Adrien13

Bonjour Merci pour ces différentes réponses. J'ai appelé la CPR qui m'indique que la pension de réforme est assimilée à une pension de retraite. Ce serait donc une retraite anticipée pour inaptitude. Sur ce sujet je lis sur le site CFDT retraités que la retraite anticipée pour inaptitude fait cesser le paiement de l'ARE.... Est ce vrai je ne sais pas En tout cas si c'est vrai cela veut dire vivre avec 450 euros par mois le temps de retrouver du boulot ( si on peut s'inscrire à France Travail...) Existe t'il une procédure de licenciement pour inaptitude pour les agents au CP ? Si c'est faux je ne connais pas les règles de cumul de l'ARE et de la pension de retraite.. Pas écrit sur le site de France Travail...

Ce n'est pas de pension d'invalidité que le site de la CPR mentionne mais de pension de retraite ... Merci à qui pourra m'éclairer sur mes autres questions

Bonjour Merci pour ces réponses. Comme moyen d'agir AVANT que la procédure de réforme "abusive" ne soit lancée, je ne vois que la demande d'audience ... y aurait t'il autre chose ? La procédure de réforme dure combien de temps en moyenne avant d'arriver à la commission ? J'ai lu sur un topic pour un cas particulier 6 mois Quels sont les mois auxquels se tiennent les commissions de réforme ? La pension de réforme est elle considérée comme une pension d'invalidité (de quelle catégorie ? ) comme je le lis sur la réponse ci dessus, comme une pension de retraite comme je l'ai lu sur un autre topic ou comme un avantage vieillesse ? (également lu ailleurs) Apparemment les règles de cumul pour France Travail et le calcul de l'ARE diffère dans les trois cas ... Merci :)

Merci pour ces réponses Ma première question était plutôt de savoir si il est possible de faire quelque chose AVANT que la réforme soit prononcée ? Pour l'instant on m'a juste dit " la prochaine étape c'est la réforme" Concernant le cumul réforme et ARE j'ai lu tout le sujet je n'ai pas vraiment vu la réponse . J'ai été sur le lien de France Travail qui parle d'avantage vieillesse . Est ce cela ? Dès la réforme prononcée je dois m'inscrire à la CPAM ? Par ailleurs je vais sans doute devoir prendre un arrêt maladie pour opération début d'année prochaine. Si la réforme a été prononcée IJ cumulable avec réforme ? Pendant les trois mois de préavis suite à la prononciation de la réforme (je suis RQTH) je touche salaire intégral ? Merci par avance

Bonjour J'ai plusieurs questions à propos de la réforme Premièrement je risque d'être mis à la réforme selon moi de manière abusive mon employeur ne m'ayant proposé aucun poste. Est-il possible de faire quelque chose ? Si par malchance cette réforme venait à être prononcée .... est ce que je reste sous le régime CPR le temps du chômage ? je ne sais pas si cela a été évoqué sur le forum (si oui pouvez vous m'indiquer le topic ?) mais est-ce qu'il est possible de cumuler l'ARE avec la pension de réforme ? Merci par avance

Bonjour; Dans le cadre d'une procédure de reclassement combien de poste l'employeur doit il proposer ? Est ce qu'une proposition de poste signifie que le poste en question m'est dédié et donc assuré d'être pour moi ? Ou bien une proposition de poste n'est que une suggestion de candidature par l'employeur ? Merci par avance.

Merci pour vos réponses. @Rajito7 as tu déjà vu des cas passer par le médecin de région retrouver leur aptitude ? Si mon inaptitude est annulée, le reclassement est t-il également annulé ? Dans ce cas je reste un agent sans poste mais qu'advient t-il.

J'ai vu avec le chef qui ne pourra pas me reprendre si l'inaptitude est annulée car pas assez de travail. Dans ce cas si je fait tout de mēme une contre expertise (si c'est faisable) est ce que je retrouve tout de même mon aptitude et je sors par la même occasion du reclassement ? Ce qui enlèverai ce risque de réforme du paysage Merci par avance Bonne soirée

Je suis positionné sur la classe 6 depuis mon embauche. Étant en reclassement depuis un an et demi et n'arrivant pas à me trouver de poste, il m'a été demandé de chercher et postuler sur des postes de classe 5 voire de classe 4. Je me pose alors des questions pour lesquelles j'ai besoin de nouveaux avis supplémentaire à celui de l'entreprise. - Est ce que je perds ma classe et mon statut si j'occupe un poste de classe inférieure - Est ce que mon salaire reste le même dans cette situation - Est ce que mon déroulé de carrière se retrouve alors entravé - Est ce que mon avancement en salaire se retrouve bloqué Merci à qui réussira à répondre à ces questions. Bonne soirée

Merci pour cette réponse. Je n'ai pas d'horaires aménagés c'était une entente avec mon manager. Je me demande donc comment en obtenir un sur un futur poste ... Je ne sais pas ce que je peux demander d'autre comme aménagement

Bonjour J'ai été embauché en tant que RQTH il y à quelques années. Aujourd'hui en situation de "transition professionnelle" je me pose des questions sur l'aménagement d'un futur poste. Est ce que tout passe par la mission handicap ? Que suis je en droit de demander ? Par exemple un aménagement des horaires est t-il possible et de quel type peut être cet aménagement ? Un référentiel RH existe pour aider ? Par ailleurs je me demande si je dois annoncer mon handicap à un recruteur et quand ? Pendant l'entretien ? Une fois en poste ? Merci à qui voudra bien me répondre Bonne journée

Bonjour J'ai été déclaré inapte à mon poste en septembre 2022 pour cause de burn-out. Je vais aujourd'hui bien mieux et ma situation de reclassement m'inquiète car je n'ai pas encore retrouvé de poste et je voudrai éviter la réforme. Je me demande si il y a un moyen d'annuler l'inaptitude. Une contre expertise est elle possible si tard après la déclaration d'inaptitude ? Comment faut-il procéder ? Est ce le médecin du travail directement ? Y a t'il des chances de retrouver l'aptitude ? Merci à qui pourra m'éclairer. Bonne journée