VLaDchris

j'ai eu le même doute que toi là dessus, j'ai contacté la rh qui me suivait et elle m'a répondu que vu le délai nécessaire pour avoir ce document, et d'autant plus après une démission, ça ne pose pas de soucis si on ne l'a pas le jour de l'embauche

j'ai eu ma visite médicale préalable a l'embauche le 29/11 et j'ai reçu la proposition salariale le 6/12, mais j'ai entre temps appelé le contact recrutement. J'ai à ce moment là envoyé mon accord par mail, et d'après la recruteuse ça valait promesse d'embauche. J'ai reçu le 9/12 la date d'embauche ( c'était aujourd'hui mon 1er jour \o/ )

Salut, pour ma part j'ai eu des résultats dès le lendemain et d'autres quelques jours après. Par contre j'ai bien eu comme consigne par les personnes du recrutement que je ne devais pas démissionner avant d'avoir eu la confirmation d'etre embauché, la visite médicale n'est qu'une étape parmi d'autres. C'est déjà arrivé que certains se fassent planter alors qu'ils étaient presque sur de signer

Non mais je n'ai pas dit de réserver de tes propres sous, bien que tu peux bloquer des billets jusqu'à un certain point sans les payer. Je disais juste d'envoyer un mail aux recruteurs que t'as en contact pour qu'ils te les envoient, vu que t'as que aujourd'hui ou demain où tu auras une chance d'avoir qqn, sinon ça sera plus sûrement jeudi prochain

Moi aussi j'ai reçu par mail. Éventuellement as tu pensé a ta boîte d'indesirable? A ta place je prendrais les devant ssi jamais tu ne l'a pas parce que le truc a savoir c'est que tu ne vas pas recevoir des billets mais des codes avantages qui te permettront de réserver tes billets pour zéro euro. L'info important la dedans c'est que tu dois donc réserver tes billets, tant qu'il y en a. Donc vu la période faut pas trop trainer si tu veux pas prendre un train par défaut.

Si tu est contractuel tu dois passer par ton médecin généraliste pour avoir rdv avec un des spécialistes internes sinon tu risque de te faire refuser, par contre tu peux peut être appeler pour connaitre le délai de prise de rdv et voir à avoir ta prescription de ton généraliste entre temps.

Les deux en fait. J'ai eu la confirmation que je continuais le recrutement et la date de ma visite médicale préalable à l'embauche

En ce qui me concerne j'ai passé les tests le 14 octobre. Sans nouvelle j'ai appelé mon contact RH le 23 octobre, j'ai eu une réponse, incomplète parce que la personne était en congé, mais au moins je savais si oui ou non ça continuait. Rappeller les contacts c'est pas se montrer impatient, pour moi c'est plus montrer sa motivation. 2 fois j'ai attendu une dizaine de jours et j'ai rappelé, dans la journée qui a suivi j'avais une réponse.

Ah ben mince moi j'avais pensé à une anxiété passagère plus comme une phobie des hôpitaux ou alors une réaction à l'examen par rapport à l'importance du résultat plutôt qu'à un problème plus important. Comme quoi on a vite fait de se voiler la face quand on voit un soucis. Ca vaut sans doute la peine de se renseigner par sois même avec le médecin traitant avant la visite d'embauche. Même si la visite d'embauche est plus comparable à une visite classique de médecine du travail que la visite d'aptitude qui est bien plus poussée

Si tu découvres le problème suite à cet examen je pense que ça risque de t'aider à ne plus en souffrir. Je ne dis pas ça pour me moquer, mais connaitre un problème te permet mieux d'y réagir que juste en être témoin sans comprendre ce qui t'arrives. Maintenant que tu sais que c'est ça qui te fait monter la tension il est possible que ça te permette de compenser par toi même par exemple en te moquant de toi même en te disant que c'est pas grand chose, que t'es pas un enfant, enfin bref tu vois l'idée, comme de l'autosuggestion.

Salut, alors j'ai eu le même questionnement que toi Carlito, le terme salaire sur la fiche de recrutement est mal utilisé, la somme indiquée en tant que salaire est en fait le total du traitement de base et des différentes primes étalées sur l'année. Je me suis creusé la tête là dessus de la même manière que toi. Le traitement de base est fixé, et les primes diverses sont estimées par rapport au travail que tu devrais faire sur un an, le total de ça, avec des calculs savants de RH te donne le salaire qui dans ton cas serait compris entre 25700 et 29000. Le traitement de base est calculé par rapport à une grille et des indices par rapport au poste, les difference après entre 25 et 29 viendrait de ton CV, de l'expérience et de ce que les gens qui ont fait le recrutement on pu estimer de ta valeur potentielle à venir. Je pense avoir plutôt bien resumé ce que j'ai compris parce que je suis en plein recrutement aussi, juste un peu plus loin que toi et que c'est ce que j'ai moi même compris en lisant différents échanges sur le forum.

Salut je suis aussi en cours de recrutement mais j'ai déjà passé l'entretiens RH est ce que tu as eu ce lien quelques part dans ta fiche de poste ou ailleurs? https://emploi.sncf.com/travailler-chez-sncf/remuneration-sncf ça explique d'une manière générale de quoi est faite la rémunération.

Ok, ben alors je mets cette info de coté et je me ferai le plaisir de la confirmer si c'est ce qui arrive pour moi.

j'aimerais te croire mais ça me parait bcp, tu te bases sur quoi pour donner ces chiffres? tu as bossé à Stras en tant qu'agent de manoeuvre?

salut, je ne sais pas, si ça se fait ça pourrait etre pour decembre ou janvier, pour l'instant j'attend la proposition salariale et le rdv medical, tant que je n'ai pas de contrat signé je ne crie pas victoire. J'ai postulé au technicentre de Strasbourg