ermeline

Bonjour, Déjà au pôle RH, peut-être................ ou à ton DPX ? Ils te guideront. Bonne journée.

Bonjour, Le mieux n'est-il pas que tu te rendes sur place et que tu vois par toi-même ? La Nièvre te satisfera par son côté rural, pas cher au niveau immobilier. Je suis nivernaise donc je peux te dire que c'est un département méconnu et où on vit bien................... Le Territoire de Belfort, je ne connais pas mais il n'y a qu'en le visitant que tu te fera une idée. Bon courage pour ta formation.

Tu sais calculer ? donc tu prends le total de tes journées de service sur le mois de ce que tu devrais travailler et tu calcules 80 %. Et tu compares avec ce que tu es prévu de travailler. Après, oui, les horaires peuvent être avec des fin de service à 2h du mat, si tu n'as pas de prescription médicale qui dit le contraire. As-tu vu le médecin du travail ? c'est lui ou elle qui fixera les plages horaires où tu peux bosser. Tu peux très bien aller consulter le médecin du travail sans passer par ta commande .................. il vaut mieux le faire toutefois, ça aide de ne pas court-circuiter la commande. Et je le répète, tu n'es pas en maladie, donc ce code d'absence est aberrant ! Il serait de bon ton de dialoguer avec ta hiérarchie, je dis bien dialoguer et pas les attaquer de front ! ça passera beaucoup mieux. Bonne journée

Bonjour, Un temps partiel thérapeutique ne donne pas droit à des repos supplémentaires. C'est un temps de travail diminué de 50 % en général, prescrit par un médecin. Suivant les besoins des services et les désirs des agents et des hiérarchiques, ce temps de travail peut être convenu en demi-journées, en 2.5 journées travaillées et 2.5 non travaillées. Les jours ou parties de jours non travaillés sont normalement laissés tels quels avec seulement une comptabilité différente. Je ne connais pas ce code NM...................... qui en aucun cas ne correspond à ce qu'il faut noter pour la partie thérapeutique. Donc, il n'y a pas lieu de chercher quelque référentiel ou règlement que ce soit concernant ce "repos". Il n'existe qu'un règlement qui traite de cela, c'est le RH 359 qui traite de tout ce qui concerne la maladie. Il ne faut donc pas confondre un temps partiel thérapeutique et un temps partiel demandé (rh662). Bonne journée

Il y a un vieux RH, un PS20....... qui reprenait les communes comprises dans les zones des gares dites gare domiciliaires. Il faudrait que je le retrouve, tout est noté dedans ! Après, la définition d'une zone normale d'emploi est bien définie par l'article 114.1 du RH 131 Je chercherai ce vieux règlement pour plus de précisions.

Bonjour, Il n'existe pas de notion de "double résidence". Tu as ta LPA (ta gare d'origine) et ton lieu d'habitation où il y a une gare (ou à proximité). Cette gare s'appelle ta gare de résidence. Quand tu vas donc travailler dans la gare en question, cela ne t’entraîne pas de frais supplémentaires donc on ne doit pas de payer de déplacement. Le RH 131, article 114.2 explique cela très bien. Donc, ils sont dans leurs droits. Ce qui ne va pas, c'est qu'ils t'ont donné ce déplacement avant. Pourquoi ? méconnaissance de la réglementation ? certainement. Je ne pense pas qu'ils te reprennent pour les années d'avant, vu que la faute vient de leur côté et non du tien. Par contre, il ne faudrait pas que tu ais eu connaissance de cette erreur et que tu n'ai rien dit..... J'espère que j'ai pu répondre à ton interrogation. Bonne journée.

Charmant ce post ! Ce forum n'est pas un site de réclamation de la SNCF !

Oups !!!!! j'ai encore fait une fausse manip

L'ex RH77, dénommé RH2000 sur Digidoc, qui te conduit (Digidoc) à un lien pour trouver l'Accord sur la nouvelle organisation du temps de travail(c'est le nom). Voici l'article Bon courage pour la suite

Puisque l'arrêt de travail était justifié, pourquoi ne pas avoir continué en sachant que la CPR aurait pu vous reconnaître en longue maladie en premier lieu puis la SNCF aurait procédé à une réforme puisque vous n'auriez pas été en état de reprendre le travail ? cela aurait évité d'avoir des bulletins de paie à 0€ et la finalité aurait été la même. Ils auraient pu embaucher une personne en remplacement sur votre poste et vous ne seriez pas dans cette galère................. Enfin, je vous souhaite bon courage pour la suite........

Bonjour, Quelque soit "l'état" de l'agent concerné le temps de trajet en train compte TOUJOURS pour moitié dans le temps de travail effectif. Par contre, il peut être inclus et doit être inclus, dans le décompte du temps partiel thérapeutique. Mais ce n'est pas à vous normalement de noter cela. Puisqu'il y a déplacement, votre CPS doit vous faire une commande avec les horaires précis A/R et cela doit vous servir de base pour faire le relevé de déplacement. Je dirais, de plus, qu'il vaut mieux que la gare où vous êtes détaché ne soit pas votre gare domiciliaire sinon il n'y aurait pas lieu de faire un relevé, vous n'auriez droit à rien. Le temps partiel thérapeutique est différent du temps partiel "normal" puisqu'il résulte d'une maladie ou d'une incapacité temporaire d'exercer son travail. Bon courage pour la suite

