Bandaa Bono

si tu regarde le calendrier tu verra que fin avril et le début de mai n'est pas propice à une reconductible, pour des raisons de vacances scolaires et de pont. Mais dès le 09 mai le calendrier s'ouvre jusqu'à la fin juin. Vu qu'à SUD Rail on ne souhaite plus faire de 24h il est hautement possible que la date du 10 mai ( jour d'une réunion CMP ) soit le point de départ d'une grève reconductible. il se trouve que le calendrier interpro et le calendrier cheminot vont converger puisque la loi travail passe a l'assemblée le 03 mai, donc la convergence des luttes, voulues ou pas sera un fait technique. Je ne pense pas que pour l'instant une majorité de cheminots soient dans la transformation sociale, mais qui sait, à l'épreuve de la mobilisation les paroles et les idées peuvent se libérer. Mais c'est sur que personne ne veux voir reculer ses conditions de travail et de vie de famille, donc la mobilisation devrait être forte.

il y a eu un rassemblement SUD Rail FO devant la CMP le deuxième jour et cela à finis par un envahissement qui a mis fin à la négociation. enfin on ne pouvait pas qualifier cela de négociation, puisque dès que la revendication syndicale sort de son projet, le patronat renvoit aux futurs accords d'entreprises. comme on voit que la marche est haute entre le projet de CCN et l'ex RH0077 on doute que l'accord d'entreprise puisse compléter. Surtout qu'il semblerait que pépy ait dit qu'il n'aurait que 6% de marge en termes de coûts entre la CCN et l'accord d'entreprise. Normal si on se doute bien que les EF privées n'auront pas d'accords au delà de la CCN pour garder de la compétitivité par rapport à la SNCF. comme l'UTP ne veux pas donner une CCN de haut niveau il ne reste plus qu'à pousser le gouvernement à revoir son décret socle pour nous donner ce que nous avions avant et que nous ne voulons pas perdre. Bien sur, il parait douteux que cela se fasse sans rapport de force dans la durée.

la finalisation de la CCN est prévues pour les 1 et 2 juin, celle des accords d'entreprises dans la foulée l'euro débute le 10 juin soit beaucoup trop tard pour peser sur le contenu des négociations sans parler du fait que dès la mi juin les congés protocolaires commencent, donc le bon sens veux que l'on pèse avant que tout soit soumis à signature et que la mobilisation baisse. Autrement sur la stratégie on voit que la CCN sera juste au dessus du décret socle, si on ne veux pas reculer il faut donc revendiquer un décret socle de haut niveau sur la base du meilleur du RH0077 pour que l'écart entre la CCN et les AE soit le plus faible possible pour éliminer toute possibilité de dumping social par accord dérogatoire d'entreprise si la loi travail passe ou par une renégociation à la baisse des AE à la fin de leur validité si l'ouverture à la concurrence se profile ( 2020-2025)

Non, selon Vidalies, le décret socle ne sera pas publié il le gardera sous le coude pour peser sur les négociateurs. Et en plus faire un autre décret si la mobilisation l'exigeait n'est pas infaisable. il y a surtout des problèmes de calendrier et de niveau d'information à gérer le moi d'avril est un mois de vacances scolaires et une partie des cheminots attend les proposition de la boite pour l'accord d'entreprise. Puisqu'il parait que ce sera le graal. les OS ne commandent pas le calendrier et l'information c'est le gouvernement et les patrons qui pilotent, tous ce que nous pouvons faire c'est peser pour bousculer le rythme et pour hausser le niveau des propositions. Je pense qu'une fois que tous les cheminots auront compris qu'il vont tous y perdre quelque chose, ça va bouger fort. le pré programme syndical n'est qu'un pré programme, le débat interne et externe peut largement faire bouger les choses. personnellement, je ne pense pas qu'il soit raisonnable de faire grève reconductible en avril à cause des vacances qui vont plomber les possibilité de mobilisation, mais à partir du 03 mai le calendrier s'ouvre et la convergence des luttes peut revenir à l'ordre du jour, avec un départ possible en reconductible vers cette date là. On aura ainsi tout le mois de mai pour faire avancer les 3 niveaux de négociation avant la finalisation début juin.

