ermeline

Le RH est en cours de réécriture.

Si vos sources sont les merdias, alors abandonnez tout de suite ! ils ne connaissent rien au chemin de fer en général et à la SNCF en particulier. Certains sont encore à croire qu'un conducteur de train a un volant et qu'il peut dépasser un autre train en changeant de voie et en mettant son clignotant ! Les agents SNCF embauchés avant le 01/01/2020, sont pratiquement tous au Statut, sauf cas particuliers, donc en CDI. Depuis le 1er janvier, les agents embauchés sont contractuels et en CDI aussi. Tous les agents, quel que soit leur "état" sont tous soumis aux mêmes règlements RH concernant leur vie professionnelle comme les mutations, et autres choix de temps de travail (temps partiels, par exemple). Toute la réglementation SNCF interne étant soumise à la confidentialité, j'en resterai là pour ce post. Bonne journée.

Je dirais même que TOUS les agents sont en CDI, les agents au Statut et les agents contractuels.

Le RH400 traite des facilités de circulation. Le Pass Carmillon doit être rendu après une démission, pendant une mise à disposition, il sera créé de nouveau lors du retour à la SNCF. L'Agence Paie et Famille est dans son droit.

C'est le mot d'ordre en ce moment ? vous vous êtes concertés pour nous baver dessus ? moi je veux bien aussi être en chômage partiel comme certains, payée à ne rien faire et gagner le même salaire ! Sauf que pendant toute la durée du confinement, les services RH ont été les seuls services (je parle pour mon secteur) qui ont bossé en totalité ! c'est sûr, notre travail n'est pas palpable,( quoi que, quand les agents ont leur paye ?) nous avons eu des directives qui changeaient dans les heures qui suivaient, nous avons réussi à sortir des paies et à nous battre pour que les agents ne perdent pas trop ! Et maintenant ? on nous lance des poignards dans le dos parce que l'on était pas sur le terrain, que l'on est des planqués, que l'on ne fait rien, que l'on ne sert à rien ! alors, pour rire un peu, on va s'arrêter de bosser et messieurs les donneurs de leçons, vous irez négocier des découverts sur vos comptes bancaires parce qu'il y aura des abysses en prévision ! Merci Assouan et Aldo500 ! il y a certainement des agents, comme partout, qui font du vent, mais généraliser, ça m'énerve ! je pourrais aussi dire que les conducteurs cherchent à en faire le moins possible, ce serait vrai pour certains mais pourquoi englober tout le monde ? J'invite souvent les agents qui le veulent à venir travailler avec nous au moins une demie-journée. Quand ils repartent, ils ont une autre vision et ils perdent cet à-priori ! Mais bon, on ne va pas changer les mentalités ! Enfin, ayez une pensée pour ceux qui ont œuvré pour que tout soit correct quand vous recevrez votre paie.

Bonjour, La prime de travail est la même pour chaque position de rémunération, il n'y a plus de différence entre métiers. Sauf les roulants, qui n'ont pas la même grille, je crois.

Bonjour, La chose la plus importante est de savoir si tu as déjà reçu ton 630 (formulaire prenant acte de ta mutation) et que tu l'as bien retransmis à ton pôle RH. Si c'est le cas, ta commande doit avoir un acheminement de ton nouvel LPA vers l'ancien. Seuls ces jours seront donc pris en compte dans le déplacement puisque seuls ces jours ont occasionnés des frais. En effet, à la maison, il n'y a pas de frais supplémentaires. Ton nouvel EIC est bien sympa de te rembourser les kms voiture alors que tu n'as pas d'autorisation, il n'a pas à le faire normalement, mais comme le contexte actuel est particulier, cela se fait volontiers. Pour répondre à une autre question, tu ne pourras pas prétendre à avoir un déplacement pour tout le mois, puisque tu n'as pas eu de déplacement pour tout le mois. Si ton ancien EIC t'avais employé tout le mois, là oui cela aurait été fait. Mais ce n'est pas le cas. Le changement de résidence n'entre pas en ligne de compte, puisque tu es resté chez toi. Que ce soit à ton ancienne adresse ou à la nouvelle, tu étais en disponibilité, donc à la maison, donc pas de frais supplémentaires. Voir article 114.2 du RH 131. Bon courage pour la suite, ce n'est pas la meilleure période pour être muté en ce moment mais cela va s'arranger.

Si cela n'a pas été fait sur mars, cela l'a été sur avril. Donc, la demi-solde est déjà régularisée. Tu as contacté ton pôle RH pour savoir si une demande de longue maladie a été faite pour toi ? tu sais que tu peux aussi appeler l'action sociale, ils peuvent t'aider pour tes démarches et mettre en place diverses solutions pour toi. Bon courage

Bonjour, Seuls les EVS sont payés à M+1 et non le traitement.

