ermeline

Comme je l'ai dit plus haut, on peut très bien épargner du RN sur le CET ! dans votre cas, 80h20 par an. Ce compteur peut être pris aussi heure par heure et il n'y a pas d'exigence de prendre la valeur d'une journée de service à chaque fois. Si vous avez des dispos dans votre programmation, vous pouvez poser du RN, si vous êtes au cadre permanent, il est primable. Si vous disparaissez du jour au lendemain, comme vous dites, sachez que TOUS les compteurs positifs seront payés, que ce soit des RP, RU, RN et autres C. Le conjoint ou l'héritier de l'agent quel qu'il soit recevra le solde de tout compte de tous les jours présents dans les compteurs + le CET. Si vous changez de métier, on ne vous enlèvera pas ce compteur, les heures sont acquises. Par contre, il vous sera surement demandé soit de les prendre soit de les épargner assez rapidement, si rien ne s'y oppose bien sûr. Toutes ces questions qui vous gênent doivent être posées à votre pôle RH ou à votre CPS. Ils sont là pour vous, et doivent vous répondre si vous les questionnez bien entendu. J'espère avoir pu vous rassurer sur ce devenir de votre compteur, un conseil, épargnez dès maintenant.

1000 h de RN ? eh ben ! normalement, ces heures doivent être prises dans le mois qui suit, réglementairement. Il est d'usage de ne pas les imposer pour des soucis de production. Par contre, je conseille TOUJOURS aux agents de les poser avant une démission ou un départ en retraite car elles ne seront pas payées. Il y a aussi la possibilité de les épargner sur le compte CET, dans la limite des 10 jours annuels. Qu'entendez-vous dans la phrase "si l'entreprise n'est pas capable d'accorder les repos" ? les repos sont programmés, notamment pour les agents de nuit (ceux qui ont du RN le plus souvent) dans un roulement à l'année. Les agents de réserve ont aussi une programmation de leur repos. Il est aussi prévu que si ceux-ci n'ont pas pu être donnés en totalité à la fin de l'année en RP, ils sont transformés en RA pour le début de l'année suivante. Je rappelle aussi que les compteurs autre que le TQ (pour les sédentaires) et les RU (en partie), sont TOUS à l'agent qui en fait ce qu'il veut. L'entreprise ne peut pas toucher à ces compteurs sans l'accord de l'agent. Toutefois, pour certains compteurs, si la fin du temps imparti pour en bénéficier se rapproche sans action de la part de l'agent, l'entreprise peut lui rappeler de les utiliser. Sans quoi, ces compteurs sont perdus.................... Si vous pouvez donner plus de précision à votre question, il sera plus facile d'y répondre sans faire trop de généralité.

Bonjour, Et s'ajoutent à cela, des primes spécifiques au matériel pour les nuits, soit environ 20 € par nuits travaillées le weekend + dans votre cas 15 ou 20 € (tout dépend le nombre de nuits/an) par nuit de semaine travaillées. Donc, un + pour un paiement bien sur à M+1, comme pour tous les autres Eléments Variables de Solde. Le premier mois, vous n'aurez que votre traitement, le mois suivant le traitement + le paiement des indemnités et allocations du mois précédent.

Bonjour, L'article dit bien que les dates de ces repos leur sont communiquées au plus tard le 20 du mois précédent. Bon, ça c'est clair. Mais il faut aussi dire à la CPS que ces dates doivent être bloquées, sinon rien ne l'empêche de les décaler. Quand tu reçois ta commande avec les RP SADI et RPD, il faut COMMUNIQUER les RP que tu veux et ceux qui pourront être "mobiles". De plus, je trouve un peu fort de demander une DCI pour ça, tous les renseignements nécessaire pour contacter un RPX sont normalement présents sur au moins une gare de ton secteur. La discussion étant TOUJOURS la meilleurs solution avant le conflit, je te conseille vivement d'aller voir ta CPS si c'est possible, au moins de parler ensemble pour éviter les situations litigieuses. L'expérience m'a prouvé qu'il y avait toujours des solutions, 14 ans de CPS + GU .................... à qui veut bien s'en donner la peine.

Tardivement ? non ! c'est ce qui est prévu par la règlementation (RH2000, accord de l'organisation du temps de travail). Il est bien stipulé qu'au plus tard le 20 du mois précédent, les agents de réserve doivent recevoir leurs repos pour le mois suivant dont au moins un samedi-dimanche et un repos double en semaine. Pour les 1/2 C, les agents sédentaires qui n'ont pas de coupures, n'y ont pas droit. Il serait plus simple pour toi de donner tes dates de rendez-vous à la commande du personnel en précisant que tu voudrais pouvoir les avoir en RP. Si ce n'est pas possible, tu as toujours des compteurs horaires disponibles (TY, TC ou RN si tu fais des nuits). La discussion étant toujours le meilleur moyen d'obtenir satisfaction, il vaut mieux te mettre en rapport avec ta CPS dès maintenant ou bien avant que les programmations pour le mois suivant soient faites pour savoir quoi poser.