je vois que la proposition UTP soulève l'enthousiasme ! si on résume bien : dans le décret socle on reprend toutes les dérogations aux codes liés au mission de service public on en rajoute un peu et on élargit l'application à tous le monde. dans la proposition UTP on reprend le décret socle et on rajoute des parties de l'accord fret dans sa version la plus profitable aux patrons ( exemple conventions de forfait ) cherchez l'erreur ! trop de progrès social sans doute.... on savait que la première version UTP serait mauvaise mais pour ceux qui veulent croire à la stratégie à 3 étages la marche est tellement haute avec le RH0077 que l'accord d'entreprise ne pourra le combler. Surtout que pépy a confirmer aux sénateurs que conformément aux objectifs visé par la loi ferroviaire, le petit équilibre financier à atteindre (1,5 milliards an) comprenait bien un effort d'économie qui viendrait de l’harmonisation du cadre social. En face sur la stratégie du calendrier d'action à la dernière interfédérale SNCF ( 4 os) la CGT au regard de la mobilisation du 31 à décidé de déconnecter les journées d'action des cheminots de celle contre la loi travail, en cela elle rejoint la CFDT et l'UNSA qui ne veulent pas agir dans le cadre de journée mixant les deux. le calendrier proposé est le suivant : action cheminot : 26 avril et 10 mai cette dernière journée étant la dernière sommation avant grève reconductible ... sur la participation au 26 personne n'a donné de réponse pour l'instant. action loi travail : 28 avril et 3 mai journée traditionnelle : 1er mai refus pour l'instant de participer à une action de rassemblement proposé par SUD et FO devant la CMP le 13 avril, pour peser sur l'ouverture des négociation du volet orga du travail, pour répondre au foutage de gueule de l'UTP. Tous ceux qui veulent venir à ce rassemblement seront les bienvenus. il y aura aussi une interfédérale avec les 7 OS de la CMP le 11 avril pour voir quelles contre propositions communes vont pouvoir être faites les 12 et 13 avril à la CMP. voilà ou nous en sommes on voit que la stratégie reste largement à être affinée car cela m'étonnerait fort que la rafale de journée carré fin avril et début mai soit acceptable par ceux qui ne veulent pas se laisser faire. 04.2016.SUD.Rail.FO.Tract.affiche.Rassemblement.13.Avril..pdf

la deuxième version du projet de décret socle vient de tomber, donné aux partenaires sociaux avant la CMP de demain l'UTP donnerait sa première version du volet organisation du travail début avril il y aurait trois types de cheminots : les roulants , les sédentaires avec fonction de sécurité et les autres le gouvernement ne promulguerait pas de suite le décret car il ne le présenterait en conseil d'état que si la négociation avance rien de plus pour l'instant a demain soir

et si vous avez pas eu le com de la boite sur le décret socle et bien la voilà ! avec tout plein de détails sur la manière dont ils lisent les articles du décret socle Info_Avance_2016_Avant_Projet_Decret_Socle.pdf

la revue de presse du 19 fevrier avec deux article intéressant sur la CCN dont un de la correspondance économique 19_fevrier_2016.pdf

on va rendre a césar ce qui revient a césar, suite à l'intervention de la CFDT et de l'UNSA pendant le conflit de juin 2014, la stricte hiérarchie des normes à été inscrite dans la loi. Cela à été un de leur axe de travail pour éviter de faire grève une fois les 3 EPIC actées. Car l'ANI signé par la CFDT permet lui des dérogation à la hiérarchie des normes qui était le principe de base avant cet "accord". Il ont donc voulu en catégoriel contrer les effets néfaste d'un truc qu'ils avait accepté avant en interpro Donc le décret socle ne peut être inférieur aux codes, la CCN ne peut être inférieur au décret, l'accord d'entreprise ne peut être inférieur à la CCN ( mais rien n'oblige à être supérieur ). La question que je me pose c'est de savoir si la future loi El Khomri impactera la loi ferroviaire et sa dérogation à la règle.... Si c'est le cas alors on finira au fond du trou, les patrons privés feront tout pour négocier à la baisse en entreprise ce que la négo aura obtenu en CCN et ce que la loi aura imposé en décret. A étudier donc.