Le solde de tout compte est le paiement de tout ce que l'entreprise doit à l'agent à la date convenue de cessation d'activité (retraite, démission ou radiation, ou réforme). C'est souvent le paiement de congés non pris, de compteurs horaires, de comptes d'épargne temps, etc, plus les EVS dus restant à payer. Bon courage pour la suite

Faux ! quand tu fais grève moins de 7 jours, tout n'est pas décompté ! je vous engage à lire l'article 195.1 du GRH131. Il dit que pour moins de 7 jours de grève, les agents qui auront eu : nombre de jours travaillés : 2 ==> aucune retenue nombre de jours travaillés : 3 ==> 1/30ème nombre de jours travaillés : 4 ==> 2/30ème Cela veut dire que les agents dans ce cas là : DC + DC + RP + RP n'auront rien de décompté ! De plus, les agents qui auraient posé des congés avant le mouvement (et même avant l'annonce du mouvement), ces congés ne seraient pas décomptés soit DC + C +RP + RP + C + C ==> l'agent n'a aucune retenue. ATTENTION, ici nous parlons bien de jours de RP qui seraient repris en salaire et non dans les compteurs. Bien évidemment, les jours de grève seront retenus des paies. Pas sûr que ce soit sur le mois de décembre, vu le nombre d'agents administratifs qui sont aussi en grève. Le décompte des RP se fera en janvier certainement.................... enfin, plus surement en fin de conflit. Si vous avez des questions, n'hésitez pas à m'interpeller, si je peux aider...................

Bonjour, Vous dépendez bien d'un pôle RH ? il faut leur demander, ils sont là pour vous donner tous les dossiers et renseignements nécessaires. Bonne journée

Bonjour, Tu peux aussi regarder le GRH143 qui détaille plus cette partie.

Juste un petit rappel, une demande de CS (congés supplémentaires pour événements familiaux en général) ne peut pas être refusé. Par contre, il faut le justifier avec l'envoi d'un certificat de décès ou mariage ou pacs etc. Il n'est pas interdit à la commande du personnel de proposer des congés aux agents. Cela fait parti de leur travail. Il est toutefois certain que les agents ont le choix d'accepter ou de refuser. Bonne journée

Bonjour, C'est toi qui fait la demande donc tu note la date que tu souhaites. Une question : comment peux-tu avoir une absence de prévue mais pas commandée ? il faudrait un peu plus d'explications.............. Le CS se met sur le jour de l’événement ou au plus près. J'explique : tu fais la demande d'absence pour le jour de l'enterrement et ta commande mettra le CS. Si toutefois tu avais un RP ou un RU prévu par ton roulement (si tu es en roulement) le CS sera positionné avant ou après. Bon courage.

Comme l'a dit ADC01, ça va de "rien" à "révocation". Déjà, répond en expliquant tout et après ce sera à tes hiérarchiques de décider. Bon courage

Est-ce que le nombre de zéros fera revenir les victimes ? est-ce que les familles en seront consolées ? est-ce qu'il faut absolument compenser la perte des êtres chers par de l'argent ? Sommes-nous en train de valoriser la vie humaine ? sommes-nous en train de nous américaniser pour tout transformer en numéraire ? Je trouve ce débat honteux alors que des collègues ont péris dans ce tragique accident, et que d'autres tentent de se reconstruire, de vivre et de travailler tous les jours. Mais ce n'est que mon avis, mon coup de gueule et je sais que je vais déplaire mais je m'en fout ! Bonne journée

Bonjour, Oui Bonne journée

Faut un peu retomber sur terre. Quand les cheminots crient à tue-tête qu'ils sont mal payés, il y a peut-être une raison. Après, il faut savoir ce que tu veux, soit travailler à la SNCF ou ce qu'il en reste et avoir "plein d'avantages" et une formation bien spécifique ou soit gagner de l'argent et là il faut changer de boite. Une nuit est payée environ 30,00 €, un dimanche ou une fête 36,00 €. Brut ! bien sûr ! et si tu commences au niveau Bac pro le salaire n'est pas élevé. Alors réfléchit avant de continuer, si tu es convaincu que le salaire ne conviendra pas, il est inutile de "refuser de signer" le jour de la signature du contrat. Par courtoisie, il serait mieux de prévenir avant, pour ne pas faire perdre du temps aux personnes qui vont te recevoir. Contrairement à ce qu'il se dit, on travaille dans les bureaux et ce temps perdu pourrait être consacré à rechercher quelqu'un d'autre. Pareil pour la visite médicale, si tu sais que tu ne veux pas être embauché, préviens et n'y va pas. Tu feras dépenser de l'argent pour rien ! L'embauche d'un agent n'est pas gratuit, les entretiens, visites médicales diverses et autres réunions coûtent et cet investissement doit déboucher sur une embauche et non sur …… rien ! Alors, peut-être que cela te dépasse, mais pense un peu aux répercussions pour les autres si tu décides de ne pas continuer au final. Sur ce, bonne journée.

Les heures de nuit et de dimanches (s'il y a des dimanches travaillés, bien sur).

Perso, en pôle RH, je n'ai jamais vu un démissionnaire repris ! Et les RH communiquent entre eux même s'ils ont changés de postes ! Alors, il ne faut pas trop espérer.

C'est une usine à gaz à compter…………. on en perd notre latin en RH ! Bon courage pour les calculs ! pas sur que tu trouves ta réponse !

La démission est définitive.