Etre d'accord ou pas, là n'est pas la question. Comme l'a dit Planonyme, c'est le médecin conseil qui accorde ou pas la longue maladie, pas les RH.

Bonjour, Rien de changé à mon précédent poste. Une précision toutefois, puisque tu as déjà envoyé ta lettre de démission, je ne pense pas que tu pourras épargner tes RQ. Pour les autres qui seraient tentés par une démission, vous savez très bien quand vous ferez votre lettre, donc épargnez AVANT de la faire. Certes, mais c'est l'accord de branche qui prime ici.

Bonjour, Au vu de ce que je lis, les RP et les RU (surtout les RU) sont pour des personnes au titre II donc sédentaires. Il est d'usage lors de la distribution des roulements pour l'année suivante de faire des ajustements de ceux-ci afin que l'agent en question ait le bon nombre de RP et de RU sur son année. Comme le disait Planonyme, pour respecter les temps de repos, il est souvent prévu de mettre des (d) (dispo) pour palier à ce fait. Il est tout de même bizarre que ce roulement n'est contienne pas du tout depuis le début car il semble être construit avec plus de RP que ne le permet la réglementation. Il est toujours délicat ensuite de reprendre ce qui a été trop donné. Ce que je ne comprends pas, c'est la mention suivante " L'entreprise me demande de les rendre" : est-ce pour l'année écoulée 2022 ou est-ce pour cette année 2023 ? si c'était pour l'année dernière, c'est trop tard, si c'est pour cette année, il est possible encore de remédier à ce fait comme indiqué plus haut, en concertation entre l'agent et la commande. Un texte ? je pense tout simplement à l'article 32 III alinéa 2 qui défini le nombre de RP par rapport au régime de travail de l'agent. Je ne mets pas cet article dans mon message, il faudra avoir la curiosité d'aller le chercher 😃. Dans l'état actuel des informations données, voici ce que je peux répondre, pour plus de précisions, il faudra plus de détails.

Bonjour, Je crois que je peux te renseigner 😚 c'est mon métier. Que veux tu savoir exactement ? je vois que tu es dans la même région que moi, et que donc tu seras amenée à travailler avec les mêmes personnes que moi. Je suis à ta disposition pour de l'aide, sans problème. A + peut-être

Bon Assouan a déjà répondu, pas de CPS pour les forfaits-jour, l'agent n'ayant donc pas de tableau de service. Pour les anciens, le forfait-jour a remplacé le régime B10. Donc pas de tableau de service, les agents sont au titre 3 de la nouvelle organisation du temps de travail (ex RH77). Attention aussi, si en tant que forfait-jour vous avez la carte professionnelle, pas d'allocations de déplacement.

Bonjour, La réglementation n'a pas de texte qui dit que l'on doit prévenir l'agent. Le RH 359 annonce seulement qu'à partir du 185e jour d'absence sur 12 mois glissants, l'agent passera en demi-solde. Par contre, il est plus correct de le faire. Pour obtenir le "statut" de longue maladie et ne plus être en demi-solde, il faut avoir des arrêts continus. Et donc, après 120 jours d'arrêts à la suite, l'APF fait la demande de longue maladie (ils anticipent toujours parce que la procédure est longue, en fait ils demandent à 90 jours d'arrêts) à la CPR qui décide de l'accorder ou non. Si c'est bon, et que l'agent a subi le fait d'être en demi solde, tout est remboursé depuis le début de l'arrêt continu (attention : uniquement le temps de l'arrêt continu et non pas les arrêts intermittents précédents). il faudra aussi prendre en compte le fait que lorsque ton arrêt atteindra les 365 jours, il n'y aura plus de solde du tout. Alors, oui, ce n'est pas normal de vouloir travailler malgré la maladie et d'en être "sanctionné" financièrement, mais ne vaut-il pas mieux s'arrêter pour de bon dans ces conditions ? J'espère que cette réponse t'éclairera un peu et je t'adresse tout mon soutien. N'hésite pas si tu as d'autres questions. Bon courage

Bonjour, une phot peut-être, pour aider................

Confirmation reçue du centre de réglementation : 1 seul DA doit être noté sur la journée concernée !

Rien trouvé non plus qui parle de ça. Le décompte des absences est bien sur évoqué comme le dit Planonyme mais il faut creuser un peu plus. Je vais faire une demande auprès du service de la réglementation du travail pour ce cas précis et je donnerai la réponse reçue. Pour moi, une personne qui fait 59' de grève, qu'elle soit en temps partiel thérapeutique ou non, c'est 59'et non pas 1h58'. La suite dès la réception de la réponse....................

Je vais regarder ça, jamais eu le cas, je suis en temps partiel thérapeutique mais quand je fais grève c'est pour la journée complète, alors.................

Surtout en Alsace !

Bonjour, Tu dis : "- tu peux poser comme tu le veux t’es vacances, aucune règles là dessus. Tu peux faire 28x1j si tu le souhaites". FAUX ! le RH 143, je répète, a un article qui précise que les agents doivent poser une période de 15 jours de congés compris entre le 1er mai et le 31 octobre. ce qui fera une absence totale comprise entre 21 et 24 jours (suivant les RP). Il y a quand même certaines règles à respecter. Le cumul des congés n'est pas exclusivement réservé aux agents venants d'outre-mer. Je te conseille vivement la (re) lecture de ce fameux RH 143, qui te permettra d'approfondir tes connaissances RH.

