérapeutique. Cet état peut être prescrit pendant 1 an avec une rémunération complète, puis suivant les situations, une diminution de traitement à 50 % ou maintient de salaire si le médecin conseil l'autorise suivant la pathologie. Alors je répète, chaque cas étant différent, il faut arrêter de faire des comparaisons, de dire "on m'a dit que", les on-dit n'ont aucune valeur. La réglementation chez nous est accessible à tous sur Digidoc, les règlements RH comme les autres, il suffit de taper un mot clé pour trouver le référentiel qui va bien et surtout le lire.

Et il faut arrêter de comparer sa situation à celle des autres, chaque cas étant différent !

Le temps partiel thérapeutique est déterminé par le médecin traitant et non par le médecin du travail. Celui-ci préconise les horaires que l'agent peut faire, soit seulement le matin, soit 1 ou 2 ou 3 jours par semaine suivant la prescription de son confrère de soin. Cela peut varier de 20 à 80 %.

Pour votre gouverne à tous, mais je ne doute pas que vous le sachiez, nous sommes en voie d'extinction ! Les administratifs, c'est bien connus, sont improductifs, donc il faut s'en débarrasser SAUF que maintenant que l'écrémage a été fait, la création de "plaques" étant la marotte pour soit-disant améliorer le travail et permettre une réduction des effectifs administratifs, on s'aperçoit que nous sommes un peu utiles en proximité des agents, donc on nous remets sur place. MAIS allez trouver des agents formés et aptes rapidement, c'est pas simple ! Enfin, si on me détaille un peu les sujets, je peux tenter de répondre mais ce ne sera que de la généralité, ne pouvant pas me substituer au service en charge de l'agent.

Bonjour, Vous avez aussi un onglet qui donne les coordonnées du cabinet médical où interviennent ces "spécialistes" qui est souvent le même pour la médecine du travail. Donc, vous appelez et ils vous dirigeront vers la bonne personne. Sinon, vous dépendez bien d'un pôle RH qui peut aussi vous renseigner. Encore faut-il les contacter.... Bonne journée

Bonjour Pascal45, Normalement, lorsque les ASCT te contrôlent, ils doivent vérifier que ton pass carmillon est à jour. Je pense donc, mais je n'en suis pas certaine car non ASCT, que les mentions "domicile-travail" et le parcours choisi doivent apparaître. Donc, il saura si tu es en parcours pro ou autre. Après, tu me diras que certains agents en profiteront peut-être, mais ça c'est prendre le risque de tout perdre comme maintenant si tu te comporte "mal" dans un train, mais ça c'est une question d'éthique, et là, ça ne change pas par rapport à maintenant. Chacun saura prendre ses responsabilités envers ses choix et les assumera. Comme on dit, on ne peut pas avoir le beurre, son argent et + (pour rester correcte ici 😃). Mais ce n'est que mon avis, bien sur.

Pour apporter ma petite graine à ce sujet, nous parlons bien ici des facilités de circulation dites "de loisirs" et pas la partie pro. Les avantages en nature ne concernant que cette partie loisirs. Pour ceux qui ne voudraient pas voir figurer cette notion d'avantage en nature sur leur paie, ils auront la possibilité de refuser d'en bénéficier. Ils perdront donc l'usage de ces FC de loisirs. Explication : tous les agents garderons leurs Pass carmillon avec la possibilité de voyager au titre pro, c'est à dire de prendre le train pour aller bosser (ceux pour qui c'est possible, bien sur), leurs trajets domicile-travail donc (pour les trajets déjà déclarés à l'APF sur leur pass carmillon pour les TGV aussi). Par contre, ils ne bénéficieront plus de leur DPR et ils devront donc s'acquitter du prix du billet entier pour leurs déplacements autres. Leurs ayants-droits n'auront plus non plus de FC. Cela sera valable pour une année entière avec figeage du solde de DPR (il n'y aura pas de mise à zéro du solde). L'année suivante (en général ce sera en novembre) si l'agent veut de nouveau avoir ses FC de loisirs pour lui et ses ayants-droits, il devra le faire savoir et il retrouvera l'usage de ses DPR au solde qu'il avait lors de sa renonciation première. S'il avait un solde de 25 DPR à sa date de renonciation, il retrouvera ces 25 sans l'ajout des 8 qu'il aurait pu avoir sans renonciation. Ses ayants droits retrouveront aussi l'usage de leurs FC si l'agent en fait la demande bien sur. Un simulateur est aussi à votre disposition si vous voulez voir l'impact sur votre rémunération. Il y aura certainement d'autres précisions au fur et à mesure que l'on se rapprochera de l'échéance, il y a encore des négociations à ce sujets.

Si tu me demandes en message et que je te réponds et que tu doutes encore de mes réponses pour faire une demande sur un sujet ouvert, et que l'on te réponde la même chose que mois, à qui vas-tu demander maintenant ? Tu as un pôle RH, forcément, donc tu te tournes vers eux, ils te répondront pareil. Peut-être pas aussi rapidement que nous, mais il te répondront.

Bonjour, Par définition, un réserviste n'a pas de service tracé. Tu te déclares gréviste pour le 12, donc tu es programmé gréviste, DC pour la codification. Rien d'inhabituel. Comme tu es réserviste, la CPS optimise ton utilisation suivant les besoins du service. De plus, une commande peut tout à fait être faite un jour de repos, art 38 alinéa 4 de la nouvelle organisation du temps de travail (GRH2000). L'article dit que cela peut être fait dans les seuls cas de circonstances accidentelles (explications de celles-ci au titre V du même document précité). N'ayant aucune connaissance des circonstances de la modification de commande, je ne vais pas juger si la CPS a tort ou raison. Il aurait été bien pourtant d'en avertir l'agent au plus tôt (mais nous n'avons qu'une version.....). Donc en résumé, quand tu te déclarait gréviste via ta DII et que la CPS te mettait sur une journée de "dispo", c'était une erreur ! maintenant, ils appliquent la réglementation donc c'est bon.