je trouve le message un peu trop lénifiant genre : "vous inquiétez pas on s'occupe de tout" il faut au contraire que tout le monde s'empare du sujet et débattre au boulot avec les collègues, même si ce projet de décret n'est bien qu'un projet. Mais justement il faut débattre de ce que l'on veux voir dedans a minima pour donner des indications aux délégués de toutes OS. ensuite il y a deux trois erreurs : la partie patronale n'est pas obligée de signer une CCN, il peut au final ne pas en avoir . rien n'est valable pour des décennies, un accord peut être dénoncé, un décret peut être revu par un autre décret une CCN ou un accord d'entreprise doivent être en théorie supérieur à l'étage inférieur, mais rien n'oblige le patronat a élever les taquets de l'étage inférieur, il peut simplement rajouter des précisions sur des éléments qui n'existent pas dans l'étage inférieur. exemple le décret socle ne cadre pas le nombre de repos double, la CNN peut ne pas en parler et laisser ou pas les entreprise en définir le nombre ou pas dans l'accord d'entreprise. Donc on voit bien l’intérêt d'inscrire le maximum de choses dans le décret socle !

il y a des choses intéressantes à lire, on apprend que les fouteurs de merde c'est europorte et que la SNCF veux voir inscrit un nombre de repos double http://lentreprise.lexpress.fr/actualites/1/actualites/sncf-les-syndicats-s-unissent-pour-hausser-le-ton_1765844.html http://www.mobilicites.com/011-4712-Decret-socle-les-syndicats-menacent-de-faire-greve.html http://www.paris-normandie.fr/detail_article/articles/5134791/rail--le-gouvernement-pose-les-premiers-jalons-d-un-cadre-social-unifie-1 et en pièce jointe la DCI unitaire, finalement la CFDT qui après l'interfédérale de mercredi ne voulait être dans la DCI l'a rejoint à la vue du projet de décret socle voilà une bonne chose de faite ! 20160219_DCI_unitaire_decret_socle.pdf

je dirais au contraire INQUIÉTEZ VOUS à chaque niveau car plus chaque niveau sera bas plus monter haut sur le niveau suivant sera difficile Donc on se mobilise en mars pour faire pression sur le gouvernement pour avoir un décret socle le plus complet possible, puis on se mobilisera en avril/mai dans toutes les EF pour peser sur l'UTP pour les propositions patronales soient supérieures au décret socle et complètent complétement les dispositions en comparaison avec le RH0077, puis on se mobilisera en mai/juin chacun dans nos EF ( si possible au même moment ) pour peser sur les accords d'entreprises. Bon ce calendrier théorique peut être bousculé par la réactivité ou l'inaction des différents interlocuteurs : ministre/UTP/ directions d'EF, mais une chose est sure : ILS NE LÂCHERONT RIEN SANS QU'ON LES Y OBLIGE ! Faut pas partir perdant, même si atteindre le niveau du RH0077 ne sera pas facile tout dépendra de la mobilisation des salariés, si comme en 2007 on peut atteindre 75% de grévistes sur une journée cela peut faire mal ! Il n'y a pas de drame absolu c'est sûr puisque c'est la première version, qui date de février si vous regardez bien sur le document, donc on peut penser qu'il y aura une autre version après les entrevues des OS et OP de la semaine prochaine et peut être encore une autre, si ça bouge bien le 09 mars, avant la saisine du conseil d'état le 15 mars.