LE RH 143 qui gère les congés, explique que la période pour avoir les protocolaires s'étend entre le 1er mai et le 31 octobre. 15 jours de congés posés qui représentent entre 21 à 24 jours consécutifs. Et oui, à la SNCF il y a des contraintes et ce n'est pas ce que tu peux entendre à la télévision qui te vante les exceptionnels AVANTAGES des cheminots ! Lors de mon arrivée à Saint Lazare, la gestionnaire CPS m'a dit : "tu auras tes vacances en mai ou en octobre, il n'y a pas de places autrement". J'ai eu octobre cette année-là puis septembre les suivantes ! depuis, je n'ai eu qu'une fois juillet et une fois août. Pour en revenir à ton post, tu dis que les RH ne refilent pas les infos aux candidats. Je me rappelle lors de la première convocation que toutes ces choses sont annoncées, ainsi que les horaires décalés, les grilles de salaires (bon, il n'y a plus le statut maintenant donc cela a dû changer), les affectations et tout le reste. Si c'est seulement une histoire de période de congés qui te pose problème, je pense qu'il vaut mieux effectivement que tu démissionnes. Mais c'est dommage de passer à côté d'un métier pour ça. Bon courage pour la suite sinon.

Bonjour, Les déductions de jours de congés ne se font QUE sur les arrêts maladie donc du MA. Si l'absence pour COVID a été qualifiée en ND ou MO (contractuels), cela ne déduira rien de +. Bonne journée

Oui, il y a bien une obligation réglementaire. L'article 8 du RH 359 précise que "tout agent qui en raison de son état de santé est dans l'impossibilité d'assurer son service, avertit ou fait avertir sa hiérarchie le jour même. Il doit aussi dans les 48 h adresser un arrêt de travail sous peine d'être considéré en absence irrégulière." Dans la pratique, si l'on sait que l'agent a pris son service, cet arrêt sera seulement rangé dans son dossier. La hiérarchie peut prendre la responsabilité de renvoyer chez lui l'agent malade, mais la question initiale ici était bien s'il fallait présenter un arrêt de travail ou pas j'ai donc répondu à la question.

Bonjour, ben en fait, si, il est nécessaire de justifier ton absence même si tu avais pris ton service. Tu n'as pas travaillé donc il faut un justificatif. Effectivement, il n'y aura pas de MA de noté mais il est plus correct de justifier. Bonne journée

Bonjour, Le temps partiel peut ne pas être accepté. L'agent fait la demande mais il se peut que pour des raisons de service, la demande n'aboutisse pas. Ce que tu appelles des jours "OFF" ce sont des repos en général qui comme tu le dis ne sont pas obligatoirement positionnés sur des samedis et dimanches, pour les agents de certains métiers. Si tu demandes un temps partiel, effectivement, tu peux demander à avoir un jour fixe en VT (repos supplémentaire de temps partiel), ce qui peut être aussi refusé. Si tout est accepté, dans tes programmations futures, il se peut que le jour demandé soit mis aussi en RP suivant les besoins du service. Il faudra que tu vois ça avec ta commande du personnel. Sinon, tu peux aussi lire le RH662 qui traite du temps partiel, tu auras beaucoup de réponses dedans. Bonne journée

Oui je suis d'accord avec toi. Les roulements prévoient ceci, RP + RP (ou RU) prise de nuit à 20h00 ou plus suivant les contextes. MAIS tu peux aussi avoir du NU si comme le disait Colargol, ce sont des nuits non prévues au roulement ou si c'est un agent de réserve qui remplace ponctuellement sur des nuits. Mon propos principal était d'expliquer les termes "montée de nuit" à quelqu'un qui se pose des questions dessus. Après, les brigades ont une organisation qui leur est propres, notamment cette présence le matin de 7 à 9h pour "préparer" le travail de nuit puis faire la nuit............... j'ai exercé en EIC et non à la voie et je ne fais que citer la réglementation basique telle que je l'appliquais en CPS par la suite. En résumé, tout le monde a raison, 10/10 à tous comme à l'école des fans (pour les anciens comme moi qui connaissent).

oui souvent, mais ça peut être aussi RU ou NU et le truc était d'expliquer l'expression "montée de nuit".

Bonjour, Quand tu travailles de nuit, la première de la série est positionnée sur deux journées (exemple du 23 au 24). La journée du 23 est appelée la journée de "montée de nuit". Cela veut dire que tu vas commencer ton cycle de nuit. La dernière journée après la dernière nuit sera nommée la journée de "descente de nuit". C'est une petite partie du langage cheminot que tu apprendra au fur et à mesure. Le salaire versé est toujours insuffisant pour celui qui le touche. Pour ma part, il me parait honorable pour un débutant. J'étais loin d'avoir cela mes débuts en poste d'aiguillage ! Bienvenue chez nous si tu décides de signer, et bon courage pour la suite.