Quand on vient sur "cheminots.net", faut s'attendre à avoir des ..................... cheminots ! donc, je ne comprends pas ta réaction ! que tu sois amère envers ton ex, on comprend, mais il est dans son droit par rapport à la réglementation que tu connais aussi ! C'est dommage pour ta fille, mais rien ne peut obliger son père à lui fournir cette étiquette. Bonne journée

Bizarre tout ça ! même en confinement, tu as du monde sur le terrain. De plus, si tu passes l'examen en septembre, ces points ont dus être vus avec ton tuteur durant ta formation. Le formateur d'entreprise est là aussi pour ça. Si tu n'as pas les coordonnées, tu as un ordi, tu peux aller sur Outlook et avoir au moins la possibilité d'envoyer un mail pro. Tu es en alternance, certainement, donc pas seul dans ton cas. Bonne recherche

Bonjour, Ton salaire est maintenu tel qu'il est actuellement. Tu vas toucher ta prime de travail et ton traitement. Tu es en "activité" partielle mais tu ne verra aucune différence puisque tu n'as pas d'EVS complémentaires. Tu ne bosses pas et tu n'as pas de "carence" de salaire, plutôt intéressant, non ?

Jusqu'à maintenant, les alternants avaient le Statut et étaient à la CPR. A partir de septembre 2020, ils seront embauchés pour leur période d'alternance au régime général et dépendront donc de la CPAM. Pour le reste, PLANONYME a tout dit. Il reste toujours la possibilité comme je le dis souvent, de contacter son pôle RH, même en ce moment perturbé, soit par mail, soit par téléphone si les agents ont pu obtenir des portables pro.

Tout à fait ! ILD = RH ALD = médical

Bonjour, Attention, ce n'est pas l'APF qui émet un avis favorable ou non, c'est le médecin conseil de la CPR. Si vous n'êtes pas d'accord avec cet avis, vous pouvez le contester et demander un rendez-vous auprès de ce médecin (en général, il faut appeler le bureau local de votre CPR) qui, vous ayant vu avec votre dossier médical (qu'il a aussi déjà), confirmera ou non son avis. En ce moment, les pôle RH sont en confinement comme tout le monde, mais s'ils en sont équipés, ils sont en télétravail. Donc, si vous connaissez au moins le nom de votre RH, vous pouvez lui adresser un amil avec vos coordonnées et il ou elle vous rappellera certainement. Je vous conseille de joindre l'action sociale de votre secteur qui pourra mettre en place des actions pour "compenser" un peu la perte de salaire. Vous pouvez trouver leurs coordonnées sur le site de l'APF. Bon courage

Comme l'a déjà dit PLANONYME, il n'y a rien de ce genre pour les sédentaires. C'est déjà assez compliqué en ce moment, sans avoir ça en plus à prendre en compte.

+ l'acompte congé pour les roulants. Il y a aussi eu une négociation pour donner aux personnels utilisés en ce moment sur le terrain mais avec une activité réduite, une indemnité compensatrice avec un taux journalier suivant les activités et les qualifs, à l'instar des indemnités données aux représentants syndicaux. ça va représenter un boulot de dingue pour les pôles RH, car pour l'instant, une décision ou une annonce faite un jour n'est quelque fois plus valable 1 heure après ou le lendemain......... c'est usant ! et c'est comme ça depuis le début du confinement. Le chômage partiel est en bonne voie d'application mais les modalités ne sont pas encore très claires. Les fonctions support sont aussi concernées mais j'avoue que pour certains métiers ce ne sera pas facile à mettre en place. Bon courage à tous.

Et j'ajouterai aussi, que ce n'est pas la faute de la SNCF si les vacances d'untel ou d'untel sont annulées par les voyagistes. En ces temps très particuliers, les agents en congés restent en congés. Pour rappel, les congés de l'année A doivent être pris entre le 1er janvier et le 31 décembre de l'année A, avec un report au 31 mars de l'année A+1 pour ceux qui n'auraient pas pu les prendre (nombreux refus pour cause de production). Dans mon établissement, nous traitons au cas par cas ces situations mais c'est surtout la solidarité qui joue en premier. Les agents qui ont des voyages annulés reviennent travailler si besoin et surtout pour permettre aux agents ayant des enfants à garder de rester chez eux. On négocie souvent au 50-50 ! tu prend la moitié de tes congés et on en reporte la moitié Mais l'agent qui est en congé et qui pose sur sa semaine d'absence accordée, un "arrêt de travail" pour garde d'enfant, on refuse ! et même les syndicats virulents le font ! Cela s'appelle de la déontologie ! un mot bien oublié de nos jours................

