ermeline

Planonyme a tout dit. Rien à ajouter. Sauf peut-être une chose, pourquoi ne pas demander à votre établissement ? ils sont là aussi pour vous renseigner à ce sujet. Seuls eux pourront vous fournir une information exacte que nous n'avons pas. Bon courage pour la suite

Bonjour, Implicitement, le temps partiel thérapeutique est à 50 %. Si les médecins traitant veulent un taux différent (entre 20 et 80 %) ils l'indiquent sur le formulaire. Le médecin du travail peut lui aussi préconiser un taux différent lors de la visite médicale et il peut préciser le rythme de travail dans ses recommandations. Le rythme de travail que te fais ta CPS correspond bien à du 50 %. Sur 5 jours, soit tu bosses tous les matins et ça fait 2 jours 1/2 en tout, soit tu as 3 jours une semaine et 2 la semaine suivante et cela te fait bien 5 jours travaillés sur 10 jours en tout donc du 50 %. Une précision, si tu dois poser des congés, il faut bien prendre conscience qu'il te faudra les poser sur TOUS les jours de la semaine, si tu veux une semaine entière bien entendu. Tu es en temps partiel thérapeutique pour le travail et non pour les congés. Pour tes rendez-vous, si tu ne peux pas les prendre sur les jours non travaillés, tu poses aussi une absence. Attention, ne t'étonne pas si ta CPS te demande de travailler d'autres jours supplémentaires si tu poses des absences. Le calcul se fait de cette manière : * Tu dois travailler normalement 10 jours sur 2 semaines. Tu poses 3 jours d'absence et tu es en temps partiel thérapeutique à 50 %. La CPS fera ce calcul : 10 - 3 = 7 / 50% = 3.5. Donc la semaine suivante si à l'origine tu avais 2 jours de prévu, ils peuvent te demander de faire 3 jours 1/2. C'est réglementaire. Je suis à ta disposition si tu veux un complément d'information.

C'est bien ça. l'article 12 du RH359, précise le versement des prestations salariales et notamment le versement d'une 1/2 solde au bout du 185ième jour d'arrêt de travail sur les 12 mois glissants. Si l'arrêt est ininterrompu pendant ces 184 jours, l'APF aura fait une demande de reconnaissance en longue maladie au bout du 120ième jour d'arrêt auprès de la CPR. Si la réponse est positive, le maintien de salaire est fait, si elle est négative, la 1/2 solde est appliquée. Le DET et le RH peuvent aussi demander le maintien de la solde entière au cas par cas. Si l'arrêt est fractionné, il n'y a pas de demande de mise en longue maladie et sans intervention du DET et RH, la 1/2 solde est appliquée. Il y a aussi la solution de se rapprocher de l'action sociale qui peuvent aussi intervenir au cas par cas. Je ne connais pas l'étendu de leurs marges de manœuvre, mais il ne faut pas hésiter à les contacter soit directement soit par l'intermédiaire du pôle RH si celui-ci est joignable.

Le pôle RH est là pour renseigner les agents comme je le dis plus haut. Il faudra bien le mettre au courant à un moment ou un autre et surtout pas au dernier moment ! Je ne comprends pas cette phrase "je ne veux pas que mon pôle RH soit au courant" ! il le faudra bien ! enfin, faites comme vous voulez, mais il faut toujours mieux demander les infos aux bonnes personnes plutôt que sur un forum où rien n'est privé ni confidentiel....................... "Ces personnes semblent très éloignées des agents en poste", ça me sidère toujours cet à-priori ! perso, je suis une ancienne AC, qui a une excellente connaissance du terrain justement, et qui a beaucoup de boulot car notre restructuration a fait qu'avant nous gérions 450 agents sur 3 sites locaux alors que maintenant c'est 800 sur le Grand Est, d'Epinal à Strasbourg. Donc, c'est sûr que pour certains, nous sommes loin ! mais seulement par la distance ! Après, il ne tient qu'aux agents aussi de contacter "ces personnes". Je suis toujours dispo pour les agents même si je suis surchargée de boulot ! mon travail est justement de répondre à toutes les questions qu'ils se posent, donc je me dois de leur répondre. Comme je le disais précédemment, j'ai encore des anciens agents partis dans d'autres unités ou alors de mon ancien poste, qui m'appellent pour des questions diverses. Donc, le fait de dire que ce n'est pas facile de joindre les pôles RH ne tient pas pour moi. Il y a toujours au moins une adresse mail soit générique soit nominative. Mais bon, à l'heure des moyens de communication très développés, plus personne ne se parle, dommage.....

