ermeline

Il y a 22 heures, Davido a dit :

Merci Tophe de ta réponse,

autrement dis si je n’emploi pas les grands moyens ( délégués syndicaux ) je suis pris en otage !

car je suis allé voir mon RH mais malgré des mails de relance qu’ils ont fait et bien toujours rien... je désespère un peu !

sachant que nous sommes tous de la même entreprise ça me parait être une aberration que l’on ne pense pas que l’agent entre autre moi, n’a pas sa rentrée d’argent. Rien pour le passage du grade traction à la filière administrative, le complément sur le salaire de base aurait dû se mettre en place automatiquement ! Mais non, on change tout et on t’ampute de 92 euros bruts et ça ne gêne personne !

Franchement plus j’avance dans cette entreprise plus je trouve que c’est vraiment du n’importe quoi.... 

Que feront les "délégués syndicaux" de plus ? à part demander au RH, ils n'ont pas de moyens pour agir.

Sinon, au lieu de se morfondre sur le forum, il y a l'action sociale, qui en étant saisie, peut débloquer momentanément des fonds pour palier au manque d'argent ou proposer des solutions pour que tu ne soit pas "pris à la gorge". 

L'Agence Paie et Famille, puisque c'est elle qui gère la paie, est en insuffisance de personnel. Je ne l'excuse pas, mais il y a toujours plus de boulot pour moins d'agents. 

Ce que je ne comprends pas, c'est qu'une fois il te manque 500 € et après seulement 92...................... d'un côté, c'est beaucoup et ça peut mettre en péril tes finances, de l'autre, ce n'est pas une somme astronomique qui grève le budget................................. pense à ceux qui pour maladie de plus de 184 jours se retrouvent en 1/2 solde............

Enfin, tu ne seras pas lésé, tu toucheras les arriérés d'un coup. En attendant, voir ci-dessus, et franchement, arrête avec cette notion de prise d'otage ! c'est indigne d'un cheminot !

Bon courage 

Bonjour,

Il faut que ton père fasse la demande sur le site de l'Agence Paie et Famille en joignant un certificat de scolarité pour permettre d'avoir la gratuité du trajet domicile étude.

ATTENTION : la carte ayant droit ne peut pas être utilisée pour ces trajets (pour les trajets domicile travail non plus) ! de plus, s'il y a un TGV, il faudra certainement payer la réservation. Mais ça, il faut que ce soit ton père qui fasse les démarches rapidement.

Bon courage

Bonjour,

Votre mari est en ALD (Affection de Longue Durée) ou ILD (Interruption de Longue Durée) ?

S'il ne travaille pas depuis + de 90 jours, il est en ILD. A partir du 185ème jour d'arrêt, il passera en 1/2 solde. Auparavant, l'Agence Paie et Famille fera une demande de reconnaissance en longue maladie pour maintenir le salaire. Si la Caisse de Prévoyance accepte, son salaire sera versé, sans les primes bien évidemment.

Bon courage

Il y a 16 heures, Kimo59 a dit :

 

Excuse-moi pour mes fautes de français, c'est juste  quand ce n'est pas sérieux je ne fais pas attention et que  ce n'est pas ma langue maternelle, sache que avec mes fautes et dans un payé qui n'est pas la mienne j'ai réussi à avoir un CAP puis  un CDI à la SNCF puis un BAC puis un DUT qui est reconnu et que dans 2 mois je serais attaché TS.( qualif E). 

Par contre quand j’écris où je parle dans ma langue maternelle je fais zéro faute, pas comme 90% de vous

Comme tu le dis, si ce n'est pas ta langue maternelle, tu es excusé pour les fautes, alors n'en rajoute pas ! 90 % de nous faisons des fautes dans ta langue maternelle, dommage mais quand tu viens sur le forum, tu peux peut-être t'excuser de ne pas maîtriser le français à l'écrit et comme ça, il n'y a pas de commentaires désobligeants ! Et j'estime que d'écrire le français, c'est toujours sérieux ! tu as des personnes qui te lisent, on est pas dans la cour de récréation, nous avons droit à un peu de respect aussi ! pas que les professeurs qui lisent tes copies et que tu soignes pour avoir de bonnes notes !

Sinon, explique-moi un truc que je n'ai pas bien saisi. Tu es déjà cheminot ? au cadre permanent ? 

Tu es de quelle nationalité ? parce que si ce n'est pas la nationalité française, tu ne peut pas être au CP. Et donc tu ne seras pas attaché TS.