Bonjour, Cette cheminote ne dit pas des choses fausses ni orientées et surtout pas pour casser les conditions de travail de ses petits "collègues" ! Non mais c'est quoi c'est réflexions ? déjà, il s'agissait d'un changement de commande pour une journée, et tu confonds tout. Donc, la cheminote te dit bien des choses, et surtout pas de lui apprendre la réglementation et son application. De plus, la publication date du 30 avril 2016 et tu n'es pas sans savoir qu'il y a eu l'abrogation du RH0077 et la création de "l'accord sur la nouvelle organisation du temps de travail" depuis. Alors citer le RH0077, c'est une aberration ! Je trouve un peu cavalier de ta part, de débarquer sur un forum et de laisser de tels messages. Mais bon, au moins tu auras appris quelque chose aujourd'hui, et comme on dit, tu te coucheras moins bête. Bonne journée quand même.

Bonjour, Déjà au pôle RH, peut-être................ ou à ton DPX ? Ils te guideront. Bonne journée.

Bonjour, Le mieux n'est-il pas que tu te rendes sur place et que tu vois par toi-même ? La Nièvre te satisfera par son côté rural, pas cher au niveau immobilier. Je suis nivernaise donc je peux te dire que c'est un département méconnu et où on vit bien................... Le Territoire de Belfort, je ne connais pas mais il n'y a qu'en le visitant que tu te fera une idée. Bon courage pour ta formation.

Tu sais calculer ? donc tu prends le total de tes journées de service sur le mois de ce que tu devrais travailler et tu calcules 80 %. Et tu compares avec ce que tu es prévu de travailler. Après, oui, les horaires peuvent être avec des fin de service à 2h du mat, si tu n'as pas de prescription médicale qui dit le contraire. As-tu vu le médecin du travail ? c'est lui ou elle qui fixera les plages horaires où tu peux bosser. Tu peux très bien aller consulter le médecin du travail sans passer par ta commande .................. il vaut mieux le faire toutefois, ça aide de ne pas court-circuiter la commande. Et je le répète, tu n'es pas en maladie, donc ce code d'absence est aberrant ! Il serait de bon ton de dialoguer avec ta hiérarchie, je dis bien dialoguer et pas les attaquer de front ! ça passera beaucoup mieux. Bonne journée

Bonjour, Un temps partiel thérapeutique ne donne pas droit à des repos supplémentaires. C'est un temps de travail diminué de 50 % en général, prescrit par un médecin. Suivant les besoins des services et les désirs des agents et des hiérarchiques, ce temps de travail peut être convenu en demi-journées, en 2.5 journées travaillées et 2.5 non travaillées. Les jours ou parties de jours non travaillés sont normalement laissés tels quels avec seulement une comptabilité différente. Je ne connais pas ce code NM...................... qui en aucun cas ne correspond à ce qu'il faut noter pour la partie thérapeutique. Donc, il n'y a pas lieu de chercher quelque référentiel ou règlement que ce soit concernant ce "repos". Il n'existe qu'un règlement qui traite de cela, c'est le RH 359 qui traite de tout ce qui concerne la maladie. Il ne faut donc pas confondre un temps partiel thérapeutique et un temps partiel demandé (rh662). Bonne journée

Il y a un vieux RH, un PS20....... qui reprenait les communes comprises dans les zones des gares dites gare domiciliaires. Il faudrait que je le retrouve, tout est noté dedans ! Après, la définition d'une zone normale d'emploi est bien définie par l'article 114.1 du RH 131 Je chercherai ce vieux règlement pour plus de précisions.

Bonjour, Il n'existe pas de notion de "double résidence". Tu as ta LPA (ta gare d'origine) et ton lieu d'habitation où il y a une gare (ou à proximité). Cette gare s'appelle ta gare de résidence. Quand tu vas donc travailler dans la gare en question, cela ne t’entraîne pas de frais supplémentaires donc on ne doit pas de payer de déplacement. Le RH 131, article 114.2 explique cela très bien. Donc, ils sont dans leurs droits. Ce qui ne va pas, c'est qu'ils t'ont donné ce déplacement avant. Pourquoi ? méconnaissance de la réglementation ? certainement. Je ne pense pas qu'ils te reprennent pour les années d'avant, vu que la faute vient de leur côté et non du tien. Par contre, il ne faudrait pas que tu ais eu connaissance de cette erreur et que tu n'ai rien dit..... J'espère que j'ai pu répondre à ton interrogation. Bonne journée.