Dans mon entité, le pôle RH est bien présent. Nous communiquons au mieux que nous pouvons. Il y a malgré tout des agents qui ne veulent pas nous appeler car ils pensent que nous sommes contre eux. Va savoir pourquoi ? Par contre, il est vrai qu'avec tous les remaniements et toutes les restructurations, beaucoup de pôle RH ne sont plus joignables et cela me désole car les agents ne savent plus où s'adresser. J'ai souvent des appels d'anciens agents qui sont soit partis dans une autres entité par leur choix, soit qu'ils ont subi un transfert d'une équipe involontairement. Bien évidemment, il m'est difficile d'entrer dans les détails puisque je n'ai plus accès à leur dossiers mais je peux les renseigner de façon générale. Mais je reste convaincue qu'il faut aussi tenter déjà de contacter par tous les moyens le pôle dont on dépend. Nous avons mis en place des applications accessibles à tous nos agents où ils peuvent retrouver toutes les infos qu'ils ont besoin. Il est bien connu que les administratifs ne servent à rien sauf quand les agents en ont besoin.

Dans votre entité vous devez bien avoir un pôle RH ? il faudrait leur poser la question, ils sont là pour ça. Vous aurez ainsi toutes les réponses voulues avec les documents pour faire votre demande.

J'avais un collègue à St Lazare qui a subi cela aussi. Il était à l'époque chef de service et il voulait remettre un bulletin de compo (à l'époque aussi) au mécano d'un train pour Le Havre. Les policiers étaient sur les dents suite aux attentats récents et il a fallu beaucoup de persuasion des collègues pour qu'il puisse faire son boulot. Les policiers n'étaient pas aussi violents que maintenant.

Bonjour, il faudrait d'autres précisions pour apporter des réponses précises elles aussi ! Les règles sont différentes si l'agent est au forfait jour. Mais il faudrait, avant de les énumérer, en savoir d'avantage sur le futur contrat et des précisions autres que ce " essayeurs cadre rattaché au PRI".

Tout ce qui concerne les agents entre dans la charte de confidentialité. Donc oui, le COFO a ce devoir de confidentialité.

Bonjour, Tu peux contacter le COFO (coordinateur formation) qui te donnera tous les renseignements dont tu as besoin. Bonne journée

au téléphone, il est demande le n° de CP, par le code du pass carmillon. Et sur le site de l'agence paie et famille, idem, le n° de CP + le mot de passe pour la connexion et non pas celui du pass carmillon.

Bonjour, Déjà, avant toute chose, il faut aller retirer ce recommandé ! après, il s'agira de voir ce que c'est que ce courrier. Un licenciement ne se fait pas comme ça, il y a une procédure stricte. Tu dis que tu as eu ton EIA, et qu'il a été "volontairement" très mauvais. Est-ce toi que l'a voulu ainsi ? tu as volontairement foiré ton entretien ou pas ? était-ce dans le but d'alerter les RH ? Il n'est pas facile de te donner des réponses dans un sens ou dans l'autre, ne sachant rien de ta situation et ne nous basant que sur ça "est ce que il est courant que l on convoque un salarié cadre en poste depuis sept ans sur un même poste par recommandé suite à un mauvais EIA ( entretien individuel annuel) merci" . C'est possible oui, courant, je ne sais pas.

Courant, je ne sais pas, possible oui.

Bonjour, Si tu peux expliquer ce que tu veux, perso, je ne comprends pas. A+

Pourquoi je n'ai pas donné les pourcentages et les conditions, c'est parce que les nouveaux embauchés n'ont pas de prime de travail. Donc, il m'a semblé inutile de donner une info sur quelque chose qui n'existe pas pour eux.

Bonjour, oui la prime de réserve est bien fixée par un référentiel. Mais pour donner le montant, il faut être embauché ! c'est un calcul qui sera fait ultérieurement à ton embauche, suivant un certain nombre de critères.