De plus, si tu es déjà cheminot, je ne sais pas comment tu passeras ATTTS (attaché TS) ! c'est un cursus pour les jeunes embauchés ! donc, j'attends tes explications car soit on t'a mal renseigné, soit tu as mal compris ! 

Le 07/08/2019 à 09:46, Lucas57 a dit :

Bonjour, 

J'ai passé hier la visite psychologique pour l'Habilitation psychologique pour CRL chez ECR. La psychologoque m'a remit le certificat à l'issue de l'entretien. Il ne me reste donc plus que la visite medicale de sécurité. Du moins pour ECR. Je suis convoqué d'ici 2 semaines pour cette fois ci la visite médicale et l'habilitation psychologique pour la SNCF cette fois. Alors ma question est est ce que je dois quand même repasser l'habilitation psychologique ou elle est valable pour tous les opérateurs ?

Tu dois tout repasser ! les exigences ne sont pas les mêmes et la SNCF, pour l'instant, ne reconnaît pas les autres visites.

Il y a 18 heures, Bibloc a dit :

et c'est justement en cas d'imprévu qu'il faut réagir comme il faut.  Pas en répétant des procédures apprises par cœur, parce qu'il y a toujours le grain de sable qui empêche de les appliquer à 100 %.

déjà faire l'effort de se relire pour que les autres ne souffrent pas de tes insuffisances criantes en écriture

9 fautes en 3 lignes ..........

Je dirais même 10 !

Le 01/08/2019 à 19:01, talapatate a dit :

Je suis CRL en IDF

Je ne savais pas qu'il y en avait autant :D 

Dommage qu'il n'y ai pas un site regroupant les différentes mutations possibles, et accessible de chez nous. 

Euuuhh ! si cela existe !! cela s'appelle Viséo et c'est accessible de chez soi sur l'extranet via le site de l'agence paie et famille.

Ce site regroupe toutes les offres de postes quel qu'ils soient dans toute la France ! tu sélectionne la Région que tu veux ainsi que la catégorie d'emploi que tu veux et tu as toutes les annonces en cours !

Si tu trouves une annonce qui te convient, tu réponds en envoyant un CV et une lettre de motivation sur le site. Bien évidemment, ta hiérarchie sera informée de ta démarche. Il serait peut-être utile de les prévenir avant................. enfin, c'est toi qui voit !

Bon courage

Il est prévu dans la réglementation de la location de logements SNCF que les personnes vivant dans ces logements doivent les quitter dans les 2 ans suivant la fin de service de l'agent, soit la retraite soit malheureusement le décès.

Il faudra que je recherche le texte mais ce n'est pas d'aujourd'hui que cela existe, les logements des gares et les maisonnettes de gardes-barrières ne sont plus trop maintenant utilisés à la location.

Je m'étonne du tohu-bohu que cela engendre alors que rien n'a changé dans la gestion de ces logements ! simplement, quand on veut faire pleurer dans les chaumières, on tourne ça en vilipendant la méchante SNCF contre les pauvres locataires ...................... 

ils offrent le ticket de sortie aussi ?

C'est à la CPR qu'il faut s'adresser si votre père était cheminot et demander pourquoi les 4 autres enfants n'ont pas été pris en compte. Il y a une antenne de la CPR boulevard de Metz à Strasbourg.

Est-ce que votre père avait bien déclaré tous les enfants à l'Agence Paie et Famille qui gère l'agent lorsqu'il est en activité et qui est en lien avec la CPR pour tous ce qui relève de la vie familiale de l'agent ? Si cela n'avait pas été fait, il est normal qu'il n'y ait que 2 enfants de repris. Votre père travaillait dans quel service ? vente, voie, technicentre  ?

Mais il vous faut aller les voir, ici sur le forum nous ne pourrons que vous donner des "pistes" mais rien de concret !

Bon courage

Bonjour,

Il faut voir avec la Caisse de Prévoyance et de Retraite, car je suppose que c'est calculé au cas par cas.

Bon courage

Bonjour,

12 jours, ce ,n'est rien ! il faut un peu de patience !

Si tu es déjà sûr de signer ton contrat en octobre, rien ne presse. De plus, il ne faut pas espérer avoir une visite médicale d'embauche pendant les protocolaires. Mi-septembre me semble plus plausible.

