Mylimazy81

Merci pour ta réponse, rh n'a pas vraiment répondu à mes interrogations mais bon ça ce n'était que le début. Ne trouvant aucun poste adéquat j'ai postulé à l'extérieur, j'ai donc fait une demande de réforme en février. En mars je trouve 1 poste à l'extérieur et 1 sncf, j'annule ma demande de réforme mi-mars. Je reprends le service à mon nouveau poste fin mars en temps plein, et sur la solde d'avril apparaît une ligne acompte trop perçu 1500€. J'écris à rh pour demander à quoi ça correspond, on me répond à la réforme le temps que ça passe en commission. Ok mais ayant annulé en mars e5 ayant repris le travail je ne comprends pas. 2 jours après je reçois un recommandé qui me réclame le remboursement des 1500€. Problème si je rends ces 1500€ je n'ai plus de salaire car ils m'ont versé ce montant sans salaire, alors que j'ai fait un mois complet ! Bref pour moi ils ont oublié d'annuler ma demande de réforme auprès de l'APF. Je leur demande des explications et depuis 15 jours pas de nouvelle. Plus de 20 ans de maison et franchement jamais vu ça.

Merci Planonyme, c'est super sympa de ta part de partager cette info. C'est la seule fois que je vois cette "règle" écrite quelque part. Dans ma situation il y a eu plusieurs oublis et manquements mais celui pour lequel je ne trouve rien c'était celui-ci. C'est vraiment inhumain de ne pas prévenir, quand on vit avec une maladie auto immune au quotidien, on ne pense pas à ce genre de choses, on ne tient pas une sorte de tableau avec un décompte comme un prisonnier. C'est juste humain d'alerter l'agent, mon ressenti est qu'on est vite laissé pour compte quand notre santé nous lâche.... En tout cas merci beaucoup pour ta réponse et ton partage.

Merci beaucoup Ermeline pour ta réponse. Oui effectivement ça n'encourage pas mais bon quand on a une conscience professionnelle et qu'en plus en tant que RQTH on se sent différent à cause des arrêts vis à vis des collègues, bah on reprend pour se donner à fond. Mais ce n'est pas encourageant je te l'accorde. Encore merci pour ta réactivité 👌

Bonjour à tous, Je fais des recherches depuis plusieurs semaines déjà en vain. Est-il écrit dans un règlement que l'employeur doit obligatoirement envoyé un courrier pour avertir du passage en demi traitement ? Je m'explique, ma santé s'est dégradée depuis 2 ans (qui a mené à 1 reconnaissance RQTH), j'ai donc eu plusieurs arrêts depuis janvier 2022 (15 jour, 1mois.....) en décembre je découvre que je passe en demi traitement sans être averti (quand on est sous traitement on ne pense pas à ce genre de choses). Ma hiérarchie me répond après que je leur ai demandé pourquoi je n'ai pas été prévenu, que c'est la réglementation, que je dois attendre 120 jours pour déclenchement d'un contrôle médecin CPR (ce qui n'est pas mon cas car les arrêts n'excèdent pas 1 mois et demi). Or je ne conteste pas la réglementation, j'aurais juste souhaité être averti car un complément de solde de novembre a également été pris sur ma solde de décembre, ce qui me laisse penser qu'ils avaient le temps de me prévenir. Donc je souhaiterais savoir si il existe une réglementation où c'est écrit que l'agent doit être prévenu. Merci d'avance pour vos retours.