Bonjour, Les VT programmés sont perdus s'il y a une période de maladie (ou d'isolement) à ce moment-là. Comme les RP, RU, RQ et autres absences de ce genre. Seuls les congés sont redonnés. Bonne journée

Merci pour la précision Planonyme, j'avais généralisé mon explication. Je n'aurais pas dû. Mea culpa

Le mieux pour toi serait de contacter ton pôle RH qui saura te renseigner sur ton cas particulier. Ton titre est "Maladie professionnelle, bipolaire", as-tu fait les démarches pour la reconnaissance de cette maladie professionnelle, déjà ? ce serait un premier pas. Comme je le dis souvent ici, l'ALD est une reconnaissance d'une pathologie prise en charge en totalité par la sécurité sociale (CPR ou CPAM). Au niveau professionnel, cela n'a aucune importance. Il faut donc faire d'autres démarches comme cité plus haut. Autre question, es-tu en longue maladie ? normalement, si tu as déjà un an d'arrêt, tu dois être reconnu en longue maladie et pouvoir avoir ton salaire en totalité (traitement + prime de travail, sans les EVS bien sur). Ce n'est pas automatique, il faut que la caisse dont tu dépends accepte de te l'accorder, puis le ou la DRH régionale. As-tu consulté la médecine du travail pour discuter avec eux d'un retour à l'emploi et des conditions de ce retour, des aptitudes ou inaptitudes te concernant ? Tu évoques aussi une invalidité possible, donc tu as fait le dossier auprès de la MDPH de ton département ? le pôle RH pourra te renseigner aussi pour contacter le coordinateur travailleurs handicapés de ta région auprès duquel tu pourras avoir plein de renseignements et d'aides pour revenir travailler et les aménagements nécessaires pour cela. Plein de questions à répondre avant d'envisager un reclassement et un nouveau poste. Contacte ton pôle RH, ils sont les seuls à connaître les postes disponibles et ceux susceptibles de te convenir, après avis de la médecine du travail. J'espère que ces quelques lignes pourront t'aider.

Alors une recherche approfondie est nécessaire............... Je regarde ça et je redonnerai les infos trouvées.

C'est le compteur pour le temps partiel, vous avez un temps partiel avec formule innovante certainement, donc c'est dans ce compteur que sont notées les 50 heures que vous devez faire en +. Le compteur TPFI (temps partiel formule innovante). Ces heures ne sont pas à prendre comme pour les autres compteurs, au contraire, cela cumule les heures que vous devez faire. Bonne journée

Bonjour, Un compteur "TP en cours HP" ? si tu peux éclaircir tes propos ? je ne connais pas ce compteur et je ne comprends pas ta question................... Il y a un compteur TQ qui enregistre les écarts mensuels entre ton temps de travail dû à ton régime de travail et le temps réellement effectué par journée qui, s'il est positif à la fin du trimestre, sera transféré dans le TY. Le compteur TQ est en général à l'usage de la CPS. Voilà, en attendant plus de précisions...

🤔 ????????

Bonjour, J'ai plusieurs agents dans ce cas-là. L'ALD est une reconnaissance d'un fait pathologique au niveau de la Sécurité sociale. L'article L1226-5 du code du travail précise que la personne a droit à des autorisations d'absence dans le sens où l'entreprise ne peut pas lui refuser pour ce motif. Rien dans notre réglementation n'indique que les agents qui ont cette ALD, bénéficient de journées "spéciales" d'absence. En effet, nous ne pouvons pas accepter un certificat médical comme "preuve" et accorder une journée "gratuite" à la personne concernée SAUF si celle-ci est convoquée par la médecine du travail et suit une prescription du médecin du travail. Le seul justificatif valable et non péjorant pour l'agent est un bulletin d'hospitalisation ou de situation délivré par l'hôpital ou la clinique où se situent les rdv avec la mention de l'ALD de l'agent. Celui-ci est mis en maladie mais il n'a pas de reprise de salaire au vu de son ALD. Pas de journée de carence donc. Sans cela, soit l'agent prend un congé soit il sera mis en absence irrégulière. Je suis aussi une personne avec ALD, j'ai des consultations pas toujours en dehors de mes heures de travail et je couvre celles-ci par des congés lorsque je ne suis pas dans un hôpital ou une clinique. Il y a souvent confusion pour ce sujet et ce n'est pas simple, mais ALD ne signifie pas impunité. Bonne journée

c'était de 2004 à 2008, en 2004 avant la restructuration du fret, donc + de 2 trains par jour et les manœuvres des locs aux CFTA. Et ça n'enlève pas la lourdeur des barrières !