Alors rien ne sert de téléphoner, faire des mails, se présenter ou quoi que ce soit pour l'instant. L'info arrivera en temps utile.

Bon courage

Bonjour,

Tout dépend pourquoi vous avez été refusé ! Si c'est un soucis médical, ce sera difficile, les recruteurs conservent les dossiers complets ................

Rien n'interdit toutefois le fait de re-postuler, après, attendez-vous à recevoir un nouveau refus suivant le motif qu'on vous a donné pour le premier............

Bon courage

Bonjour,

Le mieux est encore d'appeler l'auteur du courrier.

Je pense qu'il s'agit d'un mail automatique du site de recrutement mais pour être sûr, mieux vaut téléphoner.

Bon courage

Bonjour,

Tu as obtenu un diplôme, c'est bien mais ton embauche tenait compte de ton niveau d'étude à ce moment là ! tu aurais pu demander ou voir avec le COFO (coordinateur formation) les possibilités de faire ce BTS avec l'aide de tes heures de formation et ainsi prévoir un emploi futur au sein de ton Technicentre.

La SNCF n'est pas obligée de reconnaître les diplômes acquis en cours de carrière par ses agents quand ils le font en dehors de formations internes.

Si tu es mobile, il y a certainement des postes à pourvoir avec ce diplôme dans un autre secteur. Regarde sur VISEO si tu trouves quelque chose mais rien n'oblige tes supérieurs à te changer de poste.

Bon courage

Joyeux anniversaire à notre modérateur préféré  j'ai cité Mr Roukmoute !

Il y a 22 heures, Nina971 a dit :

Bonjour, 

Pourquoi tant d’animosité?!

La confiance n’exclut pas le contrôle! Quand on est poussé vers la sortie, il est normal à mon sens de réclamer ce à quoi on pourrait avoir droit. Je n'ai pas expliqué ici tout mon dossier, ceci dit, il me semblait possible de se questionner et d’avoir des retours objectifs. Tout cela dans la bienveillance ;-)

Pour finir, OUI la collègue qui m’a conseillé est RH. D’où le questionnement! Nos textes sont suffisamment nombreux et sujet à interprétation pour qu’un RH ne soit pas au courant de tout. Dans la conjoncture actuelle et le climat social, ils ont peut être tendance à répondre rapidement, alors que parfois il est possible de faire autrement. C’est du vécu n’en déplaise à certain(e)s. 

Sur ce, je vous souhaite une agréable journée :-)

Au vu de la façon dont tu as présenté ton message, il y avait de forts doutes ! donc, je maintiens mes propos !

De plus, si la personne qui t'a renseignée est une RH, pourquoi viens-tu demander des infos sur ce forum ? si tu as la certitude qu'elle a donné les bons renseignements, alors ton post ne sert à rien ! Dire ensuite qu'une RH ne soit pas au courant de tout, le dire sur un forum en plus, c'est lui manifester un mépris inacceptable !

Les règlements RH sont à la disposition de TOUS ! donc, si comme tu le dis, la confiance n'exclut pas le contrôle, vérifie toi-même ces infos ! et ne parle pas d'interprétations ou autres conneries de ce genre, les règlements ne sont pas sujets à interprétation ! les textes sont clairs ! s'il est écrit ceci "Dans le RH00385 il est écrit que les agents « donnant droit à la pension de retraite » originaires des DOM peuvent bénéficier d’une indemnité dans le cadre d’un retour définitif. " cela veut bien dire ce qui est écrit et non pas que cela s'appliquerait à d'autres situations !

C'est pratique de venir ici poser une question et de ne pas aimer la réponse et de fustiger l'auteur de cette réponse...................................

Bon courage quand même !

Bonjour,

Pars-tu en retraite ? Non, apparemment pas ! Donc tu n'es pas concernée par ce règlement ! 

Tes collègues sont-ils RH ? Non, apparemment pas ! Pourquoi remettre en question, toujours, les dires d'un ou d'une RH quand il ou elle répond à la question que l'on se pose ?

Il y a 17 heures, Nina971 a dit :

Bonjour à tous, 

Dans le cadre d’un départ volontaire suite à une restructuration, j’aimerais savoir si certains d’entre vous s’y connaissent en RH. 

Dans le RH00385 il est écrit que les agents « donnant droit à la pension de retraite » originaires des DOM peuvent bénéficier d’une indemnité dans le cadre d’un retour définitif. 

