joetaro69

Je n'ai pas d'avocat spécialisé dans la droit du travail. Je vais téléphoner lundi et essayer d'avoir un rdv avec un avocat, il y a des consultations gratuites possibles. Mais ce doit être seulement pour avoir des informations certainement. Ils se dédouanement de propositions de reclassement. "L'état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans un emploi" même les guillemets ont été copiés du RH sur la réforme. "Je ne vois pas de poste de reclassement possible, même avec aménagement, au sein de l'entreprise" dixit le médecin du travail. L'avis du Psychiatre utilisé à cette fin ne parle pas de mes douleurs chroniques mais mentionne autre chose orienté psy. Il est tout juste fait mention que j'ai une prise en charge au centre anti-douleurs. Je ne vais pas vous écrire ici ce qui est dit mais c'est plutôt accablant, et il y a des mentions psy qui me font penser à une autre époque, je dirais au XIX ème siècle. Seulement les médecins de respectent entre eux, c'est un petit monde, personne ne se mouille, j'ai demandé les avis des personnes qui me suivent et seul mon médecin généraliste à accepter de me faire un certificat. Mais les avis que j'ai pu obtenir sont ceux de mes médecins et reflètent leur avis sur moi, et font part de ces douleurs chroniques, de difficultés d'ordre sociales et de désorganisation de la pensée, bref c'est aussi plutôt à charge. J'ai beau contester, j'avoue ne pas bien voir où je peux aller et c'est bien le problème au final. Cela fait des années que je demande à changer de poste mais on m'a toujours dit (je parle du médecin du travail) que mon poste est le plus "cool"en tout cas que le reste est pire, plus stressant etc.

Merci pour votre réponse. Je vais regarder les liens que vous l'avez fourni avec attention. Concernant le cse, si je comprends bien, il n'y aura plus de subvention, donc l'intérêt quasi inexistant devient nul. J'ai bien 15 ans de boîte, en comptant les arrêts de travail. La perte des congés semble donc obligatoire car si je suis de nouveau arrêté, je devrais effectivement basculer à mi-solde, mais pourtant il y a un maintien de salaire du fait que je suis en cours de réforme, j'ai reçu le recommandé hier, donc vais certainement être à nouveau convoqué par le médecin conseil et devoir remplir un dossier envoyé par le secrétariat de la commission de réforme si j'ai bien compris. Je perdrais donc sur tous les tableaux avec les prud'hommes en ne bénéficiant plus du maintien de salaire car en cours de réforme. C'est compliqué tout cela.

Bonjour, J'ai posté aussi en réponse sur un autre post, mais pour expliquer ma situation : J'ai signalé au médecin du travail plusieurs fois depuis plusieurs années mon besoin de changer de métier en étant toujours éconduit. J'ai été en arrêt de travail depuis 3 ans pour des raisons de stress et de douleurs physiques et j'ai voulu reprendre le travail, à un autre poste mais le médecin du travail m'a mis inapte à mon poste puis inapte à tous les poste. Un Psychiatre SNCF a fait des documents à charge distant sur je ne peux faire aucun poste SNCF en public notamment. Je n'ai eu ces documents que récemment quand je les ai demandés (je ne savais pas que je pouvais le obtenir) pour les transmettre au médecin conseil de la CPR qui était ok pour que je reprenne (en toute cas avant d'avoir les documents). La RRH demande la réforme et m'a dit que ma solde était maintenue entière et que je n'avais pas besoin d'être prolongé en arrêt (j'ai du arrêter mon arrêt pour devenir inapte puis inapte à tous poste d'après leurs dires) mais par contre maintenant, ils vont apurer tous mes congés de 2023, 20 périmés le 31 mars 2025, 20 congés de 2024 périmés le 18 juin 2026, et 25 congés sur les 28 de 2025 à prendre avant le 31 décembre 2025. Ils ne veulent pas les mettre sur un compte épargne retraite ni me les payer car "je ne suis pas dans l'impossibilité de pouvoir les poser". Je me sens trahis car cela fait une perte de 3000€ nets. Si j'avais été à nouveau en arrêt, je suppose que j'aurais pu me les faire payer ? Mais est-ce qu'ils maintiendraient ma solde ou ne le feraient pas par vengeance ? Je suis allé aux prud'hommes on extremis le 15 ème jour de la 2eme notification d'inaptitude, à tous poste. À vrai dire, je ne vois pas comment gagner contre un expert psychiatre, et je me dis, en admettant être repris, il faudrait que ce ne soit pas au même poste, et je me dis aussi qu'ils feraient certainement tout pour me virer, et finalement je serais plus perdant entre être réformé ou juste viré sans pension de réforme si cela leur est possibe. Il y a donc 2 sujets, la réforme ou la contestation de la réforme, mais à quel coût ? Et l'histoire de la subtilisation des congés. Sans m'avoir prévenu de rien... On m'a bien dit, pas besoin d'être en arrêt car on vous maintiens la solde. Sachant que ma reforme ne sera que de 830€, je suis très inquiet quand à mon futur. Pour info, j'ai demandé par rapport au CSE SNCF et ils m'ont dit, le CSE, sur ça se termine l'année de la réforme ; la RRH, quant à elle, m'a dit que ça se terminait l'année suivante de la réforme. Ce n'est donc pas à vie pour moi, mais vu le CSE qu'on a...6€ la place de ciné c'est pas terrible. Au sujet des FC, ce serait en cours de réécriture de RH et on aurait les FC même en retravaillant, c'est ce que j'ai lu ici-même, donc cela est au moins une bonne nouvelle. On garderait nos dps et le fonctionnement serait identique à celui des actifs, c'est-à-dire qu'on paie nos résas ou utilise nos dispenses, en tout cas c'est ce que la RRH m'a dit sur le sujet.

Bonjour, du coup quelle est la réponse ? C'est ce qui m'arrive également, mais je n'étais pas en accident du travail mais en arrêt depuis plus de 3 ans et j'ai voulu reprendre le travail, à un autre poste mais le médecin du travail m'a mis inapte à mon poste puis inapte à tous les poste. La RRH demande la réforme et m'a dit que ma solde était maintenue entière et que je n'avais pas besoin d'être prolongé en arrêt (j'ai du arrêter mon arrêt pour devenir inapte puis inapte à tous poste d'après leurs dires) mais par contre maintenant, ils vont comme vous dites apurer tous mes congés de 2023, 20 périmés le 31 mars 2025, 20 congés de 2024 périmés le 18 juin 2026, et 25 congés sur les 28 de 2025 à prendre avant le 31 décembre 2025. Ils ne veulent pas les mettre sur un compte épargne retraite ni me les payer car "je ne suis pas dans l'impossibilité de pouvoir les poser". Je me sens trahis car cela fait une perte de 3000€ nets. Si j'avais été à nouveau en arrêt, je suppose que j'aurais pu me les faire payer ? Mais est-ce qu'ils maintiendraient ma solde ou ne le feraient pas par vengeance ? Cdt.