Salut a tous sur cette histoire de modifier le code du travail vous trouverez ci dessous un article de filoche et le lien vers son site le communiqué de Solidaire et le communiqué du syndicat des avocats de france sur le sujet il ne reste plus qu' à ce se mobiliser massivement Attentat contre un siècle de code du travail Contre la peine de mort Robert Badinter avait honoré l’humanité entière, contre le code du travail, il se déshonore. Il ment en prétendant réécrire à « droits constants » un code dont il casse les fondements théoriques, juridiques, historiques et pratiques. Et avec lui, tous les Hollande, Valls, Sapin, Macron, Rebsamen, qui, selon la « stratégie du choc », parachèvent brutalement avec le projet de loi El Khomri, la destruction d’un siècle d’histoire du code du travail. Finies les 35 h : les heures supplémentaires pourront être compensées et non plus majorées. La durée maxima hebdo du travail est repoussée de 48 h à 60 h. Sans l’autorisation préalable de l’inspection – qui est supprimée. Il deviendra possible de travailler 12 h par jour et non plus 10 h. Le repos quotidien de 11 h pourra être fractionné ! La forfaitisation par accords individuels pourra aller au delà de toute durée maxima. Les congés payés ne sont plus obligatoires, le salarié peut y renoncer pour de l’argent. Un apprenti pourra travailler 40 h. Il n’y a même plus d’âge plancher pour le travail des enfants. Il n’est plus interdit de payer à la tâche. Fin de la mensualisation. Alors que le code du travail s’était construit autour de la réduction du temps de travail depuis 170 ans, la notion de durée légale est « de facto » supprimée, les entreprises en décideront, au cas par cas, le pistolet sur la tempe de leurs salariés. Les syndicats majoritaires pourront être court-circuités par les syndicats minoritaires qui auront le droit d’en appeler au patron pour qu’il organise un referendum à ses ordres. Si ses profits et ses dividendes baissent, le patron pourra modifier les horaires à la hausse et les salaires à la baisse (la loi Warzsmann de Sarkozy l’avait autorisé pour un an, la loi Sapin l’avait prévu pour deux ans, là c’est pour cinq ans). Les licenciements sont préprogrammés dés la signature du contrat et les patrons licencieurs abusifs verront leurs condamnations abaissées au maximum. Les inaptes au travail pourront être chassés. La médecine du travail, les prud’hommes, l’indépendance de l’inspection du travail, les institutions représentatives du personnel sont laminés. La subordination est remplacée par la soumission. Les droits fondamentaux au travail sont limités « par les nécessités du bon fonctionnement de l’entreprise ». Sous couvert de carte ad vitam « personnelle d’activités », une variante de l’ancien « livret ouvrier » du XIX° siècle sera mise en place, le contrat de « gré à gré » imposé par l’employeur l’emportant sur les droits collectifs, avec un mixte de droit civil et de contrat commercial, « ubérisé ». Cette mise à mort des droits conquis par les salariés pendant des décennies mérite un branle-bas de combat pour un appel à la grève générale par tous les syndicats. C’est même urgent vu que la ministre du travail, annonce qu’ils ont l’intention de procéder par coup d’état, avec l’article 49-3 – pour la raison qu’ils n’ont pas la majorité de gauche pour voter cette forfaiture. http://www.filoche.net/2016/02/18/attentat-contre-un-siecle-de-code-du-travail/ com_loi_el_khomri.pdf SAFQEW_AVANT_PROJET_DE_LOI_EL_KHOMRI.pdf

je ne vois pas le rapport entre la proposition d'Assouan, ma réponse et la convention collective fret ??? oui la CCN fret est pas terrible et mal écrite car interprétable dans un sens comme dans l'autre ( dixit le boss ECR aujourd'hui ), mais comme de toute façon elle sera elle aussi abrogé avec la mise ne œuvre de la nouvelle CCN, c'est le moment de se bouger pour avoir mieux non ? et éviter que les modif de la loi el kohmri sur le code du travail viennent nous tirer vers le bas encore plus. il me semble que pour la négociation de la CCN fret nous SUD rail n'y avons pas participé car pas reconnu représentatif au niveau de la branche à l'époque ? ( mais je peux me tromper ). Que d'autres OS n'aient pas voulu mobiliser possible, mais je pense qu'ils ont du chercher à faire du mieux possible dans le contexte. je ne vois pas ou je fustige FO ? je dit juste ce qu'ils ont fait aujourd'hui ! je n'ai rien contre eux. donc maintenant tu te régale que tout le monde régresse ?? l'acrimonie n'est pas la solution il me semble....