Avec certains collègues on est d’accord pour dire que ça me concerne dans la mesure où je suis au statut. Ma RH elle dit que ça ne concerne que les personnes qui partent à la retraite en suivant. Hors il me semble qu’on ne peux pas cumuler les deux. 

Avez-vous des retours d’expériences ou des notions sur cette thématique?

Je vous remercie d’avance!

Si tu es en départ volontaire, c'est-à-dire que tu démissionnes ou que tu dépends du RH 281 qui traitent de la possibilité de faire ce que l'on appelle maintenant un genre de "rupture conventionnelle". Ce n'est pas parce que tu es originaires des DOM, qu'il y aura un "avantage" supplémentaire pour ton départ. 

Bonne journée 

Et le repos journalier au titre 2 est de 12 h. Donc l'exemple est bon ! seuls les repos journalier des descentes de nuit sont à 14h !

Bonjour,

La carte FIP est faite pour les agents et leurs ayants droit, enfants et conjoints. Les ascendants n'y ont pas droit.

Tout est sur le site de l'APF comme le dit ADC01.

Un "ouvrant-droit c'est ça :

bonne journée

Bonjour,

En premier lieu, il faudrait demander une visite médicale du travail pour avoir l'avis du médecin du travail.

Tu peux appeler directement le cabinet médical sans passer par ta CPST ou autres commande ou pôle RH. Cela s'appelle une visite de "pré-reprise", même si cela n'en est pas une dans ton cas. Le médecin du travail pourra alors dire ce qu'il préfère pour toi, soit un temps partiel thérapeutique, soit un changement de poste suite à une inaptitude aux fonctions de sécurités.

Il prendra contact, alors, avec ton RH pour une future adaptation de poste ou une reconversion.

Il est souvent bien d'appeler son RH ou son pôle RH pour avoir ce type de renseignements. Ils sont dispo pour ça !

Bon courage.

Bonjour,

Comme contractuel, oui, rien ne s'y oppose si tous les documents sont en règles.

Bonne journée

Il y a 12 heures, ADC01 a dit :

La médecine du travail est complètement indépendante de la médecine d'aptitude, l'un peut te déclarer apte et pas l'autre, ou vice versa. Mais il faut que les deux te juge bon pour remonter, ce n'est pas l'un ou l'autre, c'est l'un et l'autre.

 

Le mieux, à la place d'écouter radio sacoches ou de demander ici ou là est de demander à la cellule BS de ton établissement, seul ces agent qui sont rompus à tous ces calculs te diront ce qu'il en est.

 

 Pour ta gouverne, pour avoir été descendu 2 fois temporairement pour raison médicale, mon soucis premier n'était pas l'aspect financier mais le coté santé qui me turlupiner, comme on dit la santé d'abord, le reste n'est qu'accessoire.

Comme le dit ADC01, il est toujours mieux de se renseigner auprès de ceux dont c'est le métier. Radio sacoche pour les roulants ou radio ballast pour les autres ne sera qu'un ramassis d'à peut près........

Sinon, seuls les agents ayants subis une perte de poste ou une restructuration ont droit à l'Indemnité Temporaire de Transition, ITT, pour des raisons médicales, il n'y a rien de prévu ! J'en ai fait l'amère expérience ! A moins, encore, qu'il y ait une autre réglementation pour les roulants !

Mais en premier lieu il faut te préoccuper de ta santé, le travail se sera pour plus tard ! Bon courage.

Il y a 11 heures, Nyny a dit :

Merci ermeline. J'ai contacté tout le monde aujourd'hui. Personne n'a la même réponse. Selon la CP, moins de 6 mois. Selon le RH, ça ne dépend pas d'eux, donc ils n'en savent rien. Selon l'assistante sociale, ça prend 9 mois/1 an... Selon le médecin du travail, c'est une commission nationale mensuelle et je passerai dès qu'il y aura de la place, avec de la chance, bientôt en juin (mais c'était peut-être 2020 finalement ???).

Pourquoi faire simple quand on peut faire compliqué... Pour une fois que toutes les parties sont d'accord. J'ai l'impression d'être pris en otage depuis bientôt trois ans.

De rien ! 

Cela n'est jamais simple cette réforme ! au moins, tu as montré que tu étais là ! C'est une procédure lourde et il faut du temps pour l'organiser, entre le médecin conseil de la CPR, les diverses entités et personnes à convoquer pour la commission de réforme, les protocolaires qui approchent, cela va encore te demander de la patience !

Bon courage